حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تقنية المعلومات للمهنيين في توظيف وإدارة المواهب

تحسين عملية التوظيف الخاصة بتقنية المعلومات الخاصة بك بواسطة الحقائب التدريبية الشاملة التي توفر المعرفة العميقة في مجال تقنية المعلومات ونصائح التوظيف العملية. ستزودك هذه الحقائب التدريبية بالأدوات والتقنيات اللازمة لجذب المواهب الأعلى في مجال تقنية المعلومات وتقييمهم وتوظيفهم بطريقة فعالة، مما يضمن أن تظل شركتك تنافسية في صناعة تقنية المعلومات السريعة التطور.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حقائب تدريبية شاملة ومشوقة لمديري التوظيف ومحترفي إدارة المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات. في المشهد الرقمي السريع التغير اليوم، يتطلب الابتكار الحفاظ على التفوق على النظراء معرفة ومهارات تتعدى النهج التقليدي للتوظيف وإدارة المواهب. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية بعناية فائقة لتزويد المدربين بالأدوات والموارد اللازمة للتنقل بنجاح في عالم توظيف تكنولوجيا المعلومات. تتناول حقائب التدريب العديد من الموضوعات المهمة في مجال توظيف تكنولوجيا المعلومات وإدارة المواهب، بما في ذلك فهم الوظائف في تكنولوجيا المعلومات، وتجنيد واكتساب المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات، وتقييم المهارات التقنية، وتحسين عملية الاندماج في الفريق. كما يستكشف الحقائب الاتجاهات الناشئة في توظيف تكنولوجيا المعلومات، مثل استخدام منصات التواصل الاجتماعي واستخدام أنظمة تتبع المتقدمين. باستخدام حقائب التدريب الخاصة بنا، يمكن للمدربين تقديم جلسات مشوقة وتفاعلية تلبي احتياجات المحترفين ذوي الخبرة والمبتدئين في هذا المجال. تتضمن الحقائب شرائح قابلة للتخصيص ودراسات الحالة وتمارين عملية لتعزيز التعلم وتحفيز التفكير النقدي. من خلال حقائب التدريب الخاصة بنا، يمكن للمدربين تعزيز معرفتهم بتوظيف تكنولوجيا المعلومات وإدارة المواهب، مما يمكّنهم من اتخاذ قرارات استراتيجية تتوافق مع أهداف منظمتهم. سيحصلون على نصائح حول أفضل الممارسات لجذب أفضل المواهب في تكنولوجيا المعلومات، وتقييم المهارات التقنية بشكل فعال، وضمان تجربة تلقين سلسة للموظفين الجدد. سواء كنت محترفًا في مجال التدريب تبحث عن ترقية مهارات فريقك أو كنت مدربًا فرديًا تبحث عن حقائب تدريب عالية الجودة، ستوفر لك حقائب تدريب توظيف تكنولوجيا المعلومات وإدارة المواهب لدينا الموارد اللازمة لتقديم جلسات ذات تأثير وتوجيه نحو النتائج. استثمر في حقائب التدريب لدينا وضع منظمتك على طريق النجاح في توظيف تكنولوجيا المعلومات.
نظرة عامة على تكنولوجيا المعلومات في التوظيف وإدارة المواهب
تعريف التكنولوجيا المعلوماتية
أهمية التكنولوجيا في التوظيف وإدارة المواهب
الأدوات والأنظمة الرئيسية لتقنية المعلومات المستخدمة في الصناعة
إدارة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
مقدمة عن أنظمة تتبع المتقدمين
فهم ميزات ووظائف نظام تتبع المرشحين ATS
أفضل الممارسات لتنفيذ وإدارة نظام إدارة طلبات التوظيف (ATS)
استغلال وسائل التواصل الاجتماعي للتوظيف وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل
دور وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف وإدارة المواهب
بناء وإدارة علامة تجارية قوية لصاحب العمل على وسائل التواصل الاجتماعي
الاستراتيجيات لجذب وجعل المرشحين يشاركون عبر منصات التواصل الاجتماعي
مقدمة لنظم المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية (HRIS)
نظرة عامة على نظام معلومات إدارة الموارد البشرية (HRIS) وفوائده في إدارة المواهب
الميزات والوظائف الشائعة لنظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)
الاعتبارات المتعلقة بالتنفيذ والتكامل لنظام معلومات إدارة الموارد البشرية
استخدام الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة في إدارة المواهب
مقدمة في الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة في إدارة المواهب
تطبيقات الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة في التوظيف واكتشاف المواهب
تسخير الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة لتقييم واختيار المرشحين
توظيف الهاتف المحمول وإدارة المواهب
ارتفاع التكنولوجيا المتنقلة في التوظيف وإدارة المواهب
تصميم استمارات طلب الوظيفة ومواقع الويب المتوافقة مع الهواتف المحمولة
تطبيقات الهواتف المحمولة للبحث عن المرشحين، وتقييمهم، والتواصل معهم.
تحليل البيانات وإعداد التقارير في عملية التوظيف وإدارة المواهب
أهمية تحليل البيانات وإعداد التقارير في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المواهب.
جمع البيانات، تنظيمها، وتحليلها للمواهب
إنشاء تقارير وواجهات معلومات مفيدة لأصحاب المصلحة
الأمن السيبراني في التوظيف وإدارة المواهب
فهم المناظر الأمنية للسيبرانية في الصناعة
تحديد التهديدات والثغرات الأمنية المحتملة
تنفيذ تدابير أمنية لحماية بيانات المرشحين والموظفين
دمج أنظمة تكنولوجيا الموارد البشرية لإدارة المواهب بسلاسة.
نظرة عامة على أنظمة التكنولوجيا المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ودورها في إدارة المواهب.
الاعتبارات الرئيسية لاختيار ودمج أنظمة تكنولوجيا الموارد البشرية
تبسيط العمليات من خلال تكامل النظام.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكن تطبيق تحليل الأعمال على مشاريع تكنولوجيا المعلومات الكبيرة والصغيرة على حد سواء؟
نعم ، التحليل التجاري قابل للتطبيق على مشاريع بجميع الأحجام. سواء كان ذلك تنفيذ نظام رئيسي أو تحسين عملية صغيرة ، يمكن تعديل مبادئ وتقنيات التحليل التجاري لتلبية احتياجات المشروع الخاص بصناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
نعم ، التحليل التجاري قابل للتطبيق على مشاريع بجميع الأحجام. سواء كان ذلك تنفيذ نظام رئيسي أو تحسين عملية صغيرة ، يمكن تعديل مبادئ وتقنيات التحليل التجاري لتلبية احتياجات المشروع الخاص بصناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
. ما هو الهدف من حقيبة التدريب تكنولوجيا المعلومات لمتخصصي التوظيف وإدارة المواهب؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد محترفي التوظيف وإدارة المواهب بفهم شامل لكيفية استغلال تكنولوجيا المعلومات لتعزيز عمليات التوظيف وإدارة المواهب.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد محترفي التوظيف وإدارة المواهب بفهم شامل لكيفية استغلال تكنولوجيا المعلومات لتعزيز عمليات التوظيف وإدارة المواهب.
. من هو الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية؟
الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية هم المتخصصون في التوظيف وإدارة المواهب الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم ومعرفتهم في استخدام تكنولوجيا المعلومات بفعالية في أنشطتهم اليومية.
الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية هم المتخصصون في التوظيف وإدارة المواهب الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم ومعرفتهم في استخدام تكنولوجيا المعلومات بفعالية في أنشطتهم اليومية.
. ما هي المواضيع المشمولة في هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك استخدام نظم تتبع المتقدمين للوظائف، التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي، تحليلات البيانات لإدارة المواهب، التقييمات عبر الإنترنت، وتقنيات إدارة استقبال الموظفين.
هذه الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك استخدام نظم تتبع المتقدمين للوظائف، التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي، تحليلات البيانات لإدارة المواهب، التقييمات عبر الإنترنت، وتقنيات إدارة استقبال الموظفين.
. هل يلزم أي معرفة سابقة في تكنولوجيا المعلومات للاستفادة من محتوى التدريب هذا؟
لا ، لا يُشتَرَط وجود معرفة سابقة في تكنولوجيا المعلومات. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية لتوفير فهم شامل لتكنولوجيا المعلومات لمحترفي التوظيف وإدارة المواهب ، بغض النظر عن خبرتهم السابقة في تكنولوجيا المعلومات.
لا ، لا يُشتَرَط وجود معرفة سابقة في تكنولوجيا المعلومات. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية لتوفير فهم شامل لتكنولوجيا المعلومات لمحترفي التوظيف وإدارة المواهب ، بغض النظر عن خبرتهم السابقة في تكنولوجيا المعلومات.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم حقائب تدريبية شاملة ومشوقة لمديري التوظيف ومحترفي إدارة المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات. في المشهد الرقمي السريع التغير اليوم، يتطلب الابتكار الحفاظ على التفوق على النظراء معرفة ومهارات تتعدى النهج التقليدي للتوظيف وإدارة المواهب. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية بعناية فائقة لتزويد المدربين بالأدوات والموارد اللازمة للتنقل بنجاح في عالم توظيف تكنولوجيا المعلومات. تتناول حقائب التدريب العديد من الموضوعات المهمة في مجال توظيف تكنولوجيا المعلومات وإدارة المواهب، بما في ذلك فهم الوظائف في تكنولوجيا المعلومات، وتجنيد واكتساب المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات، وتقييم المهارات التقنية، وتحسين عملية الاندماج في الفريق. كما يستكشف الحقائب الاتجاهات الناشئة في توظيف تكنولوجيا المعلومات، مثل استخدام منصات التواصل الاجتماعي واستخدام أنظمة تتبع المتقدمين. باستخدام حقائب التدريب الخاصة بنا، يمكن للمدربين تقديم جلسات مشوقة وتفاعلية تلبي احتياجات المحترفين ذوي الخبرة والمبتدئين في هذا المجال. تتضمن الحقائب شرائح قابلة للتخصيص ودراسات الحالة وتمارين عملية لتعزيز التعلم وتحفيز التفكير النقدي. من خلال حقائب التدريب الخاصة بنا، يمكن للمدربين تعزيز معرفتهم بتوظيف تكنولوجيا المعلومات وإدارة المواهب، مما يمكّنهم من اتخاذ قرارات استراتيجية تتوافق مع أهداف منظمتهم. سيحصلون على نصائح حول أفضل الممارسات لجذب أفضل المواهب في تكنولوجيا المعلومات، وتقييم المهارات التقنية بشكل فعال، وضمان تجربة تلقين سلسة للموظفين الجدد. سواء كنت محترفًا في مجال التدريب تبحث عن ترقية مهارات فريقك أو كنت مدربًا فرديًا تبحث عن حقائب تدريب عالية الجودة، ستوفر لك حقائب تدريب توظيف تكنولوجيا المعلومات وإدارة المواهب لدينا الموارد اللازمة لتقديم جلسات ذات تأثير وتوجيه نحو النتائج. استثمر في حقائب التدريب لدينا وضع منظمتك على طريق النجاح في توظيف تكنولوجيا المعلومات.
نظرة عامة على تكنولوجيا المعلومات في التوظيف وإدارة المواهب
تعريف التكنولوجيا المعلوماتية
أهمية التكنولوجيا في التوظيف وإدارة المواهب
الأدوات والأنظمة الرئيسية لتقنية المعلومات المستخدمة في الصناعة
إدارة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
مقدمة عن أنظمة تتبع المتقدمين
فهم ميزات ووظائف نظام تتبع المرشحين ATS
أفضل الممارسات لتنفيذ وإدارة نظام إدارة طلبات التوظيف (ATS)
استغلال وسائل التواصل الاجتماعي للتوظيف وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل
دور وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف وإدارة المواهب
بناء وإدارة علامة تجارية قوية لصاحب العمل على وسائل التواصل الاجتماعي
الاستراتيجيات لجذب وجعل المرشحين يشاركون عبر منصات التواصل الاجتماعي
مقدمة لنظم المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية (HRIS)
نظرة عامة على نظام معلومات إدارة الموارد البشرية (HRIS) وفوائده في إدارة المواهب
الميزات والوظائف الشائعة لنظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)
الاعتبارات المتعلقة بالتنفيذ والتكامل لنظام معلومات إدارة الموارد البشرية
استخدام الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة في إدارة المواهب
مقدمة في الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة في إدارة المواهب
تطبيقات الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة في التوظيف واكتشاف المواهب
تسخير الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة لتقييم واختيار المرشحين
توظيف الهاتف المحمول وإدارة المواهب
ارتفاع التكنولوجيا المتنقلة في التوظيف وإدارة المواهب
تصميم استمارات طلب الوظيفة ومواقع الويب المتوافقة مع الهواتف المحمولة
تطبيقات الهواتف المحمولة للبحث عن المرشحين، وتقييمهم، والتواصل معهم.
تحليل البيانات وإعداد التقارير في عملية التوظيف وإدارة المواهب
أهمية تحليل البيانات وإعداد التقارير في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المواهب.
جمع البيانات، تنظيمها، وتحليلها للمواهب
إنشاء تقارير وواجهات معلومات مفيدة لأصحاب المصلحة
الأمن السيبراني في التوظيف وإدارة المواهب
فهم المناظر الأمنية للسيبرانية في الصناعة
تحديد التهديدات والثغرات الأمنية المحتملة
تنفيذ تدابير أمنية لحماية بيانات المرشحين والموظفين
دمج أنظمة تكنولوجيا الموارد البشرية لإدارة المواهب بسلاسة.
نظرة عامة على أنظمة التكنولوجيا المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ودورها في إدارة المواهب.
الاعتبارات الرئيسية لاختيار ودمج أنظمة تكنولوجيا الموارد البشرية
تبسيط العمليات من خلال تكامل النظام.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكن تطبيق تحليل الأعمال على مشاريع تكنولوجيا المعلومات الكبيرة والصغيرة على حد سواء؟
نعم ، التحليل التجاري قابل للتطبيق على مشاريع بجميع الأحجام. سواء كان ذلك تنفيذ نظام رئيسي أو تحسين عملية صغيرة ، يمكن تعديل مبادئ وتقنيات التحليل التجاري لتلبية احتياجات المشروع الخاص بصناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
نعم ، التحليل التجاري قابل للتطبيق على مشاريع بجميع الأحجام. سواء كان ذلك تنفيذ نظام رئيسي أو تحسين عملية صغيرة ، يمكن تعديل مبادئ وتقنيات التحليل التجاري لتلبية احتياجات المشروع الخاص بصناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
. ما هو الهدف من حقيبة التدريب تكنولوجيا المعلومات لمتخصصي التوظيف وإدارة المواهب؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد محترفي التوظيف وإدارة المواهب بفهم شامل لكيفية استغلال تكنولوجيا المعلومات لتعزيز عمليات التوظيف وإدارة المواهب.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد محترفي التوظيف وإدارة المواهب بفهم شامل لكيفية استغلال تكنولوجيا المعلومات لتعزيز عمليات التوظيف وإدارة المواهب.
. من هو الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية؟
الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية هم المتخصصون في التوظيف وإدارة المواهب الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم ومعرفتهم في استخدام تكنولوجيا المعلومات بفعالية في أنشطتهم اليومية.
الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية هم المتخصصون في التوظيف وإدارة المواهب الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم ومعرفتهم في استخدام تكنولوجيا المعلومات بفعالية في أنشطتهم اليومية.
. ما هي المواضيع المشمولة في هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك استخدام نظم تتبع المتقدمين للوظائف، التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي، تحليلات البيانات لإدارة المواهب، التقييمات عبر الإنترنت، وتقنيات إدارة استقبال الموظفين.
هذه الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك استخدام نظم تتبع المتقدمين للوظائف، التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي، تحليلات البيانات لإدارة المواهب، التقييمات عبر الإنترنت، وتقنيات إدارة استقبال الموظفين.
. هل يلزم أي معرفة سابقة في تكنولوجيا المعلومات للاستفادة من محتوى التدريب هذا؟
لا ، لا يُشتَرَط وجود معرفة سابقة في تكنولوجيا المعلومات. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية لتوفير فهم شامل لتكنولوجيا المعلومات لمحترفي التوظيف وإدارة المواهب ، بغض النظر عن خبرتهم السابقة في تكنولوجيا المعلومات.
لا ، لا يُشتَرَط وجود معرفة سابقة في تكنولوجيا المعلومات. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية لتوفير فهم شامل لتكنولوجيا المعلومات لمحترفي التوظيف وإدارة المواهب ، بغض النظر عن خبرتهم السابقة في تكنولوجيا المعلومات.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تقنية المعلومات للمهنيين في توظيف وإدارة المواهب

تحسين عملية التوظيف الخاصة بتقنية المعلومات الخاصة بك بواسطة الحقائب التدريبية الشاملة التي توفر المعرفة العميقة في مجال تقنية المعلومات ونصائح التوظيف العملية. ستزودك هذه الحقائب التدريبية بالأدوات والتقنيات اللازمة لجذب المواهب الأعلى في مجال تقنية المعلومات وتقييمهم وتوظيفهم بطريقة فعالة، مما يضمن أن تظل شركتك تنافسية في صناعة تقنية المعلومات السريعة التطور.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حقائب تدريبية شاملة ومشوقة لمديري التوظيف ومحترفي إدارة المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات. في المشهد الرقمي السريع التغير اليوم، يتطلب الابتكار الحفاظ على التفوق على النظراء معرفة ومهارات تتعدى النهج التقليدي للتوظيف وإدارة المواهب. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية بعناية فائقة لتزويد المدربين بالأدوات والموارد اللازمة للتنقل بنجاح في عالم توظيف تكنولوجيا المعلومات. تتناول حقائب التدريب العديد من الموضوعات المهمة في مجال توظيف تكنولوجيا المعلومات وإدارة المواهب، بما في ذلك فهم الوظائف في تكنولوجيا المعلومات، وتجنيد واكتساب المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات، وتقييم المهارات التقنية، وتحسين عملية الاندماج في الفريق. كما يستكشف الحقائب الاتجاهات الناشئة في توظيف تكنولوجيا المعلومات، مثل استخدام منصات التواصل الاجتماعي واستخدام أنظمة تتبع المتقدمين. باستخدام حقائب التدريب الخاصة بنا، يمكن للمدربين تقديم جلسات مشوقة وتفاعلية تلبي احتياجات المحترفين ذوي الخبرة والمبتدئين في هذا المجال. تتضمن الحقائب شرائح قابلة للتخصيص ودراسات الحالة وتمارين عملية لتعزيز التعلم وتحفيز التفكير النقدي. من خلال حقائب التدريب الخاصة بنا، يمكن للمدربين تعزيز معرفتهم بتوظيف تكنولوجيا المعلومات وإدارة المواهب، مما يمكّنهم من اتخاذ قرارات استراتيجية تتوافق مع أهداف منظمتهم. سيحصلون على نصائح حول أفضل الممارسات لجذب أفضل المواهب في تكنولوجيا المعلومات، وتقييم المهارات التقنية بشكل فعال، وضمان تجربة تلقين سلسة للموظفين الجدد. سواء كنت محترفًا في مجال التدريب تبحث عن ترقية مهارات فريقك أو كنت مدربًا فرديًا تبحث عن حقائب تدريب عالية الجودة، ستوفر لك حقائب تدريب توظيف تكنولوجيا المعلومات وإدارة المواهب لدينا الموارد اللازمة لتقديم جلسات ذات تأثير وتوجيه نحو النتائج. استثمر في حقائب التدريب لدينا وضع منظمتك على طريق النجاح في توظيف تكنولوجيا المعلومات.
نظرة عامة على تكنولوجيا المعلومات في التوظيف وإدارة المواهب
تعريف التكنولوجيا المعلوماتية
أهمية التكنولوجيا في التوظيف وإدارة المواهب
الأدوات والأنظمة الرئيسية لتقنية المعلومات المستخدمة في الصناعة
إدارة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
مقدمة عن أنظمة تتبع المتقدمين
فهم ميزات ووظائف نظام تتبع المرشحين ATS
أفضل الممارسات لتنفيذ وإدارة نظام إدارة طلبات التوظيف (ATS)
استغلال وسائل التواصل الاجتماعي للتوظيف وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل
دور وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف وإدارة المواهب
بناء وإدارة علامة تجارية قوية لصاحب العمل على وسائل التواصل الاجتماعي
الاستراتيجيات لجذب وجعل المرشحين يشاركون عبر منصات التواصل الاجتماعي
مقدمة لنظم المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية (HRIS)
نظرة عامة على نظام معلومات إدارة الموارد البشرية (HRIS) وفوائده في إدارة المواهب
الميزات والوظائف الشائعة لنظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)
الاعتبارات المتعلقة بالتنفيذ والتكامل لنظام معلومات إدارة الموارد البشرية
استخدام الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة في إدارة المواهب
مقدمة في الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة في إدارة المواهب
تطبيقات الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة في التوظيف واكتشاف المواهب
تسخير الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة لتقييم واختيار المرشحين
توظيف الهاتف المحمول وإدارة المواهب
ارتفاع التكنولوجيا المتنقلة في التوظيف وإدارة المواهب
تصميم استمارات طلب الوظيفة ومواقع الويب المتوافقة مع الهواتف المحمولة
تطبيقات الهواتف المحمولة للبحث عن المرشحين، وتقييمهم، والتواصل معهم.
تحليل البيانات وإعداد التقارير في عملية التوظيف وإدارة المواهب
أهمية تحليل البيانات وإعداد التقارير في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المواهب.
جمع البيانات، تنظيمها، وتحليلها للمواهب
إنشاء تقارير وواجهات معلومات مفيدة لأصحاب المصلحة
الأمن السيبراني في التوظيف وإدارة المواهب
فهم المناظر الأمنية للسيبرانية في الصناعة
تحديد التهديدات والثغرات الأمنية المحتملة
تنفيذ تدابير أمنية لحماية بيانات المرشحين والموظفين
دمج أنظمة تكنولوجيا الموارد البشرية لإدارة المواهب بسلاسة.
نظرة عامة على أنظمة التكنولوجيا المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ودورها في إدارة المواهب.
الاعتبارات الرئيسية لاختيار ودمج أنظمة تكنولوجيا الموارد البشرية
تبسيط العمليات من خلال تكامل النظام.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكن تطبيق تحليل الأعمال على مشاريع تكنولوجيا المعلومات الكبيرة والصغيرة على حد سواء؟
نعم ، التحليل التجاري قابل للتطبيق على مشاريع بجميع الأحجام. سواء كان ذلك تنفيذ نظام رئيسي أو تحسين عملية صغيرة ، يمكن تعديل مبادئ وتقنيات التحليل التجاري لتلبية احتياجات المشروع الخاص بصناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
نعم ، التحليل التجاري قابل للتطبيق على مشاريع بجميع الأحجام. سواء كان ذلك تنفيذ نظام رئيسي أو تحسين عملية صغيرة ، يمكن تعديل مبادئ وتقنيات التحليل التجاري لتلبية احتياجات المشروع الخاص بصناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
. ما هو الهدف من حقيبة التدريب تكنولوجيا المعلومات لمتخصصي التوظيف وإدارة المواهب؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد محترفي التوظيف وإدارة المواهب بفهم شامل لكيفية استغلال تكنولوجيا المعلومات لتعزيز عمليات التوظيف وإدارة المواهب.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد محترفي التوظيف وإدارة المواهب بفهم شامل لكيفية استغلال تكنولوجيا المعلومات لتعزيز عمليات التوظيف وإدارة المواهب.
. من هو الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية؟
الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية هم المتخصصون في التوظيف وإدارة المواهب الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم ومعرفتهم في استخدام تكنولوجيا المعلومات بفعالية في أنشطتهم اليومية.
الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية هم المتخصصون في التوظيف وإدارة المواهب الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم ومعرفتهم في استخدام تكنولوجيا المعلومات بفعالية في أنشطتهم اليومية.
. ما هي المواضيع المشمولة في هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك استخدام نظم تتبع المتقدمين للوظائف، التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي، تحليلات البيانات لإدارة المواهب، التقييمات عبر الإنترنت، وتقنيات إدارة استقبال الموظفين.
هذه الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك استخدام نظم تتبع المتقدمين للوظائف، التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي، تحليلات البيانات لإدارة المواهب، التقييمات عبر الإنترنت، وتقنيات إدارة استقبال الموظفين.
. هل يلزم أي معرفة سابقة في تكنولوجيا المعلومات للاستفادة من محتوى التدريب هذا؟
لا ، لا يُشتَرَط وجود معرفة سابقة في تكنولوجيا المعلومات. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية لتوفير فهم شامل لتكنولوجيا المعلومات لمحترفي التوظيف وإدارة المواهب ، بغض النظر عن خبرتهم السابقة في تكنولوجيا المعلومات.
لا ، لا يُشتَرَط وجود معرفة سابقة في تكنولوجيا المعلومات. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية لتوفير فهم شامل لتكنولوجيا المعلومات لمحترفي التوظيف وإدارة المواهب ، بغض النظر عن خبرتهم السابقة في تكنولوجيا المعلومات.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم حقائب تدريبية شاملة ومشوقة لمديري التوظيف ومحترفي إدارة المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات. في المشهد الرقمي السريع التغير اليوم، يتطلب الابتكار الحفاظ على التفوق على النظراء معرفة ومهارات تتعدى النهج التقليدي للتوظيف وإدارة المواهب. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية بعناية فائقة لتزويد المدربين بالأدوات والموارد اللازمة للتنقل بنجاح في عالم توظيف تكنولوجيا المعلومات. تتناول حقائب التدريب العديد من الموضوعات المهمة في مجال توظيف تكنولوجيا المعلومات وإدارة المواهب، بما في ذلك فهم الوظائف في تكنولوجيا المعلومات، وتجنيد واكتساب المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات، وتقييم المهارات التقنية، وتحسين عملية الاندماج في الفريق. كما يستكشف الحقائب الاتجاهات الناشئة في توظيف تكنولوجيا المعلومات، مثل استخدام منصات التواصل الاجتماعي واستخدام أنظمة تتبع المتقدمين. باستخدام حقائب التدريب الخاصة بنا، يمكن للمدربين تقديم جلسات مشوقة وتفاعلية تلبي احتياجات المحترفين ذوي الخبرة والمبتدئين في هذا المجال. تتضمن الحقائب شرائح قابلة للتخصيص ودراسات الحالة وتمارين عملية لتعزيز التعلم وتحفيز التفكير النقدي. من خلال حقائب التدريب الخاصة بنا، يمكن للمدربين تعزيز معرفتهم بتوظيف تكنولوجيا المعلومات وإدارة المواهب، مما يمكّنهم من اتخاذ قرارات استراتيجية تتوافق مع أهداف منظمتهم. سيحصلون على نصائح حول أفضل الممارسات لجذب أفضل المواهب في تكنولوجيا المعلومات، وتقييم المهارات التقنية بشكل فعال، وضمان تجربة تلقين سلسة للموظفين الجدد. سواء كنت محترفًا في مجال التدريب تبحث عن ترقية مهارات فريقك أو كنت مدربًا فرديًا تبحث عن حقائب تدريب عالية الجودة، ستوفر لك حقائب تدريب توظيف تكنولوجيا المعلومات وإدارة المواهب لدينا الموارد اللازمة لتقديم جلسات ذات تأثير وتوجيه نحو النتائج. استثمر في حقائب التدريب لدينا وضع منظمتك على طريق النجاح في توظيف تكنولوجيا المعلومات.
نظرة عامة على تكنولوجيا المعلومات في التوظيف وإدارة المواهب
تعريف التكنولوجيا المعلوماتية
أهمية التكنولوجيا في التوظيف وإدارة المواهب
الأدوات والأنظمة الرئيسية لتقنية المعلومات المستخدمة في الصناعة
إدارة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
مقدمة عن أنظمة تتبع المتقدمين
فهم ميزات ووظائف نظام تتبع المرشحين ATS
أفضل الممارسات لتنفيذ وإدارة نظام إدارة طلبات التوظيف (ATS)
استغلال وسائل التواصل الاجتماعي للتوظيف وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل
دور وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف وإدارة المواهب
بناء وإدارة علامة تجارية قوية لصاحب العمل على وسائل التواصل الاجتماعي
الاستراتيجيات لجذب وجعل المرشحين يشاركون عبر منصات التواصل الاجتماعي
مقدمة لنظم المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية (HRIS)
نظرة عامة على نظام معلومات إدارة الموارد البشرية (HRIS) وفوائده في إدارة المواهب
الميزات والوظائف الشائعة لنظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)
الاعتبارات المتعلقة بالتنفيذ والتكامل لنظام معلومات إدارة الموارد البشرية
استخدام الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة في إدارة المواهب
مقدمة في الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة في إدارة المواهب
تطبيقات الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة في التوظيف واكتشاف المواهب
تسخير الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة لتقييم واختيار المرشحين
توظيف الهاتف المحمول وإدارة المواهب
ارتفاع التكنولوجيا المتنقلة في التوظيف وإدارة المواهب
تصميم استمارات طلب الوظيفة ومواقع الويب المتوافقة مع الهواتف المحمولة
تطبيقات الهواتف المحمولة للبحث عن المرشحين، وتقييمهم، والتواصل معهم.
تحليل البيانات وإعداد التقارير في عملية التوظيف وإدارة المواهب
أهمية تحليل البيانات وإعداد التقارير في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المواهب.
جمع البيانات، تنظيمها، وتحليلها للمواهب
إنشاء تقارير وواجهات معلومات مفيدة لأصحاب المصلحة
الأمن السيبراني في التوظيف وإدارة المواهب
فهم المناظر الأمنية للسيبرانية في الصناعة
تحديد التهديدات والثغرات الأمنية المحتملة
تنفيذ تدابير أمنية لحماية بيانات المرشحين والموظفين
دمج أنظمة تكنولوجيا الموارد البشرية لإدارة المواهب بسلاسة.
نظرة عامة على أنظمة التكنولوجيا المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ودورها في إدارة المواهب.
الاعتبارات الرئيسية لاختيار ودمج أنظمة تكنولوجيا الموارد البشرية
تبسيط العمليات من خلال تكامل النظام.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكن تطبيق تحليل الأعمال على مشاريع تكنولوجيا المعلومات الكبيرة والصغيرة على حد سواء؟
نعم ، التحليل التجاري قابل للتطبيق على مشاريع بجميع الأحجام. سواء كان ذلك تنفيذ نظام رئيسي أو تحسين عملية صغيرة ، يمكن تعديل مبادئ وتقنيات التحليل التجاري لتلبية احتياجات المشروع الخاص بصناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
نعم ، التحليل التجاري قابل للتطبيق على مشاريع بجميع الأحجام. سواء كان ذلك تنفيذ نظام رئيسي أو تحسين عملية صغيرة ، يمكن تعديل مبادئ وتقنيات التحليل التجاري لتلبية احتياجات المشروع الخاص بصناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
. ما هو الهدف من حقيبة التدريب تكنولوجيا المعلومات لمتخصصي التوظيف وإدارة المواهب؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد محترفي التوظيف وإدارة المواهب بفهم شامل لكيفية استغلال تكنولوجيا المعلومات لتعزيز عمليات التوظيف وإدارة المواهب.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد محترفي التوظيف وإدارة المواهب بفهم شامل لكيفية استغلال تكنولوجيا المعلومات لتعزيز عمليات التوظيف وإدارة المواهب.
. من هو الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية؟
الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية هم المتخصصون في التوظيف وإدارة المواهب الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم ومعرفتهم في استخدام تكنولوجيا المعلومات بفعالية في أنشطتهم اليومية.
الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية هم المتخصصون في التوظيف وإدارة المواهب الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم ومعرفتهم في استخدام تكنولوجيا المعلومات بفعالية في أنشطتهم اليومية.
. ما هي المواضيع المشمولة في هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك استخدام نظم تتبع المتقدمين للوظائف، التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي، تحليلات البيانات لإدارة المواهب، التقييمات عبر الإنترنت، وتقنيات إدارة استقبال الموظفين.
هذه الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك استخدام نظم تتبع المتقدمين للوظائف، التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي، تحليلات البيانات لإدارة المواهب، التقييمات عبر الإنترنت، وتقنيات إدارة استقبال الموظفين.
. هل يلزم أي معرفة سابقة في تكنولوجيا المعلومات للاستفادة من محتوى التدريب هذا؟
لا ، لا يُشتَرَط وجود معرفة سابقة في تكنولوجيا المعلومات. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية لتوفير فهم شامل لتكنولوجيا المعلومات لمحترفي التوظيف وإدارة المواهب ، بغض النظر عن خبرتهم السابقة في تكنولوجيا المعلومات.
لا ، لا يُشتَرَط وجود معرفة سابقة في تكنولوجيا المعلومات. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية لتوفير فهم شامل لتكنولوجيا المعلومات لمحترفي التوظيف وإدارة المواهب ، بغض النظر عن خبرتهم السابقة في تكنولوجيا المعلومات.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

(PMO) ومفهوم P3O (مكتب المشروعات والبرامج والمحفظة). يقدم هذا المواد التدريبية نظرة عامة على الأدوار والمسؤوليات لمكتب إدارة المشروعات، بالإضافة إلى الفوائد التي يمكن أن يجلبها للمنظمة. كما يتناول مفهوم P3O وكيف يمكن أن يساعد في إدارة المشاريع والبرامج والمحافظ بفاعلية. مناسب للأفراد والمنظمات الساعية إلى إنشاء أو تحسين وظائف مكتب إدارة المشروعات.

هذه الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من الموضوعات، بما في ذلك فهم معمق لمفاهيم تكنولوجيا المعلومات، وتطوير تطبيقات الهواتف المحمولة، وتعلم التقنيات المتطورة مثل الذكاء الاصطناعي والبلوكشين. يوفر معلومات شاملة وتمارين عملية لتعزيز معرفتك ومهاراتك في هذه المجالات.

تركز هذه الحقائب التدريبية على تزويد المشاركين بالمهارات الأساسية اللازمة للتعامل بكفاءة مع مهام مختلفة ذات صلة بالمكتب. عن طريق التركيز على أعلى 10% من المهام التي من المرجح أن تشمل 90% من أعمال المكتب ، تهدف هذه الحقائب إلى تبسيط سير العمل وتعزيز الإنتاجية في بيئة المكتب.

;

تحسين عملية التوظيف الخاصة بتقنية المعلومات الخاصة بك بواسطة الحقائب التدريبية الشاملة التي توفر المعرفة العميقة في مجال تقنية المعلومات ونصائح التوظيف العملية. ستزودك هذه الحقائب التدريبية بالأدوات والتقنيات اللازمة لجذب المواهب الأعلى في مجال تقنية المعلومات وتقييمهم وتوظيفهم بطريقة فعالة، مما يضمن أن تظل شركتك تنافسية في صناعة تقنية المعلومات السريعة التطور.

تحسين عملية التوظيف الخاصة بتقنية المعلومات الخاصة بك بواسطة الحقائب التدريبية الشاملة التي توفر المعرفة العميقة في مجال تقنية المعلومات ونصائح التوظيف العملية. ستزودك هذه الحقائب التدريبية بالأدوات والتقنيات اللازمة لجذب المواهب الأعلى في مجال تقنية المعلومات وتقييمهم وتوظيفهم بطريقة فعالة، مما يضمن أن تظل شركتك تنافسية في صناعة تقنية المعلومات السريعة التطور.

حقيبة تدريبية دورة تقنية المعلومات للمهنيين في توظيف وإدارة المواهب