التصنيف: Uncategorized

3أهم اساليب احترافيه للتدريب

3أهم اساليب احترافيه للتدريب يعني بطرق التدريب هي الأسلوب والكيفية (الطريقة) التي يكمل بواسطتها إبراز المادة التدريبية. 3أهم اساليب احترافيه للتدريب الأسباب التي تحدد أسلوب التدريب:  المتدربين: ينبغي انتباه أعمار وجنس والمستوى التعليمي وخبرات المتدربين.  أوضاع التدريب: زمن التدريب، مقر التدريب، التيسيرات والمواد المتوفرة، عدد المتدربين.  نص التدريب.  الميزات النسبية للمدرب. وتنقسم طرق التدريب إلى ثلاثة أنواع: طرق العرض: المحاضرة، التطبيق العلمي/ الإيضاحي. طرق الإسهام: المباحثات، دراسة الظرف، لعب الأدوار، العصف الذهني، مجموعات الحوار، الدراما الاجتماعية، الألعاب والقصة غير التامة.  الأنشطة خارج غرفة التدريب: التكاليف، المشاريع، الزيارات الميدانية/ السفرات. وفيما يلي عرضاًَ للأنواع الثلاثة: […]

أهم انواع مبتكره للتدريب الفعال

أهم انواع مبتكره للتدريب الفعال التدريب هو مجموعة الأعمال التي تجيز لأعضاء المنظمة أن يكونوا في وضع عام من التحضير والقابلية على نحو مستديم ومتطور بهدف وظائفهم الجارية والمستقبلية في نطاق منظمتهم وبيئتها’. التمكن من تأدية الحرفة شيء جوهري، فقد كان هو المقصد من عملية الامتحان للمستوظف،  أهم انواع مبتكره للتدريب الفعال غير أن لا يكفي حيث يقتضي أن نعرف كيف نؤدي تلك المهنة على نحو فعال وفعالية في نطاق البيئة المنهجي المتواجد، أي أن امتلاك المعرفة النظرية والعملية محددات وقواعد لازمة للنجاح غير أنها غير كافية حيث لا بد أيضًا من توافر التوق إلى المجهود، فالإنسان لا يعمل وحده وإنما يعمل مع […]

تعرف علي أهمية التدريب للمؤسسات

تعرف علي أهمية التدريب للمؤسسات التدريب له ضرورة هائلة في العصر الذي نعيش فيه. إن التقدم التكنولوجي والعلمي أصبح سريعاً بحيث أننا طول الوقت بحاجة لتعلم خبرات مهارية وعلوم قريبة العهد. ليس ثمة مثال أشهر أو فسر من الحاسب الآلي وتطوراته السريعة بحيث أننا نفتقر لنتعلم الجديد في ذاك الميدان من الممكن أسبوعياً. تعرف علي أهمية التدريب للمؤسسات انظر إلى التقدم في العلوم الإدارية ونفوذ العولمة على مفاهيم الإدارة. في التصنيع نجد أن التقدم التكنولوجي يجعلنا مضطرين لإستعمال أجهزة متقدمة وهكذا نتطلب حتّى نتدرب أعلاها غير أن التمرين ليس مرتبطا ليس إلا بالعلوم والمعارف والتقنيات الجديدة إلا أن التمرين له عوامل أخرى. من أكثر تلك العوامل تقوية نقط التضاؤل عندنا أو عند العاملين في المنشأة التجارية والتي تقل من كفاءتهم لتأدية اعمالهم. مَنشأ نقط التضاؤل تلك من […]

كيف تقوم بإعداد دورة تدريبية فعاله؟

كيف تقوم بإعداد دورة تدريبية فعاله؟ راجع البيانات التي تعرفها عن الشأن. اقرأ هنا وهنالك وتعمق في المسألة بمستوى أعلى من درجة ومعيار التمرين. ابحث عن الجديد في الأمر واطلع على المراجع العلمية وتأكد من صحة معلوماتك. اجمع إحصائيات، اقرأ في الشبكة العالمية، اسأل عدد محدود من الزملاء عن مواقف عمل متعلقة بموضوع التمرين. ما لم يكن لديك مادة علمية وخبرات في المسألة فلن يمكنها إنجاح التدريب كيف تقوم بإعداد دورة تدريبية فعاله؟ التعرف على صفات […]

16أهم برامج تنفذيه احترافيه للتدريب

16أهم برامج تنفذيه احترافيه للتدريب الاحتياجات التدريبية” ليغدو مقر اتفاق بين المهتمين بذلك المسألة، فالاحتياجات التدريبية هي: مجموع التغييرات والتطورات المرغوب إحداثها بصورة موجبة في علوم، وخبرات مهارية، وسلوكيات العاملين، سواء للتغلب على نقط التضاؤل أو المشكلات التي تبدل دون تقصي النتائج المرجوة، أو لإعزاز وتنقيح مقادير التأدية، أو لضبط العاملين للقاء التحويل والإزدهار في نطاق أعمالهم وأوضاعهم المؤسسية. 16أهم برامج تنفذيه احترافيه للتدريب فالهدف الختامي لعملية تحديد الاحتياجات التدريبية هو أن تتمكن المنظمة في التتمة من الإجابة على الأسئلة التالية: (من هم الأفراد المبتغى تدريبهم؟ وعلى ماذا سيتدربون؟ وما صنف ومجال ومستوى التمرين المرغوب لهم؟ ومتى ينهي تدريب هؤلاء؟)، أما الأسئلة […]

كل ماتود معرفته عن التعليم عن بعد

كل ماتود معرفته عن التعليم عن بعد بيّن الطبيب الوزير في محاضرته أن التقدم المتسارع في التقنيات المعلوماتية ووسائل الاتصال القريبة العهد كان له أضخم الأثر في ظهور أنواع متنوعة للتعليم والتدريب من مسافة بعيدة أكثر جدارة وفاعلية، وبات التعليم من مسافة بعيدة وتعدد القنوات التعليمية عنصرين جوهريين ومتناميين في نظام التعليم المتكاملة في المجتمعات القريبة العهد الأمر الذي انعكس على المناهج والمواد التدريبية بالتقويم المتواصل والتجديد المستديم. كل ماتود معرفته عن التعليم عن بعد وشدد الطبيب الوزير في محاضرته أن التدريب من مسافة بعيدة صار السياق الدولي لموائمة ذلك التقدم وتوفير الثروات الطائلة التي فعل كبدلات انتقال وإعاشة […]

7أهم طرق لإداره جوده التدريب

7أهم طرق لإداره جوده التدريب يحتسب التدريب من أهم التّخطيطات المعترف بها في ميدان تنمية الموارد الآدمية لتطوير التأدية في ميدان تنمية الموارد البشرية. ويتكون التدريب من تجارب تعليمية يزوّد بها ذو المجهود العاملين يملك في البدء وتلك التجارب تصمم لتنمية مهارات ومعارف عصرية يتنبأ أن تستخدم فورا أو حتى الآن مدة زمنية قصيرة لدى العودة للعمل. 7أهم طرق لإداره جوده التدريب نفهم من ذلك التعريف أن التدريب يقتصر على العاملين في المنظمة في الافتتاح أي العاملين الحديثين في حين الحقيقة أن التدريب يرتبط أي واحد في المنظمة يحتاج إلى إنماء وتحديث جديداً كان أم عمل لوقت قصيرة أو طويلة. مثلما تشتمل على عملية التدريب الرؤساء والمسؤولين والعمال التنفيذيين على حاجزّ سواء. مثلما يعتبرّ التدريب تجربة لتطوير التأدية القائم والمستقبلي للعاملين بواسطة مبالغة إمكانياتهم على الإنجاز، أو أنه النشاطات الإدارية والتنظيمية التي تصبو إلى تنقيح مقدرة الشخص العامل على تأدية عمل محدد، أو القيام […]

5 أهم اساسيات لبيئه التعلم عن بعد

5 أهم اساسيات لبيئه التعلم عن بعد تتكون البيئة التعليمية للتعليم عن بعد من خمس اساسيات سوف نشرحها بالتفصيل .  5 أهم اساسيات لبيئه التعلم عن بعد 1. المعلم ويتطلب توافر الخصائص التالية: · القدرة علي التدريس واستخدام تقنيات التعليم الحديثة · علم استعمال الحاسب الآلي بما في هذا الانترنيت والبريد الالكتروني 2. المتعلم ويتطلب […]

5أهم عناصر احترافيه لعمليه التدريب

5أهم عناصر احترافيه لعمليه التدريب تتكون عملية التدريب من متعددة مكونات تنتظم في حلقة واحدة، و إذا عرضنا واحد من تعريفات التدريب نستطيع عن طريقه تحديد عناصر عملية التدريب. فالتدريب هو عملية ممنهجة متواصلة تصمم لمساعدة الشخصيات على اكتساب المعرفة و الخبرة المهارية و الاتجاهات الأساسية لتحسين أدائهم لواجبات الوظائف التي يشغلونها. 5أهم عناصر احترافيه لعمليه التدريب إذن فهو “عملية ممنهجة” وليست متروكة للاجتهاد والمبادرات، لأنه مجهود “متواصل” “يصمم” من قبل متخصصين يقومون بتحديد الاحتياجات التدريبية “للأشخاص” الذين يستهدفهم التدريب، من أجل تزويدهم بالمعرفة و الاحترافية و الوجهة الايجابي، وذلك يبرر الاحتياج “للمدرب” ويكون المقصد من التدريب فيما يتعلق للمنظمة هو تحديث التأدية لواجبات المهنة التي […]