حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تعريف قسم الموارد البشرية

تم تصميم هذه الحقائب التدريبية للمبتدئين الذين يرغبون في تعلم أساسيات إدارة الموارد البشرية. تغطي الحقائب مواضيع أساسية مثل التوظيف وتدريب الموظفين وتطويرهم، وإدارة الأداء، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية. تتضمن الحقائب تمارين تفاعلية ودراسات حالة من الواقع لتعزيز التعلم والفهم.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
هل أنت مدرب تبحث عن حقائب تدريب شاملة تساعدك في تقديم دورة متميزة في الموارد البشرية؟ لا داعي للبحث بعد الآن! حقائبنا التدريبية حول مقدمة في الموارد البشرية هنا لمساعدتك في تقديم جلسة تدريب ناجحة وذات تأثير كبير. تم تصميم حقائب التدريب لدينا لتزويدك بكل ما تحتاجه لإجراء دورة شاملة في الموارد البشرية، سواء كنت مدربًا ذو تجربة أو تبدأ للتو. تلك الحقائب مناسبة لجلسات التدريب الشخصية والافتراضية على حد سواء، مما يجعلها متعددة الاستخدام ومريحة لأي بيئة تدريبية. تتضمن حقائب التدريب جميع الجوانب الأساسية للموارد البشرية، بما في ذلك أهميتها في المؤسسات، وأدوار ومسؤوليات المحترفين في مجال الموارد البشرية، ووظائف وعمليات الإدارة الشؤون الإدارية داخل قسم الموارد البشرية. سيغادر المشاركون الدورة التدريبية بفهم قوي للموارد البشرية ودورها الحاسم في أي منظمة. تتضمن الحقائب دليل مفصل للمدرب يقدم لك تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل جزء منها، بالإضافة إلى شرائح العرض التقديمي لدعم عملية توصيل التدريب الخاصة بك. يتم أيضًا تضمين نسخ للمشاركين، مما يسمح لهم بمتابعة الدورة التدريبية وأخذ الملاحظات خلالها. حقائب التدريب لدينا قابلة للتخصيص بشكل كبير، مما يتيح لك إضافة أمثلة ودراسات حالة وتمارين خاصة بك لجعل الدورة أكثر صلة وإشراكًا للمشاركين. يمكنك أيضًا تصميم الحقائب وفقًا لمستويات الخبرة المختلفة ومتطلبات الصناعة المحددة. استثمر في حقائبنا التدريبية لمقدمة في الموارد البشرية اليوم وأرفع جلسات التدريب التي تقدمها إلى مستوى أعلى. قم بتمكين المشاركين لديك بالمعرفة والمهارات التي يحتاجونها للتفوق في مجال الموارد البشرية.
دور الموارد البشرية في المؤسسة
تعريف وأهمية الموارد البشرية
المسؤوليات الأساسية و وظائف قسم الموارد البشرية
العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وباقي الأقسام
عملية التوظيف والاختيار
أهمية التوظيف والاختيار الفعالين
الخطوات المتضمنة في عملية التوظيف (تحليل الوظيفة، نشر الوظيفة، فحص السير الذاتية، المقابلات)
معايير الاختيار والتقنيات (اختبارات الكفاءة، التقييم الشخصي، التحقق من المراجع)
تدريب وتوجيه الموظفين الجدد
أهمية التوجيه والتعريف للموظفين الجدد
مكونات برنامج توظيف فعالة
عملية التوجيه والتعريف بسياسات الشركة وإجراءاتها وثقافتها
إدارة الأداء وتقييمه
نظام إدارة الأداء: نظرة عامة
تحديد أهداف وتوقعات الأداء
عملية تقييم الأداء وتقديم الملاحظات
التدريب والتطوير
أهمية التعلم المستمر والتطوير المهني
تحديد احتياجات التدريب وتصميم برامج التدريب
طرق تقديم التدريب (ورش العمل، التعلم الإلكتروني، التدريب الشخصي، الإرشاد)
التعويضات والمزايا
نظرة عامة على سياسات التعويض والمزايا
أنواع مختلفة من تعويضات الموظفين (الراتب، الحوافز، المكافآت)
فوائد وامتيازات تقدمها المؤسسات (الرعاية الصحية، برامج التقاعد، سياسات الإجازات)
العلاقات الموظفين والمشاركة
أهمية الحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين
استراتيجيات لتحسين اندماج الموظفين
معالجة شكاوى الموظفين وحل النزاعات
الامتثال لقوانين الموارد البشرية والقضايا القانونية
نظرة عامة على قوانين ولوائح العمل
ضمان الامتثال لقوانين التوظيف
التعامل مع قضايا قانونية مثل التمييز والتحرش
فصل الموظف وإنهاء العلاقة العملية
أنواع مختلفة لفصل الموظفين (الاستقالات، وإنهاء العقود).
عملية مقابلة الخروج وجمع الملاحظات
التعامل مع عملية الانسحاب بمهنية وإيجابية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. من يستفيد من برنامج التفوق في الموارد البشرية رقم ؟
البرنامج مناسب لمحترفي الموارد البشرية على جميع المستويات، من مستوى المبتدئين إلى المسؤولين التنفيذيين العليا في مجال الموارد البشرية. كما أنه مفيد أيضًا للأفراد الذين يسعون إلى الدخول في مجال الموارد البشرية أو الراغبين في تعزيز مهاراتهم ذات الصلة بالموارد البشرية.
البرنامج مناسب لمحترفي الموارد البشرية على جميع المستويات، من مستوى المبتدئين إلى المسؤولين التنفيذيين العليا في مجال الموارد البشرية. كما أنه مفيد أيضًا للأفراد الذين يسعون إلى الدخول في مجال الموارد البشرية أو الراغبين في تعزيز مهاراتهم ذات الصلة بالموارد البشرية.
كم مدة برنامج التميز في الموارد البشرية رقم ؟
البرنامج عادة ما يستمر لمدة 6 أسابيع، مع مزيج من وحدات التعلم عبر الإنترنت والجلسات الافتراضية بقيادة المدرب والمهام. ومع ذلك، قد تختلف المدة المحددة بناءً على جدول وتنسيق مزود التدريب.
البرنامج عادة ما يستمر لمدة 6 أسابيع، مع مزيج من وحدات التعلم عبر الإنترنت والجلسات الافتراضية بقيادة المدرب والمهام. ومع ذلك، قد تختلف المدة المحددة بناءً على جدول وتنسيق مزود التدريب.
. ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في برنامج التفوق في إدارة الموارد البشرية ؟
البرنامج يغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، قوانين ولوائح التوظيف والعمل، التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، إشراك الموظفين، التدريب والتطوير، مقاييس وتحليلات الموارد البشرية، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.
البرنامج يغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، قوانين ولوائح التوظيف والعمل، التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، إشراك الموظفين، التدريب والتطوير، مقاييس وتحليلات الموارد البشرية، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.
ما هي فوائد إكمال برنامج التميز في مجال الموارد البشرية ؟
إن إكمال البرنامج يزود المشاركين بفهم شامل لمبادئ إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها وأفضل الممارسات. يساعدهم ذلك على تطوير مهارات عملية يمكن تطبيقها في دورهم اليومي في إدارة الموارد البشرية، مما يؤدي إلى تحسين الأداء وزيادة فرص التقدم في الحياة المهنية وزيادة المصداقية كمتخصصين في إدارة الموارد البشرية.
إن إكمال البرنامج يزود المشاركين بفهم شامل لمبادئ إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها وأفضل الممارسات. يساعدهم ذلك على تطوير مهارات عملية يمكن تطبيقها في دورهم اليومي في إدارة الموارد البشرية، مما يؤدي إلى تحسين الأداء وزيادة فرص التقدم في الحياة المهنية وزيادة المصداقية كمتخصصين في إدارة الموارد البشرية.
ما هو برنامج الموارد البشرية المتقدم؟
البرنامج المتقدم للموارد البشرية هو دورة تدريبية شاملة مصممة لتعزيز مهارات ومعرفة المحترفين في مجال الموارد البشرية. يوفر تدريباً متعمقاً في مجموعة متنوعة من المواضيع مثل إدارة المواهب والتشويق للموظفين وتحليلات الموارد البشرية والامتثال القانوني.
البرنامج المتقدم للموارد البشرية هو دورة تدريبية شاملة مصممة لتعزيز مهارات ومعرفة المحترفين في مجال الموارد البشرية. يوفر تدريباً متعمقاً في مجموعة متنوعة من المواضيع مثل إدارة المواهب والتشويق للموظفين وتحليلات الموارد البشرية والامتثال القانوني.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

هل أنت مدرب تبحث عن حقائب تدريب شاملة تساعدك في تقديم دورة متميزة في الموارد البشرية؟ لا داعي للبحث بعد الآن! حقائبنا التدريبية حول مقدمة في الموارد البشرية هنا لمساعدتك في تقديم جلسة تدريب ناجحة وذات تأثير كبير. تم تصميم حقائب التدريب لدينا لتزويدك بكل ما تحتاجه لإجراء دورة شاملة في الموارد البشرية، سواء كنت مدربًا ذو تجربة أو تبدأ للتو. تلك الحقائب مناسبة لجلسات التدريب الشخصية والافتراضية على حد سواء، مما يجعلها متعددة الاستخدام ومريحة لأي بيئة تدريبية. تتضمن حقائب التدريب جميع الجوانب الأساسية للموارد البشرية، بما في ذلك أهميتها في المؤسسات، وأدوار ومسؤوليات المحترفين في مجال الموارد البشرية، ووظائف وعمليات الإدارة الشؤون الإدارية داخل قسم الموارد البشرية. سيغادر المشاركون الدورة التدريبية بفهم قوي للموارد البشرية ودورها الحاسم في أي منظمة. تتضمن الحقائب دليل مفصل للمدرب يقدم لك تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل جزء منها، بالإضافة إلى شرائح العرض التقديمي لدعم عملية توصيل التدريب الخاصة بك. يتم أيضًا تضمين نسخ للمشاركين، مما يسمح لهم بمتابعة الدورة التدريبية وأخذ الملاحظات خلالها. حقائب التدريب لدينا قابلة للتخصيص بشكل كبير، مما يتيح لك إضافة أمثلة ودراسات حالة وتمارين خاصة بك لجعل الدورة أكثر صلة وإشراكًا للمشاركين. يمكنك أيضًا تصميم الحقائب وفقًا لمستويات الخبرة المختلفة ومتطلبات الصناعة المحددة. استثمر في حقائبنا التدريبية لمقدمة في الموارد البشرية اليوم وأرفع جلسات التدريب التي تقدمها إلى مستوى أعلى. قم بتمكين المشاركين لديك بالمعرفة والمهارات التي يحتاجونها للتفوق في مجال الموارد البشرية.
دور الموارد البشرية في المؤسسة
تعريف وأهمية الموارد البشرية
المسؤوليات الأساسية و وظائف قسم الموارد البشرية
العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وباقي الأقسام
عملية التوظيف والاختيار
أهمية التوظيف والاختيار الفعالين
الخطوات المتضمنة في عملية التوظيف (تحليل الوظيفة، نشر الوظيفة، فحص السير الذاتية، المقابلات)
معايير الاختيار والتقنيات (اختبارات الكفاءة، التقييم الشخصي، التحقق من المراجع)
تدريب وتوجيه الموظفين الجدد
أهمية التوجيه والتعريف للموظفين الجدد
مكونات برنامج توظيف فعالة
عملية التوجيه والتعريف بسياسات الشركة وإجراءاتها وثقافتها
إدارة الأداء وتقييمه
نظام إدارة الأداء: نظرة عامة
تحديد أهداف وتوقعات الأداء
عملية تقييم الأداء وتقديم الملاحظات
التدريب والتطوير
أهمية التعلم المستمر والتطوير المهني
تحديد احتياجات التدريب وتصميم برامج التدريب
طرق تقديم التدريب (ورش العمل، التعلم الإلكتروني، التدريب الشخصي، الإرشاد)
التعويضات والمزايا
نظرة عامة على سياسات التعويض والمزايا
أنواع مختلفة من تعويضات الموظفين (الراتب، الحوافز، المكافآت)
فوائد وامتيازات تقدمها المؤسسات (الرعاية الصحية، برامج التقاعد، سياسات الإجازات)
العلاقات الموظفين والمشاركة
أهمية الحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين
استراتيجيات لتحسين اندماج الموظفين
معالجة شكاوى الموظفين وحل النزاعات
الامتثال لقوانين الموارد البشرية والقضايا القانونية
نظرة عامة على قوانين ولوائح العمل
ضمان الامتثال لقوانين التوظيف
التعامل مع قضايا قانونية مثل التمييز والتحرش
فصل الموظف وإنهاء العلاقة العملية
أنواع مختلفة لفصل الموظفين (الاستقالات، وإنهاء العقود).
عملية مقابلة الخروج وجمع الملاحظات
التعامل مع عملية الانسحاب بمهنية وإيجابية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. من يستفيد من برنامج التفوق في الموارد البشرية رقم ؟
البرنامج مناسب لمحترفي الموارد البشرية على جميع المستويات، من مستوى المبتدئين إلى المسؤولين التنفيذيين العليا في مجال الموارد البشرية. كما أنه مفيد أيضًا للأفراد الذين يسعون إلى الدخول في مجال الموارد البشرية أو الراغبين في تعزيز مهاراتهم ذات الصلة بالموارد البشرية.
البرنامج مناسب لمحترفي الموارد البشرية على جميع المستويات، من مستوى المبتدئين إلى المسؤولين التنفيذيين العليا في مجال الموارد البشرية. كما أنه مفيد أيضًا للأفراد الذين يسعون إلى الدخول في مجال الموارد البشرية أو الراغبين في تعزيز مهاراتهم ذات الصلة بالموارد البشرية.
كم مدة برنامج التميز في الموارد البشرية رقم ؟
البرنامج عادة ما يستمر لمدة 6 أسابيع، مع مزيج من وحدات التعلم عبر الإنترنت والجلسات الافتراضية بقيادة المدرب والمهام. ومع ذلك، قد تختلف المدة المحددة بناءً على جدول وتنسيق مزود التدريب.
البرنامج عادة ما يستمر لمدة 6 أسابيع، مع مزيج من وحدات التعلم عبر الإنترنت والجلسات الافتراضية بقيادة المدرب والمهام. ومع ذلك، قد تختلف المدة المحددة بناءً على جدول وتنسيق مزود التدريب.
. ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في برنامج التفوق في إدارة الموارد البشرية ؟
البرنامج يغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، قوانين ولوائح التوظيف والعمل، التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، إشراك الموظفين، التدريب والتطوير، مقاييس وتحليلات الموارد البشرية، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.
البرنامج يغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، قوانين ولوائح التوظيف والعمل، التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، إشراك الموظفين، التدريب والتطوير، مقاييس وتحليلات الموارد البشرية، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.
ما هي فوائد إكمال برنامج التميز في مجال الموارد البشرية ؟
إن إكمال البرنامج يزود المشاركين بفهم شامل لمبادئ إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها وأفضل الممارسات. يساعدهم ذلك على تطوير مهارات عملية يمكن تطبيقها في دورهم اليومي في إدارة الموارد البشرية، مما يؤدي إلى تحسين الأداء وزيادة فرص التقدم في الحياة المهنية وزيادة المصداقية كمتخصصين في إدارة الموارد البشرية.
إن إكمال البرنامج يزود المشاركين بفهم شامل لمبادئ إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها وأفضل الممارسات. يساعدهم ذلك على تطوير مهارات عملية يمكن تطبيقها في دورهم اليومي في إدارة الموارد البشرية، مما يؤدي إلى تحسين الأداء وزيادة فرص التقدم في الحياة المهنية وزيادة المصداقية كمتخصصين في إدارة الموارد البشرية.
ما هو برنامج الموارد البشرية المتقدم؟
البرنامج المتقدم للموارد البشرية هو دورة تدريبية شاملة مصممة لتعزيز مهارات ومعرفة المحترفين في مجال الموارد البشرية. يوفر تدريباً متعمقاً في مجموعة متنوعة من المواضيع مثل إدارة المواهب والتشويق للموظفين وتحليلات الموارد البشرية والامتثال القانوني.
البرنامج المتقدم للموارد البشرية هو دورة تدريبية شاملة مصممة لتعزيز مهارات ومعرفة المحترفين في مجال الموارد البشرية. يوفر تدريباً متعمقاً في مجموعة متنوعة من المواضيع مثل إدارة المواهب والتشويق للموظفين وتحليلات الموارد البشرية والامتثال القانوني.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تعريف قسم الموارد البشرية

تم تصميم هذه الحقائب التدريبية للمبتدئين الذين يرغبون في تعلم أساسيات إدارة الموارد البشرية. تغطي الحقائب مواضيع أساسية مثل التوظيف وتدريب الموظفين وتطويرهم، وإدارة الأداء، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية. تتضمن الحقائب تمارين تفاعلية ودراسات حالة من الواقع لتعزيز التعلم والفهم.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
هل أنت مدرب تبحث عن حقائب تدريب شاملة تساعدك في تقديم دورة متميزة في الموارد البشرية؟ لا داعي للبحث بعد الآن! حقائبنا التدريبية حول مقدمة في الموارد البشرية هنا لمساعدتك في تقديم جلسة تدريب ناجحة وذات تأثير كبير. تم تصميم حقائب التدريب لدينا لتزويدك بكل ما تحتاجه لإجراء دورة شاملة في الموارد البشرية، سواء كنت مدربًا ذو تجربة أو تبدأ للتو. تلك الحقائب مناسبة لجلسات التدريب الشخصية والافتراضية على حد سواء، مما يجعلها متعددة الاستخدام ومريحة لأي بيئة تدريبية. تتضمن حقائب التدريب جميع الجوانب الأساسية للموارد البشرية، بما في ذلك أهميتها في المؤسسات، وأدوار ومسؤوليات المحترفين في مجال الموارد البشرية، ووظائف وعمليات الإدارة الشؤون الإدارية داخل قسم الموارد البشرية. سيغادر المشاركون الدورة التدريبية بفهم قوي للموارد البشرية ودورها الحاسم في أي منظمة. تتضمن الحقائب دليل مفصل للمدرب يقدم لك تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل جزء منها، بالإضافة إلى شرائح العرض التقديمي لدعم عملية توصيل التدريب الخاصة بك. يتم أيضًا تضمين نسخ للمشاركين، مما يسمح لهم بمتابعة الدورة التدريبية وأخذ الملاحظات خلالها. حقائب التدريب لدينا قابلة للتخصيص بشكل كبير، مما يتيح لك إضافة أمثلة ودراسات حالة وتمارين خاصة بك لجعل الدورة أكثر صلة وإشراكًا للمشاركين. يمكنك أيضًا تصميم الحقائب وفقًا لمستويات الخبرة المختلفة ومتطلبات الصناعة المحددة. استثمر في حقائبنا التدريبية لمقدمة في الموارد البشرية اليوم وأرفع جلسات التدريب التي تقدمها إلى مستوى أعلى. قم بتمكين المشاركين لديك بالمعرفة والمهارات التي يحتاجونها للتفوق في مجال الموارد البشرية.
دور الموارد البشرية في المؤسسة
تعريف وأهمية الموارد البشرية
المسؤوليات الأساسية و وظائف قسم الموارد البشرية
العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وباقي الأقسام
عملية التوظيف والاختيار
أهمية التوظيف والاختيار الفعالين
الخطوات المتضمنة في عملية التوظيف (تحليل الوظيفة، نشر الوظيفة، فحص السير الذاتية، المقابلات)
معايير الاختيار والتقنيات (اختبارات الكفاءة، التقييم الشخصي، التحقق من المراجع)
تدريب وتوجيه الموظفين الجدد
أهمية التوجيه والتعريف للموظفين الجدد
مكونات برنامج توظيف فعالة
عملية التوجيه والتعريف بسياسات الشركة وإجراءاتها وثقافتها
إدارة الأداء وتقييمه
نظام إدارة الأداء: نظرة عامة
تحديد أهداف وتوقعات الأداء
عملية تقييم الأداء وتقديم الملاحظات
التدريب والتطوير
أهمية التعلم المستمر والتطوير المهني
تحديد احتياجات التدريب وتصميم برامج التدريب
طرق تقديم التدريب (ورش العمل، التعلم الإلكتروني، التدريب الشخصي، الإرشاد)
التعويضات والمزايا
نظرة عامة على سياسات التعويض والمزايا
أنواع مختلفة من تعويضات الموظفين (الراتب، الحوافز، المكافآت)
فوائد وامتيازات تقدمها المؤسسات (الرعاية الصحية، برامج التقاعد، سياسات الإجازات)
العلاقات الموظفين والمشاركة
أهمية الحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين
استراتيجيات لتحسين اندماج الموظفين
معالجة شكاوى الموظفين وحل النزاعات
الامتثال لقوانين الموارد البشرية والقضايا القانونية
نظرة عامة على قوانين ولوائح العمل
ضمان الامتثال لقوانين التوظيف
التعامل مع قضايا قانونية مثل التمييز والتحرش
فصل الموظف وإنهاء العلاقة العملية
أنواع مختلفة لفصل الموظفين (الاستقالات، وإنهاء العقود).
عملية مقابلة الخروج وجمع الملاحظات
التعامل مع عملية الانسحاب بمهنية وإيجابية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. من يستفيد من برنامج التفوق في الموارد البشرية رقم ؟
البرنامج مناسب لمحترفي الموارد البشرية على جميع المستويات، من مستوى المبتدئين إلى المسؤولين التنفيذيين العليا في مجال الموارد البشرية. كما أنه مفيد أيضًا للأفراد الذين يسعون إلى الدخول في مجال الموارد البشرية أو الراغبين في تعزيز مهاراتهم ذات الصلة بالموارد البشرية.
البرنامج مناسب لمحترفي الموارد البشرية على جميع المستويات، من مستوى المبتدئين إلى المسؤولين التنفيذيين العليا في مجال الموارد البشرية. كما أنه مفيد أيضًا للأفراد الذين يسعون إلى الدخول في مجال الموارد البشرية أو الراغبين في تعزيز مهاراتهم ذات الصلة بالموارد البشرية.
كم مدة برنامج التميز في الموارد البشرية رقم ؟
البرنامج عادة ما يستمر لمدة 6 أسابيع، مع مزيج من وحدات التعلم عبر الإنترنت والجلسات الافتراضية بقيادة المدرب والمهام. ومع ذلك، قد تختلف المدة المحددة بناءً على جدول وتنسيق مزود التدريب.
البرنامج عادة ما يستمر لمدة 6 أسابيع، مع مزيج من وحدات التعلم عبر الإنترنت والجلسات الافتراضية بقيادة المدرب والمهام. ومع ذلك، قد تختلف المدة المحددة بناءً على جدول وتنسيق مزود التدريب.
. ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في برنامج التفوق في إدارة الموارد البشرية ؟
البرنامج يغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، قوانين ولوائح التوظيف والعمل، التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، إشراك الموظفين، التدريب والتطوير، مقاييس وتحليلات الموارد البشرية، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.
البرنامج يغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، قوانين ولوائح التوظيف والعمل، التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، إشراك الموظفين، التدريب والتطوير، مقاييس وتحليلات الموارد البشرية، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.
ما هي فوائد إكمال برنامج التميز في مجال الموارد البشرية ؟
إن إكمال البرنامج يزود المشاركين بفهم شامل لمبادئ إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها وأفضل الممارسات. يساعدهم ذلك على تطوير مهارات عملية يمكن تطبيقها في دورهم اليومي في إدارة الموارد البشرية، مما يؤدي إلى تحسين الأداء وزيادة فرص التقدم في الحياة المهنية وزيادة المصداقية كمتخصصين في إدارة الموارد البشرية.
إن إكمال البرنامج يزود المشاركين بفهم شامل لمبادئ إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها وأفضل الممارسات. يساعدهم ذلك على تطوير مهارات عملية يمكن تطبيقها في دورهم اليومي في إدارة الموارد البشرية، مما يؤدي إلى تحسين الأداء وزيادة فرص التقدم في الحياة المهنية وزيادة المصداقية كمتخصصين في إدارة الموارد البشرية.
ما هو برنامج الموارد البشرية المتقدم؟
البرنامج المتقدم للموارد البشرية هو دورة تدريبية شاملة مصممة لتعزيز مهارات ومعرفة المحترفين في مجال الموارد البشرية. يوفر تدريباً متعمقاً في مجموعة متنوعة من المواضيع مثل إدارة المواهب والتشويق للموظفين وتحليلات الموارد البشرية والامتثال القانوني.
البرنامج المتقدم للموارد البشرية هو دورة تدريبية شاملة مصممة لتعزيز مهارات ومعرفة المحترفين في مجال الموارد البشرية. يوفر تدريباً متعمقاً في مجموعة متنوعة من المواضيع مثل إدارة المواهب والتشويق للموظفين وتحليلات الموارد البشرية والامتثال القانوني.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

هل أنت مدرب تبحث عن حقائب تدريب شاملة تساعدك في تقديم دورة متميزة في الموارد البشرية؟ لا داعي للبحث بعد الآن! حقائبنا التدريبية حول مقدمة في الموارد البشرية هنا لمساعدتك في تقديم جلسة تدريب ناجحة وذات تأثير كبير. تم تصميم حقائب التدريب لدينا لتزويدك بكل ما تحتاجه لإجراء دورة شاملة في الموارد البشرية، سواء كنت مدربًا ذو تجربة أو تبدأ للتو. تلك الحقائب مناسبة لجلسات التدريب الشخصية والافتراضية على حد سواء، مما يجعلها متعددة الاستخدام ومريحة لأي بيئة تدريبية. تتضمن حقائب التدريب جميع الجوانب الأساسية للموارد البشرية، بما في ذلك أهميتها في المؤسسات، وأدوار ومسؤوليات المحترفين في مجال الموارد البشرية، ووظائف وعمليات الإدارة الشؤون الإدارية داخل قسم الموارد البشرية. سيغادر المشاركون الدورة التدريبية بفهم قوي للموارد البشرية ودورها الحاسم في أي منظمة. تتضمن الحقائب دليل مفصل للمدرب يقدم لك تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل جزء منها، بالإضافة إلى شرائح العرض التقديمي لدعم عملية توصيل التدريب الخاصة بك. يتم أيضًا تضمين نسخ للمشاركين، مما يسمح لهم بمتابعة الدورة التدريبية وأخذ الملاحظات خلالها. حقائب التدريب لدينا قابلة للتخصيص بشكل كبير، مما يتيح لك إضافة أمثلة ودراسات حالة وتمارين خاصة بك لجعل الدورة أكثر صلة وإشراكًا للمشاركين. يمكنك أيضًا تصميم الحقائب وفقًا لمستويات الخبرة المختلفة ومتطلبات الصناعة المحددة. استثمر في حقائبنا التدريبية لمقدمة في الموارد البشرية اليوم وأرفع جلسات التدريب التي تقدمها إلى مستوى أعلى. قم بتمكين المشاركين لديك بالمعرفة والمهارات التي يحتاجونها للتفوق في مجال الموارد البشرية.
دور الموارد البشرية في المؤسسة
تعريف وأهمية الموارد البشرية
المسؤوليات الأساسية و وظائف قسم الموارد البشرية
العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وباقي الأقسام
عملية التوظيف والاختيار
أهمية التوظيف والاختيار الفعالين
الخطوات المتضمنة في عملية التوظيف (تحليل الوظيفة، نشر الوظيفة، فحص السير الذاتية، المقابلات)
معايير الاختيار والتقنيات (اختبارات الكفاءة، التقييم الشخصي، التحقق من المراجع)
تدريب وتوجيه الموظفين الجدد
أهمية التوجيه والتعريف للموظفين الجدد
مكونات برنامج توظيف فعالة
عملية التوجيه والتعريف بسياسات الشركة وإجراءاتها وثقافتها
إدارة الأداء وتقييمه
نظام إدارة الأداء: نظرة عامة
تحديد أهداف وتوقعات الأداء
عملية تقييم الأداء وتقديم الملاحظات
التدريب والتطوير
أهمية التعلم المستمر والتطوير المهني
تحديد احتياجات التدريب وتصميم برامج التدريب
طرق تقديم التدريب (ورش العمل، التعلم الإلكتروني، التدريب الشخصي، الإرشاد)
التعويضات والمزايا
نظرة عامة على سياسات التعويض والمزايا
أنواع مختلفة من تعويضات الموظفين (الراتب، الحوافز، المكافآت)
فوائد وامتيازات تقدمها المؤسسات (الرعاية الصحية، برامج التقاعد، سياسات الإجازات)
العلاقات الموظفين والمشاركة
أهمية الحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين
استراتيجيات لتحسين اندماج الموظفين
معالجة شكاوى الموظفين وحل النزاعات
الامتثال لقوانين الموارد البشرية والقضايا القانونية
نظرة عامة على قوانين ولوائح العمل
ضمان الامتثال لقوانين التوظيف
التعامل مع قضايا قانونية مثل التمييز والتحرش
فصل الموظف وإنهاء العلاقة العملية
أنواع مختلفة لفصل الموظفين (الاستقالات، وإنهاء العقود).
عملية مقابلة الخروج وجمع الملاحظات
التعامل مع عملية الانسحاب بمهنية وإيجابية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. من يستفيد من برنامج التفوق في الموارد البشرية رقم ؟
البرنامج مناسب لمحترفي الموارد البشرية على جميع المستويات، من مستوى المبتدئين إلى المسؤولين التنفيذيين العليا في مجال الموارد البشرية. كما أنه مفيد أيضًا للأفراد الذين يسعون إلى الدخول في مجال الموارد البشرية أو الراغبين في تعزيز مهاراتهم ذات الصلة بالموارد البشرية.
البرنامج مناسب لمحترفي الموارد البشرية على جميع المستويات، من مستوى المبتدئين إلى المسؤولين التنفيذيين العليا في مجال الموارد البشرية. كما أنه مفيد أيضًا للأفراد الذين يسعون إلى الدخول في مجال الموارد البشرية أو الراغبين في تعزيز مهاراتهم ذات الصلة بالموارد البشرية.
كم مدة برنامج التميز في الموارد البشرية رقم ؟
البرنامج عادة ما يستمر لمدة 6 أسابيع، مع مزيج من وحدات التعلم عبر الإنترنت والجلسات الافتراضية بقيادة المدرب والمهام. ومع ذلك، قد تختلف المدة المحددة بناءً على جدول وتنسيق مزود التدريب.
البرنامج عادة ما يستمر لمدة 6 أسابيع، مع مزيج من وحدات التعلم عبر الإنترنت والجلسات الافتراضية بقيادة المدرب والمهام. ومع ذلك، قد تختلف المدة المحددة بناءً على جدول وتنسيق مزود التدريب.
. ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في برنامج التفوق في إدارة الموارد البشرية ؟
البرنامج يغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، قوانين ولوائح التوظيف والعمل، التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، إشراك الموظفين، التدريب والتطوير، مقاييس وتحليلات الموارد البشرية، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.
البرنامج يغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، قوانين ولوائح التوظيف والعمل، التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، إشراك الموظفين، التدريب والتطوير، مقاييس وتحليلات الموارد البشرية، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.
ما هي فوائد إكمال برنامج التميز في مجال الموارد البشرية ؟
إن إكمال البرنامج يزود المشاركين بفهم شامل لمبادئ إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها وأفضل الممارسات. يساعدهم ذلك على تطوير مهارات عملية يمكن تطبيقها في دورهم اليومي في إدارة الموارد البشرية، مما يؤدي إلى تحسين الأداء وزيادة فرص التقدم في الحياة المهنية وزيادة المصداقية كمتخصصين في إدارة الموارد البشرية.
إن إكمال البرنامج يزود المشاركين بفهم شامل لمبادئ إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها وأفضل الممارسات. يساعدهم ذلك على تطوير مهارات عملية يمكن تطبيقها في دورهم اليومي في إدارة الموارد البشرية، مما يؤدي إلى تحسين الأداء وزيادة فرص التقدم في الحياة المهنية وزيادة المصداقية كمتخصصين في إدارة الموارد البشرية.
ما هو برنامج الموارد البشرية المتقدم؟
البرنامج المتقدم للموارد البشرية هو دورة تدريبية شاملة مصممة لتعزيز مهارات ومعرفة المحترفين في مجال الموارد البشرية. يوفر تدريباً متعمقاً في مجموعة متنوعة من المواضيع مثل إدارة المواهب والتشويق للموظفين وتحليلات الموارد البشرية والامتثال القانوني.
البرنامج المتقدم للموارد البشرية هو دورة تدريبية شاملة مصممة لتعزيز مهارات ومعرفة المحترفين في مجال الموارد البشرية. يوفر تدريباً متعمقاً في مجموعة متنوعة من المواضيع مثل إدارة المواهب والتشويق للموظفين وتحليلات الموارد البشرية والامتثال القانوني.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

هذا التدريب في المشتريات يزود القادة المستقبليين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتنفيذ أفضل الممارسات العالمية في المشتريات. التدريب قابل للتخصيص بشكل كبير ليلائم الاحتياجات والأهداف المحددة لمؤسستك، مما يضمن استعداد قادةك بشكل جيد لاتخاذ قرارات استراتيجية في المشتريات وتحقيق النجاح.

مواد التدريب الخاصة بنا توفر نظرة شاملة لعمليات الشراء، تغطي المفاهيم الرئيسية والعمليات وأفضل الممارسات. من خلال دورة الكترونية قصيرة يمكنك تعلم المواد بالسرعة التي تناسبك واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الشراء بفعالية في أي صناعة.

المادة التدريبية هي دورة شاملة مصممة للمبتدئين لتعلم مجال الدفعات. تغطي مواضيع أساسية مثل أنظمة الدفع وتحويل الأموال الإلكترونية ومعالجة الدفعات والأمان. توفر المادة معرفة متعمقة وإرشادات عملية لفهم تفاصيل صناعة الدفعات.

;

تم تصميم هذه الحقائب التدريبية للمبتدئين الذين يرغبون في تعلم أساسيات إدارة الموارد البشرية. تغطي الحقائب مواضيع أساسية مثل التوظيف وتدريب الموظفين وتطويرهم، وإدارة الأداء، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية. تتضمن الحقائب تمارين تفاعلية ودراسات حالة من الواقع لتعزيز التعلم والفهم.

تم تصميم هذه الحقائب التدريبية للمبتدئين الذين يرغبون في تعلم أساسيات إدارة الموارد البشرية. تغطي الحقائب مواضيع أساسية مثل التوظيف وتدريب الموظفين وتطويرهم، وإدارة الأداء، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية. تتضمن الحقائب تمارين تفاعلية ودراسات حالة من الواقع لتعزيز التعلم والفهم.

حقيبة تدريبية دورة تعريف قسم الموارد البشرية