المدرب الجديد و المتعلمون الأكبر سنًا هم الذين لا يحتفظون بالمعلومات إلا إذا أتيحت لهم الفرصة للتعلم من خلال التجربة أو المناقشة النشطة أو المشاركة الهادفة أو استخراج محتوى الدورة بأنفسهم
في صالة التدريب نلتقي أنواعًا كثيرة من المتدربين و تعامل المتدربين ، وعلى المدرب الانتباه لهم ومحاولة التعامل معهم بفاعلية، لأن الهدف النهائي هو تلبية احتياجات المتدرب والاستجابة لأسلوب تعلمه.
التدريب و مراحل التدريب ليس سوى مرحلة مهمة في علوم إدارة الموارد البشرية، فهو يأتي بعد الاختيار والتعيين وقبل تقييم الأداء، لذلك يجب أن نعرف كل ما يتعلق بمراحل التدريب
الخطوة الأولى والأساسية في عملية التدريب هي تحديد الاحتياجات التدريبية. أي تحديد ما هو التدريب المطلوب. هذا ينبع من احتياجات المنظمة ويساعد على تحقيق أهدافها
هناك العديد من نظريات التدريب التي تحاول شرح كيفية حدوث عملية التعلم داخل الدماغ البشري، وبينما لا يوجد إجماع على إحدى هذه النظريات، من المفيد فهم بعض هذه النظريات كمرجع نظري للمدربين لاختيار أدمغتهم. استراتيجيات التدريب والتعليم التي يرغب في توظيفها.
موازنات التدريب: في كثير من المؤسسات العامة والشركات الخاصة، يتم وضع ميزانية كل عام لتدريب وتطوير العاملين بها، وتحدد تكلفة البرامج التدريبية خلال العام، وتسمى (ميزانية التدريب). وأساسي لوضع خطة تدريب سنوية لتحسين أداء الموظف وزيادة إنتاجية الموظف
سنتعرف على مسؤلية التدريب و الأسس العامة للتدريب ويجب على كل شخص فهمهم و معرفتهم جيدا
مراحل النظام التدريبي يتضمن ذلك أنشطة مهمة مثل تحديد الجدول الزمني للمشروع وتحديد موقع التدريب واتباع عملية تنفيذ المشروع خطوة بخطوة
هناك مشاكل عملية التدريب يجب على كل شخص معرفتها و دراستها و تجاوزها
