1. لم يعد مفهوم التدريب مفهومًا تقليديًا يقتصر على عقد الدورات التدريبية التقليدية وإصدار الشهادات، بل أصبح خيارًا استراتيجيًا في نظام استثمار وتنمية الموارد البشرية، ولم يعد يطلق عليه عاملين بشريين أو موظفين، بل أصبح يسمى الموارد البشرية.، لذلك يعتبر الشخص من أهم الموارد التي يعتمد عليها صرح التنمية والبناء والتنوير في أي بلد وفي أي مكان على هذا الكوكب.
يتنافس علماء من تخصصات مختلفة على تجميل البشر، وهو ما يسميه الاقتصاديون رأس المال البشري. كما يسميه المحاسبون أصلًا بشريًا
التدريب النظري: يتم في الموقع الذي يعمل فيه العامل ومعرفته بالسياسات والإجراءات والنماذج والخطط المتعلقة بمهمة الوظيفة وكيفية تطبيقها وكيفية تقييمها بما في ذلك.
التدريب العملي: وينقسم الى قسمين:
إنها أدوات للمساعدة في اتخاذ القرارات بناءً على الحقائق، ولكن من المهم ملاحظة أن هذه الأدوات ليست سوى وسيلة وليست غاية (هدف)، ويمكن استخدامها (كليًا أو جزئيًا) لتنفيذ إدارة الجودة الشاملة، وهنا 7 أدوات
• حجم القوى العاملة، أي الموظفين، كافٍ لدعم عمليات المنظمة – أداء الموظف – البيئة التنظيمية – البحث عن الثغرات التي تتطلب التدريب، وطبيعة التدريب لمعالجة تأثير المنظمة. أي عملية لتشخيص الوضع الفعلي لمنظمة ما، وتحديد مدى ملاءمة منظمة قائمة لغرض معين غالبًا ما تنشأ المتطلبات من أهداف المنظمة وأولوياتها وخططها المستقبلية.
لدى معظم المنظمات نظام رسمي لإعداد ميزانية تشغيل تقريبية. تتطلب الموازنة مراجعة منهجية ومدروسة للنفقات المحتملة. تتضمن الموازنة الجمع المنظم للمعلومات والبيانات، وتتبع المنظمات طرقًا معينة في عملية إعداد الموازنة.
عندما نتحدث عن “التدريب” يجب أن نحدد إطاره ونقطة انطلاقه في الضوء الصحيح، مع توضيح ما هو ضروري حتى لا نبدأ من فراغ:
1- غاية خلق الإنسان ووظيفته في الحياة.
2- حالة حركة الوعي الإسلامي في القرن الرابع عشر الهجري. لأنه إذا كان كل شيء على ما يرام، فلا يوجد حافز لتدريب الأفراد وتحسين أدائهم اليومي.
سياسة التدريب من واجبات قسم التدريب وهي عبارة عن تنظيم دورات تدريبية لجميع مستويات وأنواع العمل في عصر العولمة والمنافسة الشرسة لتحسين مستويات الأداء وغرس ثقة الموظفين والموثوقية وزيادة الإنتاج في مسح شامل لجميع الشركات الموظفين والفئات الوظيفية بعد ذلك
إن تدريب الموظفين ودعمهم هو بلا شك أحد الأولويات المهمة للمديرين ومن أهمية التدريب الإداري ؛ لأن الشركات التي ترغب في تحقيق الريادة تزود الموظفين بالدعم اللازم وتركز على أهمية التدريب الإداري والتطوير والتدريب لتوفير بيئة عمل مثالية وأداء إنتاجي أفضل للشركة . يتسم المديرون المدربون بالمرونة: يجب أن يتحلى المديرون بالمرونة عند تدريب الأفراد، […]
حمل النموذج المجانى
خبرة أكثر من 30 عام في اعداد و تصميم الحقائب التدريبية و تطوير المناهج
