أهم الطرق التي يمكن تضمينها في مراحل تصميم البرنامج التدريبي:

يتبنى المدرب طرق التدريس والتدريب ، حتى يتمكن من توصيل الأفكار والمواد التدريبية بشكل جيد لجميع المتدربين ، حيث توجد العديد من الأساليب التي يمكن استخدامها في التدريب ، وهي تختلف من مدرب لآخر ومن مدرب. مادة تدريبية لأخرى ، وكذلك تختلف باختلاف العديد من العوامل الأخرى ، مثل عدد المتدربين ، وتفضيلاتهم ، ومكان ووقت التدريب.

ومن هنا يمكن القول أن أساليب التدريب ليست متماثلة ، ولا يمكن اعتماد طريقة واحدة لتحقيق أهداف التدريب ، ومن أهم طرق التدريب:

1- أسلوب العرض:

هو من الأنواع القديمة من أساليب التدريب ، يقوم على فكرة التسليم المباشر لعدد من المتدربين ، حيث يقوم المدرب بتوصيل المعلومات بطريقة لا تمتلك أي إبداع ، ويكون المتدربون متلقين سلبيين في التدريب معالجة.

2- أسلوب المناقشة:

تعتبر طريقة المناقشة من أفضل طرق وأساليب التدريب ، حيث يدور نقاش مستفيض بين المدرب والمتدربين مما يولد نوعًا من التفاعل البناء داخل غرفة التدريب مما يؤدي إلى تحقيق أهداف التدريب المنشودة بشدة.

3- لعب الأدوار:

هو من أنواع التدريب العملي الذي يجعل المتدرب يعيش جزء واقعي من المادة التدريبية مما يجعله يتعلمها بشكل كبير ، وهذه من أفضل طرق تصميم برنامج تدريبي رائع.

4- العصف الذهني:

من أروع الأساليب التدريبية ، حيث يقوم المدرب بطرح بعض الأسئلة المتعلقة بموضوع التدريب ، ويترك المتدربين في حالة عصف ذهني لحل تلك الأسئلة والمواقف التدريبية مما يجعلهم يصلون إلى مراحل التفكير الإبداعي والابتكار التي تميز طريقة العصف الذهني.