حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
حقيبتك أكبر موسوعة للحقائب التدريبية في الوطن العربي

سياسة التدريب من واجبات قسم التدريب وهي عبارة عن تنظيم دورات تدريبية لجميع مستويات وأنواع العمل في عصر العولمة والمنافسة الشرسة لتحسين مستويات الأداء وغرس ثقة الموظفين والموثوقية وزيادة الإنتاج في مسح شامل لجميع الشركات الموظفين والفئات الوظيفية بعد ذلك.

الإدارة يفترض التدريب – وبالتنسيق الوثيق مع مختلف الإدارات والوحدات في الهيكل التنظيمي – مسؤولية تخطيط وتنفيذ البرامج التدريبية المناسبة، والأهم من ذلك، رفع مستوى هؤلاء الموظفين الذين يعانون من ضعف الأداء بسبب افتقارهم إلى ما انهم بحاجة لأداء مهامهم المعلومات تعيين العمل لهم بكفاءة وفعالية. على إدارة التدريب الاهتمام بشكل خاص بتنظيم الدورات التدريبية لتحقيق الأهداف التالية:

سياسة التدريب في القرن ال ٢١

1/1 تدريب وتأهيل الموظفين الجدد المنضمين إلى الفريق في جميع جوانب الوظيفة سواء كانت فنية أو بيئة العمل

أو بأي جوانب أخرى في سياسة التدريب.

1/2 تدريب وتطوير القوى العاملة المحلية التي تنضم إلى المجموعة في وظائف فنية بحتة سواء كانت قصيرة أو متوسطة أو طويلة الأجل في سياسة التدريب.

كما يجب توخي الحذر لضمان أن محتوى هذه الدورات يتضمن تدريبًا لتوفير مؤهلات القوى العاملة المحلية.

وبالتالي، تمكين أعضاء هذه الفئة من الموظفين من المساهمة في القطاعات الإنتاجية التي يتجنبونها عادة.

1/3 تزويد الموظفين بدورات تدريبية أثناء العمل لإطلاعهم على التطورات في مجال عملهم في سياسة التدريب.

1/4 تطوير كفاءات أصحاب المناصب الإشرافية والقيادية الرئيسية لتحسين قدرتهم على تمويلهم وقيادتهم ومراقبتهم وتحفيزهم.

استخدامات أخرى واستخدام الكمبيوتر، وتنمية المهارات الشخصية لهؤلاء الأعضاء من حيث مهارات التفاوض، والقدرات، وما إلى ذلك.

سياسة التدريب في القرن ال ٢١ 1 سياسة التدريب في القرن ال ٢١

حول توفير التدريب للآخرين وإدارة الوقت وموضوعات أخرى.

يساعد إعادة تأهيل 1 من كل 5 موظفين تم تعيينهم حديثًا على الاندماج والتفاعل مع محيطهم بسرعة على مستوى الشركة.

أو المجتمع الذي يعيشون فيه. لذلك يجب أن تحظى الفصول التالية باهتمام كبير:

1/5/1 دورات تدريبية تزود المتدربين بمعلومات عن المجموعة وسياساتها وأهدافها وأنظمتها واستراتيجياتها وتوقعات الموظفين في سياسة التدريب.

1/5/2 دورات مصممة لتوفير معلومات عن الدولة التي يعملون فيها وقوانينها وأنظمتها وأعرافها وأعرافها السائدة والتي تحدد إطار العمل.

ما هو مقبول وما هو غير مقبول يحدد قواعد السلوك الفردية المناسبة.

1/5/3 دورات لتعليم اللغة العربية لغير الناطقين بها واللغة الإنجليزية لغير الناطقين بها، ومجالات أخرى من التعليم تساعد الموظفين

الفهم الصحيح للبيئة التي تعمل فيها.

1/5/4 دورات تدريبية لجميع العاملين في القطاعات ذات العلاقات العامة المباشرة لتنمية كفاءاتهم ومهاراتهم في التعامل مع الجمهور

العملاء الذين يحققون فوائد مباشرة للشركة من خلال جذب عملاء جدد مخلصين للشركة وقادرين على تطوير سمعتها.

2- تقييم نتائج الدورات التدريبية السابقة ومعرفة ما اكتسبته الشركة من كل جلسة تدريبية واتخاذ تلك الإجراءات

تؤخذ النتائج في الاعتبار عند تصميم دورات تدريبية متابعة.

3- التنسيق المستمر مع الإدارات المختلفة لفهم مردود الدورات التدريبية على كفاءة العمل والأداء.

4- الاستعانة بمراكز التدريب المهنية المحلية والدولية والتنسيق معها للاستفادة من خبراتها في المجال في سياسة التدريب.

5- التنسيق مع الجهات المختصة المعنية بالمجموعات داخل المملكة وخارجها لجعل البرامج التدريبية في البرامج الجماعية عالمية

معترف بها.

6- تطوير مركز التدريب إلى مركز تدريب فني ومهني شامل لتلبية احتياجات الفئات داخل المملكة وخارجها وليكون قادراً على تقديمه على المدى الطويل.

تقديم خدمات تدريبية متوسطة وطويلة الأمد للجهات الخارجية.

7- تطوير أعلى مستوى ممكن من مواد التدريب المكتوبة والمرئية والمسموعة ومراجعتها بانتظام لمواكبة التغييرات في بيئة العمل.

8 – الإشراف على تدريب بعض كبار الموظفين والمهنيين في مركز التدريب الدولي.

9- الإشراف على إجراء الاختبارات الوظيفية المختلفة سواء كانت هذه الاختبارات مصممة لقياس المهارات أو القدرات المهنية أم لا

الذهنيَّة أو ما شابه ذلك.

10- تدريب المدير على طرق قياس أداء بعض الموظفين ذات الصلة بمستقبل الموظف الوظيفي، مثل ترقيته.

أو نقله إلى وظيفة أخرى أو ما شابه ذلك.

11- تنظيم دورات لقيادات الشركات لتحديث معلوماتهم وتوسيع وعيهم وإطلاعهم على المتغيرات

الأمور المالية أو التسويقية أو التصنيعية أو المعلوماتية التي قد تهم المجموعة.

تواصل معنا عبر

فايسبوك انستجرام تويتر

اترك تعليقاً

Your email address will not be published.

حمل حقيبة تدريبية مجانًا

سياسة التدريب من واجبات قسم التدريب وهي عبارة عن تنظيم دورات تدريبية لجميع مستويات وأنواع العمل في عصر العولمة والمنافسة الشرسة لتحسين مستويات الأداء وغرس ثقة الموظفين والموثوقية وزيادة الإنتاج في مسح شامل لجميع الشركات الموظفين والفئات الوظيفية بعد ذلك