حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
حقيبتك أكبر موسوعة للحقائب التدريبية في الوطن العربي

اهمية طرح الأسئلة في الدورة التدريبية

يختلف المدرب عن المحاضر ، فهدف المدرب ليس فقط سرد المعلومات ولكن يجب أن يتقن المتدرب المهارات. لا يمكن اكتساب المهارات إلا من خلال التفكير والمشاركة ، والتي تتحقق من خلال طرح الأسئلة على الطلاب.
    اهمية طرح الأسئلة في الدورة التدريبية           اهمية طرح الأسئلة في الدورة التدريبية

اهمية طرح الأسئلة في الدورة التدريبية

أهمية طرح المدرب للأسئلة في الدورة التدريبية:

  • إثارة انتباه الناس لهذا الموضوع. يتم حث المتدربين على التفكير والمشاركة ، وبالتالي تحسين ذاكرة المعلومات لديهم وإبقائهم في حالة تأهب.
  • يسمح للمدرب بتقييم المعلومات التي يمتلكها المتدرب حول موضوع معين ، بحيث يمكن للمدرب تحديد أو تحديد النقاط التي سيتناولها في هذا الموضوع.
  • عند طرح الأسئلة والاستماع إلى الإجابات ، يمكنك زيادة التفاعل وبالتالي نشر المعلومات بين المتدربين وتعزيز التفكير والمقارنة.
  • هذا مفيد في دورات التنمية البشرية ، لأن معظم ما تتعلمه في هذه الدورات يعتمد على فهم سلوك الآخرين في المواقف المختلفة.
  • إن مسألة تشجيع التعبير تشجع على التعبير عما يدور في ذهن المتدرب أو كيف يشعر ، وهو أفضل من الصمت وعدم المشاركة.
  • سيشجع هذا المتدربين على التحدث عن مشاكلهم بحرية وثقة.

كيفية طرح سؤال:

انظر إلى هذا الموقف التدريبي:

المدرب: ماذا يعني التعاطف؟
المتدرب: هذا شعور عاطفي.
المدرب: (من المفارقات) حقًا هل لديها إحساس واضح باسمها ، وهل لديها إجابات أخرى؟
المتدرب: صمت تام.

دعنا الآن نحلل هذا الموقف.

هذه طريقة سيئة لطرح الأسئلة ، فتهجاء المتدربين سيؤذي المتدربين ويسكتهم. اطلب من الآخرين عدم إيذاء الآخرين وإعاقة المشاركة. دائما ما يصاحب الأسئلة السيئة الصمت ، والصمت هو تعليمات المدرب ، وعليه إعادة فتح سؤاله. إذا وجدت الصمت ، من فضلك لا تكرر السؤال بنفس الطريقة ، بل اطرح السؤال بطريقة أخرى للحصول على نتيجة مختلفة.

ما يجب مراعاته عند طرح الأسئلة:

  • قم بطرح السؤال بشكل يشجع المتدرب على الإجابة ويوضح له أنك تقبل أي إجابة حتى لو كانت ضعيفة أو ليست عالية جدًا. لا تضحك على أي إجابات ، حتى لا تعيق المشاركة.
  • بعد طرح السؤال ، يرجى إتاحة الوقت للمتدربين لبدء التفكير ، ووضع الإجابات في أذهانهم ، وتحديد ما إذا كانت الإجابات مفيدة للمشاركين.
  • لا تسأل أكثر من سؤال ، سؤال واحد في نفس الوقت ، استمع إلى الإجابات وناقشها ، ثم ناقش سؤالاً آخر.
  • استخدم أسئلة مفتوحة.
  • الأسئلة المغلقة هي تلك الأسئلة التي تكون إجاباتها بنعم أو لا أو مجرد كلمة أو جملة بسيطة.
  • تشجع الأسئلة المفتوحة التفكير المتعمق ، وهو هدف التدريب.
  • الأسئلة المغلقة مفيدة فقط إذا كان بإمكانك تحديد وجود جزء من المعلومات بسرعة أو التأكد من أن حل موضوع معين سيكون مفيدًا.
  • تبدأ الأسئلة المفتوحة دائمًا بكلمات مثل (لماذا ، أين ، متى ، من ، كيف) إذا وجدت أن المتدرب لا يفهم سؤالك ، يرجى توضيح المزيد من المعلومات وتحديد نوع الإجابة المطلوبة.
  • تذكر أن هذا السؤال لا يستخدم للاختبار ، إنه مجرد وسيلة لتشجيع التفكير وزيادة المشاركة وجذب الانتباه.
  • تذكر أن بعض الممارسين قد يكونون أكثر هدوءًا من غيرهم ، أو يجيبون بخجل أمام مجموعة

حدد لمن توجه سؤالك:

بصفتك مدربًا ، يرجى تحديد من يمكنه طرح أسئلتك جيدًا ، سواء كان ذلك للفريق بأكمله أو لجميع السكان ، وهناك طرق متعددة لتحديد من سيطرح عليك أسئلة.
سؤال المجموعة:
يتم توجيه الأسئلة إلى المجموعة وليس إلى شخص معين ، وتتوقع متبرعًا وإجابة ، وهذا هو النمط المعتاد ويتم اتباعه غالبًا في معظم الدورات التدريبية.
مشكلة التتابع:
بهذه الطريقة ، تطرح سؤالاً وتطلب من شخص ما الإجابة ، ثم تشير إلى شخص آخر لسماع إجابته ، .. وهكذا ، بالنسبة لعدد معين من الأشخاص ، هذا يعني أنه بالنسبة لعدة متدربين ، هذا هو نفسه الغرض من السؤال هو السماح لكل متدرب بالإجابة بطريقته الخاصة.
سؤال ABC:
على سبيل المثال ، لديك هنا مجموعة من الأسئلة المتشابهة ، فهي تتبع نفس الموضوع ، أو متشابهة في الأهداف ، وهنا تقدم الأسئلة لكل متدرب ، أي مجموعة من المتدربين ، كل متدرب لديه مشكلة مختلفة.
هذا النوع يصلح لكل متدرب للمشاركة.
ABC هي اختصار (اسأل ، انتظر حتى تستريح ، اختر الاختيار) ، مما يعني أنه عليك طرح سؤال ، وقضاء بعض الوقت في التفكير ، ثم اختيار من تريد الإجابة. في بعض الأحيان ، قبل اختيار شخص للإجابة ، قد تجد أن المتدرب حريص على الإجابة ، وهذا لا يلومه أو يمنعه من إتمام الإجابة. إذا كررت هذه العملية ، يمكنك عكس الطريقة إلى (CAB) ، أي تحديد شخص ثم السؤال والانتظار

الإجابة عن الأسئلة:

عندما يسألك المتدربين سؤال يكون أمامك ثلاثة اختيارات:

الإجابة مباشرة:
إذا وجدت أن المتدرب لا يفهم عنصرًا جيدًا ، فهذا مناسب ، ويجب عليك بسرعة اكتشاف العنصر قبل الشرح الإضافي لتجنب المزيد من الالتباس. قد يطرح عليك المتدربون بعض الأسئلة لاختبار قوتك وخبرتك في موضوع الدورة ، أو لفهم وجهات نظرك حول موضوع معين ، يجب عليك الإجابة مباشرة هنا.
نقل السؤال إلى المتدرب:
إذا طرح المدرب سؤالاً محدداً يمكنك أن تطلب من المتدرب الإجابة عليه ، فمثلاً يمكنك أن تقول: “عادل أوضح نقطة مهمة. هذه … هل تجيب على هذا السؤال؟” تشجع هذه الطريقة المتدربين على التفاعل مع الآخرين ومشاركة معلوماتهم ، والتي من خلالها يمكنك فهم مستوى المهارات أو المعلومات التي تعلمها المتدرب في الدورة التدريبية.
الإجابة على سؤال المالك:
تشير إلى إجابة الشخص الذي سأله مرة أخرى ، مثل “هذا سؤال جيد وعادل ، لكن قبل أن أجيب عليك ، أحب أن أسمع إجاباتك على الأسئلة التالية التعليقات على هذا الموضوع”.
    اهمية طرح الأسئلة في الدورة التدريبية      اهمية طرح الأسئلة في الدورة التدريبية

وفر الساعات الطويلة في إعداد حقيبتك التدريبية. قم بتحميل حقائبنا التدريبية الجاهزة المتكاملة التي تم تصميمها خصيصًا من قبل فريقنا الماهر من المعلمين في جميع أنحاء العالم.

قم بإجراء ورش عمل ممتازة في كل مرة باستخدام حقائبنا التدريبية المعده بطريقة احترافية مع جميع الملاحظات والنقاط التي تريدها لدورتك التدريبية.لا تقلق بشأن التكلفة والوقت والجهد من خلال مواد التدريب المعدة مسبقًا بأعلى المعايير.

قم بتعديل المواد التدريبية الخاصة بك بقدر ما تريد حيث اننا نقدم لك حقائب تدريبية مفتوحة المصدر. ركز على تقديم دورتك التدريبية واترك امررالمواد التدريبية لنا.

هدفنا الرئيسي هو تزويدك بحقائب تدريبية مميزة تليق بدورتك التدريبية حتى تتمكن من تقديم دوراتك وورش عملك بطريقة مثالية

    ما هي معوقات نجاح عملية التدريب

لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك التدريبية القادمة؟

تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص 

تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد والمتميز الموثقة

فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية

حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة

فحقائبنا التدريبية مميزة لانها

    مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل                            وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى   

جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني                 اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب! 

 النموذج المجاني لحقيبة تدريبية
نموذج مجاني من حقيبة تدريبية مقدم من مؤسسة حقيبتك للإطلاع

حمل النموذج الان

اهمية طرح الأسئلة في الدورة التدريبية

اترك تعليقاً

Your email address will not be published.

حمل حقيبة تدريبية مجانًا

اهمية طرح الأسئلة في الدورة التدريبية