التعلم والتطوير في الشركات

يركز هذه الحقيبة التدريبية على تعليم المشاركين كيفية تقييم برامج ومبادرات التدريب بفاعلية. إنه يستكشف استراتيجيات مختلفة لتحديد ومعالجة الهدر التعليمي ، مضمناً ضمان أن جهود التدريب متوافقة مع أهداف المنظمة. من خلال ذلك ، يهدف إلى رفع وظيفة التعلم والتطوير كجزء استراتيجي في المنظمة.