تعريف نموذج دورة تدريبية ناجحة ( Ppt ,Pdf, Doc )
يتم تعريفه على أنه مجموعة من البرامج التعليمية المكثفة المصممة لاستكمال معلومات الشخص في مجال ما. إنه ليس برنامجًا أساسيًا ، ولكنه مبني على الخبرات التأسيسية السابقة
أهداف نموذج دورة تدريبية ناجحة ( Ppt ,Pdf, Doc )
-تستهدف الدورة التدريبية الناجحة مجموعات محددة لها علاقة ومعرفة بالمجال التربوي الذي تدور حوله الدورات التدريبية ، ولديها رغبة كبيرة في زيادة خبراتها التعليمية في مجال الدورات التدريبية..
-هناك العديد من الأسباب التي تحفز المتدرب للانضمام إلى الدورة التدريبية الناجحة ، وقد يكون السبب هو دافع الشخص ، أو قد يكون السبب هو تحفيز الإدارة التنفيذية للمتدرب.
-قد تقدم الدورة التدريبية الناجحة شهادات معترف بها عالميًا في نهاية الدورة تساعد المتدرب في الحصول على فرص عمل أو المساهمة في النهوض بالوظيفة..
-هناك عدد من الطرق التي يتم من خلالها تقديم الدورات التدريبية ، ومن بين هذه الأساليب الدورات التدريبية التي تتم من خلال اجتماع جميع الأطراف ، مثل المدرب والمتدرب في قاعة واحدة..
-القاعات التي تعقد فيها الدورة التدريبية الناجحة مجهزة بأحدث الوسائل التعليمية التي تحتاجها هذه الدورات.
-طريقة أخرى لعرض الدورة التدريبية الناجحة هي الدورات التدريبية عن بعد ، ومن خلال هذه الدورات يمكن للمتدرب الحصول على مجموعة واسعة من المعلومات حول مجال معين ، مثل نظم المعلومات أو الدورات عبر الإنترنت..
-الدورات القصيرة هي أيضًا طريقة لتقديم الدورات ، وتوفر هذه الدورات معلومات تكمل مهارات الطالب في مجال معين.
-كما قام بتعريف بعض الشركات بإجراء عدد من الدورات التدريبية لموظفيها ، حتى يتمكنوا من تعلم معلومات جديدة في مجال العمل..
-قد تكون هناك أيضًا سلسلة من ورش العمل والندوات التي تقع في إطار الدورات التدريبية ، والتي من خلالها يكتسب المتعلم مهارات معينة في مجال ما.
الفرق بين دورة تدريبية ناجحة و برنامج دراسي؟
الدورات التدريبية لها برامج تدريبية يجب اتباعها ، حتى تحقق هذه الدورات التدريبية الأهداف الموضوعة لها ، وتختلف الدورات التدريبية عن البرامج الدراسية ، حيث أن البرامج الدراسية شاملة وعامة ، وتحتوي على مجموعة من العناصر العلمية البحتة. أما بالنسبة للبرامج فهي تختلف عنها في أنها تتميز بمجموعة من الميزات المميزة ، من أبرزها:
- الخصوصية والحصرية.
- انتقل إلى فئات محددة بحيث تهتم هذه الفئات بمحتوى البرامج التدريبية.
- كما تتمتع الدورات التدريبية بمرونة كبيرة في صياغة المحتوى العلمي.
- بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تحتوي برامج التدريب على عناصر المعرفة التطبيقية.
- تشكل الدورات التدريبية الصورة التي تعبر من خلالها المنظمة المنظمة للبرامج التدريبية عن أهدافها.
- يتم تنفيذ الدورات التدريبية في فترة زمنية قصيرة ، من خلال دورات سريعة مكثفة.
اعداد نموذج دورة تدريبية ناجحة ( Ppt ,Pdf, Doc ) :
يعد نموذج دورة تدريبية ناجحة ( Ppt ,Pdf, Doc ) من أهم الأمور التي يجب أن يراعيها الراغبون في تصميم الدورة التدريبية الناجحة ، حتى تكون هذه الدورات قادرة على تحقيق الأهداف المرسومة لهم , حتى يتم الإعداد الجيد للدورات التدريبية ، يجب الالتزام بعدد من الأمور ، من أبرزها:
- صياغة العنوان: يجب اختيار عنوان مميز للدورات التدريبية بحيث يكون العنوان جذابا ، وتحديد نوع التدريب وهدفه العام.
- المقدمة: تعتبر المقدمة من أهم عناصر الدورات التدريبية ، حيث يجب أن تحتوي على الأسباب والدوافع التي دفعت الجهة التي صممتها لإنشاء هذه الدورات ، ويجب أن تتحدث المقدمة عن أهمية اكتساب المتدرب لهذه المهارات .
- الأهداف: الأشخاص الذين يجب على المتدربين استهدافهم بعد الانتهاء من الدورات التدريبية حتى يطبقوا عليهم ما تعلموه في هذه الدورات.
- صياغة أهداف التدريب: مجموعة من الأهداف التي يتوقع أن يحصل عليها المتدرب بعد الانتهاء من الدورة التدريبية ، حيث يتوقع أن يكون المتدرب قادراً على التعامل مع كافة المستجدات في مجال الدورات التدريبية التي تعلمها.
- الإطار الزمني للتدريب: يجب تحديد إطار زمني لكل دورة تدريبية بحيث يراعي وقت الدورات التدريبية الظروف المهنية والحياتية للمتدربين.
- المنهج العلمي: لكل نموذج دورة تدريبية ناجحة ( Ppt ,Pdf, Doc )
منهجية علمية ، ويجب أن تحتوي هذه المنهجية على محتوى علمي ودروس عملية. - التقييم والتغذية الراجعة: وهي من أهم النقاط التي يجب الاهتمام بها عند إعداد الدورات التدريبية ، حيث يجب إجراء تقييم علمي ونظري شامل للدورة التدريبية ، ويجب استخدام أدوات القياس لضمان التدريب. الدورات تحقق الأهداف التي وضعت من أجلها.