حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة مدخل إلى إدارة الموارد البشرية لإدارة المكاتب ومدراء الممارسة

هذه الحقيبة التدريبية تركز على تطوير المهارات الإدارية الأساسية. تغطي مواضيع مثل التواصل الفعال، اتخاذ القرارات، حل المشكلات، بناء الفريق، وحل النزاعات. سيتعلم المشاركون كيفية قيادة فريق، تفويض المهام، تحفيز الموظفين، وإدارة وقتهم بفعالية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

منتجنا لحقائب التدريب، “مقدمة في إدارة الموارد البشرية لمديري المكاتب والمراكز العملية،” مصمم خصيصًا لتجهيز المدربين بموارد شاملة لإجراء جلسات تدريبية فعالة ومثرية في هذا المجال. هذه الحقائب التدريبية مثالية لمديري المكاتب والمراكز العملية الراغبين في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في إدارة الموارد البشرية. تغطي جميع عناصر إدارة الموارد البشرية الأساسية، بدءًا من عملية التوظيف والاختيار إلى تدريب وتطوير الموظفين، الإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. يشمل حزمة الحقائب التدريبية دليل المدرب، وحقائب المشاركين، وشرائح بوربوينت، وتقدم للمدربين أدوات شاملة لتقديم جلسات تدريبية مشوقة ومعلوماتية. يوفر دليل المدرب إرشادًا خطوة بخطوة، بما في ذلك مخطط جلسات مفصلة، وأنشطة مقترحة، وأسئلة نقاش، وموارد إضافية للقراءة العميقة. تعتبر حقائب المشاركين شاملة، وتوفر للمشاركين ملخصًا لما تمت مناقشته في كل جلسة. مع حقائب التدريب لدينا، يمكن للمدربين تخصيص المحتوى لتلبية احتياجات ومتطلبات جمهورهم. يمكنهم تعديل الأمثلة والدراسات الحالة لتتناسب مع صناعة أو قطاع مؤسستهم، مما يضمن أن التدريب سيكون ذي صلة وقابل للتطبيق على المشاركين. بالإضافة إلى ذلك، شرائح بوربوينت تجذب النظر وسهلة المتابعة، مما يس facilitة التواصل الفعال ونقل المعرفة في جلسات التدريب. تقدم الشرائح نظرة موجزة على المواضيع المعروضة، مع تسليط الضوء على النقاط الرئيسية ليقوم المدربين بالتوسع في شرحها. بشكل عام، حقيبة التدريب “مقدمة في إدارة الموارد البشرية لمديري المكاتب والمراكز العملية” هي مصدر شامل وسهل الاستخدام يمكن المدربين من تقديم جلسات تدريبية ذات جودة عالية، وتطوير قدرات مديري المكاتب والمراكز العملية في جوانب إدارة الموارد البشرية الرئيسية.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
a. التعريف وأهمية إدارة الموارد البشرية
دور إدارة الموارد البشرية في المؤسسة.
c. إدارة الموارد البشرية مقابل إدارة الشؤون الشخصية
قوانين ولوائح التوظيف
نظرة عامة على قوانين التوظيف
تكافؤ فرص التوظيف
ج. قوانين الأجور وساعات العمل
عملية التوظيف والاختيار
تحديد احتياجات التوظيف
b. تحليل وصف الوظيفة
ج. توفير المرشحين المحتملين
إدارة الأداء
ضبط أهداف الأداء والتوقعات
تقييمات الأداء وتقديم الملاحظات
c. معالجة مشكلات الأداء وحل النزاعات
علاقات الموظفين والارتباط
بناء علاقات إيجابية مع الموظفين
استراتيجيات التشجيع والتفاعل مع الموظفين
ت. التعامل مع الشكاوى وحل النزاعات
إدارة التعويضات والمزايا
نظرة عامة على التعويضات والمزايا
b. تحليل الوظيفة وتقييم الوظيفة
تحديد تعويضات الموظفين
سياسات وإجراءات الموارد البشرية
أهمية سياسات وإجراءات الموارد البشرية
إنشاء وتنفيذ سياسات الموارد البشرية
التواصل والامتثال للسياسات
الصحة والسلامة في مكان العمل
أهمية الصحة والسلامة
إنشاء بيئة عمل آمنة وصحية
c. الاستجابة لحوادث وطوارئ مكان العمل
الاعتبارات القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية
مبادئ أخلاقية في إدارة الموارد البشرية
الخصوصية وسرية معلومات الموظفين
ج. منع التمييز والتحرش

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. هل يناسب التدريب المهني للمستوى الأول في إدارة الموارد البشرية (HR) شخصًا ليس لديه خبرة سابقة في إدارة الموارد البشرية؟
نعم، هذا البرنامج التدريبي مصمم خصيصًا للأفراد الذين لديهم القليل أو ليس لديهم أي خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية. يوفر أساسًا شاملًا في مبادئ وممارسات الموارد البشرية.
نعم، هذا البرنامج التدريبي مصمم خصيصًا للأفراد الذين لديهم القليل أو ليس لديهم أي خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية. يوفر أساسًا شاملًا في مبادئ وممارسات الموارد البشرية.
. هل سأحصل على شهادة بعد انتهاء برنامج التدريب؟
– نعم، عند الانتهاء الناجح من التدريب المهني مستوى الدخول في إدارة الموارد البشرية (إدارة الموارد البشرية)، يتم منح المشاركين شهادة تؤكد المعرفة والمهارات التي اكتسبوها خلال البرنامج.
– نعم، عند الانتهاء الناجح من التدريب المهني مستوى الدخول في إدارة الموارد البشرية (إدارة الموارد البشرية)، يتم منح المشاركين شهادة تؤكد المعرفة والمهارات التي اكتسبوها خلال البرنامج.
. ما هي المواضيع التي يتم تناولها في التدريب المهني على مستوى الدخول في إدارة الموارد البشرية؟
– يغطي برنامج التدريب مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، وعمليات التوظيف والاختيار، والعلاقات العاملية، والتعويضات والفوائد، والتشريعات والامتثال للموارد البشرية، وإدارة الأداء، وتنمية المواهب.
– يغطي برنامج التدريب مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، وعمليات التوظيف والاختيار، والعلاقات العاملية، والتعويضات والفوائد، والتشريعات والامتثال للموارد البشرية، وإدارة الأداء، وتنمية المواهب.
. هل هناك أي شروط مسبقة أو متطلبات تعليمية للتسجيل في التدريب المهني على مستوى الدخول في إدارة الموارد البشرية (HR)؟
– بينما لا توجد متطلبات صارمة، إلا أن فهمًا أساسيًا لمبادئ الأعمال ومهارات اتصال جيدة تعود بالفائدة. معظم المشاركين لديهم شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، ولكن التعليم العالي ليس شرطًا للتسجيل.
– بينما لا توجد متطلبات صارمة، إلا أن فهمًا أساسيًا لمبادئ الأعمال ومهارات اتصال جيدة تعود بالفائدة. معظم المشاركين لديهم شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، ولكن التعليم العالي ليس شرطًا للتسجيل.
ماذا يعني أن يكون إدارة الموارد البشرية شريكًا إستراتيجيًا للأعمال؟
أن تكون شريكًا استراتيجيًا للأعمال يعني أن يُحاكي الموارد البشرية أهدافها واستراتيجياتها مع الأهداف العامة للمؤسسة وأن تُساهم بنشاط في تحقيق تلك الأهداف.
أن تكون شريكًا استراتيجيًا للأعمال يعني أن يُحاكي الموارد البشرية أهدافها واستراتيجياتها مع الأهداف العامة للمؤسسة وأن تُساهم بنشاط في تحقيق تلك الأهداف.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة مدخل إلى إدارة الموارد البشرية لإدارة المكاتب ومدراء الممارسة”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجنا لحقائب التدريب، “مقدمة في إدارة الموارد البشرية لمديري المكاتب والمراكز العملية،” مصمم خصيصًا لتجهيز المدربين بموارد شاملة لإجراء جلسات تدريبية فعالة ومثرية في هذا المجال. هذه الحقائب التدريبية مثالية لمديري المكاتب والمراكز العملية الراغبين في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في إدارة الموارد البشرية. تغطي جميع عناصر إدارة الموارد البشرية الأساسية، بدءًا من عملية التوظيف والاختيار إلى تدريب وتطوير الموظفين، الإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. يشمل حزمة الحقائب التدريبية دليل المدرب، وحقائب المشاركين، وشرائح بوربوينت، وتقدم للمدربين أدوات شاملة لتقديم جلسات تدريبية مشوقة ومعلوماتية. يوفر دليل المدرب إرشادًا خطوة بخطوة، بما في ذلك مخطط جلسات مفصلة، وأنشطة مقترحة، وأسئلة نقاش، وموارد إضافية للقراءة العميقة. تعتبر حقائب المشاركين شاملة، وتوفر للمشاركين ملخصًا لما تمت مناقشته في كل جلسة. مع حقائب التدريب لدينا، يمكن للمدربين تخصيص المحتوى لتلبية احتياجات ومتطلبات جمهورهم. يمكنهم تعديل الأمثلة والدراسات الحالة لتتناسب مع صناعة أو قطاع مؤسستهم، مما يضمن أن التدريب سيكون ذي صلة وقابل للتطبيق على المشاركين. بالإضافة إلى ذلك، شرائح بوربوينت تجذب النظر وسهلة المتابعة، مما يس facilitة التواصل الفعال ونقل المعرفة في جلسات التدريب. تقدم الشرائح نظرة موجزة على المواضيع المعروضة، مع تسليط الضوء على النقاط الرئيسية ليقوم المدربين بالتوسع في شرحها. بشكل عام، حقيبة التدريب “مقدمة في إدارة الموارد البشرية لمديري المكاتب والمراكز العملية” هي مصدر شامل وسهل الاستخدام يمكن المدربين من تقديم جلسات تدريبية ذات جودة عالية، وتطوير قدرات مديري المكاتب والمراكز العملية في جوانب إدارة الموارد البشرية الرئيسية.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
a. التعريف وأهمية إدارة الموارد البشرية
دور إدارة الموارد البشرية في المؤسسة.
c. إدارة الموارد البشرية مقابل إدارة الشؤون الشخصية
قوانين ولوائح التوظيف
نظرة عامة على قوانين التوظيف
تكافؤ فرص التوظيف
ج. قوانين الأجور وساعات العمل
عملية التوظيف والاختيار
تحديد احتياجات التوظيف
b. تحليل وصف الوظيفة
ج. توفير المرشحين المحتملين
إدارة الأداء
ضبط أهداف الأداء والتوقعات
تقييمات الأداء وتقديم الملاحظات
c. معالجة مشكلات الأداء وحل النزاعات
علاقات الموظفين والارتباط
بناء علاقات إيجابية مع الموظفين
استراتيجيات التشجيع والتفاعل مع الموظفين
ت. التعامل مع الشكاوى وحل النزاعات
إدارة التعويضات والمزايا
نظرة عامة على التعويضات والمزايا
b. تحليل الوظيفة وتقييم الوظيفة
تحديد تعويضات الموظفين
سياسات وإجراءات الموارد البشرية
أهمية سياسات وإجراءات الموارد البشرية
إنشاء وتنفيذ سياسات الموارد البشرية
التواصل والامتثال للسياسات
الصحة والسلامة في مكان العمل
أهمية الصحة والسلامة
إنشاء بيئة عمل آمنة وصحية
c. الاستجابة لحوادث وطوارئ مكان العمل
الاعتبارات القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية
مبادئ أخلاقية في إدارة الموارد البشرية
الخصوصية وسرية معلومات الموظفين
ج. منع التمييز والتحرش

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. هل يناسب التدريب المهني للمستوى الأول في إدارة الموارد البشرية (HR) شخصًا ليس لديه خبرة سابقة في إدارة الموارد البشرية؟
نعم، هذا البرنامج التدريبي مصمم خصيصًا للأفراد الذين لديهم القليل أو ليس لديهم أي خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية. يوفر أساسًا شاملًا في مبادئ وممارسات الموارد البشرية.
نعم، هذا البرنامج التدريبي مصمم خصيصًا للأفراد الذين لديهم القليل أو ليس لديهم أي خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية. يوفر أساسًا شاملًا في مبادئ وممارسات الموارد البشرية.
. هل سأحصل على شهادة بعد انتهاء برنامج التدريب؟
– نعم، عند الانتهاء الناجح من التدريب المهني مستوى الدخول في إدارة الموارد البشرية (إدارة الموارد البشرية)، يتم منح المشاركين شهادة تؤكد المعرفة والمهارات التي اكتسبوها خلال البرنامج.
– نعم، عند الانتهاء الناجح من التدريب المهني مستوى الدخول في إدارة الموارد البشرية (إدارة الموارد البشرية)، يتم منح المشاركين شهادة تؤكد المعرفة والمهارات التي اكتسبوها خلال البرنامج.
. ما هي المواضيع التي يتم تناولها في التدريب المهني على مستوى الدخول في إدارة الموارد البشرية؟
– يغطي برنامج التدريب مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، وعمليات التوظيف والاختيار، والعلاقات العاملية، والتعويضات والفوائد، والتشريعات والامتثال للموارد البشرية، وإدارة الأداء، وتنمية المواهب.
– يغطي برنامج التدريب مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، وعمليات التوظيف والاختيار، والعلاقات العاملية، والتعويضات والفوائد، والتشريعات والامتثال للموارد البشرية، وإدارة الأداء، وتنمية المواهب.
. هل هناك أي شروط مسبقة أو متطلبات تعليمية للتسجيل في التدريب المهني على مستوى الدخول في إدارة الموارد البشرية (HR)؟
– بينما لا توجد متطلبات صارمة، إلا أن فهمًا أساسيًا لمبادئ الأعمال ومهارات اتصال جيدة تعود بالفائدة. معظم المشاركين لديهم شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، ولكن التعليم العالي ليس شرطًا للتسجيل.
– بينما لا توجد متطلبات صارمة، إلا أن فهمًا أساسيًا لمبادئ الأعمال ومهارات اتصال جيدة تعود بالفائدة. معظم المشاركين لديهم شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، ولكن التعليم العالي ليس شرطًا للتسجيل.
ماذا يعني أن يكون إدارة الموارد البشرية شريكًا إستراتيجيًا للأعمال؟
أن تكون شريكًا استراتيجيًا للأعمال يعني أن يُحاكي الموارد البشرية أهدافها واستراتيجياتها مع الأهداف العامة للمؤسسة وأن تُساهم بنشاط في تحقيق تلك الأهداف.
أن تكون شريكًا استراتيجيًا للأعمال يعني أن يُحاكي الموارد البشرية أهدافها واستراتيجياتها مع الأهداف العامة للمؤسسة وأن تُساهم بنشاط في تحقيق تلك الأهداف.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة مدخل إلى إدارة الموارد البشرية لإدارة المكاتب ومدراء الممارسة”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة مدخل إلى إدارة الموارد البشرية لإدارة المكاتب ومدراء الممارسة

هذه الحقيبة التدريبية تركز على تطوير المهارات الإدارية الأساسية. تغطي مواضيع مثل التواصل الفعال، اتخاذ القرارات، حل المشكلات، بناء الفريق، وحل النزاعات. سيتعلم المشاركون كيفية قيادة فريق، تفويض المهام، تحفيز الموظفين، وإدارة وقتهم بفعالية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

منتجنا لحقائب التدريب، “مقدمة في إدارة الموارد البشرية لمديري المكاتب والمراكز العملية،” مصمم خصيصًا لتجهيز المدربين بموارد شاملة لإجراء جلسات تدريبية فعالة ومثرية في هذا المجال. هذه الحقائب التدريبية مثالية لمديري المكاتب والمراكز العملية الراغبين في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في إدارة الموارد البشرية. تغطي جميع عناصر إدارة الموارد البشرية الأساسية، بدءًا من عملية التوظيف والاختيار إلى تدريب وتطوير الموظفين، الإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. يشمل حزمة الحقائب التدريبية دليل المدرب، وحقائب المشاركين، وشرائح بوربوينت، وتقدم للمدربين أدوات شاملة لتقديم جلسات تدريبية مشوقة ومعلوماتية. يوفر دليل المدرب إرشادًا خطوة بخطوة، بما في ذلك مخطط جلسات مفصلة، وأنشطة مقترحة، وأسئلة نقاش، وموارد إضافية للقراءة العميقة. تعتبر حقائب المشاركين شاملة، وتوفر للمشاركين ملخصًا لما تمت مناقشته في كل جلسة. مع حقائب التدريب لدينا، يمكن للمدربين تخصيص المحتوى لتلبية احتياجات ومتطلبات جمهورهم. يمكنهم تعديل الأمثلة والدراسات الحالة لتتناسب مع صناعة أو قطاع مؤسستهم، مما يضمن أن التدريب سيكون ذي صلة وقابل للتطبيق على المشاركين. بالإضافة إلى ذلك، شرائح بوربوينت تجذب النظر وسهلة المتابعة، مما يس facilitة التواصل الفعال ونقل المعرفة في جلسات التدريب. تقدم الشرائح نظرة موجزة على المواضيع المعروضة، مع تسليط الضوء على النقاط الرئيسية ليقوم المدربين بالتوسع في شرحها. بشكل عام، حقيبة التدريب “مقدمة في إدارة الموارد البشرية لمديري المكاتب والمراكز العملية” هي مصدر شامل وسهل الاستخدام يمكن المدربين من تقديم جلسات تدريبية ذات جودة عالية، وتطوير قدرات مديري المكاتب والمراكز العملية في جوانب إدارة الموارد البشرية الرئيسية.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
a. التعريف وأهمية إدارة الموارد البشرية
دور إدارة الموارد البشرية في المؤسسة.
c. إدارة الموارد البشرية مقابل إدارة الشؤون الشخصية
قوانين ولوائح التوظيف
نظرة عامة على قوانين التوظيف
تكافؤ فرص التوظيف
ج. قوانين الأجور وساعات العمل
عملية التوظيف والاختيار
تحديد احتياجات التوظيف
b. تحليل وصف الوظيفة
ج. توفير المرشحين المحتملين
إدارة الأداء
ضبط أهداف الأداء والتوقعات
تقييمات الأداء وتقديم الملاحظات
c. معالجة مشكلات الأداء وحل النزاعات
علاقات الموظفين والارتباط
بناء علاقات إيجابية مع الموظفين
استراتيجيات التشجيع والتفاعل مع الموظفين
ت. التعامل مع الشكاوى وحل النزاعات
إدارة التعويضات والمزايا
نظرة عامة على التعويضات والمزايا
b. تحليل الوظيفة وتقييم الوظيفة
تحديد تعويضات الموظفين
سياسات وإجراءات الموارد البشرية
أهمية سياسات وإجراءات الموارد البشرية
إنشاء وتنفيذ سياسات الموارد البشرية
التواصل والامتثال للسياسات
الصحة والسلامة في مكان العمل
أهمية الصحة والسلامة
إنشاء بيئة عمل آمنة وصحية
c. الاستجابة لحوادث وطوارئ مكان العمل
الاعتبارات القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية
مبادئ أخلاقية في إدارة الموارد البشرية
الخصوصية وسرية معلومات الموظفين
ج. منع التمييز والتحرش

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. هل يناسب التدريب المهني للمستوى الأول في إدارة الموارد البشرية (HR) شخصًا ليس لديه خبرة سابقة في إدارة الموارد البشرية؟
نعم، هذا البرنامج التدريبي مصمم خصيصًا للأفراد الذين لديهم القليل أو ليس لديهم أي خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية. يوفر أساسًا شاملًا في مبادئ وممارسات الموارد البشرية.
نعم، هذا البرنامج التدريبي مصمم خصيصًا للأفراد الذين لديهم القليل أو ليس لديهم أي خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية. يوفر أساسًا شاملًا في مبادئ وممارسات الموارد البشرية.
. هل سأحصل على شهادة بعد انتهاء برنامج التدريب؟
– نعم، عند الانتهاء الناجح من التدريب المهني مستوى الدخول في إدارة الموارد البشرية (إدارة الموارد البشرية)، يتم منح المشاركين شهادة تؤكد المعرفة والمهارات التي اكتسبوها خلال البرنامج.
– نعم، عند الانتهاء الناجح من التدريب المهني مستوى الدخول في إدارة الموارد البشرية (إدارة الموارد البشرية)، يتم منح المشاركين شهادة تؤكد المعرفة والمهارات التي اكتسبوها خلال البرنامج.
. ما هي المواضيع التي يتم تناولها في التدريب المهني على مستوى الدخول في إدارة الموارد البشرية؟
– يغطي برنامج التدريب مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، وعمليات التوظيف والاختيار، والعلاقات العاملية، والتعويضات والفوائد، والتشريعات والامتثال للموارد البشرية، وإدارة الأداء، وتنمية المواهب.
– يغطي برنامج التدريب مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، وعمليات التوظيف والاختيار، والعلاقات العاملية، والتعويضات والفوائد، والتشريعات والامتثال للموارد البشرية، وإدارة الأداء، وتنمية المواهب.
. هل هناك أي شروط مسبقة أو متطلبات تعليمية للتسجيل في التدريب المهني على مستوى الدخول في إدارة الموارد البشرية (HR)؟
– بينما لا توجد متطلبات صارمة، إلا أن فهمًا أساسيًا لمبادئ الأعمال ومهارات اتصال جيدة تعود بالفائدة. معظم المشاركين لديهم شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، ولكن التعليم العالي ليس شرطًا للتسجيل.
– بينما لا توجد متطلبات صارمة، إلا أن فهمًا أساسيًا لمبادئ الأعمال ومهارات اتصال جيدة تعود بالفائدة. معظم المشاركين لديهم شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، ولكن التعليم العالي ليس شرطًا للتسجيل.
ماذا يعني أن يكون إدارة الموارد البشرية شريكًا إستراتيجيًا للأعمال؟
أن تكون شريكًا استراتيجيًا للأعمال يعني أن يُحاكي الموارد البشرية أهدافها واستراتيجياتها مع الأهداف العامة للمؤسسة وأن تُساهم بنشاط في تحقيق تلك الأهداف.
أن تكون شريكًا استراتيجيًا للأعمال يعني أن يُحاكي الموارد البشرية أهدافها واستراتيجياتها مع الأهداف العامة للمؤسسة وأن تُساهم بنشاط في تحقيق تلك الأهداف.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة مدخل إلى إدارة الموارد البشرية لإدارة المكاتب ومدراء الممارسة”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجنا لحقائب التدريب، “مقدمة في إدارة الموارد البشرية لمديري المكاتب والمراكز العملية،” مصمم خصيصًا لتجهيز المدربين بموارد شاملة لإجراء جلسات تدريبية فعالة ومثرية في هذا المجال. هذه الحقائب التدريبية مثالية لمديري المكاتب والمراكز العملية الراغبين في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في إدارة الموارد البشرية. تغطي جميع عناصر إدارة الموارد البشرية الأساسية، بدءًا من عملية التوظيف والاختيار إلى تدريب وتطوير الموظفين، الإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. يشمل حزمة الحقائب التدريبية دليل المدرب، وحقائب المشاركين، وشرائح بوربوينت، وتقدم للمدربين أدوات شاملة لتقديم جلسات تدريبية مشوقة ومعلوماتية. يوفر دليل المدرب إرشادًا خطوة بخطوة، بما في ذلك مخطط جلسات مفصلة، وأنشطة مقترحة، وأسئلة نقاش، وموارد إضافية للقراءة العميقة. تعتبر حقائب المشاركين شاملة، وتوفر للمشاركين ملخصًا لما تمت مناقشته في كل جلسة. مع حقائب التدريب لدينا، يمكن للمدربين تخصيص المحتوى لتلبية احتياجات ومتطلبات جمهورهم. يمكنهم تعديل الأمثلة والدراسات الحالة لتتناسب مع صناعة أو قطاع مؤسستهم، مما يضمن أن التدريب سيكون ذي صلة وقابل للتطبيق على المشاركين. بالإضافة إلى ذلك، شرائح بوربوينت تجذب النظر وسهلة المتابعة، مما يس facilitة التواصل الفعال ونقل المعرفة في جلسات التدريب. تقدم الشرائح نظرة موجزة على المواضيع المعروضة، مع تسليط الضوء على النقاط الرئيسية ليقوم المدربين بالتوسع في شرحها. بشكل عام، حقيبة التدريب “مقدمة في إدارة الموارد البشرية لمديري المكاتب والمراكز العملية” هي مصدر شامل وسهل الاستخدام يمكن المدربين من تقديم جلسات تدريبية ذات جودة عالية، وتطوير قدرات مديري المكاتب والمراكز العملية في جوانب إدارة الموارد البشرية الرئيسية.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
a. التعريف وأهمية إدارة الموارد البشرية
دور إدارة الموارد البشرية في المؤسسة.
c. إدارة الموارد البشرية مقابل إدارة الشؤون الشخصية
قوانين ولوائح التوظيف
نظرة عامة على قوانين التوظيف
تكافؤ فرص التوظيف
ج. قوانين الأجور وساعات العمل
عملية التوظيف والاختيار
تحديد احتياجات التوظيف
b. تحليل وصف الوظيفة
ج. توفير المرشحين المحتملين
إدارة الأداء
ضبط أهداف الأداء والتوقعات
تقييمات الأداء وتقديم الملاحظات
c. معالجة مشكلات الأداء وحل النزاعات
علاقات الموظفين والارتباط
بناء علاقات إيجابية مع الموظفين
استراتيجيات التشجيع والتفاعل مع الموظفين
ت. التعامل مع الشكاوى وحل النزاعات
إدارة التعويضات والمزايا
نظرة عامة على التعويضات والمزايا
b. تحليل الوظيفة وتقييم الوظيفة
تحديد تعويضات الموظفين
سياسات وإجراءات الموارد البشرية
أهمية سياسات وإجراءات الموارد البشرية
إنشاء وتنفيذ سياسات الموارد البشرية
التواصل والامتثال للسياسات
الصحة والسلامة في مكان العمل
أهمية الصحة والسلامة
إنشاء بيئة عمل آمنة وصحية
c. الاستجابة لحوادث وطوارئ مكان العمل
الاعتبارات القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية
مبادئ أخلاقية في إدارة الموارد البشرية
الخصوصية وسرية معلومات الموظفين
ج. منع التمييز والتحرش

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. هل يناسب التدريب المهني للمستوى الأول في إدارة الموارد البشرية (HR) شخصًا ليس لديه خبرة سابقة في إدارة الموارد البشرية؟
نعم، هذا البرنامج التدريبي مصمم خصيصًا للأفراد الذين لديهم القليل أو ليس لديهم أي خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية. يوفر أساسًا شاملًا في مبادئ وممارسات الموارد البشرية.
نعم، هذا البرنامج التدريبي مصمم خصيصًا للأفراد الذين لديهم القليل أو ليس لديهم أي خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية. يوفر أساسًا شاملًا في مبادئ وممارسات الموارد البشرية.
. هل سأحصل على شهادة بعد انتهاء برنامج التدريب؟
– نعم، عند الانتهاء الناجح من التدريب المهني مستوى الدخول في إدارة الموارد البشرية (إدارة الموارد البشرية)، يتم منح المشاركين شهادة تؤكد المعرفة والمهارات التي اكتسبوها خلال البرنامج.
– نعم، عند الانتهاء الناجح من التدريب المهني مستوى الدخول في إدارة الموارد البشرية (إدارة الموارد البشرية)، يتم منح المشاركين شهادة تؤكد المعرفة والمهارات التي اكتسبوها خلال البرنامج.
. ما هي المواضيع التي يتم تناولها في التدريب المهني على مستوى الدخول في إدارة الموارد البشرية؟
– يغطي برنامج التدريب مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، وعمليات التوظيف والاختيار، والعلاقات العاملية، والتعويضات والفوائد، والتشريعات والامتثال للموارد البشرية، وإدارة الأداء، وتنمية المواهب.
– يغطي برنامج التدريب مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، وعمليات التوظيف والاختيار، والعلاقات العاملية، والتعويضات والفوائد، والتشريعات والامتثال للموارد البشرية، وإدارة الأداء، وتنمية المواهب.
. هل هناك أي شروط مسبقة أو متطلبات تعليمية للتسجيل في التدريب المهني على مستوى الدخول في إدارة الموارد البشرية (HR)؟
– بينما لا توجد متطلبات صارمة، إلا أن فهمًا أساسيًا لمبادئ الأعمال ومهارات اتصال جيدة تعود بالفائدة. معظم المشاركين لديهم شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، ولكن التعليم العالي ليس شرطًا للتسجيل.
– بينما لا توجد متطلبات صارمة، إلا أن فهمًا أساسيًا لمبادئ الأعمال ومهارات اتصال جيدة تعود بالفائدة. معظم المشاركين لديهم شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، ولكن التعليم العالي ليس شرطًا للتسجيل.
ماذا يعني أن يكون إدارة الموارد البشرية شريكًا إستراتيجيًا للأعمال؟
أن تكون شريكًا استراتيجيًا للأعمال يعني أن يُحاكي الموارد البشرية أهدافها واستراتيجياتها مع الأهداف العامة للمؤسسة وأن تُساهم بنشاط في تحقيق تلك الأهداف.
أن تكون شريكًا استراتيجيًا للأعمال يعني أن يُحاكي الموارد البشرية أهدافها واستراتيجياتها مع الأهداف العامة للمؤسسة وأن تُساهم بنشاط في تحقيق تلك الأهداف.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة مدخل إلى إدارة الموارد البشرية لإدارة المكاتب ومدراء الممارسة”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة دبلوم تدريبي في السكرتارية الطبية المتخصصة

حقيبة تدريبية : دورة أساسيات ريادة الأعمال

حقيبة تدريبية : دورة إدارة التغيير في المنظمات الخيرية

عروض اليوم الوطني ولا أروع تصل التخفيضات إلى 94 %

هذه الحقيبة التدريبية تركز على تطوير المهارات الإدارية الأساسية. تغطي مواضيع مثل التواصل الفعال، اتخاذ القرارات، حل المشكلات، بناء الفريق، وحل النزاعات. سيتعلم المشاركون كيفية قيادة فريق، تفويض المهام، تحفيز الموظفين، وإدارة وقتهم بفعالية.

هذه الحقيبة التدريبية تركز على تطوير المهارات الإدارية الأساسية. تغطي مواضيع مثل التواصل الفعال، اتخاذ القرارات، حل المشكلات، بناء الفريق، وحل النزاعات. سيتعلم المشاركون كيفية قيادة فريق، تفويض المهام، تحفيز الموظفين، وإدارة وقتهم بفعالية.

حقيبة تدريبية دورة مدخل إلى إدارة الموارد البشرية لإدارة المكاتب ومدراء الممارسة