حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة نظام تعقب المتقدمين للمحترفين في مجال الموارد البشرية.

قم بتدريب فريقك على كيفية استخدام وتحقيق أقصى استفادة من بوابة الوظائف الخاصة بنا ونظام تتبع المتقدمين. سيغطي الحقائب التدريبية لدينا جميع الميزات والوظائف المتاحة في خدمة تطبيق البرنامج السحابية، مما يضمن قدرة فريقك على إدارة وتتبع المتقدمين بكفاءة خلال عملية التوظيف.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حقائب التدريب الشاملة لمحترفي الموارد البشرية حول أنظمة تتبع المتقدمين (ATS). مصممة خصيصًا للمدربين، يوفر هذا المنتج جميع الموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعالة وشيقة حول هذه الأداة الأساسية في مجال الموارد البشرية. تغطي حقائب التدريب لدينا جميع جوانب أنظمة تتبع المتقدمين، مما يضمن أن لدى محترفي الموارد البشرية المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة عملية التوظيف بكفاءة. من فهم فوائد ATS، إلى إتقان وظائف النظام وتحسين تجربة المرشحين، توفر حقائبنا دليلًا شاملاً للتميز في هذا المجال الحيوي في مجال الموارد البشرية. يتضمن هذا المنتج دليل المدرب الشامل الذي يوفر تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم جلسات تدريب مؤثرة. يحتوي على خطط دروس مفصلة وشرائح عرض تقديمية وأنشطة تفاعلية تشرك المشاركين وتسهم في تجربتهم التعليمية. بالإضافة إلى دليل المدرب، نوفر للمشاركين كتيب التدريب الشامل الذي يعد مصدرًا قيمًا للمرجعية خلال وبعد جلسة التدريب. يتضمن الكتيب شرحًا مفصلًا وأمثلة وتمرينات لتعزيز المفاهيم التي تم تعلمها خلال التدريب. تم تصميم حقائب التدريب لدينا لتكون مرنة وقابلة للتخصيص، مما يتيح للمدربين تصميم جلساتهم لتلبية احتياجات جمهورهم الخاصة. لديهم خيار إدخال محتواهم الخاص، وتمارينهم، ودراسات الحالة، مما يضمن أن التدريب يظل ذا صلة وقابل للتطبيق على المنظمة الخاصة بهم. من خلال استخدام حقائب التدريب لدينا، ستكتسب محترفي الموارد البشرية المعرفة والمهارات اللازمة لاستخدام نظام تتبع المتقدمين بكفاءة، مما يؤدي إلى تبسيط عمليات التوظيف، وتحسين تجربة المرشحين، وتحقيق كفاءة عملية عامة. استثمر في حقائب التدريب لنظام تتبع المتقدمين اليوم وزود محترفي الموارد البشرية بالمهارات اللازمة للتفوق في أدوارهم.
نظرة عامة على أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
تعريف وغرض نظام إدارة المتبرعين المحتملين (ATS)
الفوائد التي تعود على محترفي الموارد البشرية باستخدام نظام إدارة مرشحين (ATS)
الميزات والوظائف المشتركة لنظم إدارة التوظيف (ATS)
اختيار وتنفيذ نظام إدارة التوظيف
تحديد احتياجات وأهداف المؤسسة لتنفيذ نظام تتبع المواعيد (ATS)
تقييم خيارات نظم تتبع المرشحين المتاحة في السوق
الاعتبارات المتعلقة بالتكامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية الحالية.
إعداد وتكوين ATS
إعداد قوالب إعلان وتدفقات العمل
تحديد معايير فحص المرشحين وطرق التقييم
تخصيص أدوار المستخدمين والصلاحيات في نظام إدارة المواهب (ATS)
الإعلان عن وظيفة وجمع المرشحين
كتابة وصف وظيفي فعال ونشره على منصات مختلفة
استخدام نظام إدارة المتقدمين (ATS) للوصول إلى المرشحين السلبيين.
استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ومصادر أخرى للتوظيف من بين المرشحين
تتبع المتقدمين والفحص
تتبع طلبات المترشحين والسير الذاتية في منظومة تتبع المترشحين
الفحص الآلي للطلبات بناءً على معايير محددة
التحقق اليدوي ومراجعة المرشحين في نظام تتبع المرشحين.
إدارة المقابلات والمرشحين
تنظيم وتنسيق المقابلات من خلال نظام إدارة التوظيف (ATS)
تتبع تقدم المقابلات وتعليقاتها في النظام
إدارة التواصل وتقديم ردود فعل المرشحين في نظام إدارة مواهب التوظيف (ATS)
التقييم والتقييم في النظام النائي الآلي
استخدام ATS لتقييم المهارات والسلوكيات
التقييم التعاوني للمرشحين بين أعضاء فريق التوظيف
تخزين والوصول إلى نتائج التقييم ضمن نظام إدارة المواهب (ATS)
إدارة العروض والانضمام
توليد وإدارة رسائل العروض في نظام تتبع المرشحين
ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية في إدارة العروض
تبسيط عمليات التوظيف الجديد من خلال الاندماج مع نظام تتبع المرشحين (ATS)
التقارير والتحليلات في نظام إدارة المواهب (ATS)
توليد تقارير حول مقاييس ومؤشرات أداء عملية التوظيف.
تحليل البيانات لتحديد المجالات التي يمكن تحسينها في عملية التوظيف
استغلال تحليلات نظام التتبع التلقائي لتخطيط القوى العاملة واتخاذ القرارات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

من يمكن أن يستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة للأفراد الذين هم جدد في مجال الموارد البشرية أو أولئك الذين يرغبون في اكتساب فهم أفضل لمفاهيم وممارسات الموارد البشرية.
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة للأفراد الذين هم جدد في مجال الموارد البشرية أو أولئك الذين يرغبون في اكتساب فهم أفضل لمفاهيم وممارسات الموارد البشرية.
س: ما هي المواضيع التي يتم تناولها في هذه الحقائب التدريبية؟
أ: يتضمن الحقيبة التدريبية مواضيع مثل دور ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية، وعملية التوظيف واختيار الموظفين، واستقبال الموظف الجديد، وإدارة الأداء، وسياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية، وجذب الموظفين.
أ: يتضمن الحقيبة التدريبية مواضيع مثل دور ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية، وعملية التوظيف واختيار الموظفين، واستقبال الموظف الجديد، وإدارة الأداء، وسياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية، وجذب الموظفين.
ما هو شكل الحقائب التدريبية؟
A: الحقائب التدريبية متاحة في شكل رقمي، ويمكن الوصول إليها عبر الإنترنت أو تحميلها للاستخدام دون الاتصال بالإنترنت. تشمل عروض العرض، الوحدات التفاعلية، الاختبارات، والموارد الإضافية.
A: الحقائب التدريبية متاحة في شكل رقمي، ويمكن الوصول إليها عبر الإنترنت أو تحميلها للاستخدام دون الاتصال بالإنترنت. تشمل عروض العرض، الوحدات التفاعلية، الاختبارات، والموارد الإضافية.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه للمؤسسات الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة الاحتياجات الخاصة والسياسات للمؤسسة. يمكن إضافة وحدات أو محتوى إضافي، ويمكن دمج العلامات التجارية لجعلها أكثر تلائمًا مع متطلبات المؤسسة.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة الاحتياجات الخاصة والسياسات للمؤسسة. يمكن إضافة وحدات أو محتوى إضافي، ويمكن دمج العلامات التجارية لجعلها أكثر تلائمًا مع متطلبات المؤسسة.
. ما هو الجمهور المستهدف لحقيبة التدريب أساسيات إدارة الموارد البشرية للمحترفين؟
الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية هم المهنيين العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك مساعدي الموارد البشرية والمنسقين والمشرفين.
الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية هم المهنيين العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك مساعدي الموارد البشرية والمنسقين والمشرفين.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم حقائب التدريب الشاملة لمحترفي الموارد البشرية حول أنظمة تتبع المتقدمين (ATS). مصممة خصيصًا للمدربين، يوفر هذا المنتج جميع الموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعالة وشيقة حول هذه الأداة الأساسية في مجال الموارد البشرية. تغطي حقائب التدريب لدينا جميع جوانب أنظمة تتبع المتقدمين، مما يضمن أن لدى محترفي الموارد البشرية المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة عملية التوظيف بكفاءة. من فهم فوائد ATS، إلى إتقان وظائف النظام وتحسين تجربة المرشحين، توفر حقائبنا دليلًا شاملاً للتميز في هذا المجال الحيوي في مجال الموارد البشرية. يتضمن هذا المنتج دليل المدرب الشامل الذي يوفر تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم جلسات تدريب مؤثرة. يحتوي على خطط دروس مفصلة وشرائح عرض تقديمية وأنشطة تفاعلية تشرك المشاركين وتسهم في تجربتهم التعليمية. بالإضافة إلى دليل المدرب، نوفر للمشاركين كتيب التدريب الشامل الذي يعد مصدرًا قيمًا للمرجعية خلال وبعد جلسة التدريب. يتضمن الكتيب شرحًا مفصلًا وأمثلة وتمرينات لتعزيز المفاهيم التي تم تعلمها خلال التدريب. تم تصميم حقائب التدريب لدينا لتكون مرنة وقابلة للتخصيص، مما يتيح للمدربين تصميم جلساتهم لتلبية احتياجات جمهورهم الخاصة. لديهم خيار إدخال محتواهم الخاص، وتمارينهم، ودراسات الحالة، مما يضمن أن التدريب يظل ذا صلة وقابل للتطبيق على المنظمة الخاصة بهم. من خلال استخدام حقائب التدريب لدينا، ستكتسب محترفي الموارد البشرية المعرفة والمهارات اللازمة لاستخدام نظام تتبع المتقدمين بكفاءة، مما يؤدي إلى تبسيط عمليات التوظيف، وتحسين تجربة المرشحين، وتحقيق كفاءة عملية عامة. استثمر في حقائب التدريب لنظام تتبع المتقدمين اليوم وزود محترفي الموارد البشرية بالمهارات اللازمة للتفوق في أدوارهم.
نظرة عامة على أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
تعريف وغرض نظام إدارة المتبرعين المحتملين (ATS)
الفوائد التي تعود على محترفي الموارد البشرية باستخدام نظام إدارة مرشحين (ATS)
الميزات والوظائف المشتركة لنظم إدارة التوظيف (ATS)
اختيار وتنفيذ نظام إدارة التوظيف
تحديد احتياجات وأهداف المؤسسة لتنفيذ نظام تتبع المواعيد (ATS)
تقييم خيارات نظم تتبع المرشحين المتاحة في السوق
الاعتبارات المتعلقة بالتكامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية الحالية.
إعداد وتكوين ATS
إعداد قوالب إعلان وتدفقات العمل
تحديد معايير فحص المرشحين وطرق التقييم
تخصيص أدوار المستخدمين والصلاحيات في نظام إدارة المواهب (ATS)
الإعلان عن وظيفة وجمع المرشحين
كتابة وصف وظيفي فعال ونشره على منصات مختلفة
استخدام نظام إدارة المتقدمين (ATS) للوصول إلى المرشحين السلبيين.
استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ومصادر أخرى للتوظيف من بين المرشحين
تتبع المتقدمين والفحص
تتبع طلبات المترشحين والسير الذاتية في منظومة تتبع المترشحين
الفحص الآلي للطلبات بناءً على معايير محددة
التحقق اليدوي ومراجعة المرشحين في نظام تتبع المرشحين.
إدارة المقابلات والمرشحين
تنظيم وتنسيق المقابلات من خلال نظام إدارة التوظيف (ATS)
تتبع تقدم المقابلات وتعليقاتها في النظام
إدارة التواصل وتقديم ردود فعل المرشحين في نظام إدارة مواهب التوظيف (ATS)
التقييم والتقييم في النظام النائي الآلي
استخدام ATS لتقييم المهارات والسلوكيات
التقييم التعاوني للمرشحين بين أعضاء فريق التوظيف
تخزين والوصول إلى نتائج التقييم ضمن نظام إدارة المواهب (ATS)
إدارة العروض والانضمام
توليد وإدارة رسائل العروض في نظام تتبع المرشحين
ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية في إدارة العروض
تبسيط عمليات التوظيف الجديد من خلال الاندماج مع نظام تتبع المرشحين (ATS)
التقارير والتحليلات في نظام إدارة المواهب (ATS)
توليد تقارير حول مقاييس ومؤشرات أداء عملية التوظيف.
تحليل البيانات لتحديد المجالات التي يمكن تحسينها في عملية التوظيف
استغلال تحليلات نظام التتبع التلقائي لتخطيط القوى العاملة واتخاذ القرارات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

من يمكن أن يستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة للأفراد الذين هم جدد في مجال الموارد البشرية أو أولئك الذين يرغبون في اكتساب فهم أفضل لمفاهيم وممارسات الموارد البشرية.
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة للأفراد الذين هم جدد في مجال الموارد البشرية أو أولئك الذين يرغبون في اكتساب فهم أفضل لمفاهيم وممارسات الموارد البشرية.
س: ما هي المواضيع التي يتم تناولها في هذه الحقائب التدريبية؟
أ: يتضمن الحقيبة التدريبية مواضيع مثل دور ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية، وعملية التوظيف واختيار الموظفين، واستقبال الموظف الجديد، وإدارة الأداء، وسياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية، وجذب الموظفين.
أ: يتضمن الحقيبة التدريبية مواضيع مثل دور ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية، وعملية التوظيف واختيار الموظفين، واستقبال الموظف الجديد، وإدارة الأداء، وسياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية، وجذب الموظفين.
ما هو شكل الحقائب التدريبية؟
A: الحقائب التدريبية متاحة في شكل رقمي، ويمكن الوصول إليها عبر الإنترنت أو تحميلها للاستخدام دون الاتصال بالإنترنت. تشمل عروض العرض، الوحدات التفاعلية، الاختبارات، والموارد الإضافية.
A: الحقائب التدريبية متاحة في شكل رقمي، ويمكن الوصول إليها عبر الإنترنت أو تحميلها للاستخدام دون الاتصال بالإنترنت. تشمل عروض العرض، الوحدات التفاعلية، الاختبارات، والموارد الإضافية.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه للمؤسسات الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة الاحتياجات الخاصة والسياسات للمؤسسة. يمكن إضافة وحدات أو محتوى إضافي، ويمكن دمج العلامات التجارية لجعلها أكثر تلائمًا مع متطلبات المؤسسة.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة الاحتياجات الخاصة والسياسات للمؤسسة. يمكن إضافة وحدات أو محتوى إضافي، ويمكن دمج العلامات التجارية لجعلها أكثر تلائمًا مع متطلبات المؤسسة.
. ما هو الجمهور المستهدف لحقيبة التدريب أساسيات إدارة الموارد البشرية للمحترفين؟
الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية هم المهنيين العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك مساعدي الموارد البشرية والمنسقين والمشرفين.
الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية هم المهنيين العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك مساعدي الموارد البشرية والمنسقين والمشرفين.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة نظام تعقب المتقدمين للمحترفين في مجال الموارد البشرية.

قم بتدريب فريقك على كيفية استخدام وتحقيق أقصى استفادة من بوابة الوظائف الخاصة بنا ونظام تتبع المتقدمين. سيغطي الحقائب التدريبية لدينا جميع الميزات والوظائف المتاحة في خدمة تطبيق البرنامج السحابية، مما يضمن قدرة فريقك على إدارة وتتبع المتقدمين بكفاءة خلال عملية التوظيف.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حقائب التدريب الشاملة لمحترفي الموارد البشرية حول أنظمة تتبع المتقدمين (ATS). مصممة خصيصًا للمدربين، يوفر هذا المنتج جميع الموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعالة وشيقة حول هذه الأداة الأساسية في مجال الموارد البشرية. تغطي حقائب التدريب لدينا جميع جوانب أنظمة تتبع المتقدمين، مما يضمن أن لدى محترفي الموارد البشرية المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة عملية التوظيف بكفاءة. من فهم فوائد ATS، إلى إتقان وظائف النظام وتحسين تجربة المرشحين، توفر حقائبنا دليلًا شاملاً للتميز في هذا المجال الحيوي في مجال الموارد البشرية. يتضمن هذا المنتج دليل المدرب الشامل الذي يوفر تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم جلسات تدريب مؤثرة. يحتوي على خطط دروس مفصلة وشرائح عرض تقديمية وأنشطة تفاعلية تشرك المشاركين وتسهم في تجربتهم التعليمية. بالإضافة إلى دليل المدرب، نوفر للمشاركين كتيب التدريب الشامل الذي يعد مصدرًا قيمًا للمرجعية خلال وبعد جلسة التدريب. يتضمن الكتيب شرحًا مفصلًا وأمثلة وتمرينات لتعزيز المفاهيم التي تم تعلمها خلال التدريب. تم تصميم حقائب التدريب لدينا لتكون مرنة وقابلة للتخصيص، مما يتيح للمدربين تصميم جلساتهم لتلبية احتياجات جمهورهم الخاصة. لديهم خيار إدخال محتواهم الخاص، وتمارينهم، ودراسات الحالة، مما يضمن أن التدريب يظل ذا صلة وقابل للتطبيق على المنظمة الخاصة بهم. من خلال استخدام حقائب التدريب لدينا، ستكتسب محترفي الموارد البشرية المعرفة والمهارات اللازمة لاستخدام نظام تتبع المتقدمين بكفاءة، مما يؤدي إلى تبسيط عمليات التوظيف، وتحسين تجربة المرشحين، وتحقيق كفاءة عملية عامة. استثمر في حقائب التدريب لنظام تتبع المتقدمين اليوم وزود محترفي الموارد البشرية بالمهارات اللازمة للتفوق في أدوارهم.
نظرة عامة على أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
تعريف وغرض نظام إدارة المتبرعين المحتملين (ATS)
الفوائد التي تعود على محترفي الموارد البشرية باستخدام نظام إدارة مرشحين (ATS)
الميزات والوظائف المشتركة لنظم إدارة التوظيف (ATS)
اختيار وتنفيذ نظام إدارة التوظيف
تحديد احتياجات وأهداف المؤسسة لتنفيذ نظام تتبع المواعيد (ATS)
تقييم خيارات نظم تتبع المرشحين المتاحة في السوق
الاعتبارات المتعلقة بالتكامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية الحالية.
إعداد وتكوين ATS
إعداد قوالب إعلان وتدفقات العمل
تحديد معايير فحص المرشحين وطرق التقييم
تخصيص أدوار المستخدمين والصلاحيات في نظام إدارة المواهب (ATS)
الإعلان عن وظيفة وجمع المرشحين
كتابة وصف وظيفي فعال ونشره على منصات مختلفة
استخدام نظام إدارة المتقدمين (ATS) للوصول إلى المرشحين السلبيين.
استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ومصادر أخرى للتوظيف من بين المرشحين
تتبع المتقدمين والفحص
تتبع طلبات المترشحين والسير الذاتية في منظومة تتبع المترشحين
الفحص الآلي للطلبات بناءً على معايير محددة
التحقق اليدوي ومراجعة المرشحين في نظام تتبع المرشحين.
إدارة المقابلات والمرشحين
تنظيم وتنسيق المقابلات من خلال نظام إدارة التوظيف (ATS)
تتبع تقدم المقابلات وتعليقاتها في النظام
إدارة التواصل وتقديم ردود فعل المرشحين في نظام إدارة مواهب التوظيف (ATS)
التقييم والتقييم في النظام النائي الآلي
استخدام ATS لتقييم المهارات والسلوكيات
التقييم التعاوني للمرشحين بين أعضاء فريق التوظيف
تخزين والوصول إلى نتائج التقييم ضمن نظام إدارة المواهب (ATS)
إدارة العروض والانضمام
توليد وإدارة رسائل العروض في نظام تتبع المرشحين
ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية في إدارة العروض
تبسيط عمليات التوظيف الجديد من خلال الاندماج مع نظام تتبع المرشحين (ATS)
التقارير والتحليلات في نظام إدارة المواهب (ATS)
توليد تقارير حول مقاييس ومؤشرات أداء عملية التوظيف.
تحليل البيانات لتحديد المجالات التي يمكن تحسينها في عملية التوظيف
استغلال تحليلات نظام التتبع التلقائي لتخطيط القوى العاملة واتخاذ القرارات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

من يمكن أن يستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة للأفراد الذين هم جدد في مجال الموارد البشرية أو أولئك الذين يرغبون في اكتساب فهم أفضل لمفاهيم وممارسات الموارد البشرية.
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة للأفراد الذين هم جدد في مجال الموارد البشرية أو أولئك الذين يرغبون في اكتساب فهم أفضل لمفاهيم وممارسات الموارد البشرية.
س: ما هي المواضيع التي يتم تناولها في هذه الحقائب التدريبية؟
أ: يتضمن الحقيبة التدريبية مواضيع مثل دور ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية، وعملية التوظيف واختيار الموظفين، واستقبال الموظف الجديد، وإدارة الأداء، وسياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية، وجذب الموظفين.
أ: يتضمن الحقيبة التدريبية مواضيع مثل دور ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية، وعملية التوظيف واختيار الموظفين، واستقبال الموظف الجديد، وإدارة الأداء، وسياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية، وجذب الموظفين.
ما هو شكل الحقائب التدريبية؟
A: الحقائب التدريبية متاحة في شكل رقمي، ويمكن الوصول إليها عبر الإنترنت أو تحميلها للاستخدام دون الاتصال بالإنترنت. تشمل عروض العرض، الوحدات التفاعلية، الاختبارات، والموارد الإضافية.
A: الحقائب التدريبية متاحة في شكل رقمي، ويمكن الوصول إليها عبر الإنترنت أو تحميلها للاستخدام دون الاتصال بالإنترنت. تشمل عروض العرض، الوحدات التفاعلية، الاختبارات، والموارد الإضافية.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه للمؤسسات الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة الاحتياجات الخاصة والسياسات للمؤسسة. يمكن إضافة وحدات أو محتوى إضافي، ويمكن دمج العلامات التجارية لجعلها أكثر تلائمًا مع متطلبات المؤسسة.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة الاحتياجات الخاصة والسياسات للمؤسسة. يمكن إضافة وحدات أو محتوى إضافي، ويمكن دمج العلامات التجارية لجعلها أكثر تلائمًا مع متطلبات المؤسسة.
. ما هو الجمهور المستهدف لحقيبة التدريب أساسيات إدارة الموارد البشرية للمحترفين؟
الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية هم المهنيين العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك مساعدي الموارد البشرية والمنسقين والمشرفين.
الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية هم المهنيين العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك مساعدي الموارد البشرية والمنسقين والمشرفين.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم حقائب التدريب الشاملة لمحترفي الموارد البشرية حول أنظمة تتبع المتقدمين (ATS). مصممة خصيصًا للمدربين، يوفر هذا المنتج جميع الموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعالة وشيقة حول هذه الأداة الأساسية في مجال الموارد البشرية. تغطي حقائب التدريب لدينا جميع جوانب أنظمة تتبع المتقدمين، مما يضمن أن لدى محترفي الموارد البشرية المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة عملية التوظيف بكفاءة. من فهم فوائد ATS، إلى إتقان وظائف النظام وتحسين تجربة المرشحين، توفر حقائبنا دليلًا شاملاً للتميز في هذا المجال الحيوي في مجال الموارد البشرية. يتضمن هذا المنتج دليل المدرب الشامل الذي يوفر تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم جلسات تدريب مؤثرة. يحتوي على خطط دروس مفصلة وشرائح عرض تقديمية وأنشطة تفاعلية تشرك المشاركين وتسهم في تجربتهم التعليمية. بالإضافة إلى دليل المدرب، نوفر للمشاركين كتيب التدريب الشامل الذي يعد مصدرًا قيمًا للمرجعية خلال وبعد جلسة التدريب. يتضمن الكتيب شرحًا مفصلًا وأمثلة وتمرينات لتعزيز المفاهيم التي تم تعلمها خلال التدريب. تم تصميم حقائب التدريب لدينا لتكون مرنة وقابلة للتخصيص، مما يتيح للمدربين تصميم جلساتهم لتلبية احتياجات جمهورهم الخاصة. لديهم خيار إدخال محتواهم الخاص، وتمارينهم، ودراسات الحالة، مما يضمن أن التدريب يظل ذا صلة وقابل للتطبيق على المنظمة الخاصة بهم. من خلال استخدام حقائب التدريب لدينا، ستكتسب محترفي الموارد البشرية المعرفة والمهارات اللازمة لاستخدام نظام تتبع المتقدمين بكفاءة، مما يؤدي إلى تبسيط عمليات التوظيف، وتحسين تجربة المرشحين، وتحقيق كفاءة عملية عامة. استثمر في حقائب التدريب لنظام تتبع المتقدمين اليوم وزود محترفي الموارد البشرية بالمهارات اللازمة للتفوق في أدوارهم.
نظرة عامة على أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
تعريف وغرض نظام إدارة المتبرعين المحتملين (ATS)
الفوائد التي تعود على محترفي الموارد البشرية باستخدام نظام إدارة مرشحين (ATS)
الميزات والوظائف المشتركة لنظم إدارة التوظيف (ATS)
اختيار وتنفيذ نظام إدارة التوظيف
تحديد احتياجات وأهداف المؤسسة لتنفيذ نظام تتبع المواعيد (ATS)
تقييم خيارات نظم تتبع المرشحين المتاحة في السوق
الاعتبارات المتعلقة بالتكامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية الحالية.
إعداد وتكوين ATS
إعداد قوالب إعلان وتدفقات العمل
تحديد معايير فحص المرشحين وطرق التقييم
تخصيص أدوار المستخدمين والصلاحيات في نظام إدارة المواهب (ATS)
الإعلان عن وظيفة وجمع المرشحين
كتابة وصف وظيفي فعال ونشره على منصات مختلفة
استخدام نظام إدارة المتقدمين (ATS) للوصول إلى المرشحين السلبيين.
استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ومصادر أخرى للتوظيف من بين المرشحين
تتبع المتقدمين والفحص
تتبع طلبات المترشحين والسير الذاتية في منظومة تتبع المترشحين
الفحص الآلي للطلبات بناءً على معايير محددة
التحقق اليدوي ومراجعة المرشحين في نظام تتبع المرشحين.
إدارة المقابلات والمرشحين
تنظيم وتنسيق المقابلات من خلال نظام إدارة التوظيف (ATS)
تتبع تقدم المقابلات وتعليقاتها في النظام
إدارة التواصل وتقديم ردود فعل المرشحين في نظام إدارة مواهب التوظيف (ATS)
التقييم والتقييم في النظام النائي الآلي
استخدام ATS لتقييم المهارات والسلوكيات
التقييم التعاوني للمرشحين بين أعضاء فريق التوظيف
تخزين والوصول إلى نتائج التقييم ضمن نظام إدارة المواهب (ATS)
إدارة العروض والانضمام
توليد وإدارة رسائل العروض في نظام تتبع المرشحين
ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية في إدارة العروض
تبسيط عمليات التوظيف الجديد من خلال الاندماج مع نظام تتبع المرشحين (ATS)
التقارير والتحليلات في نظام إدارة المواهب (ATS)
توليد تقارير حول مقاييس ومؤشرات أداء عملية التوظيف.
تحليل البيانات لتحديد المجالات التي يمكن تحسينها في عملية التوظيف
استغلال تحليلات نظام التتبع التلقائي لتخطيط القوى العاملة واتخاذ القرارات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

من يمكن أن يستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة للأفراد الذين هم جدد في مجال الموارد البشرية أو أولئك الذين يرغبون في اكتساب فهم أفضل لمفاهيم وممارسات الموارد البشرية.
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة للأفراد الذين هم جدد في مجال الموارد البشرية أو أولئك الذين يرغبون في اكتساب فهم أفضل لمفاهيم وممارسات الموارد البشرية.
س: ما هي المواضيع التي يتم تناولها في هذه الحقائب التدريبية؟
أ: يتضمن الحقيبة التدريبية مواضيع مثل دور ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية، وعملية التوظيف واختيار الموظفين، واستقبال الموظف الجديد، وإدارة الأداء، وسياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية، وجذب الموظفين.
أ: يتضمن الحقيبة التدريبية مواضيع مثل دور ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية، وعملية التوظيف واختيار الموظفين، واستقبال الموظف الجديد، وإدارة الأداء، وسياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية، وجذب الموظفين.
ما هو شكل الحقائب التدريبية؟
A: الحقائب التدريبية متاحة في شكل رقمي، ويمكن الوصول إليها عبر الإنترنت أو تحميلها للاستخدام دون الاتصال بالإنترنت. تشمل عروض العرض، الوحدات التفاعلية، الاختبارات، والموارد الإضافية.
A: الحقائب التدريبية متاحة في شكل رقمي، ويمكن الوصول إليها عبر الإنترنت أو تحميلها للاستخدام دون الاتصال بالإنترنت. تشمل عروض العرض، الوحدات التفاعلية، الاختبارات، والموارد الإضافية.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه للمؤسسات الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة الاحتياجات الخاصة والسياسات للمؤسسة. يمكن إضافة وحدات أو محتوى إضافي، ويمكن دمج العلامات التجارية لجعلها أكثر تلائمًا مع متطلبات المؤسسة.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة الاحتياجات الخاصة والسياسات للمؤسسة. يمكن إضافة وحدات أو محتوى إضافي، ويمكن دمج العلامات التجارية لجعلها أكثر تلائمًا مع متطلبات المؤسسة.
. ما هو الجمهور المستهدف لحقيبة التدريب أساسيات إدارة الموارد البشرية للمحترفين؟
الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية هم المهنيين العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك مساعدي الموارد البشرية والمنسقين والمشرفين.
الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية هم المهنيين العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك مساعدي الموارد البشرية والمنسقين والمشرفين.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

مواد التدريب الخاصة بنا توفر نظرة شاملة لعمليات الشراء، تغطي المفاهيم الرئيسية والعمليات وأفضل الممارسات. من خلال دورة الكترونية قصيرة يمكنك تعلم المواد بالسرعة التي تناسبك واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الشراء بفعالية في أي صناعة.

مواد التدريب الخاصة بنا توفر نظرة شاملة لعمليات الشراء، تغطي المفاهيم الرئيسية والعمليات وأفضل الممارسات. من خلال دورة الكترونية قصيرة يمكنك تعلم المواد بالسرعة التي تناسبك واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الشراء بفعالية في أي صناعة.

هذا المواد التدريبية مصممة لتوفير فهم شامل لأداة Power BI لإنشاء تقارير مرتبة العناصر، مما يسمح للمستخدمين بإنشاء تقارير جدولية ومرتبة في Power BI. يشمل جميع المفاهيم والتقنيات اللازمة لبناء التقارير بفعالية، على غرار خدمات تقارير SQL Server (SSRS).

;

قم بتدريب فريقك على كيفية استخدام وتحقيق أقصى استفادة من بوابة الوظائف الخاصة بنا ونظام تتبع المتقدمين. سيغطي الحقائب التدريبية لدينا جميع الميزات والوظائف المتاحة في خدمة تطبيق البرنامج السحابية، مما يضمن قدرة فريقك على إدارة وتتبع المتقدمين بكفاءة خلال عملية التوظيف.

قم بتدريب فريقك على كيفية استخدام وتحقيق أقصى استفادة من بوابة الوظائف الخاصة بنا ونظام تتبع المتقدمين. سيغطي الحقائب التدريبية لدينا جميع الميزات والوظائف المتاحة في خدمة تطبيق البرنامج السحابية، مما يضمن قدرة فريقك على إدارة وتتبع المتقدمين بكفاءة خلال عملية التوظيف.

حقيبة تدريبية دورة نظام تعقب المتقدمين للمحترفين في مجال الموارد البشرية.