المهندس الحسيني هو مدير لمكتب التصميم الهندسي بشركة للتصنيع. يحكي لنا المهندس الحسيني تجربته في تطوير العمل في مكتب التصميم الهندسي خلال ما يزيد عن عشر سنوات.البدايةتم إنشاء هذا المكتب في عام 1995 لكي يقوم ببعض أعمال التصميم والتطوير بالشركة. وقد بدأ المكتب بمدير ومهندس (هو المهندس الحسيني). كان لدى هذا المدير والمهندس طموحات وحماس […]
استخدام الاستمارة كأحد أدوات تحديد الاحتياجات تعليمات الاستخدام :1. إن الأداة هي عبارة عن مجرد قالب يجب عليك تعديلها بالقدر الذي يحتاج إليه لتحقيق أهدافك المنشودة.2. إن استخدام استمارة أو (مقابلة أو مجموعة تركيز Focus Group) هي نوع من أنواع الأدوات التي تستخدم للاستطلاع. ولإجراء دراسة استطلاعية, يجب اتباع الأساسيات:أ#. تكوين فريق بحث.ب#. تحديد هدف […]
تتلخص سياسة التدريب بمعهد المياه الفلسطيني للتدريب في النقاط التالية :المتـدّرب: المتدرب هو جوهر العملية التدريبية وأساس نجاحها، لهذا فإن تحقيق الاستفادة من البرامج التدريبية يعتمد في الدرجة الأولى والتي يحرص المعهد عليهاعلى توفير العديد من الأمور، كملائمـة البرامج التدريبية للاحتياجات الحالية والمستقبلية لكل من المؤسسة والمتدرب. المـدرب: التدريب المتميز لا يمكن الحصول عليه إلاّ […]
أهمية إدارة التدريب للمؤسساتالتدريب له أهمية كبيرة في العصر الذي نعيش فيه. إن التطور التكنولوجي والعلمي بات سريعاً بحيث أننا باستمرار بحاجة لتعلم مهارات وعلوم جديدة. ليس هناك مثال أشهر أو أوضح من الحاسوب وتطوراته السريعة بحيث أننا نحتاج لنتعلم الجديد في هذا المجال ربما كل أسبوع. انظر إلى التطور في العلوم الإدارية وتأثير العولمة […]
لائحة التدريب 34 /1 يجب ان يهدف التدريب الى رفع كفاية موظفي الدولة الى درجة تمكنهم من اداء واجبات العمل على وجه افضل . وذلك عن طريق حضور دورات تدريبية او حلقات دراسية او العمل بقصد اكتساب الخــبرة في احد الاجهزة العامة والخاصة سواء في الداخل او في الخارج .34 /2 على الجهات الحكومية تمكين […]
تقديم:لم يعد خافياً بأن التدريب أصبح وظيفة من وظائف العلاقات الصناعية في مختلف الأجهزة والمنظمات، يلعب دوراً هاماً وأساسياً ويشكل دعامة من دعائم النجاح في تحقيق أهداف المنظمة، وهو النشاط الذي لا بد منه لتحقيق انتفاع أفضل بإمكانيات الأفراد العاملين ووضعها في خدمة أهداف المنظمة باعتباره عملية ديناميكية تستهدف إحداث تغييرات في معلومات وخبرات وطرق […]
أهلا بكم في عالم التدريب وأتمنى لكم كل التوفيق في مسيرة مهنية ممتعة. أعتقد أنك شخص محظوظ لأنك اخترت أحد المجالات الأكثر تشويقًا ونشاطًا. لمساعدتك في التنقل في هذا المجال المثير للاهتمام، اخترت لك أفضل النصائح والتوجيهات التي تعلمتها من تجربتي، والممارسة العملية، والبحث المهني، والقراءة. على مدى السنوات الخمس والعشرين الماضية، في التعليم والتدريب. […]
المعهد العربي لحقوق الإنسان بالتعاون مع المنظمة العربية لحقوق الإنسانالهيئة القبطية الإنجيلية للخدمات الاجتماعية “ورشة تفكير دولية حول “وسائل ومؤشرات قياس أثر التدريب في مجال حقوق الإنسان في المنظمات غير الحكومية” القاهرة، 10-14/1/2004 بدعم من المفوضية السّامية لحقوق الإنسان بالأمم المتحدة التقرير الختامي نظّم المعهد العربي لحقوق الإنسان بالتعاون مع المنظمة العربية لحقوق الإنسان والهيئة […]
يجب على أي شركة أو مؤسسة تحديد سياستها العامة فلسفات التدريب، مما يعني تحديد أنواع التدريب التي تحبها الشركة وترغب في التركيز عليها، وفي الوقت نفسه يعني أنها لا تهتم بأنواع التدريب الأخرى
