حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة منع الأخطاء المتكررة في استقطاب وتوظيف المواهب

يُركز هذا المادة التدريبية على مساعدة مديري التوظيف والمحترفين في مجال التوظيف على تجنب الأخطاء المكلفة في عملية التوظيف. فهي توفر رؤى قيمة واستراتيجيات لمنع التوظيفات السيئة في عام 2023، من خلال تغطية أبرز الأخطاء الشائعة الـ 15 وتقديم حلول عملية لعمليات المقابلة والتوظيف.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
منتجنا المتعلق بـ “منع الأخطاء الشائعة في استقطاب المواهب والتوظيف” هو المصدر المثالي للمدربين في مجال الموارد البشرية وإدارة المواهب. يقدم هذه الحزمة الشاملة للمدربين جميع المواد والأدوات اللازمة لتقديم جلسة تدريب ناجحة ومثيرة للاهتمام. تتضمن المواد التدريبية عرض تقديمي بوربوينت قابل للتخصيص بالكامل وأوراق عمل للمشاركين وتمارين ودراسات حالة ودليل الميسر. تم تصميم عرض البوربوينت بشكل احترافي وجذاب بصريًا، مما يجعل من السهل على المدربين تقديم المحتوى بفعالية. تم تصميم أوراق العمل لتشجيع المشاركة الفاعلة وتدوين الملاحظات خلال جلسة التدريب. التمارين والدراسات الحالة المتضمنة في المواد التدريبية هي سيناريوهات حياتية يمكن للمدربين استخدامها لإشراك المشاركين وتسهيل النقاشات. ستساعد هذه التمارين العملية المشاركين في تحديد ومنع الأخطاء الشائعة في استقطاب المواهب والتوظيف. يوفر دليل الميسر للمدربين تعليمات خطوة بخطوة ونصائح حول كيفية تقديم الجلسة التدريبية بنجاح والتعامل مع أي أسئلة أو تحديات قد تطرأ. مع هذا المواد التدريبية ، ستتمكن المدربين من تغطية مواضيع حاسمة مثل وصف الوظيفة وفحص المرشحين وتقنيات المقابلة وفحص المراجع وعمليات التوظيف. ستزود المشاركين بالمعرفة والمهارات لتحديد وتصحيح الأخطاء الشائعة التي يمكن أن تعرقل عملية استقطاب المواهب والتوظيف. بشكل عام ، يوفر منتجنا المتعلق بـ “منع الأخطاء الشائعة في استقطاب المواهب والتوظيف” للمدربين مجموعة كاملة من الموارد لتقديم جلسة تدريبية عالية الجودة. سواء كنت مدربًا ذا خبرة أو مبتدئًا في هذا المجال ، فإن هذا المنتج سيضمن أن تتمكن من تقديم جلسة تدريبية مثيرة للاهتمام ومؤثرة للمشاركين الخاصين بك.
مقدمة لاكتشاف المواهب والتوظيف
تعريف اكتساب المواهب والتوظيف
أهمية عمليات تجنيد واكتساب المواهب الفعالة
نظرة عامة على الأخطاء الشائعة في اكتساب المواهب والتوظيف
تطوير وصف ومتطلبات وظيفة واضحة
أهمية وصف ومتطلبات وظيفة واضحة
الأخطاء الشائعة في إعداد وصف الوظيفة
نصائح لتطوير وصف وظيفي شامل.
استراتيجيات فعالة للتوظيف والفحص
قنوات مصدر مختلفة لإيجاد المرشحين المحتملين
الاعتبارات الرئيسية لتحديد المرشحين
أهمية استخدام معايير موضوعية في عملية الفحص
بناء علامة تجارية جاذبة لصاحب العمل
تعريف وأهمية تسويق صاحب العمل
الأخطاء الشائعة في بناء سمعة صاحب العمل
استراتيجيات لبناء علامة عمل قوية وجذابة لصاحب العمل
تنفيذ عملية مقابلة مهيكلة
فوائد عملية المقابلة المنظمة
أخطاء شائعة في إجراء المقابلات
نصائح لتنفيذ عملية مقابلة مهيكلة فعالة
إجراء فحص مرجعي دقيق
أهمية التحقق من المراجع في اتخاذ قرارات التوظيف
أخطاء شائعة في إجراء الفحص عن المراجع
الخطوات الرئيسية لإجراء فحوصات المراجعة الشاملة والفعالة
اتخاذ قرارات التوظيف المبنية على البيانات
دور البيانات في اكتساب المواهب والتوظيف
أخطاء شائعة في استخدام البيانات لاتخاذ قرارات التوظيف.
نصائح لاتخاذ قرارات توظيف مستندة على البيانات
الحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين
أهمية تجربة إيجابية للمرشح
الأخطاء الشائعة في إدارة تجربة المرشحين
استراتيجيات لخلق والحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين
التحسين المستمر في اكتساب المواهب والتوظيف
أهمية التحسين المستمر في اكتساب المواهب والتوظيف
العوائق الشائعة أمام التحسين المستمر
نصائح لتنفيذ ثقافة التحسين المستمر في اكتساب المواهب والتوظيف.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

س2: من هو الجمهور المستهدف لهذا المواد التدريبية؟
A2: يتم تصميم هذا المواد التدريبية للمطورين الذين يعملون على نظام Android ويرغبون في تحسين فهمهم لمفاهيم التعداد المتعدد ومعرفة كيفية تنفيذها بفعالية في تطبيقات Android الخاصة بهم.
A2: يتم تصميم هذا المواد التدريبية للمطورين الذين يعملون على نظام Android ويرغبون في تحسين فهمهم لمفاهيم التعداد المتعدد ومعرفة كيفية تنفيذها بفعالية في تطبيقات Android الخاصة بهم.
ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في كتاب Mastering Android Multithreading؟
هوائي 3: يغطي هذا المادة التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك أساسيات التعدد، مزامنة الخيط، اتصال الخيط، أفضل الممارسات لمعالجة الخلفية، تحسين الأداء، واستخدام المكتبات للبرمجة المتزامنة في نظام التشغيل أندرويد.
هوائي 3: يغطي هذا المادة التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك أساسيات التعدد، مزامنة الخيط، اتصال الخيط، أفضل الممارسات لمعالجة الخلفية، تحسين الأداء، واستخدام المكتبات للبرمجة المتزامنة في نظام التشغيل أندرويد.
س4: هل هناك أي شروط أساسية لحضور هذا المواد التدريبية؟
يُوصَى بأن يكون لدى المشاركين فهم أساسي لتطوير تطبيقات أندرويد وأن يكونوا ملمين بلغة البرمجة جافا. من المفيد أيضًا أن يكونوا ملمين بمفاهيم التزامن والبرمجة المتوازية.
يُوصَى بأن يكون لدى المشاركين فهم أساسي لتطوير تطبيقات أندرويد وأن يكونوا ملمين بلغة البرمجة جافا. من المفيد أيضًا أن يكونوا ملمين بمفاهيم التزامن والبرمجة المتوازية.
كيف يتم توصيل مواد التدريب؟
أ5: يتم تقديم المواد التدريبية إتقان تعدد المواضيع في أندرويد عادةً من خلال دورات عبر الإنترنت أو ورش عمل، وتتضمن محاضرات فيديوية وتمارين عملية وأمثلة على الشفرات لمساعدة المشاركين على فهم المفاهيم وتطبيقها في سيناريوهات حقيقة.
أ5: يتم تقديم المواد التدريبية إتقان تعدد المواضيع في أندرويد عادةً من خلال دورات عبر الإنترنت أو ورش عمل، وتتضمن محاضرات فيديوية وتمارين عملية وأمثلة على الشفرات لمساعدة المشاركين على فهم المفاهيم وتطبيقها في سيناريوهات حقيقة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجنا المتعلق بـ “منع الأخطاء الشائعة في استقطاب المواهب والتوظيف” هو المصدر المثالي للمدربين في مجال الموارد البشرية وإدارة المواهب. يقدم هذه الحزمة الشاملة للمدربين جميع المواد والأدوات اللازمة لتقديم جلسة تدريب ناجحة ومثيرة للاهتمام. تتضمن المواد التدريبية عرض تقديمي بوربوينت قابل للتخصيص بالكامل وأوراق عمل للمشاركين وتمارين ودراسات حالة ودليل الميسر. تم تصميم عرض البوربوينت بشكل احترافي وجذاب بصريًا، مما يجعل من السهل على المدربين تقديم المحتوى بفعالية. تم تصميم أوراق العمل لتشجيع المشاركة الفاعلة وتدوين الملاحظات خلال جلسة التدريب. التمارين والدراسات الحالة المتضمنة في المواد التدريبية هي سيناريوهات حياتية يمكن للمدربين استخدامها لإشراك المشاركين وتسهيل النقاشات. ستساعد هذه التمارين العملية المشاركين في تحديد ومنع الأخطاء الشائعة في استقطاب المواهب والتوظيف. يوفر دليل الميسر للمدربين تعليمات خطوة بخطوة ونصائح حول كيفية تقديم الجلسة التدريبية بنجاح والتعامل مع أي أسئلة أو تحديات قد تطرأ. مع هذا المواد التدريبية ، ستتمكن المدربين من تغطية مواضيع حاسمة مثل وصف الوظيفة وفحص المرشحين وتقنيات المقابلة وفحص المراجع وعمليات التوظيف. ستزود المشاركين بالمعرفة والمهارات لتحديد وتصحيح الأخطاء الشائعة التي يمكن أن تعرقل عملية استقطاب المواهب والتوظيف. بشكل عام ، يوفر منتجنا المتعلق بـ “منع الأخطاء الشائعة في استقطاب المواهب والتوظيف” للمدربين مجموعة كاملة من الموارد لتقديم جلسة تدريبية عالية الجودة. سواء كنت مدربًا ذا خبرة أو مبتدئًا في هذا المجال ، فإن هذا المنتج سيضمن أن تتمكن من تقديم جلسة تدريبية مثيرة للاهتمام ومؤثرة للمشاركين الخاصين بك.
مقدمة لاكتشاف المواهب والتوظيف
تعريف اكتساب المواهب والتوظيف
أهمية عمليات تجنيد واكتساب المواهب الفعالة
نظرة عامة على الأخطاء الشائعة في اكتساب المواهب والتوظيف
تطوير وصف ومتطلبات وظيفة واضحة
أهمية وصف ومتطلبات وظيفة واضحة
الأخطاء الشائعة في إعداد وصف الوظيفة
نصائح لتطوير وصف وظيفي شامل.
استراتيجيات فعالة للتوظيف والفحص
قنوات مصدر مختلفة لإيجاد المرشحين المحتملين
الاعتبارات الرئيسية لتحديد المرشحين
أهمية استخدام معايير موضوعية في عملية الفحص
بناء علامة تجارية جاذبة لصاحب العمل
تعريف وأهمية تسويق صاحب العمل
الأخطاء الشائعة في بناء سمعة صاحب العمل
استراتيجيات لبناء علامة عمل قوية وجذابة لصاحب العمل
تنفيذ عملية مقابلة مهيكلة
فوائد عملية المقابلة المنظمة
أخطاء شائعة في إجراء المقابلات
نصائح لتنفيذ عملية مقابلة مهيكلة فعالة
إجراء فحص مرجعي دقيق
أهمية التحقق من المراجع في اتخاذ قرارات التوظيف
أخطاء شائعة في إجراء الفحص عن المراجع
الخطوات الرئيسية لإجراء فحوصات المراجعة الشاملة والفعالة
اتخاذ قرارات التوظيف المبنية على البيانات
دور البيانات في اكتساب المواهب والتوظيف
أخطاء شائعة في استخدام البيانات لاتخاذ قرارات التوظيف.
نصائح لاتخاذ قرارات توظيف مستندة على البيانات
الحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين
أهمية تجربة إيجابية للمرشح
الأخطاء الشائعة في إدارة تجربة المرشحين
استراتيجيات لخلق والحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين
التحسين المستمر في اكتساب المواهب والتوظيف
أهمية التحسين المستمر في اكتساب المواهب والتوظيف
العوائق الشائعة أمام التحسين المستمر
نصائح لتنفيذ ثقافة التحسين المستمر في اكتساب المواهب والتوظيف.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

س2: من هو الجمهور المستهدف لهذا المواد التدريبية؟
A2: يتم تصميم هذا المواد التدريبية للمطورين الذين يعملون على نظام Android ويرغبون في تحسين فهمهم لمفاهيم التعداد المتعدد ومعرفة كيفية تنفيذها بفعالية في تطبيقات Android الخاصة بهم.
A2: يتم تصميم هذا المواد التدريبية للمطورين الذين يعملون على نظام Android ويرغبون في تحسين فهمهم لمفاهيم التعداد المتعدد ومعرفة كيفية تنفيذها بفعالية في تطبيقات Android الخاصة بهم.
ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في كتاب Mastering Android Multithreading؟
هوائي 3: يغطي هذا المادة التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك أساسيات التعدد، مزامنة الخيط، اتصال الخيط، أفضل الممارسات لمعالجة الخلفية، تحسين الأداء، واستخدام المكتبات للبرمجة المتزامنة في نظام التشغيل أندرويد.
هوائي 3: يغطي هذا المادة التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك أساسيات التعدد، مزامنة الخيط، اتصال الخيط، أفضل الممارسات لمعالجة الخلفية، تحسين الأداء، واستخدام المكتبات للبرمجة المتزامنة في نظام التشغيل أندرويد.
س4: هل هناك أي شروط أساسية لحضور هذا المواد التدريبية؟
يُوصَى بأن يكون لدى المشاركين فهم أساسي لتطوير تطبيقات أندرويد وأن يكونوا ملمين بلغة البرمجة جافا. من المفيد أيضًا أن يكونوا ملمين بمفاهيم التزامن والبرمجة المتوازية.
يُوصَى بأن يكون لدى المشاركين فهم أساسي لتطوير تطبيقات أندرويد وأن يكونوا ملمين بلغة البرمجة جافا. من المفيد أيضًا أن يكونوا ملمين بمفاهيم التزامن والبرمجة المتوازية.
كيف يتم توصيل مواد التدريب؟
أ5: يتم تقديم المواد التدريبية إتقان تعدد المواضيع في أندرويد عادةً من خلال دورات عبر الإنترنت أو ورش عمل، وتتضمن محاضرات فيديوية وتمارين عملية وأمثلة على الشفرات لمساعدة المشاركين على فهم المفاهيم وتطبيقها في سيناريوهات حقيقة.
أ5: يتم تقديم المواد التدريبية إتقان تعدد المواضيع في أندرويد عادةً من خلال دورات عبر الإنترنت أو ورش عمل، وتتضمن محاضرات فيديوية وتمارين عملية وأمثلة على الشفرات لمساعدة المشاركين على فهم المفاهيم وتطبيقها في سيناريوهات حقيقة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة منع الأخطاء المتكررة في استقطاب وتوظيف المواهب

يُركز هذا المادة التدريبية على مساعدة مديري التوظيف والمحترفين في مجال التوظيف على تجنب الأخطاء المكلفة في عملية التوظيف. فهي توفر رؤى قيمة واستراتيجيات لمنع التوظيفات السيئة في عام 2023، من خلال تغطية أبرز الأخطاء الشائعة الـ 15 وتقديم حلول عملية لعمليات المقابلة والتوظيف.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
منتجنا المتعلق بـ “منع الأخطاء الشائعة في استقطاب المواهب والتوظيف” هو المصدر المثالي للمدربين في مجال الموارد البشرية وإدارة المواهب. يقدم هذه الحزمة الشاملة للمدربين جميع المواد والأدوات اللازمة لتقديم جلسة تدريب ناجحة ومثيرة للاهتمام. تتضمن المواد التدريبية عرض تقديمي بوربوينت قابل للتخصيص بالكامل وأوراق عمل للمشاركين وتمارين ودراسات حالة ودليل الميسر. تم تصميم عرض البوربوينت بشكل احترافي وجذاب بصريًا، مما يجعل من السهل على المدربين تقديم المحتوى بفعالية. تم تصميم أوراق العمل لتشجيع المشاركة الفاعلة وتدوين الملاحظات خلال جلسة التدريب. التمارين والدراسات الحالة المتضمنة في المواد التدريبية هي سيناريوهات حياتية يمكن للمدربين استخدامها لإشراك المشاركين وتسهيل النقاشات. ستساعد هذه التمارين العملية المشاركين في تحديد ومنع الأخطاء الشائعة في استقطاب المواهب والتوظيف. يوفر دليل الميسر للمدربين تعليمات خطوة بخطوة ونصائح حول كيفية تقديم الجلسة التدريبية بنجاح والتعامل مع أي أسئلة أو تحديات قد تطرأ. مع هذا المواد التدريبية ، ستتمكن المدربين من تغطية مواضيع حاسمة مثل وصف الوظيفة وفحص المرشحين وتقنيات المقابلة وفحص المراجع وعمليات التوظيف. ستزود المشاركين بالمعرفة والمهارات لتحديد وتصحيح الأخطاء الشائعة التي يمكن أن تعرقل عملية استقطاب المواهب والتوظيف. بشكل عام ، يوفر منتجنا المتعلق بـ “منع الأخطاء الشائعة في استقطاب المواهب والتوظيف” للمدربين مجموعة كاملة من الموارد لتقديم جلسة تدريبية عالية الجودة. سواء كنت مدربًا ذا خبرة أو مبتدئًا في هذا المجال ، فإن هذا المنتج سيضمن أن تتمكن من تقديم جلسة تدريبية مثيرة للاهتمام ومؤثرة للمشاركين الخاصين بك.
مقدمة لاكتشاف المواهب والتوظيف
تعريف اكتساب المواهب والتوظيف
أهمية عمليات تجنيد واكتساب المواهب الفعالة
نظرة عامة على الأخطاء الشائعة في اكتساب المواهب والتوظيف
تطوير وصف ومتطلبات وظيفة واضحة
أهمية وصف ومتطلبات وظيفة واضحة
الأخطاء الشائعة في إعداد وصف الوظيفة
نصائح لتطوير وصف وظيفي شامل.
استراتيجيات فعالة للتوظيف والفحص
قنوات مصدر مختلفة لإيجاد المرشحين المحتملين
الاعتبارات الرئيسية لتحديد المرشحين
أهمية استخدام معايير موضوعية في عملية الفحص
بناء علامة تجارية جاذبة لصاحب العمل
تعريف وأهمية تسويق صاحب العمل
الأخطاء الشائعة في بناء سمعة صاحب العمل
استراتيجيات لبناء علامة عمل قوية وجذابة لصاحب العمل
تنفيذ عملية مقابلة مهيكلة
فوائد عملية المقابلة المنظمة
أخطاء شائعة في إجراء المقابلات
نصائح لتنفيذ عملية مقابلة مهيكلة فعالة
إجراء فحص مرجعي دقيق
أهمية التحقق من المراجع في اتخاذ قرارات التوظيف
أخطاء شائعة في إجراء الفحص عن المراجع
الخطوات الرئيسية لإجراء فحوصات المراجعة الشاملة والفعالة
اتخاذ قرارات التوظيف المبنية على البيانات
دور البيانات في اكتساب المواهب والتوظيف
أخطاء شائعة في استخدام البيانات لاتخاذ قرارات التوظيف.
نصائح لاتخاذ قرارات توظيف مستندة على البيانات
الحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين
أهمية تجربة إيجابية للمرشح
الأخطاء الشائعة في إدارة تجربة المرشحين
استراتيجيات لخلق والحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين
التحسين المستمر في اكتساب المواهب والتوظيف
أهمية التحسين المستمر في اكتساب المواهب والتوظيف
العوائق الشائعة أمام التحسين المستمر
نصائح لتنفيذ ثقافة التحسين المستمر في اكتساب المواهب والتوظيف.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

س2: من هو الجمهور المستهدف لهذا المواد التدريبية؟
A2: يتم تصميم هذا المواد التدريبية للمطورين الذين يعملون على نظام Android ويرغبون في تحسين فهمهم لمفاهيم التعداد المتعدد ومعرفة كيفية تنفيذها بفعالية في تطبيقات Android الخاصة بهم.
A2: يتم تصميم هذا المواد التدريبية للمطورين الذين يعملون على نظام Android ويرغبون في تحسين فهمهم لمفاهيم التعداد المتعدد ومعرفة كيفية تنفيذها بفعالية في تطبيقات Android الخاصة بهم.
ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في كتاب Mastering Android Multithreading؟
هوائي 3: يغطي هذا المادة التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك أساسيات التعدد، مزامنة الخيط، اتصال الخيط، أفضل الممارسات لمعالجة الخلفية، تحسين الأداء، واستخدام المكتبات للبرمجة المتزامنة في نظام التشغيل أندرويد.
هوائي 3: يغطي هذا المادة التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك أساسيات التعدد، مزامنة الخيط، اتصال الخيط، أفضل الممارسات لمعالجة الخلفية، تحسين الأداء، واستخدام المكتبات للبرمجة المتزامنة في نظام التشغيل أندرويد.
س4: هل هناك أي شروط أساسية لحضور هذا المواد التدريبية؟
يُوصَى بأن يكون لدى المشاركين فهم أساسي لتطوير تطبيقات أندرويد وأن يكونوا ملمين بلغة البرمجة جافا. من المفيد أيضًا أن يكونوا ملمين بمفاهيم التزامن والبرمجة المتوازية.
يُوصَى بأن يكون لدى المشاركين فهم أساسي لتطوير تطبيقات أندرويد وأن يكونوا ملمين بلغة البرمجة جافا. من المفيد أيضًا أن يكونوا ملمين بمفاهيم التزامن والبرمجة المتوازية.
كيف يتم توصيل مواد التدريب؟
أ5: يتم تقديم المواد التدريبية إتقان تعدد المواضيع في أندرويد عادةً من خلال دورات عبر الإنترنت أو ورش عمل، وتتضمن محاضرات فيديوية وتمارين عملية وأمثلة على الشفرات لمساعدة المشاركين على فهم المفاهيم وتطبيقها في سيناريوهات حقيقة.
أ5: يتم تقديم المواد التدريبية إتقان تعدد المواضيع في أندرويد عادةً من خلال دورات عبر الإنترنت أو ورش عمل، وتتضمن محاضرات فيديوية وتمارين عملية وأمثلة على الشفرات لمساعدة المشاركين على فهم المفاهيم وتطبيقها في سيناريوهات حقيقة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجنا المتعلق بـ “منع الأخطاء الشائعة في استقطاب المواهب والتوظيف” هو المصدر المثالي للمدربين في مجال الموارد البشرية وإدارة المواهب. يقدم هذه الحزمة الشاملة للمدربين جميع المواد والأدوات اللازمة لتقديم جلسة تدريب ناجحة ومثيرة للاهتمام. تتضمن المواد التدريبية عرض تقديمي بوربوينت قابل للتخصيص بالكامل وأوراق عمل للمشاركين وتمارين ودراسات حالة ودليل الميسر. تم تصميم عرض البوربوينت بشكل احترافي وجذاب بصريًا، مما يجعل من السهل على المدربين تقديم المحتوى بفعالية. تم تصميم أوراق العمل لتشجيع المشاركة الفاعلة وتدوين الملاحظات خلال جلسة التدريب. التمارين والدراسات الحالة المتضمنة في المواد التدريبية هي سيناريوهات حياتية يمكن للمدربين استخدامها لإشراك المشاركين وتسهيل النقاشات. ستساعد هذه التمارين العملية المشاركين في تحديد ومنع الأخطاء الشائعة في استقطاب المواهب والتوظيف. يوفر دليل الميسر للمدربين تعليمات خطوة بخطوة ونصائح حول كيفية تقديم الجلسة التدريبية بنجاح والتعامل مع أي أسئلة أو تحديات قد تطرأ. مع هذا المواد التدريبية ، ستتمكن المدربين من تغطية مواضيع حاسمة مثل وصف الوظيفة وفحص المرشحين وتقنيات المقابلة وفحص المراجع وعمليات التوظيف. ستزود المشاركين بالمعرفة والمهارات لتحديد وتصحيح الأخطاء الشائعة التي يمكن أن تعرقل عملية استقطاب المواهب والتوظيف. بشكل عام ، يوفر منتجنا المتعلق بـ “منع الأخطاء الشائعة في استقطاب المواهب والتوظيف” للمدربين مجموعة كاملة من الموارد لتقديم جلسة تدريبية عالية الجودة. سواء كنت مدربًا ذا خبرة أو مبتدئًا في هذا المجال ، فإن هذا المنتج سيضمن أن تتمكن من تقديم جلسة تدريبية مثيرة للاهتمام ومؤثرة للمشاركين الخاصين بك.
مقدمة لاكتشاف المواهب والتوظيف
تعريف اكتساب المواهب والتوظيف
أهمية عمليات تجنيد واكتساب المواهب الفعالة
نظرة عامة على الأخطاء الشائعة في اكتساب المواهب والتوظيف
تطوير وصف ومتطلبات وظيفة واضحة
أهمية وصف ومتطلبات وظيفة واضحة
الأخطاء الشائعة في إعداد وصف الوظيفة
نصائح لتطوير وصف وظيفي شامل.
استراتيجيات فعالة للتوظيف والفحص
قنوات مصدر مختلفة لإيجاد المرشحين المحتملين
الاعتبارات الرئيسية لتحديد المرشحين
أهمية استخدام معايير موضوعية في عملية الفحص
بناء علامة تجارية جاذبة لصاحب العمل
تعريف وأهمية تسويق صاحب العمل
الأخطاء الشائعة في بناء سمعة صاحب العمل
استراتيجيات لبناء علامة عمل قوية وجذابة لصاحب العمل
تنفيذ عملية مقابلة مهيكلة
فوائد عملية المقابلة المنظمة
أخطاء شائعة في إجراء المقابلات
نصائح لتنفيذ عملية مقابلة مهيكلة فعالة
إجراء فحص مرجعي دقيق
أهمية التحقق من المراجع في اتخاذ قرارات التوظيف
أخطاء شائعة في إجراء الفحص عن المراجع
الخطوات الرئيسية لإجراء فحوصات المراجعة الشاملة والفعالة
اتخاذ قرارات التوظيف المبنية على البيانات
دور البيانات في اكتساب المواهب والتوظيف
أخطاء شائعة في استخدام البيانات لاتخاذ قرارات التوظيف.
نصائح لاتخاذ قرارات توظيف مستندة على البيانات
الحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين
أهمية تجربة إيجابية للمرشح
الأخطاء الشائعة في إدارة تجربة المرشحين
استراتيجيات لخلق والحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين
التحسين المستمر في اكتساب المواهب والتوظيف
أهمية التحسين المستمر في اكتساب المواهب والتوظيف
العوائق الشائعة أمام التحسين المستمر
نصائح لتنفيذ ثقافة التحسين المستمر في اكتساب المواهب والتوظيف.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

س2: من هو الجمهور المستهدف لهذا المواد التدريبية؟
A2: يتم تصميم هذا المواد التدريبية للمطورين الذين يعملون على نظام Android ويرغبون في تحسين فهمهم لمفاهيم التعداد المتعدد ومعرفة كيفية تنفيذها بفعالية في تطبيقات Android الخاصة بهم.
A2: يتم تصميم هذا المواد التدريبية للمطورين الذين يعملون على نظام Android ويرغبون في تحسين فهمهم لمفاهيم التعداد المتعدد ومعرفة كيفية تنفيذها بفعالية في تطبيقات Android الخاصة بهم.
ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في كتاب Mastering Android Multithreading؟
هوائي 3: يغطي هذا المادة التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك أساسيات التعدد، مزامنة الخيط، اتصال الخيط، أفضل الممارسات لمعالجة الخلفية، تحسين الأداء، واستخدام المكتبات للبرمجة المتزامنة في نظام التشغيل أندرويد.
هوائي 3: يغطي هذا المادة التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك أساسيات التعدد، مزامنة الخيط، اتصال الخيط، أفضل الممارسات لمعالجة الخلفية، تحسين الأداء، واستخدام المكتبات للبرمجة المتزامنة في نظام التشغيل أندرويد.
س4: هل هناك أي شروط أساسية لحضور هذا المواد التدريبية؟
يُوصَى بأن يكون لدى المشاركين فهم أساسي لتطوير تطبيقات أندرويد وأن يكونوا ملمين بلغة البرمجة جافا. من المفيد أيضًا أن يكونوا ملمين بمفاهيم التزامن والبرمجة المتوازية.
يُوصَى بأن يكون لدى المشاركين فهم أساسي لتطوير تطبيقات أندرويد وأن يكونوا ملمين بلغة البرمجة جافا. من المفيد أيضًا أن يكونوا ملمين بمفاهيم التزامن والبرمجة المتوازية.
كيف يتم توصيل مواد التدريب؟
أ5: يتم تقديم المواد التدريبية إتقان تعدد المواضيع في أندرويد عادةً من خلال دورات عبر الإنترنت أو ورش عمل، وتتضمن محاضرات فيديوية وتمارين عملية وأمثلة على الشفرات لمساعدة المشاركين على فهم المفاهيم وتطبيقها في سيناريوهات حقيقة.
أ5: يتم تقديم المواد التدريبية إتقان تعدد المواضيع في أندرويد عادةً من خلال دورات عبر الإنترنت أو ورش عمل، وتتضمن محاضرات فيديوية وتمارين عملية وأمثلة على الشفرات لمساعدة المشاركين على فهم المفاهيم وتطبيقها في سيناريوهات حقيقة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

الطريقة المستهدفة للاختيار هي حقيبة تدريبية تقدم إرشادات حول كيفية توظيف الموظفين الجدد بفعالية. تركز على استخدام نهج منظم لتقييم المرشحين واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة. توفر هذه الحقيبة التدريبية تعليمات خطوة بخطوة ونصائح عملية حول إجراء المقابلات وتقييم السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين لاحتياجات المنظمة المحددة.

هذه الحقائب التدريبيةتقدم إرشادات شاملة حول استراتيجيات التوظيف لاستقطاب وجذب الأفراد المهرة بشكل كبير. كما أنه يغطي كيفية الاستفادة من تحليلات المواهب لتعزيز النمو وتحسين اتخاذ القرار في عملية التوظيف.

هذا المادة التدريبية تقدم حزمة شاملة تتضمن أربعة دورات في واحدة، تغطي الجوانب الأساسية لعملية التوظيف والتوظيف والاندماج وبناء الفرق. قم بتجهيز نفسك بالمهارات والمعرفة لتكوين وتطوير أفضل فريق لنجاح منظمتك.

;

يُركز هذا المادة التدريبية على مساعدة مديري التوظيف والمحترفين في مجال التوظيف على تجنب الأخطاء المكلفة في عملية التوظيف. فهي توفر رؤى قيمة واستراتيجيات لمنع التوظيفات السيئة في عام 2023، من خلال تغطية أبرز الأخطاء الشائعة الـ 15 وتقديم حلول عملية لعمليات المقابلة والتوظيف.

يُركز هذا المادة التدريبية على مساعدة مديري التوظيف والمحترفين في مجال التوظيف على تجنب الأخطاء المكلفة في عملية التوظيف. فهي توفر رؤى قيمة واستراتيجيات لمنع التوظيفات السيئة في عام 2023، من خلال تغطية أبرز الأخطاء الشائعة الـ 15 وتقديم حلول عملية لعمليات المقابلة والتوظيف.

حقيبة تدريبية دورة منع الأخطاء المتكررة في استقطاب وتوظيف المواهب