حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تنفيذ قانون منع التحرش الجنسي في الهند في عام 2013

تدريب على الوقاية من التحرش، بما في ذلك المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات وإجراءات الإبلاغ وآليات الدعم. تمارين عملية ودراسات حالة لتعزيز الفهم وتزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لخلق بيئات عمل آمنة وشاملة. مثالي للمحترفين في الموارد البشرية والمديرين والموظفين وأصحاب الأعمال.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
نقدّم لكم حقيبة تدريبية شاملة حول تنفيذ قانون منع التحرش الجنسي في الهند. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، وهو مصدر قيّم يزوّد المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة لإجراء جلسات تدريب فعّالة حول هذا الموضوع الهام. تغطي حقيبتنا التدريبية كل جوانب قانون منع التحرش الجنسي، وتوفّر فهمًا مفصّلًا لأحكامه وإرشاداته وإجراءاته. تم تصميمها لضمان حصول المدربين على معلومات دقيقة وحديثة لتثقيف المشاركين بشأن حقوقهم ومسؤولياتهم وفقًا لهذا التشريع. تتضمن الحقيبة دليلًا شاملاً للمدرب يقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية إيصال جلسات تدريب شيقة ومؤثرة. يوفر للمدربين إطارًا هيكليًا يتضمن أنشطة مقترحة ونقاط للمناقشة ودراسات الحالة، لتسهيل تجارب التعلم التفاعلية والمشاركة. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن حقيبتنا التدريبية مجموعة من الموارد الداعمة، مثل عروض بوربوينت وورقات عمل واختبارات، لتعزيز جلسات التدريب. تم تصميم هذه الموارد لتعزيز المفاهيم الرئيسية وتعزيز الفهم وتشجيع المشاركة الفعالة من المشاركين. مع حقيبتنا التدريبية، يمكن للمدربين التأكد من أن جلساتهم شيقة ومعلوماتها مفيدة ومطابقة لمتطلبات قانون منع التحرش الجنسي. من خلال تقديم برامج تدريب مخططة ومنفذة بشكل جيد، يمكن للمدربين مساعدة المنظمات في خلق بيئة عمل آمنة وشاملة خالية من التحرش الجنسي. قم بتمكين نفسك كمدرب بواسطة حقيبتنا التدريبية حول تنفيذ قانون منع التحرش الجنسي في الهند، وكن فاعلًا في تعزيز الوعي والفهم ومنع التحرش الجنسي في مكان العمل.
مقدمة قانون الوقاية من التحرش الجنسي
نظرة عامة على غرض وأهداف القانون
السياق التاريخي والحاجة للتشريع
الأحكام الرئيسية والتعاريف ضمن القانون
فهم التحرش الجنسي
تعريف وأنواع التحرش الجنسي
تأثير التحرش الجنسي على الأفراد والمؤسسات
الأساطير والتفاهمات الخاطئة حول التحرش الجنسي
تكاليف أصحاب العمل وفقًا للقانون
مسؤولية صاحب العمل في منع ومعالجة التحرش الجنسي
إعداد لجنة شكاوى داخلية (ICC)
متطلبات إجراء التحقيقات والتحريات
دور لجنة الشكاوى الداخلية
تكوين ومسؤوليات المحكمة الجنائية الدولية
إجراءات التسجيل للشكاوى والحفاظ على السرية
صلاحيات المحكمة الجنائية الدولية في إجراء التحقيقات وتوصية باتخاذ إجراءات
الإجراءات لتقديم شكوى
عملية خطوة بخطوة لتقديم شكوى
التوثيق والأدلة المطلوبة
حماية المشتكين من التضييق
إجراء تحقيقات في الشكاوى
أهمية التحقيقات العادلة والمحايدة
جمع الأدلة واستجواب الأطراف ذات الصلة
الحفاظ على سرية البيانات طوال عملية التحقيق.
العواقب والعقوبات عن التحرش الجنسي
الإجراءات التأديبية والعواقب القانونية للمنتهكين
العلاجات والدعم المتاحة للضحايا
دور وكالات إنفاذ القانون والمحاكم في تنفيذ القانون
برامج التدريب والتوعية
أهمية تدريب الموظفين على مكافحة التحرش الجنسي
تصميم وتنفيذ برامج تدريب فعالة
تحديثات منتظمة ودورات تدريب متجددة للموظفين
مراقبة وتقرير الامتثال
المراجعات والتدقيقات المنتظمة لتنفيذ القانون.
التزامات التقارير لأصحاب العمل
التوجيه والدعم للمحكمة الجنائية الدولية في دورها

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي المعلومات التي تعتمد على السعر؟
المعلومات الحساسة للسعر تشير إلى أي معلومات قد تؤثر بشكل جوهري على سعر أمن مالي إذا تم الكشف عنها للعامة. أمثلة على المعلومات الحساسة للسعر تشمل النتائج المالية، وعمليات الاندماج والاستحواذ، والعقود الكبرى، والموافقات التنظيمية.
المعلومات الحساسة للسعر تشير إلى أي معلومات قد تؤثر بشكل جوهري على سعر أمن مالي إذا تم الكشف عنها للعامة. أمثلة على المعلومات الحساسة للسعر تشمل النتائج المالية، وعمليات الاندماج والاستحواذ، والعقود الكبرى، والموافقات التنظيمية.
ما هي العقوبات المفروضة على التداول الداخلي في الهند؟
العقوبات على التداول الداخلي في الهند يمكن أن تشمل غرامات مالية، استعادة الأرباح التي حققتها من خلال التداول الداخلي، ومنع التداول في الأوراق المالية. في بعض الحالات، يمكن أيضًا متابعة الشكاوى الجنائية، مما يؤدي إلى السجن.
العقوبات على التداول الداخلي في الهند يمكن أن تشمل غرامات مالية، استعادة الأرباح التي حققتها من خلال التداول الداخلي، ومنع التداول في الأوراق المالية. في بعض الحالات، يمكن أيضًا متابعة الشكاوى الجنائية، مما يؤدي إلى السجن.
كيف يمكن للشركات ضمان الامتثال لتنظيمات التداول الداخلي؟
الشركات يمكنها ضمان الامتثال للوائح التداول الداخلي من خلال تنفيذ سياسات وإجراءات داخلية قوية. يشمل ذلك تدريب الموظفين على لوائح التداول الداخلي، ووضع إرشادات واضحة للتعامل وحماية المعلومات السرية، وفرض فترات تداول محددة وفترات حظر التداول الشديدة. كما يساعد آليات المراقبة والإبلاغ المنتظمة في ضمان الامتثال.
الشركات يمكنها ضمان الامتثال للوائح التداول الداخلي من خلال تنفيذ سياسات وإجراءات داخلية قوية. يشمل ذلك تدريب الموظفين على لوائح التداول الداخلي، ووضع إرشادات واضحة للتعامل وحماية المعلومات السرية، وفرض فترات تداول محددة وفترات حظر التداول الشديدة. كما يساعد آليات المراقبة والإبلاغ المنتظمة في ضمان الامتثال.
ما هو قانون الوقاية من التحرش الجنسي في الهند؟
قانون مكافحة التحرش الجنسي، الذي تم تنفيذه في الهند في عام 0، هو إطار قانوني يهدف إلى منع ومعالجة حالات التحرش الجنسي في مكان العمل والمؤسسات الأخرى. يوفر تعريفًا شاملاً للتحرش الجنسي ويجعل من الضروري أن يكون لدى كل منظمة لجنة داخلية للشكاوى للتعامل مع الشكاوى.
قانون مكافحة التحرش الجنسي، الذي تم تنفيذه في الهند في عام 0، هو إطار قانوني يهدف إلى منع ومعالجة حالات التحرش الجنسي في مكان العمل والمؤسسات الأخرى. يوفر تعريفًا شاملاً للتحرش الجنسي ويجعل من الضروري أن يكون لدى كل منظمة لجنة داخلية للشكاوى للتعامل مع الشكاوى.
. لمن ينطبق قانون منع التحرش الجنسي في الهند؟
ينطبق القانون على جميع أماكن العمل في القطاع العام والقطاع الخاص، بما في ذلك المؤسسات الحكومية والمكاتب الشركات والمؤسسات التعليمية والمنظمات غير الربحية. يشمل جميع الموظفين، بما في ذلك الموظفين العاديين والمتعاقدين والمتدرّبين والمتطوّعين، وحتى المارة الذين قد يكونون شهودًا على التحرش.
ينطبق القانون على جميع أماكن العمل في القطاع العام والقطاع الخاص، بما في ذلك المؤسسات الحكومية والمكاتب الشركات والمؤسسات التعليمية والمنظمات غير الربحية. يشمل جميع الموظفين، بما في ذلك الموظفين العاديين والمتعاقدين والمتدرّبين والمتطوّعين، وحتى المارة الذين قد يكونون شهودًا على التحرش.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

نقدّم لكم حقيبة تدريبية شاملة حول تنفيذ قانون منع التحرش الجنسي في الهند. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، وهو مصدر قيّم يزوّد المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة لإجراء جلسات تدريب فعّالة حول هذا الموضوع الهام. تغطي حقيبتنا التدريبية كل جوانب قانون منع التحرش الجنسي، وتوفّر فهمًا مفصّلًا لأحكامه وإرشاداته وإجراءاته. تم تصميمها لضمان حصول المدربين على معلومات دقيقة وحديثة لتثقيف المشاركين بشأن حقوقهم ومسؤولياتهم وفقًا لهذا التشريع. تتضمن الحقيبة دليلًا شاملاً للمدرب يقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية إيصال جلسات تدريب شيقة ومؤثرة. يوفر للمدربين إطارًا هيكليًا يتضمن أنشطة مقترحة ونقاط للمناقشة ودراسات الحالة، لتسهيل تجارب التعلم التفاعلية والمشاركة. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن حقيبتنا التدريبية مجموعة من الموارد الداعمة، مثل عروض بوربوينت وورقات عمل واختبارات، لتعزيز جلسات التدريب. تم تصميم هذه الموارد لتعزيز المفاهيم الرئيسية وتعزيز الفهم وتشجيع المشاركة الفعالة من المشاركين. مع حقيبتنا التدريبية، يمكن للمدربين التأكد من أن جلساتهم شيقة ومعلوماتها مفيدة ومطابقة لمتطلبات قانون منع التحرش الجنسي. من خلال تقديم برامج تدريب مخططة ومنفذة بشكل جيد، يمكن للمدربين مساعدة المنظمات في خلق بيئة عمل آمنة وشاملة خالية من التحرش الجنسي. قم بتمكين نفسك كمدرب بواسطة حقيبتنا التدريبية حول تنفيذ قانون منع التحرش الجنسي في الهند، وكن فاعلًا في تعزيز الوعي والفهم ومنع التحرش الجنسي في مكان العمل.
مقدمة قانون الوقاية من التحرش الجنسي
نظرة عامة على غرض وأهداف القانون
السياق التاريخي والحاجة للتشريع
الأحكام الرئيسية والتعاريف ضمن القانون
فهم التحرش الجنسي
تعريف وأنواع التحرش الجنسي
تأثير التحرش الجنسي على الأفراد والمؤسسات
الأساطير والتفاهمات الخاطئة حول التحرش الجنسي
تكاليف أصحاب العمل وفقًا للقانون
مسؤولية صاحب العمل في منع ومعالجة التحرش الجنسي
إعداد لجنة شكاوى داخلية (ICC)
متطلبات إجراء التحقيقات والتحريات
دور لجنة الشكاوى الداخلية
تكوين ومسؤوليات المحكمة الجنائية الدولية
إجراءات التسجيل للشكاوى والحفاظ على السرية
صلاحيات المحكمة الجنائية الدولية في إجراء التحقيقات وتوصية باتخاذ إجراءات
الإجراءات لتقديم شكوى
عملية خطوة بخطوة لتقديم شكوى
التوثيق والأدلة المطلوبة
حماية المشتكين من التضييق
إجراء تحقيقات في الشكاوى
أهمية التحقيقات العادلة والمحايدة
جمع الأدلة واستجواب الأطراف ذات الصلة
الحفاظ على سرية البيانات طوال عملية التحقيق.
العواقب والعقوبات عن التحرش الجنسي
الإجراءات التأديبية والعواقب القانونية للمنتهكين
العلاجات والدعم المتاحة للضحايا
دور وكالات إنفاذ القانون والمحاكم في تنفيذ القانون
برامج التدريب والتوعية
أهمية تدريب الموظفين على مكافحة التحرش الجنسي
تصميم وتنفيذ برامج تدريب فعالة
تحديثات منتظمة ودورات تدريب متجددة للموظفين
مراقبة وتقرير الامتثال
المراجعات والتدقيقات المنتظمة لتنفيذ القانون.
التزامات التقارير لأصحاب العمل
التوجيه والدعم للمحكمة الجنائية الدولية في دورها

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي المعلومات التي تعتمد على السعر؟
المعلومات الحساسة للسعر تشير إلى أي معلومات قد تؤثر بشكل جوهري على سعر أمن مالي إذا تم الكشف عنها للعامة. أمثلة على المعلومات الحساسة للسعر تشمل النتائج المالية، وعمليات الاندماج والاستحواذ، والعقود الكبرى، والموافقات التنظيمية.
المعلومات الحساسة للسعر تشير إلى أي معلومات قد تؤثر بشكل جوهري على سعر أمن مالي إذا تم الكشف عنها للعامة. أمثلة على المعلومات الحساسة للسعر تشمل النتائج المالية، وعمليات الاندماج والاستحواذ، والعقود الكبرى، والموافقات التنظيمية.
ما هي العقوبات المفروضة على التداول الداخلي في الهند؟
العقوبات على التداول الداخلي في الهند يمكن أن تشمل غرامات مالية، استعادة الأرباح التي حققتها من خلال التداول الداخلي، ومنع التداول في الأوراق المالية. في بعض الحالات، يمكن أيضًا متابعة الشكاوى الجنائية، مما يؤدي إلى السجن.
العقوبات على التداول الداخلي في الهند يمكن أن تشمل غرامات مالية، استعادة الأرباح التي حققتها من خلال التداول الداخلي، ومنع التداول في الأوراق المالية. في بعض الحالات، يمكن أيضًا متابعة الشكاوى الجنائية، مما يؤدي إلى السجن.
كيف يمكن للشركات ضمان الامتثال لتنظيمات التداول الداخلي؟
الشركات يمكنها ضمان الامتثال للوائح التداول الداخلي من خلال تنفيذ سياسات وإجراءات داخلية قوية. يشمل ذلك تدريب الموظفين على لوائح التداول الداخلي، ووضع إرشادات واضحة للتعامل وحماية المعلومات السرية، وفرض فترات تداول محددة وفترات حظر التداول الشديدة. كما يساعد آليات المراقبة والإبلاغ المنتظمة في ضمان الامتثال.
الشركات يمكنها ضمان الامتثال للوائح التداول الداخلي من خلال تنفيذ سياسات وإجراءات داخلية قوية. يشمل ذلك تدريب الموظفين على لوائح التداول الداخلي، ووضع إرشادات واضحة للتعامل وحماية المعلومات السرية، وفرض فترات تداول محددة وفترات حظر التداول الشديدة. كما يساعد آليات المراقبة والإبلاغ المنتظمة في ضمان الامتثال.
ما هو قانون الوقاية من التحرش الجنسي في الهند؟
قانون مكافحة التحرش الجنسي، الذي تم تنفيذه في الهند في عام 0، هو إطار قانوني يهدف إلى منع ومعالجة حالات التحرش الجنسي في مكان العمل والمؤسسات الأخرى. يوفر تعريفًا شاملاً للتحرش الجنسي ويجعل من الضروري أن يكون لدى كل منظمة لجنة داخلية للشكاوى للتعامل مع الشكاوى.
قانون مكافحة التحرش الجنسي، الذي تم تنفيذه في الهند في عام 0، هو إطار قانوني يهدف إلى منع ومعالجة حالات التحرش الجنسي في مكان العمل والمؤسسات الأخرى. يوفر تعريفًا شاملاً للتحرش الجنسي ويجعل من الضروري أن يكون لدى كل منظمة لجنة داخلية للشكاوى للتعامل مع الشكاوى.
. لمن ينطبق قانون منع التحرش الجنسي في الهند؟
ينطبق القانون على جميع أماكن العمل في القطاع العام والقطاع الخاص، بما في ذلك المؤسسات الحكومية والمكاتب الشركات والمؤسسات التعليمية والمنظمات غير الربحية. يشمل جميع الموظفين، بما في ذلك الموظفين العاديين والمتعاقدين والمتدرّبين والمتطوّعين، وحتى المارة الذين قد يكونون شهودًا على التحرش.
ينطبق القانون على جميع أماكن العمل في القطاع العام والقطاع الخاص، بما في ذلك المؤسسات الحكومية والمكاتب الشركات والمؤسسات التعليمية والمنظمات غير الربحية. يشمل جميع الموظفين، بما في ذلك الموظفين العاديين والمتعاقدين والمتدرّبين والمتطوّعين، وحتى المارة الذين قد يكونون شهودًا على التحرش.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تنفيذ قانون منع التحرش الجنسي في الهند في عام 2013

تدريب على الوقاية من التحرش، بما في ذلك المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات وإجراءات الإبلاغ وآليات الدعم. تمارين عملية ودراسات حالة لتعزيز الفهم وتزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لخلق بيئات عمل آمنة وشاملة. مثالي للمحترفين في الموارد البشرية والمديرين والموظفين وأصحاب الأعمال.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
نقدّم لكم حقيبة تدريبية شاملة حول تنفيذ قانون منع التحرش الجنسي في الهند. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، وهو مصدر قيّم يزوّد المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة لإجراء جلسات تدريب فعّالة حول هذا الموضوع الهام. تغطي حقيبتنا التدريبية كل جوانب قانون منع التحرش الجنسي، وتوفّر فهمًا مفصّلًا لأحكامه وإرشاداته وإجراءاته. تم تصميمها لضمان حصول المدربين على معلومات دقيقة وحديثة لتثقيف المشاركين بشأن حقوقهم ومسؤولياتهم وفقًا لهذا التشريع. تتضمن الحقيبة دليلًا شاملاً للمدرب يقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية إيصال جلسات تدريب شيقة ومؤثرة. يوفر للمدربين إطارًا هيكليًا يتضمن أنشطة مقترحة ونقاط للمناقشة ودراسات الحالة، لتسهيل تجارب التعلم التفاعلية والمشاركة. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن حقيبتنا التدريبية مجموعة من الموارد الداعمة، مثل عروض بوربوينت وورقات عمل واختبارات، لتعزيز جلسات التدريب. تم تصميم هذه الموارد لتعزيز المفاهيم الرئيسية وتعزيز الفهم وتشجيع المشاركة الفعالة من المشاركين. مع حقيبتنا التدريبية، يمكن للمدربين التأكد من أن جلساتهم شيقة ومعلوماتها مفيدة ومطابقة لمتطلبات قانون منع التحرش الجنسي. من خلال تقديم برامج تدريب مخططة ومنفذة بشكل جيد، يمكن للمدربين مساعدة المنظمات في خلق بيئة عمل آمنة وشاملة خالية من التحرش الجنسي. قم بتمكين نفسك كمدرب بواسطة حقيبتنا التدريبية حول تنفيذ قانون منع التحرش الجنسي في الهند، وكن فاعلًا في تعزيز الوعي والفهم ومنع التحرش الجنسي في مكان العمل.
مقدمة قانون الوقاية من التحرش الجنسي
نظرة عامة على غرض وأهداف القانون
السياق التاريخي والحاجة للتشريع
الأحكام الرئيسية والتعاريف ضمن القانون
فهم التحرش الجنسي
تعريف وأنواع التحرش الجنسي
تأثير التحرش الجنسي على الأفراد والمؤسسات
الأساطير والتفاهمات الخاطئة حول التحرش الجنسي
تكاليف أصحاب العمل وفقًا للقانون
مسؤولية صاحب العمل في منع ومعالجة التحرش الجنسي
إعداد لجنة شكاوى داخلية (ICC)
متطلبات إجراء التحقيقات والتحريات
دور لجنة الشكاوى الداخلية
تكوين ومسؤوليات المحكمة الجنائية الدولية
إجراءات التسجيل للشكاوى والحفاظ على السرية
صلاحيات المحكمة الجنائية الدولية في إجراء التحقيقات وتوصية باتخاذ إجراءات
الإجراءات لتقديم شكوى
عملية خطوة بخطوة لتقديم شكوى
التوثيق والأدلة المطلوبة
حماية المشتكين من التضييق
إجراء تحقيقات في الشكاوى
أهمية التحقيقات العادلة والمحايدة
جمع الأدلة واستجواب الأطراف ذات الصلة
الحفاظ على سرية البيانات طوال عملية التحقيق.
العواقب والعقوبات عن التحرش الجنسي
الإجراءات التأديبية والعواقب القانونية للمنتهكين
العلاجات والدعم المتاحة للضحايا
دور وكالات إنفاذ القانون والمحاكم في تنفيذ القانون
برامج التدريب والتوعية
أهمية تدريب الموظفين على مكافحة التحرش الجنسي
تصميم وتنفيذ برامج تدريب فعالة
تحديثات منتظمة ودورات تدريب متجددة للموظفين
مراقبة وتقرير الامتثال
المراجعات والتدقيقات المنتظمة لتنفيذ القانون.
التزامات التقارير لأصحاب العمل
التوجيه والدعم للمحكمة الجنائية الدولية في دورها

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي المعلومات التي تعتمد على السعر؟
المعلومات الحساسة للسعر تشير إلى أي معلومات قد تؤثر بشكل جوهري على سعر أمن مالي إذا تم الكشف عنها للعامة. أمثلة على المعلومات الحساسة للسعر تشمل النتائج المالية، وعمليات الاندماج والاستحواذ، والعقود الكبرى، والموافقات التنظيمية.
المعلومات الحساسة للسعر تشير إلى أي معلومات قد تؤثر بشكل جوهري على سعر أمن مالي إذا تم الكشف عنها للعامة. أمثلة على المعلومات الحساسة للسعر تشمل النتائج المالية، وعمليات الاندماج والاستحواذ، والعقود الكبرى، والموافقات التنظيمية.
ما هي العقوبات المفروضة على التداول الداخلي في الهند؟
العقوبات على التداول الداخلي في الهند يمكن أن تشمل غرامات مالية، استعادة الأرباح التي حققتها من خلال التداول الداخلي، ومنع التداول في الأوراق المالية. في بعض الحالات، يمكن أيضًا متابعة الشكاوى الجنائية، مما يؤدي إلى السجن.
العقوبات على التداول الداخلي في الهند يمكن أن تشمل غرامات مالية، استعادة الأرباح التي حققتها من خلال التداول الداخلي، ومنع التداول في الأوراق المالية. في بعض الحالات، يمكن أيضًا متابعة الشكاوى الجنائية، مما يؤدي إلى السجن.
كيف يمكن للشركات ضمان الامتثال لتنظيمات التداول الداخلي؟
الشركات يمكنها ضمان الامتثال للوائح التداول الداخلي من خلال تنفيذ سياسات وإجراءات داخلية قوية. يشمل ذلك تدريب الموظفين على لوائح التداول الداخلي، ووضع إرشادات واضحة للتعامل وحماية المعلومات السرية، وفرض فترات تداول محددة وفترات حظر التداول الشديدة. كما يساعد آليات المراقبة والإبلاغ المنتظمة في ضمان الامتثال.
الشركات يمكنها ضمان الامتثال للوائح التداول الداخلي من خلال تنفيذ سياسات وإجراءات داخلية قوية. يشمل ذلك تدريب الموظفين على لوائح التداول الداخلي، ووضع إرشادات واضحة للتعامل وحماية المعلومات السرية، وفرض فترات تداول محددة وفترات حظر التداول الشديدة. كما يساعد آليات المراقبة والإبلاغ المنتظمة في ضمان الامتثال.
ما هو قانون الوقاية من التحرش الجنسي في الهند؟
قانون مكافحة التحرش الجنسي، الذي تم تنفيذه في الهند في عام 0، هو إطار قانوني يهدف إلى منع ومعالجة حالات التحرش الجنسي في مكان العمل والمؤسسات الأخرى. يوفر تعريفًا شاملاً للتحرش الجنسي ويجعل من الضروري أن يكون لدى كل منظمة لجنة داخلية للشكاوى للتعامل مع الشكاوى.
قانون مكافحة التحرش الجنسي، الذي تم تنفيذه في الهند في عام 0، هو إطار قانوني يهدف إلى منع ومعالجة حالات التحرش الجنسي في مكان العمل والمؤسسات الأخرى. يوفر تعريفًا شاملاً للتحرش الجنسي ويجعل من الضروري أن يكون لدى كل منظمة لجنة داخلية للشكاوى للتعامل مع الشكاوى.
. لمن ينطبق قانون منع التحرش الجنسي في الهند؟
ينطبق القانون على جميع أماكن العمل في القطاع العام والقطاع الخاص، بما في ذلك المؤسسات الحكومية والمكاتب الشركات والمؤسسات التعليمية والمنظمات غير الربحية. يشمل جميع الموظفين، بما في ذلك الموظفين العاديين والمتعاقدين والمتدرّبين والمتطوّعين، وحتى المارة الذين قد يكونون شهودًا على التحرش.
ينطبق القانون على جميع أماكن العمل في القطاع العام والقطاع الخاص، بما في ذلك المؤسسات الحكومية والمكاتب الشركات والمؤسسات التعليمية والمنظمات غير الربحية. يشمل جميع الموظفين، بما في ذلك الموظفين العاديين والمتعاقدين والمتدرّبين والمتطوّعين، وحتى المارة الذين قد يكونون شهودًا على التحرش.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

نقدّم لكم حقيبة تدريبية شاملة حول تنفيذ قانون منع التحرش الجنسي في الهند. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، وهو مصدر قيّم يزوّد المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة لإجراء جلسات تدريب فعّالة حول هذا الموضوع الهام. تغطي حقيبتنا التدريبية كل جوانب قانون منع التحرش الجنسي، وتوفّر فهمًا مفصّلًا لأحكامه وإرشاداته وإجراءاته. تم تصميمها لضمان حصول المدربين على معلومات دقيقة وحديثة لتثقيف المشاركين بشأن حقوقهم ومسؤولياتهم وفقًا لهذا التشريع. تتضمن الحقيبة دليلًا شاملاً للمدرب يقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية إيصال جلسات تدريب شيقة ومؤثرة. يوفر للمدربين إطارًا هيكليًا يتضمن أنشطة مقترحة ونقاط للمناقشة ودراسات الحالة، لتسهيل تجارب التعلم التفاعلية والمشاركة. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن حقيبتنا التدريبية مجموعة من الموارد الداعمة، مثل عروض بوربوينت وورقات عمل واختبارات، لتعزيز جلسات التدريب. تم تصميم هذه الموارد لتعزيز المفاهيم الرئيسية وتعزيز الفهم وتشجيع المشاركة الفعالة من المشاركين. مع حقيبتنا التدريبية، يمكن للمدربين التأكد من أن جلساتهم شيقة ومعلوماتها مفيدة ومطابقة لمتطلبات قانون منع التحرش الجنسي. من خلال تقديم برامج تدريب مخططة ومنفذة بشكل جيد، يمكن للمدربين مساعدة المنظمات في خلق بيئة عمل آمنة وشاملة خالية من التحرش الجنسي. قم بتمكين نفسك كمدرب بواسطة حقيبتنا التدريبية حول تنفيذ قانون منع التحرش الجنسي في الهند، وكن فاعلًا في تعزيز الوعي والفهم ومنع التحرش الجنسي في مكان العمل.
مقدمة قانون الوقاية من التحرش الجنسي
نظرة عامة على غرض وأهداف القانون
السياق التاريخي والحاجة للتشريع
الأحكام الرئيسية والتعاريف ضمن القانون
فهم التحرش الجنسي
تعريف وأنواع التحرش الجنسي
تأثير التحرش الجنسي على الأفراد والمؤسسات
الأساطير والتفاهمات الخاطئة حول التحرش الجنسي
تكاليف أصحاب العمل وفقًا للقانون
مسؤولية صاحب العمل في منع ومعالجة التحرش الجنسي
إعداد لجنة شكاوى داخلية (ICC)
متطلبات إجراء التحقيقات والتحريات
دور لجنة الشكاوى الداخلية
تكوين ومسؤوليات المحكمة الجنائية الدولية
إجراءات التسجيل للشكاوى والحفاظ على السرية
صلاحيات المحكمة الجنائية الدولية في إجراء التحقيقات وتوصية باتخاذ إجراءات
الإجراءات لتقديم شكوى
عملية خطوة بخطوة لتقديم شكوى
التوثيق والأدلة المطلوبة
حماية المشتكين من التضييق
إجراء تحقيقات في الشكاوى
أهمية التحقيقات العادلة والمحايدة
جمع الأدلة واستجواب الأطراف ذات الصلة
الحفاظ على سرية البيانات طوال عملية التحقيق.
العواقب والعقوبات عن التحرش الجنسي
الإجراءات التأديبية والعواقب القانونية للمنتهكين
العلاجات والدعم المتاحة للضحايا
دور وكالات إنفاذ القانون والمحاكم في تنفيذ القانون
برامج التدريب والتوعية
أهمية تدريب الموظفين على مكافحة التحرش الجنسي
تصميم وتنفيذ برامج تدريب فعالة
تحديثات منتظمة ودورات تدريب متجددة للموظفين
مراقبة وتقرير الامتثال
المراجعات والتدقيقات المنتظمة لتنفيذ القانون.
التزامات التقارير لأصحاب العمل
التوجيه والدعم للمحكمة الجنائية الدولية في دورها

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي المعلومات التي تعتمد على السعر؟
المعلومات الحساسة للسعر تشير إلى أي معلومات قد تؤثر بشكل جوهري على سعر أمن مالي إذا تم الكشف عنها للعامة. أمثلة على المعلومات الحساسة للسعر تشمل النتائج المالية، وعمليات الاندماج والاستحواذ، والعقود الكبرى، والموافقات التنظيمية.
المعلومات الحساسة للسعر تشير إلى أي معلومات قد تؤثر بشكل جوهري على سعر أمن مالي إذا تم الكشف عنها للعامة. أمثلة على المعلومات الحساسة للسعر تشمل النتائج المالية، وعمليات الاندماج والاستحواذ، والعقود الكبرى، والموافقات التنظيمية.
ما هي العقوبات المفروضة على التداول الداخلي في الهند؟
العقوبات على التداول الداخلي في الهند يمكن أن تشمل غرامات مالية، استعادة الأرباح التي حققتها من خلال التداول الداخلي، ومنع التداول في الأوراق المالية. في بعض الحالات، يمكن أيضًا متابعة الشكاوى الجنائية، مما يؤدي إلى السجن.
العقوبات على التداول الداخلي في الهند يمكن أن تشمل غرامات مالية، استعادة الأرباح التي حققتها من خلال التداول الداخلي، ومنع التداول في الأوراق المالية. في بعض الحالات، يمكن أيضًا متابعة الشكاوى الجنائية، مما يؤدي إلى السجن.
كيف يمكن للشركات ضمان الامتثال لتنظيمات التداول الداخلي؟
الشركات يمكنها ضمان الامتثال للوائح التداول الداخلي من خلال تنفيذ سياسات وإجراءات داخلية قوية. يشمل ذلك تدريب الموظفين على لوائح التداول الداخلي، ووضع إرشادات واضحة للتعامل وحماية المعلومات السرية، وفرض فترات تداول محددة وفترات حظر التداول الشديدة. كما يساعد آليات المراقبة والإبلاغ المنتظمة في ضمان الامتثال.
الشركات يمكنها ضمان الامتثال للوائح التداول الداخلي من خلال تنفيذ سياسات وإجراءات داخلية قوية. يشمل ذلك تدريب الموظفين على لوائح التداول الداخلي، ووضع إرشادات واضحة للتعامل وحماية المعلومات السرية، وفرض فترات تداول محددة وفترات حظر التداول الشديدة. كما يساعد آليات المراقبة والإبلاغ المنتظمة في ضمان الامتثال.
ما هو قانون الوقاية من التحرش الجنسي في الهند؟
قانون مكافحة التحرش الجنسي، الذي تم تنفيذه في الهند في عام 0، هو إطار قانوني يهدف إلى منع ومعالجة حالات التحرش الجنسي في مكان العمل والمؤسسات الأخرى. يوفر تعريفًا شاملاً للتحرش الجنسي ويجعل من الضروري أن يكون لدى كل منظمة لجنة داخلية للشكاوى للتعامل مع الشكاوى.
قانون مكافحة التحرش الجنسي، الذي تم تنفيذه في الهند في عام 0، هو إطار قانوني يهدف إلى منع ومعالجة حالات التحرش الجنسي في مكان العمل والمؤسسات الأخرى. يوفر تعريفًا شاملاً للتحرش الجنسي ويجعل من الضروري أن يكون لدى كل منظمة لجنة داخلية للشكاوى للتعامل مع الشكاوى.
. لمن ينطبق قانون منع التحرش الجنسي في الهند؟
ينطبق القانون على جميع أماكن العمل في القطاع العام والقطاع الخاص، بما في ذلك المؤسسات الحكومية والمكاتب الشركات والمؤسسات التعليمية والمنظمات غير الربحية. يشمل جميع الموظفين، بما في ذلك الموظفين العاديين والمتعاقدين والمتدرّبين والمتطوّعين، وحتى المارة الذين قد يكونون شهودًا على التحرش.
ينطبق القانون على جميع أماكن العمل في القطاع العام والقطاع الخاص، بما في ذلك المؤسسات الحكومية والمكاتب الشركات والمؤسسات التعليمية والمنظمات غير الربحية. يشمل جميع الموظفين، بما في ذلك الموظفين العاديين والمتعاقدين والمتدرّبين والمتطوّعين، وحتى المارة الذين قد يكونون شهودًا على التحرش.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

تتألف هذه الحقائب التدريبيةمن أكثر من 60 سؤالًا تطبيقيًا عن التهوية مصممة لمساعدة المرشحين على الاستعداد لامتحان CIH. تغطي هذه الأسئلة مختلف جوانب التهوية وتهدف إلى اختبار معرفة المرشح وفهمه للموضوع. من خلال ممارسة هذه الأسئلة، يمكن للمرشحين تعزيز فرصهم في اجتياز امتحان CIH.

هذا المواد التدريبية تقدم إرشادات أساسية حول إدارة الحشود، وتغطي كل من الحالات العادية والطوارئ. اكتسب المهارات اللازمة لضمان سلامة وراحة المشاركين في الفعاليات، مع التعامل بكفاءة مع مجموعات كبيرة من الناس. مثالي لأي شخص مسؤول عن إدارة الحشود أو تنظيم الفعاليات.

توفر هذه المادة التدريبية دليلًا شاملاً حول كيفية الامتثال لقانون السلامة والصحة المهنية (OSH) يغطي الخطوات الأساسية اللازمة لضمان سلامة وصحة مكان العمل، بما في ذلك فهم اللوائح المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية، وتنفيذ برامج السلامة، وإجراء التفتيشات، ومعالجة التجاوزات مناسب للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء

;

تدريب على الوقاية من التحرش، بما في ذلك المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات وإجراءات الإبلاغ وآليات الدعم. تمارين عملية ودراسات حالة لتعزيز الفهم وتزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لخلق بيئات عمل آمنة وشاملة. مثالي للمحترفين في الموارد البشرية والمديرين والموظفين وأصحاب الأعمال.

تدريب على الوقاية من التحرش، بما في ذلك المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات وإجراءات الإبلاغ وآليات الدعم. تمارين عملية ودراسات حالة لتعزيز الفهم وتزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لخلق بيئات عمل آمنة وشاملة. مثالي للمحترفين في الموارد البشرية والمديرين والموظفين وأصحاب الأعمال.

حقيبة تدريبية دورة تنفيذ قانون منع التحرش الجنسي في الهند في عام 2013