حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة التدريب المسمى المسؤولية الاجتماعية وفقًا للمعيار الدولي ISO 26000

سيساعد هذه الحقائب التدريبية الأفراد على التعرف على مبادئ ومفاهيم المسؤولية الاجتماعية. ستشمل الحقائب مواضيع مثل اتخاذ القرارات الأخلاقية والاستدامة وحوكمة الشركات والمشاركة المجتمعية. سيكتسب المشاركون فهمًا أفضل لأهمية المسؤولية الاجتماعية في منظومة الأعمال الحالية وكيفية تطبيقها في حياتهم المهنية والشخصية الخاصة.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
نقدم لكم حزمة التدريب الشاملة للدورة “المسؤولية الاجتماعية وفقًا للمواصفة الدولية ISO 26000”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين وهو المرجع النهائي لتقديم جلسات تدريبية عالية الجودة حول هذا الموضوع المهم. تتضمن حزمة التدريب لدينا دليل المدرب المفصل وعروض باوربوينت وأوراق عمل للمشاركين يمكن تخصيصها ودراسات حالة وتمارين، مما يضمن توفر كل ما يحتاجه المدربون لتيسير جلسات تدريب مشوقة وتفاعلية. يوفر دليل المدرب إرشادات خطوة بخطوة تسهّل التخطيط للدروس وتوصيل الحقيبة التدريبية بسلاسة. يتضمن ملاحظات المدرب الشاملة وأهداف الجلسة وتوقيتات مقترحة ونقاط للنقاش، مما يجعله من السهل على المدربين البقاء منظمين وعلى الطريق الصحيح. تعتبر عروض باوربوينت جذابة بصريًا ومصممة بشكل احترافي، مما يبسط المفاهيم المعقدة ويضمن مشاركة المشاركين طوال جلسات التدريب. يمكن تعديل الشرائح بالكامل، مما يتيح للمدربين تخصيصها وفقًا لأسلوبهم في التدريب واحتياجات الجمهور المحددة. تم تصميم أوراق العمل للمشاركين لتكملة الحقائب التدريبية وتوفير شيء ملموس يعزز المفاهيم الرئيسية ويشجع على المشاركة الفعّالة. يمكن طباعة هذه الأوراق مسبقًا أو توزيعها رقميًا، مما يجعله من السهل على المدربين تلبية التفضيلات التعلمية المتنوعة. توفر دراسات الحالة والتمارين المرفقة أمثلة عملية ومباشرة من الحياة الواقعية، مما يسمح للمشاركين بتطبيق المعرفة المكتسبة من التدريب مباشرة. يمكن للمدربين استخدام هذه الموارد لتعزيز مناقشات جماعية وأنشطة حل المشكلات وتمثيل الأدوار، وتعزيز تجربة التعلم العامة. مع حزمة الحقائب التدريبية للدورة “المسؤولية الاجتماعية وفقًا للمواصفة الدولية ISO 26000″، يمكن للمدربين تقديم جلسات تدريبية ذات أثر قوي، وترك انطباع دائم على المشاركين وتمكينهم من التعرف على وتنفيذ المسؤولية الاجتماعية وفقًا للمواصفة الدولية ISO 26000.
مقدمة لمواصفة الايزو 2:000 والمسؤولية الاجتماعية
التعريف وأهمية المسؤولية الاجتماعية
نظرة عامة على معيار ISO 2000 وهدفه
نظرة عامة على ISO 2000: وهدفها
فهم الموضوعات الأساسية لمعيار ISO 2000
حقوق الإنسان
ممارسات العمل
البيئة
تنفيذ المسؤولية الاجتماعية داخل المؤسسة
تقييم الممارسات الحالية للمسؤولية الاجتماعية
تحديد أهداف وأهداف قابلة للتحقيق
وضع السياسات والإجراءات
التعامل مع أصحاب المصلحة في المسؤولية الاجتماعية
تحديد أصحاب المصلحة الرئيسيين
التواصل المبادرات المتعلقة بالمسؤولية الاجتماعية
التعاون مع أصحاب المصلحة من أجل تحقيق تأثير جماعي
قياس ومراقبة أداء المسؤولية الاجتماعية
تطوير مؤشرات الأداء
إجراء تدقيقات وتقييمات منتظمة
تحليل البيانات وتحديد المجالات المحتملة للتحسين
التقرير عن جهود المسؤولية الاجتماعية
إعداد تقرير المسؤولية الاجتماعية
التفاعل مع أصحاب المصالح الداخليين والخارجيين
توافق مع إطارات التقارير العالمية (التقرير العالمي المتكامل، المبادئ العالمية للمسؤولية الاجتماعية)
ضمان الامتثال لمتطلبات ISO 2000
فهم المتطلبات الرئيسية لمعيار ISO 2000
تنفيذ ضوابط وعمليات لضمان الامتثال
إجراء استعراضات داخلية وتقييمات ذاتية
دمج المسؤولية الاجتماعية في إدارة سلسلة الإمداد
تشجيع الموردين على اعتماد ممارسات المسؤولية الاجتماعية
إجراء تقييمات وتدقيقات للموردين
التعاون مع الموردين لتحسين مستمر
دروس الحالة وأفضل الممارسات في المسؤولية الاجتماعية
فحص أمثلة حقيقية من مبادرات المسؤولية الاجتماعية الناجحة
التعلم من قادة الصناعة ونهجهم لمعيار ISO 2000.
تحديد أفضل الممارسات لتنفيذ المسؤولية الاجتماعية داخل المؤسسة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل ينطبق معيار ISO 0 على جميع منظمات مختلف الأحجام والصناعات؟
نعم ، ISO 0 قابلة للتطبيق على المؤسسات ذات جميع الأحجام والصناعات. إنها معيار مرن يمكن تكييفه لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الخاصة بأي مؤسسة ، بغض النظر عن حجمها أو موقعها أو طبيعة عملها.
نعم ، ISO 0 قابلة للتطبيق على المؤسسات ذات جميع الأحجام والصناعات. إنها معيار مرن يمكن تكييفه لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الخاصة بأي مؤسسة ، بغض النظر عن حجمها أو موقعها أو طبيعة عملها.
ما هي الفوائد الرئيسية لتنفيذ معيار ISO 0؟
تنفيذ المواصفة الدولية ISO 0 يجلب العديد من الفوائد، مثل تعزيز الصمود التنظيمي، وتقليل انقطاعات الأعمال، وتحسين قدرات الاستجابة والتعافي، وزيادة ثقة العملاء، والامتثال للمتطلبات التنظيمية، والحصول على ميزة تنافسية على المنافسين غير المعتمدين.
تنفيذ المواصفة الدولية ISO 0 يجلب العديد من الفوائد، مثل تعزيز الصمود التنظيمي، وتقليل انقطاعات الأعمال، وتحسين قدرات الاستجابة والتعافي، وزيادة ثقة العملاء، والامتثال للمتطلبات التنظيمية، والحصول على ميزة تنافسية على المنافسين غير المعتمدين.
. كم يستغرق تنفيذ معيار ISO 0؟
الوقت المطلوب لتنفيذ معيار ISO 0 يتفاوت حسب حجم وتعقيد منظمتك. قد يستغرق الأمر عدة أشهر إلى عام أو أكثر لإنشاء وتنفيذ نظام قوي لإدارة استمرارية الأعمال. ومع ذلك، يمكن تسريع الإطار الزمني من خلال التخطيط الجيد وتخصيص الموارد، والحصول على الدعم من الإدارة العليا.
الوقت المطلوب لتنفيذ معيار ISO 0 يتفاوت حسب حجم وتعقيد منظمتك. قد يستغرق الأمر عدة أشهر إلى عام أو أكثر لإنشاء وتنفيذ نظام قوي لإدارة استمرارية الأعمال. ومع ذلك، يمكن تسريع الإطار الزمني من خلال التخطيط الجيد وتخصيص الموارد، والحصول على الدعم من الإدارة العليا.
. هل الشهادة إلزامية للامتثال لمواصفة ISO 0؟
لا، الشهادة ليست إلزامية للامتثال لمعيار ISO 0. يمكن للمؤسسات تطبيق معيار ISO 0 واستفادة من فوائده دون السعي للحصول على شهادة رسمية. ومع ذلك، توفر الشهادة التحقق المستقل من الامتثال وتوضح لأصحاب المصلحة أن مؤسستك قد استوفت متطلبات المعيار.
لا، الشهادة ليست إلزامية للامتثال لمعيار ISO 0. يمكن للمؤسسات تطبيق معيار ISO 0 واستفادة من فوائده دون السعي للحصول على شهادة رسمية. ومع ذلك، توفر الشهادة التحقق المستقل من الامتثال وتوضح لأصحاب المصلحة أن مؤسستك قد استوفت متطلبات المعيار.
ما هو المعيار الدولي ISO 0؟
ISO 0 هو معيار معترف به دولياً لإدارة استمرارية الأعمال (BCM) يوفر توجيهات حول كيفية يمكن للمؤسسات تنفيذ خطط استمرارية الأعمال (BCP) بطريقة فعالة لضمان استمرارية وظائف الأعمال الحيوية خلال حالات الاضطراب.
ISO 0 هو معيار معترف به دولياً لإدارة استمرارية الأعمال (BCM) يوفر توجيهات حول كيفية يمكن للمؤسسات تنفيذ خطط استمرارية الأعمال (BCP) بطريقة فعالة لضمان استمرارية وظائف الأعمال الحيوية خلال حالات الاضطراب.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

نقدم لكم حزمة التدريب الشاملة للدورة “المسؤولية الاجتماعية وفقًا للمواصفة الدولية ISO 26000”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين وهو المرجع النهائي لتقديم جلسات تدريبية عالية الجودة حول هذا الموضوع المهم. تتضمن حزمة التدريب لدينا دليل المدرب المفصل وعروض باوربوينت وأوراق عمل للمشاركين يمكن تخصيصها ودراسات حالة وتمارين، مما يضمن توفر كل ما يحتاجه المدربون لتيسير جلسات تدريب مشوقة وتفاعلية. يوفر دليل المدرب إرشادات خطوة بخطوة تسهّل التخطيط للدروس وتوصيل الحقيبة التدريبية بسلاسة. يتضمن ملاحظات المدرب الشاملة وأهداف الجلسة وتوقيتات مقترحة ونقاط للنقاش، مما يجعله من السهل على المدربين البقاء منظمين وعلى الطريق الصحيح. تعتبر عروض باوربوينت جذابة بصريًا ومصممة بشكل احترافي، مما يبسط المفاهيم المعقدة ويضمن مشاركة المشاركين طوال جلسات التدريب. يمكن تعديل الشرائح بالكامل، مما يتيح للمدربين تخصيصها وفقًا لأسلوبهم في التدريب واحتياجات الجمهور المحددة. تم تصميم أوراق العمل للمشاركين لتكملة الحقائب التدريبية وتوفير شيء ملموس يعزز المفاهيم الرئيسية ويشجع على المشاركة الفعّالة. يمكن طباعة هذه الأوراق مسبقًا أو توزيعها رقميًا، مما يجعله من السهل على المدربين تلبية التفضيلات التعلمية المتنوعة. توفر دراسات الحالة والتمارين المرفقة أمثلة عملية ومباشرة من الحياة الواقعية، مما يسمح للمشاركين بتطبيق المعرفة المكتسبة من التدريب مباشرة. يمكن للمدربين استخدام هذه الموارد لتعزيز مناقشات جماعية وأنشطة حل المشكلات وتمثيل الأدوار، وتعزيز تجربة التعلم العامة. مع حزمة الحقائب التدريبية للدورة “المسؤولية الاجتماعية وفقًا للمواصفة الدولية ISO 26000″، يمكن للمدربين تقديم جلسات تدريبية ذات أثر قوي، وترك انطباع دائم على المشاركين وتمكينهم من التعرف على وتنفيذ المسؤولية الاجتماعية وفقًا للمواصفة الدولية ISO 26000.
مقدمة لمواصفة الايزو 2:000 والمسؤولية الاجتماعية
التعريف وأهمية المسؤولية الاجتماعية
نظرة عامة على معيار ISO 2000 وهدفه
نظرة عامة على ISO 2000: وهدفها
فهم الموضوعات الأساسية لمعيار ISO 2000
حقوق الإنسان
ممارسات العمل
البيئة
تنفيذ المسؤولية الاجتماعية داخل المؤسسة
تقييم الممارسات الحالية للمسؤولية الاجتماعية
تحديد أهداف وأهداف قابلة للتحقيق
وضع السياسات والإجراءات
التعامل مع أصحاب المصلحة في المسؤولية الاجتماعية
تحديد أصحاب المصلحة الرئيسيين
التواصل المبادرات المتعلقة بالمسؤولية الاجتماعية
التعاون مع أصحاب المصلحة من أجل تحقيق تأثير جماعي
قياس ومراقبة أداء المسؤولية الاجتماعية
تطوير مؤشرات الأداء
إجراء تدقيقات وتقييمات منتظمة
تحليل البيانات وتحديد المجالات المحتملة للتحسين
التقرير عن جهود المسؤولية الاجتماعية
إعداد تقرير المسؤولية الاجتماعية
التفاعل مع أصحاب المصالح الداخليين والخارجيين
توافق مع إطارات التقارير العالمية (التقرير العالمي المتكامل، المبادئ العالمية للمسؤولية الاجتماعية)
ضمان الامتثال لمتطلبات ISO 2000
فهم المتطلبات الرئيسية لمعيار ISO 2000
تنفيذ ضوابط وعمليات لضمان الامتثال
إجراء استعراضات داخلية وتقييمات ذاتية
دمج المسؤولية الاجتماعية في إدارة سلسلة الإمداد
تشجيع الموردين على اعتماد ممارسات المسؤولية الاجتماعية
إجراء تقييمات وتدقيقات للموردين
التعاون مع الموردين لتحسين مستمر
دروس الحالة وأفضل الممارسات في المسؤولية الاجتماعية
فحص أمثلة حقيقية من مبادرات المسؤولية الاجتماعية الناجحة
التعلم من قادة الصناعة ونهجهم لمعيار ISO 2000.
تحديد أفضل الممارسات لتنفيذ المسؤولية الاجتماعية داخل المؤسسة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل ينطبق معيار ISO 0 على جميع منظمات مختلف الأحجام والصناعات؟
نعم ، ISO 0 قابلة للتطبيق على المؤسسات ذات جميع الأحجام والصناعات. إنها معيار مرن يمكن تكييفه لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الخاصة بأي مؤسسة ، بغض النظر عن حجمها أو موقعها أو طبيعة عملها.
نعم ، ISO 0 قابلة للتطبيق على المؤسسات ذات جميع الأحجام والصناعات. إنها معيار مرن يمكن تكييفه لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الخاصة بأي مؤسسة ، بغض النظر عن حجمها أو موقعها أو طبيعة عملها.
ما هي الفوائد الرئيسية لتنفيذ معيار ISO 0؟
تنفيذ المواصفة الدولية ISO 0 يجلب العديد من الفوائد، مثل تعزيز الصمود التنظيمي، وتقليل انقطاعات الأعمال، وتحسين قدرات الاستجابة والتعافي، وزيادة ثقة العملاء، والامتثال للمتطلبات التنظيمية، والحصول على ميزة تنافسية على المنافسين غير المعتمدين.
تنفيذ المواصفة الدولية ISO 0 يجلب العديد من الفوائد، مثل تعزيز الصمود التنظيمي، وتقليل انقطاعات الأعمال، وتحسين قدرات الاستجابة والتعافي، وزيادة ثقة العملاء، والامتثال للمتطلبات التنظيمية، والحصول على ميزة تنافسية على المنافسين غير المعتمدين.
. كم يستغرق تنفيذ معيار ISO 0؟
الوقت المطلوب لتنفيذ معيار ISO 0 يتفاوت حسب حجم وتعقيد منظمتك. قد يستغرق الأمر عدة أشهر إلى عام أو أكثر لإنشاء وتنفيذ نظام قوي لإدارة استمرارية الأعمال. ومع ذلك، يمكن تسريع الإطار الزمني من خلال التخطيط الجيد وتخصيص الموارد، والحصول على الدعم من الإدارة العليا.
الوقت المطلوب لتنفيذ معيار ISO 0 يتفاوت حسب حجم وتعقيد منظمتك. قد يستغرق الأمر عدة أشهر إلى عام أو أكثر لإنشاء وتنفيذ نظام قوي لإدارة استمرارية الأعمال. ومع ذلك، يمكن تسريع الإطار الزمني من خلال التخطيط الجيد وتخصيص الموارد، والحصول على الدعم من الإدارة العليا.
. هل الشهادة إلزامية للامتثال لمواصفة ISO 0؟
لا، الشهادة ليست إلزامية للامتثال لمعيار ISO 0. يمكن للمؤسسات تطبيق معيار ISO 0 واستفادة من فوائده دون السعي للحصول على شهادة رسمية. ومع ذلك، توفر الشهادة التحقق المستقل من الامتثال وتوضح لأصحاب المصلحة أن مؤسستك قد استوفت متطلبات المعيار.
لا، الشهادة ليست إلزامية للامتثال لمعيار ISO 0. يمكن للمؤسسات تطبيق معيار ISO 0 واستفادة من فوائده دون السعي للحصول على شهادة رسمية. ومع ذلك، توفر الشهادة التحقق المستقل من الامتثال وتوضح لأصحاب المصلحة أن مؤسستك قد استوفت متطلبات المعيار.
ما هو المعيار الدولي ISO 0؟
ISO 0 هو معيار معترف به دولياً لإدارة استمرارية الأعمال (BCM) يوفر توجيهات حول كيفية يمكن للمؤسسات تنفيذ خطط استمرارية الأعمال (BCP) بطريقة فعالة لضمان استمرارية وظائف الأعمال الحيوية خلال حالات الاضطراب.
ISO 0 هو معيار معترف به دولياً لإدارة استمرارية الأعمال (BCM) يوفر توجيهات حول كيفية يمكن للمؤسسات تنفيذ خطط استمرارية الأعمال (BCP) بطريقة فعالة لضمان استمرارية وظائف الأعمال الحيوية خلال حالات الاضطراب.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة التدريب المسمى المسؤولية الاجتماعية وفقًا للمعيار الدولي ISO 26000

سيساعد هذه الحقائب التدريبية الأفراد على التعرف على مبادئ ومفاهيم المسؤولية الاجتماعية. ستشمل الحقائب مواضيع مثل اتخاذ القرارات الأخلاقية والاستدامة وحوكمة الشركات والمشاركة المجتمعية. سيكتسب المشاركون فهمًا أفضل لأهمية المسؤولية الاجتماعية في منظومة الأعمال الحالية وكيفية تطبيقها في حياتهم المهنية والشخصية الخاصة.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
نقدم لكم حزمة التدريب الشاملة للدورة “المسؤولية الاجتماعية وفقًا للمواصفة الدولية ISO 26000”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين وهو المرجع النهائي لتقديم جلسات تدريبية عالية الجودة حول هذا الموضوع المهم. تتضمن حزمة التدريب لدينا دليل المدرب المفصل وعروض باوربوينت وأوراق عمل للمشاركين يمكن تخصيصها ودراسات حالة وتمارين، مما يضمن توفر كل ما يحتاجه المدربون لتيسير جلسات تدريب مشوقة وتفاعلية. يوفر دليل المدرب إرشادات خطوة بخطوة تسهّل التخطيط للدروس وتوصيل الحقيبة التدريبية بسلاسة. يتضمن ملاحظات المدرب الشاملة وأهداف الجلسة وتوقيتات مقترحة ونقاط للنقاش، مما يجعله من السهل على المدربين البقاء منظمين وعلى الطريق الصحيح. تعتبر عروض باوربوينت جذابة بصريًا ومصممة بشكل احترافي، مما يبسط المفاهيم المعقدة ويضمن مشاركة المشاركين طوال جلسات التدريب. يمكن تعديل الشرائح بالكامل، مما يتيح للمدربين تخصيصها وفقًا لأسلوبهم في التدريب واحتياجات الجمهور المحددة. تم تصميم أوراق العمل للمشاركين لتكملة الحقائب التدريبية وتوفير شيء ملموس يعزز المفاهيم الرئيسية ويشجع على المشاركة الفعّالة. يمكن طباعة هذه الأوراق مسبقًا أو توزيعها رقميًا، مما يجعله من السهل على المدربين تلبية التفضيلات التعلمية المتنوعة. توفر دراسات الحالة والتمارين المرفقة أمثلة عملية ومباشرة من الحياة الواقعية، مما يسمح للمشاركين بتطبيق المعرفة المكتسبة من التدريب مباشرة. يمكن للمدربين استخدام هذه الموارد لتعزيز مناقشات جماعية وأنشطة حل المشكلات وتمثيل الأدوار، وتعزيز تجربة التعلم العامة. مع حزمة الحقائب التدريبية للدورة “المسؤولية الاجتماعية وفقًا للمواصفة الدولية ISO 26000″، يمكن للمدربين تقديم جلسات تدريبية ذات أثر قوي، وترك انطباع دائم على المشاركين وتمكينهم من التعرف على وتنفيذ المسؤولية الاجتماعية وفقًا للمواصفة الدولية ISO 26000.
مقدمة لمواصفة الايزو 2:000 والمسؤولية الاجتماعية
التعريف وأهمية المسؤولية الاجتماعية
نظرة عامة على معيار ISO 2000 وهدفه
نظرة عامة على ISO 2000: وهدفها
فهم الموضوعات الأساسية لمعيار ISO 2000
حقوق الإنسان
ممارسات العمل
البيئة
تنفيذ المسؤولية الاجتماعية داخل المؤسسة
تقييم الممارسات الحالية للمسؤولية الاجتماعية
تحديد أهداف وأهداف قابلة للتحقيق
وضع السياسات والإجراءات
التعامل مع أصحاب المصلحة في المسؤولية الاجتماعية
تحديد أصحاب المصلحة الرئيسيين
التواصل المبادرات المتعلقة بالمسؤولية الاجتماعية
التعاون مع أصحاب المصلحة من أجل تحقيق تأثير جماعي
قياس ومراقبة أداء المسؤولية الاجتماعية
تطوير مؤشرات الأداء
إجراء تدقيقات وتقييمات منتظمة
تحليل البيانات وتحديد المجالات المحتملة للتحسين
التقرير عن جهود المسؤولية الاجتماعية
إعداد تقرير المسؤولية الاجتماعية
التفاعل مع أصحاب المصالح الداخليين والخارجيين
توافق مع إطارات التقارير العالمية (التقرير العالمي المتكامل، المبادئ العالمية للمسؤولية الاجتماعية)
ضمان الامتثال لمتطلبات ISO 2000
فهم المتطلبات الرئيسية لمعيار ISO 2000
تنفيذ ضوابط وعمليات لضمان الامتثال
إجراء استعراضات داخلية وتقييمات ذاتية
دمج المسؤولية الاجتماعية في إدارة سلسلة الإمداد
تشجيع الموردين على اعتماد ممارسات المسؤولية الاجتماعية
إجراء تقييمات وتدقيقات للموردين
التعاون مع الموردين لتحسين مستمر
دروس الحالة وأفضل الممارسات في المسؤولية الاجتماعية
فحص أمثلة حقيقية من مبادرات المسؤولية الاجتماعية الناجحة
التعلم من قادة الصناعة ونهجهم لمعيار ISO 2000.
تحديد أفضل الممارسات لتنفيذ المسؤولية الاجتماعية داخل المؤسسة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل ينطبق معيار ISO 0 على جميع منظمات مختلف الأحجام والصناعات؟
نعم ، ISO 0 قابلة للتطبيق على المؤسسات ذات جميع الأحجام والصناعات. إنها معيار مرن يمكن تكييفه لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الخاصة بأي مؤسسة ، بغض النظر عن حجمها أو موقعها أو طبيعة عملها.
نعم ، ISO 0 قابلة للتطبيق على المؤسسات ذات جميع الأحجام والصناعات. إنها معيار مرن يمكن تكييفه لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الخاصة بأي مؤسسة ، بغض النظر عن حجمها أو موقعها أو طبيعة عملها.
ما هي الفوائد الرئيسية لتنفيذ معيار ISO 0؟
تنفيذ المواصفة الدولية ISO 0 يجلب العديد من الفوائد، مثل تعزيز الصمود التنظيمي، وتقليل انقطاعات الأعمال، وتحسين قدرات الاستجابة والتعافي، وزيادة ثقة العملاء، والامتثال للمتطلبات التنظيمية، والحصول على ميزة تنافسية على المنافسين غير المعتمدين.
تنفيذ المواصفة الدولية ISO 0 يجلب العديد من الفوائد، مثل تعزيز الصمود التنظيمي، وتقليل انقطاعات الأعمال، وتحسين قدرات الاستجابة والتعافي، وزيادة ثقة العملاء، والامتثال للمتطلبات التنظيمية، والحصول على ميزة تنافسية على المنافسين غير المعتمدين.
. كم يستغرق تنفيذ معيار ISO 0؟
الوقت المطلوب لتنفيذ معيار ISO 0 يتفاوت حسب حجم وتعقيد منظمتك. قد يستغرق الأمر عدة أشهر إلى عام أو أكثر لإنشاء وتنفيذ نظام قوي لإدارة استمرارية الأعمال. ومع ذلك، يمكن تسريع الإطار الزمني من خلال التخطيط الجيد وتخصيص الموارد، والحصول على الدعم من الإدارة العليا.
الوقت المطلوب لتنفيذ معيار ISO 0 يتفاوت حسب حجم وتعقيد منظمتك. قد يستغرق الأمر عدة أشهر إلى عام أو أكثر لإنشاء وتنفيذ نظام قوي لإدارة استمرارية الأعمال. ومع ذلك، يمكن تسريع الإطار الزمني من خلال التخطيط الجيد وتخصيص الموارد، والحصول على الدعم من الإدارة العليا.
. هل الشهادة إلزامية للامتثال لمواصفة ISO 0؟
لا، الشهادة ليست إلزامية للامتثال لمعيار ISO 0. يمكن للمؤسسات تطبيق معيار ISO 0 واستفادة من فوائده دون السعي للحصول على شهادة رسمية. ومع ذلك، توفر الشهادة التحقق المستقل من الامتثال وتوضح لأصحاب المصلحة أن مؤسستك قد استوفت متطلبات المعيار.
لا، الشهادة ليست إلزامية للامتثال لمعيار ISO 0. يمكن للمؤسسات تطبيق معيار ISO 0 واستفادة من فوائده دون السعي للحصول على شهادة رسمية. ومع ذلك، توفر الشهادة التحقق المستقل من الامتثال وتوضح لأصحاب المصلحة أن مؤسستك قد استوفت متطلبات المعيار.
ما هو المعيار الدولي ISO 0؟
ISO 0 هو معيار معترف به دولياً لإدارة استمرارية الأعمال (BCM) يوفر توجيهات حول كيفية يمكن للمؤسسات تنفيذ خطط استمرارية الأعمال (BCP) بطريقة فعالة لضمان استمرارية وظائف الأعمال الحيوية خلال حالات الاضطراب.
ISO 0 هو معيار معترف به دولياً لإدارة استمرارية الأعمال (BCM) يوفر توجيهات حول كيفية يمكن للمؤسسات تنفيذ خطط استمرارية الأعمال (BCP) بطريقة فعالة لضمان استمرارية وظائف الأعمال الحيوية خلال حالات الاضطراب.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

نقدم لكم حزمة التدريب الشاملة للدورة “المسؤولية الاجتماعية وفقًا للمواصفة الدولية ISO 26000”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين وهو المرجع النهائي لتقديم جلسات تدريبية عالية الجودة حول هذا الموضوع المهم. تتضمن حزمة التدريب لدينا دليل المدرب المفصل وعروض باوربوينت وأوراق عمل للمشاركين يمكن تخصيصها ودراسات حالة وتمارين، مما يضمن توفر كل ما يحتاجه المدربون لتيسير جلسات تدريب مشوقة وتفاعلية. يوفر دليل المدرب إرشادات خطوة بخطوة تسهّل التخطيط للدروس وتوصيل الحقيبة التدريبية بسلاسة. يتضمن ملاحظات المدرب الشاملة وأهداف الجلسة وتوقيتات مقترحة ونقاط للنقاش، مما يجعله من السهل على المدربين البقاء منظمين وعلى الطريق الصحيح. تعتبر عروض باوربوينت جذابة بصريًا ومصممة بشكل احترافي، مما يبسط المفاهيم المعقدة ويضمن مشاركة المشاركين طوال جلسات التدريب. يمكن تعديل الشرائح بالكامل، مما يتيح للمدربين تخصيصها وفقًا لأسلوبهم في التدريب واحتياجات الجمهور المحددة. تم تصميم أوراق العمل للمشاركين لتكملة الحقائب التدريبية وتوفير شيء ملموس يعزز المفاهيم الرئيسية ويشجع على المشاركة الفعّالة. يمكن طباعة هذه الأوراق مسبقًا أو توزيعها رقميًا، مما يجعله من السهل على المدربين تلبية التفضيلات التعلمية المتنوعة. توفر دراسات الحالة والتمارين المرفقة أمثلة عملية ومباشرة من الحياة الواقعية، مما يسمح للمشاركين بتطبيق المعرفة المكتسبة من التدريب مباشرة. يمكن للمدربين استخدام هذه الموارد لتعزيز مناقشات جماعية وأنشطة حل المشكلات وتمثيل الأدوار، وتعزيز تجربة التعلم العامة. مع حزمة الحقائب التدريبية للدورة “المسؤولية الاجتماعية وفقًا للمواصفة الدولية ISO 26000″، يمكن للمدربين تقديم جلسات تدريبية ذات أثر قوي، وترك انطباع دائم على المشاركين وتمكينهم من التعرف على وتنفيذ المسؤولية الاجتماعية وفقًا للمواصفة الدولية ISO 26000.
مقدمة لمواصفة الايزو 2:000 والمسؤولية الاجتماعية
التعريف وأهمية المسؤولية الاجتماعية
نظرة عامة على معيار ISO 2000 وهدفه
نظرة عامة على ISO 2000: وهدفها
فهم الموضوعات الأساسية لمعيار ISO 2000
حقوق الإنسان
ممارسات العمل
البيئة
تنفيذ المسؤولية الاجتماعية داخل المؤسسة
تقييم الممارسات الحالية للمسؤولية الاجتماعية
تحديد أهداف وأهداف قابلة للتحقيق
وضع السياسات والإجراءات
التعامل مع أصحاب المصلحة في المسؤولية الاجتماعية
تحديد أصحاب المصلحة الرئيسيين
التواصل المبادرات المتعلقة بالمسؤولية الاجتماعية
التعاون مع أصحاب المصلحة من أجل تحقيق تأثير جماعي
قياس ومراقبة أداء المسؤولية الاجتماعية
تطوير مؤشرات الأداء
إجراء تدقيقات وتقييمات منتظمة
تحليل البيانات وتحديد المجالات المحتملة للتحسين
التقرير عن جهود المسؤولية الاجتماعية
إعداد تقرير المسؤولية الاجتماعية
التفاعل مع أصحاب المصالح الداخليين والخارجيين
توافق مع إطارات التقارير العالمية (التقرير العالمي المتكامل، المبادئ العالمية للمسؤولية الاجتماعية)
ضمان الامتثال لمتطلبات ISO 2000
فهم المتطلبات الرئيسية لمعيار ISO 2000
تنفيذ ضوابط وعمليات لضمان الامتثال
إجراء استعراضات داخلية وتقييمات ذاتية
دمج المسؤولية الاجتماعية في إدارة سلسلة الإمداد
تشجيع الموردين على اعتماد ممارسات المسؤولية الاجتماعية
إجراء تقييمات وتدقيقات للموردين
التعاون مع الموردين لتحسين مستمر
دروس الحالة وأفضل الممارسات في المسؤولية الاجتماعية
فحص أمثلة حقيقية من مبادرات المسؤولية الاجتماعية الناجحة
التعلم من قادة الصناعة ونهجهم لمعيار ISO 2000.
تحديد أفضل الممارسات لتنفيذ المسؤولية الاجتماعية داخل المؤسسة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل ينطبق معيار ISO 0 على جميع منظمات مختلف الأحجام والصناعات؟
نعم ، ISO 0 قابلة للتطبيق على المؤسسات ذات جميع الأحجام والصناعات. إنها معيار مرن يمكن تكييفه لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الخاصة بأي مؤسسة ، بغض النظر عن حجمها أو موقعها أو طبيعة عملها.
نعم ، ISO 0 قابلة للتطبيق على المؤسسات ذات جميع الأحجام والصناعات. إنها معيار مرن يمكن تكييفه لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الخاصة بأي مؤسسة ، بغض النظر عن حجمها أو موقعها أو طبيعة عملها.
ما هي الفوائد الرئيسية لتنفيذ معيار ISO 0؟
تنفيذ المواصفة الدولية ISO 0 يجلب العديد من الفوائد، مثل تعزيز الصمود التنظيمي، وتقليل انقطاعات الأعمال، وتحسين قدرات الاستجابة والتعافي، وزيادة ثقة العملاء، والامتثال للمتطلبات التنظيمية، والحصول على ميزة تنافسية على المنافسين غير المعتمدين.
تنفيذ المواصفة الدولية ISO 0 يجلب العديد من الفوائد، مثل تعزيز الصمود التنظيمي، وتقليل انقطاعات الأعمال، وتحسين قدرات الاستجابة والتعافي، وزيادة ثقة العملاء، والامتثال للمتطلبات التنظيمية، والحصول على ميزة تنافسية على المنافسين غير المعتمدين.
. كم يستغرق تنفيذ معيار ISO 0؟
الوقت المطلوب لتنفيذ معيار ISO 0 يتفاوت حسب حجم وتعقيد منظمتك. قد يستغرق الأمر عدة أشهر إلى عام أو أكثر لإنشاء وتنفيذ نظام قوي لإدارة استمرارية الأعمال. ومع ذلك، يمكن تسريع الإطار الزمني من خلال التخطيط الجيد وتخصيص الموارد، والحصول على الدعم من الإدارة العليا.
الوقت المطلوب لتنفيذ معيار ISO 0 يتفاوت حسب حجم وتعقيد منظمتك. قد يستغرق الأمر عدة أشهر إلى عام أو أكثر لإنشاء وتنفيذ نظام قوي لإدارة استمرارية الأعمال. ومع ذلك، يمكن تسريع الإطار الزمني من خلال التخطيط الجيد وتخصيص الموارد، والحصول على الدعم من الإدارة العليا.
. هل الشهادة إلزامية للامتثال لمواصفة ISO 0؟
لا، الشهادة ليست إلزامية للامتثال لمعيار ISO 0. يمكن للمؤسسات تطبيق معيار ISO 0 واستفادة من فوائده دون السعي للحصول على شهادة رسمية. ومع ذلك، توفر الشهادة التحقق المستقل من الامتثال وتوضح لأصحاب المصلحة أن مؤسستك قد استوفت متطلبات المعيار.
لا، الشهادة ليست إلزامية للامتثال لمعيار ISO 0. يمكن للمؤسسات تطبيق معيار ISO 0 واستفادة من فوائده دون السعي للحصول على شهادة رسمية. ومع ذلك، توفر الشهادة التحقق المستقل من الامتثال وتوضح لأصحاب المصلحة أن مؤسستك قد استوفت متطلبات المعيار.
ما هو المعيار الدولي ISO 0؟
ISO 0 هو معيار معترف به دولياً لإدارة استمرارية الأعمال (BCM) يوفر توجيهات حول كيفية يمكن للمؤسسات تنفيذ خطط استمرارية الأعمال (BCP) بطريقة فعالة لضمان استمرارية وظائف الأعمال الحيوية خلال حالات الاضطراب.
ISO 0 هو معيار معترف به دولياً لإدارة استمرارية الأعمال (BCM) يوفر توجيهات حول كيفية يمكن للمؤسسات تنفيذ خطط استمرارية الأعمال (BCP) بطريقة فعالة لضمان استمرارية وظائف الأعمال الحيوية خلال حالات الاضطراب.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

هذا المادة التدريبية توفر دليل شامل حول المسؤولية الاجتماعية للشركات وعملية تأسيس منظمة غير حكومية في الهند. يتضمن دراسات حالة واقعية تعرض المبادرات الناجحة في مجال المسؤولية الاجتماعية للشركات وتأسيس المنظمات غير الحكومية، مما يساعد المشاركين على اكتساب نظرة عملية ومعرفة لتحقيق تأثير اجتماعي إيجابي.

تركّز حقائب التدريب على مواضيع مهمة مثل المسؤولية الاجتماعية للشركات، وتغير المناخ، والاستدامة البيئية، والتأثير الاجتماعي، والحوكمة. توفر الحقائب للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لفهم وتنفيذ ممارسات المسؤولية الاجتماعية للشركات، ومواجهة قضايا تغير المناخ، وتحسين الاستدامة البيئية، وتعزيز المسؤولية الاجتماعية في عمليات الأعمال. تستكشف الحقائب أيضًا مفهوم عوامل البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG) وأهميتها في دفع الاستدامة ونجاح العمل.

تركّز حقائب التدريب على مواضيع مهمة مثل المسؤولية الاجتماعية للشركات، وتغير المناخ، والاستدامة البيئية، والتأثير الاجتماعي، والحوكمة. توفر الحقائب للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لفهم وتنفيذ ممارسات المسؤولية الاجتماعية للشركات، ومواجهة قضايا تغير المناخ، وتحسين الاستدامة البيئية، وتعزيز المسؤولية الاجتماعية في عمليات الأعمال. تستكشف الحقائب أيضًا مفهوم عوامل البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG) وأهميتها في دفع الاستدامة ونجاح العمل.

;

سيساعد هذه الحقائب التدريبية الأفراد على التعرف على مبادئ ومفاهيم المسؤولية الاجتماعية. ستشمل الحقائب مواضيع مثل اتخاذ القرارات الأخلاقية والاستدامة وحوكمة الشركات والمشاركة المجتمعية. سيكتسب المشاركون فهمًا أفضل لأهمية المسؤولية الاجتماعية في منظومة الأعمال الحالية وكيفية تطبيقها في حياتهم المهنية والشخصية الخاصة.

سيساعد هذه الحقائب التدريبية الأفراد على التعرف على مبادئ ومفاهيم المسؤولية الاجتماعية. ستشمل الحقائب مواضيع مثل اتخاذ القرارات الأخلاقية والاستدامة وحوكمة الشركات والمشاركة المجتمعية. سيكتسب المشاركون فهمًا أفضل لأهمية المسؤولية الاجتماعية في منظومة الأعمال الحالية وكيفية تطبيقها في حياتهم المهنية والشخصية الخاصة.

حقيبة تدريبية دورة التدريب المسمى المسؤولية الاجتماعية وفقًا للمعيار الدولي ISO 26000