اليوم: 1 يناير، 2026

3خطوات لتصميم برنامجك التدريبي

3خطوات لتصميم برنامجك التدريبي تحديد الحاجة إلى التدريب إعداد برنامج التدريب الذي يفي تلك الحاجة، ويشتمل إستراتيجية برنامج التدريب وافرة موضوعات فيتم في تلك المدة تحديد موضوعات التدريب، وطرق التدريب، وأدوات التدريب، 3خطوات لتصميم برنامجك التدريبي وأخيرًا تحديد المدربين، ولذا ما سنتعرف أعلاه عزيزي القارئ في ذاك المقال: 1. وضع محتويات تدبير التدريب (موضوعات التدريب). 2. أساليب التدريب. 3. تحديد المدربون. أولًا ـ وضع محتويات مخطط التدريب (موضوعات التدريب):  تعرف موضوعات التدريب بواسطة اكتشاف الاحتياج للتدريب، وتحديد الاحتياجات التدريبية، ويُمكِن أن تُجزَّأ الأمور التدريبية الرئيسية إلى موضوعات فرعية، وإذا ما تم تحديد الأشياء يقتضي تحديد درجة القعر المطلوبة في أكل هذه الأمور، ويتوقف ذلك على نطاق المتدربين وأهداف البرنامج التدريبي. ثم يُعَدُّ جدول لهذه الموضوعات التي سيشملها البرنامج التدريبي، حتّى تكون هذه الموضوعات مكانة بأسلوب ينهي بعضها البعض أو يبني الموضوع الآتي على الموضوع السابق). يضم منهج مخطط التمرين وضحًا تفصيليًا لأغراض برنامج التدريب، والعناوين الضرورية لحلقات التعليم […]

6خطوات احترافيه لنجاح عمليه التدريب

6خطوات احترافيه لنجاح عمليه التدريب رغم أن التدريب أصبح يحمل مفهوما واضحا في الدول المتقدمة، فإنه في دولنا يفتقر إلى كميات وفيرة من الإبانة والتحديد. فكلنا نتفق حتّى التدريب جوهري، بل لم نقل، ما هو التدريب الذي نريده والذي نقصده! ذاك البيان يكون على ارتباط بعدد من الأسئلة المأمورية: ماذا يفيد التدريب؟ من المسؤول عنه في الشركة؟ أي القطاعات المستهدفة؟ أي المقاييس المستخدمة؟ أسلوب وكيفية قياس المردود؟ للأسف، نحن ندور في مركب كل تلك الأسئلة، ولم نحسمها لأن الشك ما يزال يساورنا حتى الآن في أن التدريب هو الدواء الحقيقي لمشاكلنا. 6خطوات احترافيه لنجاح عمليه […]

5 أهم مراحل لإعداد البرامج التدريبية

5 أهم مراحل لإعداد البرامج التدريبية تنقسم مراحل إعداد البرامج التدريبية الي خمس مراحل وهي مرحله جمع و تحليل المعلومات و تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم البرامج التدريبية و تنفيذ البرامج التدريبية وتقييم البرامج التدريبية و سوف نعرضهم بالتفصيل . 5 أهم مراحل لإعداد البرامج التدريبية يمكن تجميع المراحل و الإجراءات التي تجتاز بها عملية التدريب كالآتي[i]: المرحلة الأولى: جمع و تحليل المعلومات يقوم صاحب المسئولية عن تجهيز تدبير التدريب بالمنشأة بجمع عدد […]

كل ماتود معرفته عن أهمية التدريب

كل ماتود معرفته عن أهمية التدريب هو مصطلح يقصد به تلكَ العملية التي تقصد أساسا إلى تحصيل المعارف والخبرات المتغايرة التي يفتقر إليها الإنسان، وايضا متابعة ما ينقصه من بيانات وبيانات، وما يبلغُح للعملِ والسلطة من اتجاهات، إلى غير هذا من فئاتٍ سلوكيَّة وعاداتٍ لازمة ولازمةٍ لتحقيق الزيادة لمعدل جدارة الأداء. كل ماتود معرفته عن أهمية التدريب هو العملية المنتظمة والمستمرة في حياة الأشخاص وهدفها أساسا حث القدرة عند الأفراد لتحقيق أعلى درجات الأداء والتطور المهني عبرَ إكساب هؤلاء الأشخاص البيانات والمهارات التي تتعلق بمجال عملهم أو تخصصهم. أهداف التدريب هناك جملة من الأهداف التي يعني التدريب إلى تحقيقها، وهي: خلق فئة جديدة مؤهلة ومستعدَّة لتحمل المزيد من المسئوليات ويمكنها أن تتولى مهام الريادة بدلا […]

تعرف علي أهمية التدريب للفرد و المؤسسة

تعرف علي أهمية التدريب للفرد و المؤسسة التدريب له أهمية كبيرة في العصر الذي نعيش فيه. إن التقدم التكنولوجي والعلمي أمسى سريعاً بحيث أننا طول الوقت بحاجة لتعلم مهارات وعلوم حديثة. ليس ثمة مثال أشهر أو وضح من الحاسوب وتطوراته المتعجلة بحيث أننا نتطلب لنتعلم الجديد في ذاك الميدان على الأرجح أسبوعياً. انظر إلى التطورفي العلوم الإدارية ونفوذ العولمة على مفاهيم الهيئة. في التصنيع نجد أن التطورالتكنولوجي يجعلنا مضطرين لاستعمال أجهزة متقدمة وهكذا نتطلب على أن نتدرب أعلاها. تعرف علي أهمية التدريب للفرد و المؤسسة ولكن التدريب ليس مرتبطا فحسب بالعلوم والمعارف والتقنيات الحديثة إلا أن التدريب له عوامل أخرى. من أكثر تلك العوامل تقوية نقط التدهور عندنا أو عند العاملين في المؤسسة والتيتقل من كفاءتهم لتأدية أعمالهم. مَنشأ نقط التدهور تلك من […]

3طرق حديثة تساعدك لبدأ دورتك التدريبية

3طرق حديثة تساعدك لبدأ دورتك التدريبية عملية إيجاد أفكار للدورة التدريبية هي من أولى واجبات المدرب الإلكتروني وأصعبها، في بعض الأحيان تكون للمدرب خطة واضحة عما سيُدرسهُ نسبة لمهارته العالية في ذلك المجال أو للطلب العالي عليه من التلاميذ، لكن، في معظم الأحيان لا يكون سبيل المدرب الإلكتروني جلي الملامح مثلما سبق. 3طرق حديثة تساعدك لبدأ دورتك التدريبية في ذاك القسم سنساند المدرب الناشئ إلى أن يخطو أولى خطاه ويجد أنسب أفكار للدورة التدريبية الخاصة به. 3طرق حديثة تساعدك لبدأ دورتك التدريبية 1. أدرس الأفكار المُربحة لإيجاد أفكار للدورة التدريبية الخاصة بك من المنطقي النظر أول شيء إلى الأفكار […]

مهارات العرض التقديمي الفعال

مخاوف الناس شيوعًا، حيث يخشى بعض الناس التحدث في الأماكن العامة أكثر من الموت، ولكن هناك العديد من الأساليب التي يمكن أن تساعد في زيادة المتحدث إذا أتقن هذه الثقة في نفسك ومنح المتلقي اقتراحًا إيجابيًا حول مدى ثقة المتحدث ومعرفته حول الموضوع الذي يتحدث عنه.

مؤشرات قياس الأداء الرئيسية KPI

مؤشر الأداء الرئيسي (KPI) Key Performance Indicators هو اختصار لمؤشر الأداء الرئيسي، وهو عبارة عن مجموعة من المقاييس القابلة للقياس الكمي التي تستخدمها الشركات لقياس أدائها. لذلك، يعد kpi عاملاً مساعدًا لمقدار التقدم المحرز نحو أهداف المنظمة. وهي تدابير مالية وغير مالية تستخدم للمساعدة في ضمان تلك الكيانات لقد نجحت في تحقيق هدفها من خلال استراتيجيتها.

حقائب تدريب المدربين TOT

تدريب مزيج المدربين يتم عندما يكون شخص ما مستعدًا لنقل المهارات والمعرفة إلى الآخرين الذين يقومون بدورهم بنقلها إلى مجموعة أخرى من الأشخاص. يندرج التدريب تحت هذا التعريف لأنه يسهل التدريس والتعاون مع الآخرين. حزمة التدريب هي مفتاح كل ما هو جديد، باب كل تطور، ونقطة البداية التميز، توقع منهجه الحديث، ووسائله الجديدة وأدواته المتقدمة، وتنوع المهارات التي يمكنك أن تجدها فيه. في مجال الضرائب، تعني من منظور تجاري “ضريبة المبيعات” ومن منظور التدريب تعني “مصطلحات التجارة” (الموارد البشرية / الإدارة)