التصنيف: مهارات العرض والالقاء

9 فوائد تجنيها الشركة عن طريق الدورات التدريبية للموظفين

الدورات التدريبية للموظفين تتمتع بأهمية عالية جداً نظرا لأن الموظفون هم أعظم أصول الشركة ومن المهم الاستثمار في مواهبهم وقدراتهم. ينعكس تدريب الموظفين وتنمية مهاراتهم في نمو الأعمال التجارية ونجاحها. عادة ما تتوقف رعاية الموظف عند هذه النقطة، وفقًا للشهود والأبحاث زادت الشركات الملتزمة بتطوير الموظفين من مبيعاتها وضاعفت أرباحها مقارنة بمجموعات الشركات التي لم تضم موظفين في برامج تدريبية ومن هنا تكمن أهمية الدورات التدريبية للموظفين

6 أقسام إدارة الموارد البشرية وكل ماتريد معرفته عن أهميتها

تتكون إدارة الموارد البشرية من عدة أقسام هي:

1. قسم الاستقبال:

17من الدورات التدريبية في الموارد البشرية

مفهوم الموارد البشرية له العديد من التفسيرات، تشير الموارد البشرية إلى مجموعة من الأشخاص الذين يشكلون قسمًا في قسم أو شركة معينة وتعتبر واحدة من أهم الأعمال المتعلقة بالإدارة. حيث يشكل قسم الإدارة البشرية منطقة الاتصال بين الشركات والمؤسسات والإدارات والموظفين، وهذا الجزء له مهام متعددة أهمها الاختيار الموظفون وكل ما يتعلق بهم كالتدريب والتعيينات وكيفية التعامل معهم وكيفية خلق روح التعاون بينهم وكيفية إدارتهم، كل ذلك بما يصب في مصلحة الوظيفة، بالإضافة إلى تحديد الأجور المناسبة لأن القوى العاملة يهدف قسم الموارد إلى تحسين مستوى العمل داخل الشركة من حيث الإنتاج والربح. .

3 من أهم الدورات التدريبية للمعلمين

دورات تدريب المعلمين و التعليم هو أحد مجالات التطور السريع لها أسماء انتشرت في معظم مجالات وفروع التعليم. الطريقة أو المنهج، سواء من حيث الفئة العمرية أو من حيث جودة التعليم المقدم لها، حتى في نظام المعلم الذي يقوم عليه، يجب أن يقال من هنا أن التعليم هو أحد المجالات الأوسع في الوقت الحاضر، ويتطلب […]

21 دورة تدريبية مجانية في التنمية البشرية

دورة في التنمية البشرية وتطوير الذات أفضل مسار لتنمية الذات قد يشمل دائمًا التعلم المستمر. لذلك إذا كنت ترغب في تحسين أي جانب من جوانب حياتك، فبالطبع يمكنك محاولة التقدم والنجاح وتطوير نفسك من خلال التجربة والخطأ الذي قد يقودك إلى النتائج التي تريدها، ولكن هذه ليست طريقة مضمونة 100٪. بدلاً من ذلك، يمكنك العثور على مرشدين وموجهين يمكنهم مساعدتك

إعداد التقارير وأهميتها

التقارير (بالإنجليزية: Report) تعرف بأنها طريقة للكتابة تقدم تفاصيل كاملة عن موضوع بطريقة غير منحازة عن طريق ربط الحقائق المادية وتلخيص النتائج المتعلقة بها، ويعتمد التقرير على هل هناك الهيكل العام للموضوع الرئيسي وفروعه بالإضافة إلى الملخص ملخصي لمحتوى التقرير، قبل إعداد أي تقرير، من الضروري أولاً تحديد الأهداف الرئيسية للتقرير، والفئات المستهدفة التي سيتم […]

إدارة المشاريع الاحترافية PMP

PMP هي شهادة مفيدة وضرورية للنجاح والتقدم في مجال إدارة المشاريع، يتحمل مديرو المشاريع مسؤولية كبيرة لقيادة وإدارة مشاريعهم لتحقيق النجاح، لذلك هذه الشهادة مفيدة ؛ تسمى الشهادة المهنية في إدارة المشاريع، أول من استخدمها كان الجمعية الأمريكية لإدارة المشاريع عام 1984. تعتبر شهادة PMP من أكثر الشهادات المعترف بها والمهتمين بإدارة المشاريع، ويمكن لأحدنا […]

مهارات العرض التقديمي الفعال

مخاوف الناس شيوعًا، حيث يخشى بعض الناس التحدث في الأماكن العامة أكثر من الموت، ولكن هناك العديد من الأساليب التي يمكن أن تساعد في زيادة المتحدث إذا أتقن هذه الثقة في نفسك ومنح المتلقي اقتراحًا إيجابيًا حول مدى ثقة المتحدث ومعرفته حول الموضوع الذي يتحدث عنه.

6 من أهم الاعتبارات عند إعداد واختيار مكان التدريب:

أهم الاعتبارات عند إعداد واختيار مكان التدريب ما بين العلاقة بين المتدرب والمدرب والتجهيزات والموقع والعون الفني

2 من أساليب التخطيط والتنظيم في التدريب

كل شخص من الصحيح أن تكون واضحة، والتقسيم التنظيمي العام يجب أن يكون واضحا، ونوعية وحدود السلطات يجب أن تكون محددة.

3 أنشطة خارج قاعة التدريب

نشطة خارج قاعة التدريب من النماذج الأكثر شيوعا في العملية التدريبية (التكليفات ، المشروعات ، الجولات والزيارات الميدانية ) ويتم اللجوء لها لإثراء وتمديد التعلم إلى خارج إطار قاعة التدريب.

4 من أساليب التدريب بالمشاركة :

من أساليب التدريب والمشاركة التي تصب بالكامل في صالح العملية التدريبية وتسعى إلى مساعدة المتدرب على تحصيل القدر الأكبر من الفائدة عبر العملية التدريبية والتركيز على رفع وتنمية الجانب الفكري والإدراكي والإبداعي أيضًا لدى المتدرب.

4 من أساليب المشاركة :

تضمن أساليب المشاركة في التدريب (المناقشات، ودراسات الحالة، ولعب الأدوار، والعصف الذهني) مشاركة المشاركين في عملية التعلم ، وتمكينهم من التعبير عن آرائهم، وتشجيعهم على الاستفادة من الأنشطة التدريبية. بالإضافة إلى ذلك، على الرغم من اقتصار طرق العرض التوضيحي على مشاركة المتدرب، مثل الاستماع في محاضرة أو كما هو موضح، ينتج عن النهج التشاركي المشاركة الفعالة للمتعلم في عملية التعلم.

2 من أساليب العرض :

إن أسلوب العرض في جميع الدورات التدريبية، تتمثل إحدى الطرق الشائعة لنقل المعرفة والمعلومات إلى المتدربين في تقديم أهداف الدورة والتخطيط هو أحد الأمثلة العامة على ذلك، وتعليم كيفية اختيار عينات البحث هو مثال آخر. مهارات العرض هي في معظم الحالات الوعظ، اتصال أحادي الاتجاه بين المدرب والمتدرب. أي واحدة بالنظر إلى أنه يمكن أن يوفر قدرًا كبيرًا من المحتوى المعرفي لعدد كبير من الحاضرين في فترة زمنية قصيرة، فهو اقتصادي من حيث المكان والزمان. عيب طرق العرض هو الطبيعة السلبية لأسلوبها ونجاحها المحدود في جذب انتباه المتدربين والحفاظ عليه لتحقيق استرجاع واستدعاء مرضي.