حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية : دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية

حقيبة تدريبية : دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي

حقيبة تدريبية : دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية

هي حقيبة تدريبية ستتعرف فيها على تعريف الموارد البشرية وبعض المفاهيم الأخرى المرتبطة بها وأهم وظائف إدارة الموارد البشرية وما هي أقسام الموارد البشرية الأساسية، كما ستتعلم آلية اختيار الموظفين الجدد وأسس استقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الأدوار المناسبين لها.  

الأهداف التفصيلية للحقيبة التدريبية

  • مبادئ إدارة الموارد البشرية والمفاهيم والمهام الأساسية المرتبطة بها.
  • وظائف إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية والتي تتكامل مع استراتيجية المؤسسة ورؤيتها وأهدافها.
  • الوظائف السبعة الأساسية للموارد البشرية.
  • آلية اختيار الموظفين الجدد واستقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح.
  • معلومات عن إدارة الموارد البشرية وتأثير إدارة الأداء في التعلم والتطوير وأهميته في الأعمال والمؤسسات الحديثة.
  • إدارة المكافآت وهيكلة الأجور ومناقشة أنواع المكافآت.
  • كيفية استخدام أساليب تقييم الوظائف لاتخاذ القرار بشأن مستوى الأجور للوظائف داخل المؤسسة.
  • التحديات التي تواجه الموارد البشرية مثل تحفيز الموظفين وكيفية التغلب عليها وتجاوزها.
  • التعرف إلى أبرز المفاهيم الخاطئة والشائعة عن ماهية الموارد البشرية.

نبذة تفصيلية عن حقيبة تدريبية : دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية

تعريف قسم الموارد البشرية هو الأشخاص الذين يعملون في المنظمات والمؤسسات، ويختص قسم الموارد البشرية بإدارة هؤلاء الأشخاص من خلال استراتيجيات معينة تعمل على تعزيز أداء الموظف وحل المشكلات في العمل ومساعدة المنظمة على تحقيق أهدافها. إن معرفة العمليات والمهام الرئيسية لنجاح أي منظمة، وكذلك التعرف على جميع وظائف إدارة الموارد البشرية في عالمنا المعاصر لتغيير الحياة المهنية وتحسينها، هي أمور مهمة يجب مراعاتها لأي شخص يعمل داخل المنشآت والمؤسسات ذات الأدوار المختلفة، سواء كنت صاحب عمل أو مسؤول موارد بشرية. تخضع العلاقات في مكان العمل لقواعد وإجراءات الموارد البشرية، والتي يمكن تعلمها في مجال الموارد البشرية. عندما تبدأ العمل، تبدأ علاقتك بمنظمتك وتحكمها قواعد وممارسات الموارد البشرية. تستند هذه القواعد والممارسات على مبادئ الموارد البشرية، والتي يمكن أن يديرها شخص واحد أو إدارة. يتعامل مع المهام والعمليات والنظريات والقوانين عند التعامل مع إدارة الموارد البشرية. إذا كنت تبحث عن وظيفة في هذا القطاع، يمكنك الاستفادة من دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية.

الفئات المستهدفة

دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية هي حقيبة تدريبية مُوجهه إلى:
  • اخصائى التدريب والموارد البشرية.
  • الخريجين الجدد والباحثين عن فرص عمل فى الموارد البشرية.
  • الراغبين فى الحصول على دورة تدريبية متقدمة فى إدارة الموارد البشرية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية : دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

حقيبة تدريبية : دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية

هي حقيبة تدريبية ستتعرف فيها على تعريف الموارد البشرية وبعض المفاهيم الأخرى المرتبطة بها وأهم وظائف إدارة الموارد البشرية وما هي أقسام الموارد البشرية الأساسية، كما ستتعلم آلية اختيار الموظفين الجدد وأسس استقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الأدوار المناسبين لها.  

الأهداف التفصيلية للحقيبة التدريبية

  • مبادئ إدارة الموارد البشرية والمفاهيم والمهام الأساسية المرتبطة بها.
  • وظائف إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية والتي تتكامل مع استراتيجية المؤسسة ورؤيتها وأهدافها.
  • الوظائف السبعة الأساسية للموارد البشرية.
  • آلية اختيار الموظفين الجدد واستقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح.
  • معلومات عن إدارة الموارد البشرية وتأثير إدارة الأداء في التعلم والتطوير وأهميته في الأعمال والمؤسسات الحديثة.
  • إدارة المكافآت وهيكلة الأجور ومناقشة أنواع المكافآت.
  • كيفية استخدام أساليب تقييم الوظائف لاتخاذ القرار بشأن مستوى الأجور للوظائف داخل المؤسسة.
  • التحديات التي تواجه الموارد البشرية مثل تحفيز الموظفين وكيفية التغلب عليها وتجاوزها.
  • التعرف إلى أبرز المفاهيم الخاطئة والشائعة عن ماهية الموارد البشرية.

نبذة تفصيلية عن حقيبة تدريبية : دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية

تعريف قسم الموارد البشرية هو الأشخاص الذين يعملون في المنظمات والمؤسسات، ويختص قسم الموارد البشرية بإدارة هؤلاء الأشخاص من خلال استراتيجيات معينة تعمل على تعزيز أداء الموظف وحل المشكلات في العمل ومساعدة المنظمة على تحقيق أهدافها. إن معرفة العمليات والمهام الرئيسية لنجاح أي منظمة، وكذلك التعرف على جميع وظائف إدارة الموارد البشرية في عالمنا المعاصر لتغيير الحياة المهنية وتحسينها، هي أمور مهمة يجب مراعاتها لأي شخص يعمل داخل المنشآت والمؤسسات ذات الأدوار المختلفة، سواء كنت صاحب عمل أو مسؤول موارد بشرية. تخضع العلاقات في مكان العمل لقواعد وإجراءات الموارد البشرية، والتي يمكن تعلمها في مجال الموارد البشرية. عندما تبدأ العمل، تبدأ علاقتك بمنظمتك وتحكمها قواعد وممارسات الموارد البشرية. تستند هذه القواعد والممارسات على مبادئ الموارد البشرية، والتي يمكن أن يديرها شخص واحد أو إدارة. يتعامل مع المهام والعمليات والنظريات والقوانين عند التعامل مع إدارة الموارد البشرية. إذا كنت تبحث عن وظيفة في هذا القطاع، يمكنك الاستفادة من دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية.

الفئات المستهدفة

دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية هي حقيبة تدريبية مُوجهه إلى:
  • اخصائى التدريب والموارد البشرية.
  • الخريجين الجدد والباحثين عن فرص عمل فى الموارد البشرية.
  • الراغبين فى الحصول على دورة تدريبية متقدمة فى إدارة الموارد البشرية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية : دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية : دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية

حقيبة تدريبية : دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي

حقيبة تدريبية : دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية

هي حقيبة تدريبية ستتعرف فيها على تعريف الموارد البشرية وبعض المفاهيم الأخرى المرتبطة بها وأهم وظائف إدارة الموارد البشرية وما هي أقسام الموارد البشرية الأساسية، كما ستتعلم آلية اختيار الموظفين الجدد وأسس استقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الأدوار المناسبين لها.  

الأهداف التفصيلية للحقيبة التدريبية

  • مبادئ إدارة الموارد البشرية والمفاهيم والمهام الأساسية المرتبطة بها.
  • وظائف إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية والتي تتكامل مع استراتيجية المؤسسة ورؤيتها وأهدافها.
  • الوظائف السبعة الأساسية للموارد البشرية.
  • آلية اختيار الموظفين الجدد واستقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح.
  • معلومات عن إدارة الموارد البشرية وتأثير إدارة الأداء في التعلم والتطوير وأهميته في الأعمال والمؤسسات الحديثة.
  • إدارة المكافآت وهيكلة الأجور ومناقشة أنواع المكافآت.
  • كيفية استخدام أساليب تقييم الوظائف لاتخاذ القرار بشأن مستوى الأجور للوظائف داخل المؤسسة.
  • التحديات التي تواجه الموارد البشرية مثل تحفيز الموظفين وكيفية التغلب عليها وتجاوزها.
  • التعرف إلى أبرز المفاهيم الخاطئة والشائعة عن ماهية الموارد البشرية.

نبذة تفصيلية عن حقيبة تدريبية : دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية

تعريف قسم الموارد البشرية هو الأشخاص الذين يعملون في المنظمات والمؤسسات، ويختص قسم الموارد البشرية بإدارة هؤلاء الأشخاص من خلال استراتيجيات معينة تعمل على تعزيز أداء الموظف وحل المشكلات في العمل ومساعدة المنظمة على تحقيق أهدافها. إن معرفة العمليات والمهام الرئيسية لنجاح أي منظمة، وكذلك التعرف على جميع وظائف إدارة الموارد البشرية في عالمنا المعاصر لتغيير الحياة المهنية وتحسينها، هي أمور مهمة يجب مراعاتها لأي شخص يعمل داخل المنشآت والمؤسسات ذات الأدوار المختلفة، سواء كنت صاحب عمل أو مسؤول موارد بشرية. تخضع العلاقات في مكان العمل لقواعد وإجراءات الموارد البشرية، والتي يمكن تعلمها في مجال الموارد البشرية. عندما تبدأ العمل، تبدأ علاقتك بمنظمتك وتحكمها قواعد وممارسات الموارد البشرية. تستند هذه القواعد والممارسات على مبادئ الموارد البشرية، والتي يمكن أن يديرها شخص واحد أو إدارة. يتعامل مع المهام والعمليات والنظريات والقوانين عند التعامل مع إدارة الموارد البشرية. إذا كنت تبحث عن وظيفة في هذا القطاع، يمكنك الاستفادة من دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية.

الفئات المستهدفة

دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية هي حقيبة تدريبية مُوجهه إلى:
  • اخصائى التدريب والموارد البشرية.
  • الخريجين الجدد والباحثين عن فرص عمل فى الموارد البشرية.
  • الراغبين فى الحصول على دورة تدريبية متقدمة فى إدارة الموارد البشرية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية : دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

حقيبة تدريبية : دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية

هي حقيبة تدريبية ستتعرف فيها على تعريف الموارد البشرية وبعض المفاهيم الأخرى المرتبطة بها وأهم وظائف إدارة الموارد البشرية وما هي أقسام الموارد البشرية الأساسية، كما ستتعلم آلية اختيار الموظفين الجدد وأسس استقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الأدوار المناسبين لها.  

الأهداف التفصيلية للحقيبة التدريبية

  • مبادئ إدارة الموارد البشرية والمفاهيم والمهام الأساسية المرتبطة بها.
  • وظائف إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية والتي تتكامل مع استراتيجية المؤسسة ورؤيتها وأهدافها.
  • الوظائف السبعة الأساسية للموارد البشرية.
  • آلية اختيار الموظفين الجدد واستقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح.
  • معلومات عن إدارة الموارد البشرية وتأثير إدارة الأداء في التعلم والتطوير وأهميته في الأعمال والمؤسسات الحديثة.
  • إدارة المكافآت وهيكلة الأجور ومناقشة أنواع المكافآت.
  • كيفية استخدام أساليب تقييم الوظائف لاتخاذ القرار بشأن مستوى الأجور للوظائف داخل المؤسسة.
  • التحديات التي تواجه الموارد البشرية مثل تحفيز الموظفين وكيفية التغلب عليها وتجاوزها.
  • التعرف إلى أبرز المفاهيم الخاطئة والشائعة عن ماهية الموارد البشرية.

نبذة تفصيلية عن حقيبة تدريبية : دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية

تعريف قسم الموارد البشرية هو الأشخاص الذين يعملون في المنظمات والمؤسسات، ويختص قسم الموارد البشرية بإدارة هؤلاء الأشخاص من خلال استراتيجيات معينة تعمل على تعزيز أداء الموظف وحل المشكلات في العمل ومساعدة المنظمة على تحقيق أهدافها. إن معرفة العمليات والمهام الرئيسية لنجاح أي منظمة، وكذلك التعرف على جميع وظائف إدارة الموارد البشرية في عالمنا المعاصر لتغيير الحياة المهنية وتحسينها، هي أمور مهمة يجب مراعاتها لأي شخص يعمل داخل المنشآت والمؤسسات ذات الأدوار المختلفة، سواء كنت صاحب عمل أو مسؤول موارد بشرية. تخضع العلاقات في مكان العمل لقواعد وإجراءات الموارد البشرية، والتي يمكن تعلمها في مجال الموارد البشرية. عندما تبدأ العمل، تبدأ علاقتك بمنظمتك وتحكمها قواعد وممارسات الموارد البشرية. تستند هذه القواعد والممارسات على مبادئ الموارد البشرية، والتي يمكن أن يديرها شخص واحد أو إدارة. يتعامل مع المهام والعمليات والنظريات والقوانين عند التعامل مع إدارة الموارد البشرية. إذا كنت تبحث عن وظيفة في هذا القطاع، يمكنك الاستفادة من دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية.

الفئات المستهدفة

دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية هي حقيبة تدريبية مُوجهه إلى:
  • اخصائى التدريب والموارد البشرية.
  • الخريجين الجدد والباحثين عن فرص عمل فى الموارد البشرية.
  • الراغبين فى الحصول على دورة تدريبية متقدمة فى إدارة الموارد البشرية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية : دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة إدارة الأزمات والمشكلات وإتخاذ القرار الفعال

حقيبة , تدريبية , بوربينت , ورد , دليل متدرب , دليل انشطة

حقيبة , تدريبية , بوربينت , ورد , دليل متدرب , دليل انشطة

;

حقيبة تدريبية : دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية

حقيبة تدريبية : دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية

حقيبة تدريبية : دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية