تحليل الأداء كأداة لتطوير التدريب (تحميل نموذج مجانا)

خطوات تحليل الأداء

1. تحديد الأهداف:

   • تحديد الأهداف المستهدفة والمتوقع تحقيقها من خلال عملية التحليل.

2. تحديد المؤشرات الرئيسية للأداء (KPIs):

   • تحديد المؤشرات التي ستستخدم لقياس الأداء وتحقيق الأهداف.

3. جمع البيانات:

   • جمع البيانات اللازمة لتقييم الأداء، سواء كانت كفاءات الفريق أو أداء المشروع.

4. تحليل البيانات:

   • استخدام أساليب التحليل المناسبة لتفسير البيانات واستخلاص الرؤى.

5. تقييم الأداء:

   • تقييم الأداء بناءً على البيانات والتحليل المجري.

6. تقديم التقارير والتوصيات:

   • إعداد تقارير توضح نتائج التحليل وتقديم توصيات للتحسين.

7. تنفيذ التحسينات:

   • تنفيذ التوصيات والتحسينات المقترحة بناءً على نتائج التحليل.