يمكن أن برامج تدريبية للمواظفين الجدد غير مرتاحين قد يشعرون بالضياع ، دون الوصول إلى المعلومات التي يحتاجون إليها ، وبدون الشعور بالانتماء لأنهم لا يعرفون من حولهم وأين توجد الأشياء
بصفتك صاحب عمل ، يمكنك التغلب على هذه المشكلات من خلال اعتماد نظام إعداد الموظفين على الإنترنت مع وجود مصدر مركزي للمعلومات ، يمكنك التأكد من تحديث كل شيء بشكل متكرر وعدم فقدان أي معلومات قيمة
سيكون الموظفون مكتفين ذاتيًا ويمكن أن يصبحوا منتجين في غضون الأيام القليلة الأولى من وظيفتهم الجديدة
ضع في اعتبارك ما يلي عند التخطيط للتدريب:
قام أحد الإداريين بسرد العوامل التي يجب مراعاتها عند التخطيط لبرامج التدريب في النقاط التالية :
- المرونة .
- الحذر من التفاؤل و التشاؤم الشديدين .
- أظهر المسح الإداري الشامل أن احتياجات المجتمع يتم تلبيتها
- استشر العمال الآخرين وخذ في الاعتبار ظروف العمل لا تعمل بطرق قد تتعارض مع نشاط التدريب
- مع الأخذ بعين الاعتبار نسبة عدد الأهداف سنويًا مع إجمالي عدد موظفي المنظمة
- توافق أهداف المنظمة مع أهداف التدريب
- تطبيق نتائج تقييم خطط التدريب السابقة
- ترتيب الأولويات.
- مواكبة الوضع المالي والمخصصات للتدريب
- الاستفادة القصوى من الموارد المتاحة
- تجديد مهارات التدريب بشكل دوري بما يتناسب مع الاحتياجات المتغيرة حسب ظروف العمل
- عند التخطيط لبرامجها ، يجب مراعاة أسس التدريب ومبادئه
لا تعمل الحاجة إلى التخطيط بمعزل عن تخطيط تخطط برامج تدريبية للمواظفين الجدد ، وتخطيط المكافآت ، وتخطيط التوظيف والاختيار
اضف بياناتك الخاصه بك لتحميل النموذج المجاني من حقيبة تدريبية جاهزة
مجموعة من الحقائب التدريبية الجاهزة ومجهزة للتسليم الفوري والاستلام في الحال بعد اضافة معلومات المدرب عليها.
تخطط برامج تدريبية للمواظفين الجدد :-
- بمساعدة قادة الفريق، حدد الموظفين الموهوبين الذين يحتاجون إلى تنمية المهارات. استخدم مخططًا هيكليًا لمساعدتك في تصنيفها.
- ابحث عن موارد تدريب مثالية مثل الكتب المدرسية والبرامج والدورات التدريبية عبر الإنترنت وما إلى ذلك حسب الحاجة.
- قم بإنشاء خريطة معرفية تتضمن روابط لمصادر تدريب متنوعة. يمكنك تصديره كملف SVG أو PNG وتضمينه على شبكة الإنترانت الخاصة بشركتك أو على موقع وصول الجميع.
- قم بتعيين مدربين (يمكن أن يكونوا موظفين كبار ذوي خبرة) لتوجيه وتشجيع المتدربين والإجابة على أسئلتهم.
- قم بإنشاء لوحة تدريب مع الأخذ في الاعتبار عندما يكون المتدربون عاطلين عن العمل.
- تابع المتدربين من خلال تلقي التغذية الراجعة لفهم فعالية البرنامج التدريبي. اضبط خطة التدريب الخاصة بك على النحو المطلوب.
- يمكن أن تساعدك الصناديق النموذجية 9تخطيط الميراث. استخدمه لفهم المكان الذي ينتمي إليه كل موظف في الشركة وتخطيط تقدمه أو تقدمها على فترات منتظمة.
أهم الدورات برامج تدريبية للمواظفين :
1- الدورات برامج تدريبية للمواظفين على الحاسوب:
– تهدف هذه الدورات إلى تدريب الموظفين على أعمال الكمبيوتر المتقدمة والأولية ، فهي مرتبطة بمستوى الوظيفة ومتطلباتها وترتبط بخبرة ومهارة الموظف ، حيث يوجد العديد من الموظفين في مناصب مهمة وللأسف لا يمكنهم القيام ببعض الأشياء والعمل على الكمبيوتر.
تنقل هذه الدورات مهارات الكمبيوتر القادرة على تطوير وتحسين العمل وتقصير الوقت والمزيد.
2- الدورات التدريبية للموظفين في النواحي الإدارية:
الإدارة الجيدة والناجحة هي السبب الرئيسي لنجاح وتطوير الشركات والمؤسسات الحكومية وغير الحكومية ، وفي هذا المجال توجد العديد من الدورات التدريبية التي تزود الموظفين بخبرات متعددة في القيادة والإدارة والتواصل والسلوك الجيد في المجال . . المشاكل الوظيفية التي تحدث وإدارة أي عرض أو أزمة تعترض سير العمل ، بالإضافة إلى الخبرات في مجال الخطط المستقبلية والقدرة على التفاوض وجذب العملاء وغير ذلك حسب رغبة الموظف في مكان العمل.
3- دورات برامج تدريبية للمواظفين في اللغات العالمية:
يعتبر تعلم اللغات الأجنبية من أهم الموضوعات التي يجب أن يكتسبها جميع العاملين ، وخاصة تلك التي تتعامل مع مجالات السياحة وسفارات الدول والقطاعات التعليمية والاقتصادية والتقنية وغيرها ، وذلك حسب الانفتاح الكبير بين الدول.
ومع ذلك ، فإن اكتساب الكفاءة اللغوية يفتح أمام الموظف العديد من الأبواب مثل الرحلات إلى الخارج ، والبعثات التعليمية أو المهنية ، والاجتماعات المهمة والعديد من الفرص الأخرى. اذكر أهم اللغات التي يجب إتقانها:
اللغة الإنجليزية: هي في المرتبة الأولى بين اللغات حيث تعتبر اللغة المشتركة بين جميع شعوب العالم.
الإسبانية: المرتبة الثانية في العالم.
الألمانية: بسبب الاقتصاد الألماني القوي ، من الضروري معرفة اللغة الألمانية ، رغم أنها غير معروفة في العالم.
الصينيون: هذا بسبب قوة الدولة الصينية ، فهي تعتبر قطبًا عالميًا رئيسيًا ، ووجودها مثبت على جميع المستويات ، ويجب الاعتراف ببعض مبادئها.
يجب الاهتمام بمفهوم اللغة المتخصصة ، أي يجب على الموظف في مجال الإدارة ، على سبيل المثال ، أن يأخذ دورات تدريبية في مجال اللغة الإنجليزية المتخصصة في الإدارة.
9- الدورات برامج تدريبية للمواظفين في المحاسبة:
تم تصميم هذه الدورات برامج تدريبية للمواظفين الحاصلين على شهادة خبرة في الاقتصاد والتجارة ، حيث يوجد العديد من برامج المحاسبة المتقدمة التي تهدف إلى تسهيل وتطوير العمل وتقصير الوقت ، ومن بين هذه البرامج يمكن العثور على Sage 50 و SAP و Ofakim. برنامج محاسبة ، برنامج Phoenix الشهير ، برنامج icash وغير ذلك الكثير.
4- دورات تدريبية للعاملين في مجال التطوير الذاتي:
الهدف الرئيسي من هذه الدورات هو تنمية الطاقات الذاتية للموظفين وتعزيز ثقتهم بأنفسهم ، من خلال التركيز على جميع الجوانب الإيجابية والنقاط لدى الموظفين وتطويرها ، مع التركيز على القدرات التي لديهم لتحقيق أهدافهم وأهدافهم. وتنمية تفكيرهم الإيجابي مع قدرتهم على تذليل الصعوبات والمشكلات التي تعترض طريقهم. هناك العديد من الدورات التي تشمل برامج متنوعة وخاصة ومتقدمة في هذا المجال.
احجز استشارتك المجانية الان و تعرف على استشاري تطوير و تصميم المحتوي التدريبي مع خبرة اكثر من 30 عام فى اعداد وتصميم الحقائب التدريبية وتطوير المناهج
تعرف على :-
- تصميم وتنفيذ الحقائب التدريبية حسب المحاور .
- وكيف تحدد عدد الأيام المطلوبة.
- وما هي الفئة المستهدفة
- وهل من الممكن تطوير وإعادة هيكلة الحقائب التدريبية.