حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مذكرة المتدرب

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تدريب موظفي التجنيد الجدد في الوظائف التقنية وغير التقنية

هذه الحقيبة التدريبية تشمل مواضيع مختلفة تتعلق بالتوظيف، بما في ذلك تقنيات البحث البولياني للحصول على مرشحين فعّالين. كما توفر فهماً مفصلاً لمصطلحات الضرائب الأمريكية مثل تأشيرة H1B ونموذج W2 و1099 وCorpToCorp. بالإضافة إلى ذلك، يشمل الوثيقة أنواعًا مختلفة من وثائق إذن العمل مثل OPT EAD وSTEM EAD وGC EAD وH4 EAD.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
هل أنت مدرب يبحث عن حقيبة تدريب شاملة ومشوقة لتعليم الموظفين الجدد المهارات الأساسية المطلوبة لشغل وظائف توظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات وغيرها؟ لا تبحث بعيداً – تدريبنا لموظفي التوظيف الجدد للوظائف التقنية وغير التقنية هو الحل المثالي بالنسبة لك! تم تصميم حقائبنا التدريبية لتجهيز موظفي التوظيف الجدد بالمعرفة والأدوات اللازمة للتفوق في وظائفهم. تشمل حزمة التدريب الشاملة هذه جميع جوانب التوظيف، بدءًا من فهم متطلبات الوظيفة وحتى إجراء مقابلات فعالة واختيار أفضل المرشحين. تشمل حقائب الدورة دليل تدريب مفصل وشرائح باوربوينت وتمارين تفاعلية، مما يضمن تجربة تعلم مشوقة وتفاعلية للمتدربين. يتم اختيار المحتوى بعناية من قبل متخصصين في الصناعة لديهم سنوات من الخبرة في مجال التوظيف، مما يضمن تغطية جميع المواضيع الرئيسية وأفضل الممارسات. طوال التدريب، سيرى المتدربون الخاص بك كيفية العثور بفعالية على المرشحين المحتملين، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية. سوف يكتسبون أيضا نظرة ثاقبة في صناعتي تكنولوجيا المعلومات وغير التقنية، مع فهم المهارات والمؤهلات المحددة المطلوبة لمختلف الوظائف. وبالإضافة إلى ذلك، تمتزج حقائب تدريبنا بسلاسة بين النظرية وسيناريوهات الحياة الواقعية، مما يساعد المتدربين على تطبيق معارفهم في حالات عملية. سيتعلمون كيفية التفاوض بفعالية في حزم الراتب، والتعامل مع اعتراضات المترشحين، واتخاذ قرارات توظيف قائمة على البيانات. من خلال استخدام تدريبنا لموظفي التوظيف الجدد للوظائف التقنية وغير التقنية، يمكنك تدريب وتطوير موظفي التوظيف الجدد بثقة ليصبحوا أصولًا قيمة لمنظمتك. قم بتزويدهم بالمهارات والمعرفة التي يحتاجونها للتفوق في عالم التوظيف السريع الإيقاع والمنافسة. قم بالاستثمار في حقائبنا التدريبية اليوم وشاهد موظفيك الجدد يزدهرون!
مقدمة لتدريب مبتدئي الموظفين لوظائف تكنولوجيا المعلومات ولغيرها من الوظائف
توضيح الغرض والأهداف من التدريب
نظرة عامة على دور ومسؤوليات مساعد موظف التوظيف
أهمية التوظيف للوظائف التقنية وغير التقنية في المؤسسة.
فهم المناصب الخاصة بتكنولوجيا المعلومات والمناصب غير التكنولوجية
تمييز بين وظائف تقنية المعلومات والوظائف غير التقنية
نظرة عامة على المناصب الشائعة في تكنولوجيا المعلومات ومجموعات المهارات المطلوبة
نظرة عامة على المواقف الشائعة غير القابلة للتطبيق في تكنولوجيا المعلومات ومهارات العمل المطلوبة.
تحليل الوظيفة ووصف الوظيفة:
أهمية إجراء تحليل الوظيفة لتوظيف فعال
الخطوات المشتملة في إجراء تحليل وظيفي
كتابة وصف وظيفي فعّال للمواقف الوظيفية الخاصة بتقنية المعلومات وللمواقف الغير تقنية.
التدوين وجذب المرشحين
نظرة عامة على أساليب التوظيف المختلفة للوظائف التقنية وغير التقنية
استخدام لوحات الوظائف، ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي، ومصادر أخرى عبر الإنترنت لتجميع المرشحين
إنشاء إعلانات وظائف مقنعة لجذب أفضل الكفاءات
الفحص وتقييم المرشحين:
أهمية أساليب الفحص والتقييم الفعالة
إجراء الفحص الأولي للسيرة الذاتية للمرشحين للوظائف في مجال تكنولوجيا المعلومات وغيرها من المجالات
تقييم مهارات المرشحين من خلال المقابلات، التقييمات التقنية، وتقنيات التقييم الأخرى
تقنيات المقابلة:
أنواع مختلفة من المقابلات للوظائف التقنية وغير التقنية (على سبيل المثال، المقابلات السلوكية، الفنية)
التحضير والتخطيط الفعّال للمقابلات
تنفيذ مقابلات منظمة وفعالة لتقييم ملاءمة المرشحين
تقييم المرشحين واتخاذ قرار التوظيف:
طرق لتقييم مؤهلات المرشح وملاءمته الثقافية
تقييم مراجع المرشحين وفحص الخلفية
التعاون مع مدراء التوظيف لاتخاذ قرارات توظيف مدروسة
عملية الاندماج والتوجيه:
أهمية عملية إدماج شاملة
الخطوات المشاركة في تقديم الموظفين الجدد للوظائف في مجال تقنية المعلومات وغيرها من الوظائف
توفير التدريب اللازم والدعم خلال مرحلة التوجيه
التعلم والتطوير المستمر:
تشجيع النمو المهني والتطور بين المجندين الصغار
البقاء على اطلاع دائم بأحدث اتجاهات الصناعة والتطورات التكنولوجية
فرص التدريب المستمر والتطور المهني كمسوقِّ مبتدئ للوظائف التكنولوجية وغير التكنولوجية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. كيف يمكنني الوصول إلى الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية عادة متوفرة على شكل دورات تعليمية عبر الإنترنت، كتب إلكترونية، أو دلائل تدريبية مادية. يمكن الوصول إليها من خلال مقدمي التدريب، المنصات الإلكترونية، أو شرائها مباشرة من بائعي حقائب تدريب تقنية المعلومات.
الحقائب التدريبية عادة متوفرة على شكل دورات تعليمية عبر الإنترنت، كتب إلكترونية، أو دلائل تدريبية مادية. يمكن الوصول إليها من خلال مقدمي التدريب، المنصات الإلكترونية، أو شرائها مباشرة من بائعي حقائب تدريب تقنية المعلومات.
ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في تدريب الموظفين الجدد على مستوى الاختصاص في الوظائف التقنية وغير التقنية؟
تشمل حقائب التدريب مواضيع مختلفة مثل البحث عن المرشحين وفحصهم، إجراء مقابلات فعالة، كتابة وصف وظيفي مقنع، وفهم المتطلبات الخاصة للمواقع التقنية وغير التقنية.
تشمل حقائب التدريب مواضيع مختلفة مثل البحث عن المرشحين وفحصهم، إجراء مقابلات فعالة، كتابة وصف وظيفي مقنع، وفهم المتطلبات الخاصة للمواقع التقنية وغير التقنية.
هل الدورة التدريبية مناسبة لشخص ليس لديه خبرة سابقة في التوظيف؟
نعم، تم تصميم تدريب المجنّدين المبتدئين لتوفير أساس شامل للأفراد الذين لديهم قليل جداً أو لا خبرة في مجال التوظيف. ويشمل مفاهيم أساسية وأفضل الممارسات التي يمكن تطبيقها على وظائف تكنولوجيا المعلومات وعدم تواجدها.
نعم، تم تصميم تدريب المجنّدين المبتدئين لتوفير أساس شامل للأفراد الذين لديهم قليل جداً أو لا خبرة في مجال التوظيف. ويشمل مفاهيم أساسية وأفضل الممارسات التي يمكن تطبيقها على وظائف تكنولوجيا المعلومات وعدم تواجدها.
كم تستمر برنامج التدريب؟
مدة برنامج التدريب قد تختلف اعتمادًا على شكل وجدولة عملية التعلم. عادةً، تتراوح بين – أسابيع. ومع ذلك، يمكن الوصول إلى حقائب التدريب عبر الإنترنت، مما يتيح للمشاركين إكمال البرنامج بالخطوة التي يرونها مناسبة لهم.
مدة برنامج التدريب قد تختلف اعتمادًا على شكل وجدولة عملية التعلم. عادةً، تتراوح بين – أسابيع. ومع ذلك، يمكن الوصول إلى حقائب التدريب عبر الإنترنت، مما يتيح للمشاركين إكمال البرنامج بالخطوة التي يرونها مناسبة لهم.
. هل هناك أي تقييمات أو اختبارات مدرجة في التدريب؟
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية تقييمات واختبارات لتقييم الفهم واحتفاظ المشاركين بالمفاهيم الأساسية. تم تصميم هذه التقييمات لتعزيز عملية التعلم وتقديم ملاحظات للمشاركين حول تقدمهم.
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية تقييمات واختبارات لتقييم الفهم واحتفاظ المشاركين بالمفاهيم الأساسية. تم تصميم هذه التقييمات لتعزيز عملية التعلم وتقديم ملاحظات للمشاركين حول تقدمهم.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

هل أنت مدرب يبحث عن حقيبة تدريب شاملة ومشوقة لتعليم الموظفين الجدد المهارات الأساسية المطلوبة لشغل وظائف توظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات وغيرها؟ لا تبحث بعيداً – تدريبنا لموظفي التوظيف الجدد للوظائف التقنية وغير التقنية هو الحل المثالي بالنسبة لك! تم تصميم حقائبنا التدريبية لتجهيز موظفي التوظيف الجدد بالمعرفة والأدوات اللازمة للتفوق في وظائفهم. تشمل حزمة التدريب الشاملة هذه جميع جوانب التوظيف، بدءًا من فهم متطلبات الوظيفة وحتى إجراء مقابلات فعالة واختيار أفضل المرشحين. تشمل حقائب الدورة دليل تدريب مفصل وشرائح باوربوينت وتمارين تفاعلية، مما يضمن تجربة تعلم مشوقة وتفاعلية للمتدربين. يتم اختيار المحتوى بعناية من قبل متخصصين في الصناعة لديهم سنوات من الخبرة في مجال التوظيف، مما يضمن تغطية جميع المواضيع الرئيسية وأفضل الممارسات. طوال التدريب، سيرى المتدربون الخاص بك كيفية العثور بفعالية على المرشحين المحتملين، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية. سوف يكتسبون أيضا نظرة ثاقبة في صناعتي تكنولوجيا المعلومات وغير التقنية، مع فهم المهارات والمؤهلات المحددة المطلوبة لمختلف الوظائف. وبالإضافة إلى ذلك، تمتزج حقائب تدريبنا بسلاسة بين النظرية وسيناريوهات الحياة الواقعية، مما يساعد المتدربين على تطبيق معارفهم في حالات عملية. سيتعلمون كيفية التفاوض بفعالية في حزم الراتب، والتعامل مع اعتراضات المترشحين، واتخاذ قرارات توظيف قائمة على البيانات. من خلال استخدام تدريبنا لموظفي التوظيف الجدد للوظائف التقنية وغير التقنية، يمكنك تدريب وتطوير موظفي التوظيف الجدد بثقة ليصبحوا أصولًا قيمة لمنظمتك. قم بتزويدهم بالمهارات والمعرفة التي يحتاجونها للتفوق في عالم التوظيف السريع الإيقاع والمنافسة. قم بالاستثمار في حقائبنا التدريبية اليوم وشاهد موظفيك الجدد يزدهرون!
مقدمة لتدريب مبتدئي الموظفين لوظائف تكنولوجيا المعلومات ولغيرها من الوظائف
توضيح الغرض والأهداف من التدريب
نظرة عامة على دور ومسؤوليات مساعد موظف التوظيف
أهمية التوظيف للوظائف التقنية وغير التقنية في المؤسسة.
فهم المناصب الخاصة بتكنولوجيا المعلومات والمناصب غير التكنولوجية
تمييز بين وظائف تقنية المعلومات والوظائف غير التقنية
نظرة عامة على المناصب الشائعة في تكنولوجيا المعلومات ومجموعات المهارات المطلوبة
نظرة عامة على المواقف الشائعة غير القابلة للتطبيق في تكنولوجيا المعلومات ومهارات العمل المطلوبة.
تحليل الوظيفة ووصف الوظيفة:
أهمية إجراء تحليل الوظيفة لتوظيف فعال
الخطوات المشتملة في إجراء تحليل وظيفي
كتابة وصف وظيفي فعّال للمواقف الوظيفية الخاصة بتقنية المعلومات وللمواقف الغير تقنية.
التدوين وجذب المرشحين
نظرة عامة على أساليب التوظيف المختلفة للوظائف التقنية وغير التقنية
استخدام لوحات الوظائف، ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي، ومصادر أخرى عبر الإنترنت لتجميع المرشحين
إنشاء إعلانات وظائف مقنعة لجذب أفضل الكفاءات
الفحص وتقييم المرشحين:
أهمية أساليب الفحص والتقييم الفعالة
إجراء الفحص الأولي للسيرة الذاتية للمرشحين للوظائف في مجال تكنولوجيا المعلومات وغيرها من المجالات
تقييم مهارات المرشحين من خلال المقابلات، التقييمات التقنية، وتقنيات التقييم الأخرى
تقنيات المقابلة:
أنواع مختلفة من المقابلات للوظائف التقنية وغير التقنية (على سبيل المثال، المقابلات السلوكية، الفنية)
التحضير والتخطيط الفعّال للمقابلات
تنفيذ مقابلات منظمة وفعالة لتقييم ملاءمة المرشحين
تقييم المرشحين واتخاذ قرار التوظيف:
طرق لتقييم مؤهلات المرشح وملاءمته الثقافية
تقييم مراجع المرشحين وفحص الخلفية
التعاون مع مدراء التوظيف لاتخاذ قرارات توظيف مدروسة
عملية الاندماج والتوجيه:
أهمية عملية إدماج شاملة
الخطوات المشاركة في تقديم الموظفين الجدد للوظائف في مجال تقنية المعلومات وغيرها من الوظائف
توفير التدريب اللازم والدعم خلال مرحلة التوجيه
التعلم والتطوير المستمر:
تشجيع النمو المهني والتطور بين المجندين الصغار
البقاء على اطلاع دائم بأحدث اتجاهات الصناعة والتطورات التكنولوجية
فرص التدريب المستمر والتطور المهني كمسوقِّ مبتدئ للوظائف التكنولوجية وغير التكنولوجية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. كيف يمكنني الوصول إلى الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية عادة متوفرة على شكل دورات تعليمية عبر الإنترنت، كتب إلكترونية، أو دلائل تدريبية مادية. يمكن الوصول إليها من خلال مقدمي التدريب، المنصات الإلكترونية، أو شرائها مباشرة من بائعي حقائب تدريب تقنية المعلومات.
الحقائب التدريبية عادة متوفرة على شكل دورات تعليمية عبر الإنترنت، كتب إلكترونية، أو دلائل تدريبية مادية. يمكن الوصول إليها من خلال مقدمي التدريب، المنصات الإلكترونية، أو شرائها مباشرة من بائعي حقائب تدريب تقنية المعلومات.
ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في تدريب الموظفين الجدد على مستوى الاختصاص في الوظائف التقنية وغير التقنية؟
تشمل حقائب التدريب مواضيع مختلفة مثل البحث عن المرشحين وفحصهم، إجراء مقابلات فعالة، كتابة وصف وظيفي مقنع، وفهم المتطلبات الخاصة للمواقع التقنية وغير التقنية.
تشمل حقائب التدريب مواضيع مختلفة مثل البحث عن المرشحين وفحصهم، إجراء مقابلات فعالة، كتابة وصف وظيفي مقنع، وفهم المتطلبات الخاصة للمواقع التقنية وغير التقنية.
هل الدورة التدريبية مناسبة لشخص ليس لديه خبرة سابقة في التوظيف؟
نعم، تم تصميم تدريب المجنّدين المبتدئين لتوفير أساس شامل للأفراد الذين لديهم قليل جداً أو لا خبرة في مجال التوظيف. ويشمل مفاهيم أساسية وأفضل الممارسات التي يمكن تطبيقها على وظائف تكنولوجيا المعلومات وعدم تواجدها.
نعم، تم تصميم تدريب المجنّدين المبتدئين لتوفير أساس شامل للأفراد الذين لديهم قليل جداً أو لا خبرة في مجال التوظيف. ويشمل مفاهيم أساسية وأفضل الممارسات التي يمكن تطبيقها على وظائف تكنولوجيا المعلومات وعدم تواجدها.
كم تستمر برنامج التدريب؟
مدة برنامج التدريب قد تختلف اعتمادًا على شكل وجدولة عملية التعلم. عادةً، تتراوح بين – أسابيع. ومع ذلك، يمكن الوصول إلى حقائب التدريب عبر الإنترنت، مما يتيح للمشاركين إكمال البرنامج بالخطوة التي يرونها مناسبة لهم.
مدة برنامج التدريب قد تختلف اعتمادًا على شكل وجدولة عملية التعلم. عادةً، تتراوح بين – أسابيع. ومع ذلك، يمكن الوصول إلى حقائب التدريب عبر الإنترنت، مما يتيح للمشاركين إكمال البرنامج بالخطوة التي يرونها مناسبة لهم.
. هل هناك أي تقييمات أو اختبارات مدرجة في التدريب؟
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية تقييمات واختبارات لتقييم الفهم واحتفاظ المشاركين بالمفاهيم الأساسية. تم تصميم هذه التقييمات لتعزيز عملية التعلم وتقديم ملاحظات للمشاركين حول تقدمهم.
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية تقييمات واختبارات لتقييم الفهم واحتفاظ المشاركين بالمفاهيم الأساسية. تم تصميم هذه التقييمات لتعزيز عملية التعلم وتقديم ملاحظات للمشاركين حول تقدمهم.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تدريب موظفي التجنيد الجدد في الوظائف التقنية وغير التقنية

هذه الحقيبة التدريبية تشمل مواضيع مختلفة تتعلق بالتوظيف، بما في ذلك تقنيات البحث البولياني للحصول على مرشحين فعّالين. كما توفر فهماً مفصلاً لمصطلحات الضرائب الأمريكية مثل تأشيرة H1B ونموذج W2 و1099 وCorpToCorp. بالإضافة إلى ذلك، يشمل الوثيقة أنواعًا مختلفة من وثائق إذن العمل مثل OPT EAD وSTEM EAD وGC EAD وH4 EAD.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
هل أنت مدرب يبحث عن حقيبة تدريب شاملة ومشوقة لتعليم الموظفين الجدد المهارات الأساسية المطلوبة لشغل وظائف توظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات وغيرها؟ لا تبحث بعيداً – تدريبنا لموظفي التوظيف الجدد للوظائف التقنية وغير التقنية هو الحل المثالي بالنسبة لك! تم تصميم حقائبنا التدريبية لتجهيز موظفي التوظيف الجدد بالمعرفة والأدوات اللازمة للتفوق في وظائفهم. تشمل حزمة التدريب الشاملة هذه جميع جوانب التوظيف، بدءًا من فهم متطلبات الوظيفة وحتى إجراء مقابلات فعالة واختيار أفضل المرشحين. تشمل حقائب الدورة دليل تدريب مفصل وشرائح باوربوينت وتمارين تفاعلية، مما يضمن تجربة تعلم مشوقة وتفاعلية للمتدربين. يتم اختيار المحتوى بعناية من قبل متخصصين في الصناعة لديهم سنوات من الخبرة في مجال التوظيف، مما يضمن تغطية جميع المواضيع الرئيسية وأفضل الممارسات. طوال التدريب، سيرى المتدربون الخاص بك كيفية العثور بفعالية على المرشحين المحتملين، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية. سوف يكتسبون أيضا نظرة ثاقبة في صناعتي تكنولوجيا المعلومات وغير التقنية، مع فهم المهارات والمؤهلات المحددة المطلوبة لمختلف الوظائف. وبالإضافة إلى ذلك، تمتزج حقائب تدريبنا بسلاسة بين النظرية وسيناريوهات الحياة الواقعية، مما يساعد المتدربين على تطبيق معارفهم في حالات عملية. سيتعلمون كيفية التفاوض بفعالية في حزم الراتب، والتعامل مع اعتراضات المترشحين، واتخاذ قرارات توظيف قائمة على البيانات. من خلال استخدام تدريبنا لموظفي التوظيف الجدد للوظائف التقنية وغير التقنية، يمكنك تدريب وتطوير موظفي التوظيف الجدد بثقة ليصبحوا أصولًا قيمة لمنظمتك. قم بتزويدهم بالمهارات والمعرفة التي يحتاجونها للتفوق في عالم التوظيف السريع الإيقاع والمنافسة. قم بالاستثمار في حقائبنا التدريبية اليوم وشاهد موظفيك الجدد يزدهرون!
مقدمة لتدريب مبتدئي الموظفين لوظائف تكنولوجيا المعلومات ولغيرها من الوظائف
توضيح الغرض والأهداف من التدريب
نظرة عامة على دور ومسؤوليات مساعد موظف التوظيف
أهمية التوظيف للوظائف التقنية وغير التقنية في المؤسسة.
فهم المناصب الخاصة بتكنولوجيا المعلومات والمناصب غير التكنولوجية
تمييز بين وظائف تقنية المعلومات والوظائف غير التقنية
نظرة عامة على المناصب الشائعة في تكنولوجيا المعلومات ومجموعات المهارات المطلوبة
نظرة عامة على المواقف الشائعة غير القابلة للتطبيق في تكنولوجيا المعلومات ومهارات العمل المطلوبة.
تحليل الوظيفة ووصف الوظيفة:
أهمية إجراء تحليل الوظيفة لتوظيف فعال
الخطوات المشتملة في إجراء تحليل وظيفي
كتابة وصف وظيفي فعّال للمواقف الوظيفية الخاصة بتقنية المعلومات وللمواقف الغير تقنية.
التدوين وجذب المرشحين
نظرة عامة على أساليب التوظيف المختلفة للوظائف التقنية وغير التقنية
استخدام لوحات الوظائف، ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي، ومصادر أخرى عبر الإنترنت لتجميع المرشحين
إنشاء إعلانات وظائف مقنعة لجذب أفضل الكفاءات
الفحص وتقييم المرشحين:
أهمية أساليب الفحص والتقييم الفعالة
إجراء الفحص الأولي للسيرة الذاتية للمرشحين للوظائف في مجال تكنولوجيا المعلومات وغيرها من المجالات
تقييم مهارات المرشحين من خلال المقابلات، التقييمات التقنية، وتقنيات التقييم الأخرى
تقنيات المقابلة:
أنواع مختلفة من المقابلات للوظائف التقنية وغير التقنية (على سبيل المثال، المقابلات السلوكية، الفنية)
التحضير والتخطيط الفعّال للمقابلات
تنفيذ مقابلات منظمة وفعالة لتقييم ملاءمة المرشحين
تقييم المرشحين واتخاذ قرار التوظيف:
طرق لتقييم مؤهلات المرشح وملاءمته الثقافية
تقييم مراجع المرشحين وفحص الخلفية
التعاون مع مدراء التوظيف لاتخاذ قرارات توظيف مدروسة
عملية الاندماج والتوجيه:
أهمية عملية إدماج شاملة
الخطوات المشاركة في تقديم الموظفين الجدد للوظائف في مجال تقنية المعلومات وغيرها من الوظائف
توفير التدريب اللازم والدعم خلال مرحلة التوجيه
التعلم والتطوير المستمر:
تشجيع النمو المهني والتطور بين المجندين الصغار
البقاء على اطلاع دائم بأحدث اتجاهات الصناعة والتطورات التكنولوجية
فرص التدريب المستمر والتطور المهني كمسوقِّ مبتدئ للوظائف التكنولوجية وغير التكنولوجية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. كيف يمكنني الوصول إلى الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية عادة متوفرة على شكل دورات تعليمية عبر الإنترنت، كتب إلكترونية، أو دلائل تدريبية مادية. يمكن الوصول إليها من خلال مقدمي التدريب، المنصات الإلكترونية، أو شرائها مباشرة من بائعي حقائب تدريب تقنية المعلومات.
الحقائب التدريبية عادة متوفرة على شكل دورات تعليمية عبر الإنترنت، كتب إلكترونية، أو دلائل تدريبية مادية. يمكن الوصول إليها من خلال مقدمي التدريب، المنصات الإلكترونية، أو شرائها مباشرة من بائعي حقائب تدريب تقنية المعلومات.
ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في تدريب الموظفين الجدد على مستوى الاختصاص في الوظائف التقنية وغير التقنية؟
تشمل حقائب التدريب مواضيع مختلفة مثل البحث عن المرشحين وفحصهم، إجراء مقابلات فعالة، كتابة وصف وظيفي مقنع، وفهم المتطلبات الخاصة للمواقع التقنية وغير التقنية.
تشمل حقائب التدريب مواضيع مختلفة مثل البحث عن المرشحين وفحصهم، إجراء مقابلات فعالة، كتابة وصف وظيفي مقنع، وفهم المتطلبات الخاصة للمواقع التقنية وغير التقنية.
هل الدورة التدريبية مناسبة لشخص ليس لديه خبرة سابقة في التوظيف؟
نعم، تم تصميم تدريب المجنّدين المبتدئين لتوفير أساس شامل للأفراد الذين لديهم قليل جداً أو لا خبرة في مجال التوظيف. ويشمل مفاهيم أساسية وأفضل الممارسات التي يمكن تطبيقها على وظائف تكنولوجيا المعلومات وعدم تواجدها.
نعم، تم تصميم تدريب المجنّدين المبتدئين لتوفير أساس شامل للأفراد الذين لديهم قليل جداً أو لا خبرة في مجال التوظيف. ويشمل مفاهيم أساسية وأفضل الممارسات التي يمكن تطبيقها على وظائف تكنولوجيا المعلومات وعدم تواجدها.
كم تستمر برنامج التدريب؟
مدة برنامج التدريب قد تختلف اعتمادًا على شكل وجدولة عملية التعلم. عادةً، تتراوح بين – أسابيع. ومع ذلك، يمكن الوصول إلى حقائب التدريب عبر الإنترنت، مما يتيح للمشاركين إكمال البرنامج بالخطوة التي يرونها مناسبة لهم.
مدة برنامج التدريب قد تختلف اعتمادًا على شكل وجدولة عملية التعلم. عادةً، تتراوح بين – أسابيع. ومع ذلك، يمكن الوصول إلى حقائب التدريب عبر الإنترنت، مما يتيح للمشاركين إكمال البرنامج بالخطوة التي يرونها مناسبة لهم.
. هل هناك أي تقييمات أو اختبارات مدرجة في التدريب؟
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية تقييمات واختبارات لتقييم الفهم واحتفاظ المشاركين بالمفاهيم الأساسية. تم تصميم هذه التقييمات لتعزيز عملية التعلم وتقديم ملاحظات للمشاركين حول تقدمهم.
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية تقييمات واختبارات لتقييم الفهم واحتفاظ المشاركين بالمفاهيم الأساسية. تم تصميم هذه التقييمات لتعزيز عملية التعلم وتقديم ملاحظات للمشاركين حول تقدمهم.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

هل أنت مدرب يبحث عن حقيبة تدريب شاملة ومشوقة لتعليم الموظفين الجدد المهارات الأساسية المطلوبة لشغل وظائف توظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات وغيرها؟ لا تبحث بعيداً – تدريبنا لموظفي التوظيف الجدد للوظائف التقنية وغير التقنية هو الحل المثالي بالنسبة لك! تم تصميم حقائبنا التدريبية لتجهيز موظفي التوظيف الجدد بالمعرفة والأدوات اللازمة للتفوق في وظائفهم. تشمل حزمة التدريب الشاملة هذه جميع جوانب التوظيف، بدءًا من فهم متطلبات الوظيفة وحتى إجراء مقابلات فعالة واختيار أفضل المرشحين. تشمل حقائب الدورة دليل تدريب مفصل وشرائح باوربوينت وتمارين تفاعلية، مما يضمن تجربة تعلم مشوقة وتفاعلية للمتدربين. يتم اختيار المحتوى بعناية من قبل متخصصين في الصناعة لديهم سنوات من الخبرة في مجال التوظيف، مما يضمن تغطية جميع المواضيع الرئيسية وأفضل الممارسات. طوال التدريب، سيرى المتدربون الخاص بك كيفية العثور بفعالية على المرشحين المحتملين، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية. سوف يكتسبون أيضا نظرة ثاقبة في صناعتي تكنولوجيا المعلومات وغير التقنية، مع فهم المهارات والمؤهلات المحددة المطلوبة لمختلف الوظائف. وبالإضافة إلى ذلك، تمتزج حقائب تدريبنا بسلاسة بين النظرية وسيناريوهات الحياة الواقعية، مما يساعد المتدربين على تطبيق معارفهم في حالات عملية. سيتعلمون كيفية التفاوض بفعالية في حزم الراتب، والتعامل مع اعتراضات المترشحين، واتخاذ قرارات توظيف قائمة على البيانات. من خلال استخدام تدريبنا لموظفي التوظيف الجدد للوظائف التقنية وغير التقنية، يمكنك تدريب وتطوير موظفي التوظيف الجدد بثقة ليصبحوا أصولًا قيمة لمنظمتك. قم بتزويدهم بالمهارات والمعرفة التي يحتاجونها للتفوق في عالم التوظيف السريع الإيقاع والمنافسة. قم بالاستثمار في حقائبنا التدريبية اليوم وشاهد موظفيك الجدد يزدهرون!
مقدمة لتدريب مبتدئي الموظفين لوظائف تكنولوجيا المعلومات ولغيرها من الوظائف
توضيح الغرض والأهداف من التدريب
نظرة عامة على دور ومسؤوليات مساعد موظف التوظيف
أهمية التوظيف للوظائف التقنية وغير التقنية في المؤسسة.
فهم المناصب الخاصة بتكنولوجيا المعلومات والمناصب غير التكنولوجية
تمييز بين وظائف تقنية المعلومات والوظائف غير التقنية
نظرة عامة على المناصب الشائعة في تكنولوجيا المعلومات ومجموعات المهارات المطلوبة
نظرة عامة على المواقف الشائعة غير القابلة للتطبيق في تكنولوجيا المعلومات ومهارات العمل المطلوبة.
تحليل الوظيفة ووصف الوظيفة:
أهمية إجراء تحليل الوظيفة لتوظيف فعال
الخطوات المشتملة في إجراء تحليل وظيفي
كتابة وصف وظيفي فعّال للمواقف الوظيفية الخاصة بتقنية المعلومات وللمواقف الغير تقنية.
التدوين وجذب المرشحين
نظرة عامة على أساليب التوظيف المختلفة للوظائف التقنية وغير التقنية
استخدام لوحات الوظائف، ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي، ومصادر أخرى عبر الإنترنت لتجميع المرشحين
إنشاء إعلانات وظائف مقنعة لجذب أفضل الكفاءات
الفحص وتقييم المرشحين:
أهمية أساليب الفحص والتقييم الفعالة
إجراء الفحص الأولي للسيرة الذاتية للمرشحين للوظائف في مجال تكنولوجيا المعلومات وغيرها من المجالات
تقييم مهارات المرشحين من خلال المقابلات، التقييمات التقنية، وتقنيات التقييم الأخرى
تقنيات المقابلة:
أنواع مختلفة من المقابلات للوظائف التقنية وغير التقنية (على سبيل المثال، المقابلات السلوكية، الفنية)
التحضير والتخطيط الفعّال للمقابلات
تنفيذ مقابلات منظمة وفعالة لتقييم ملاءمة المرشحين
تقييم المرشحين واتخاذ قرار التوظيف:
طرق لتقييم مؤهلات المرشح وملاءمته الثقافية
تقييم مراجع المرشحين وفحص الخلفية
التعاون مع مدراء التوظيف لاتخاذ قرارات توظيف مدروسة
عملية الاندماج والتوجيه:
أهمية عملية إدماج شاملة
الخطوات المشاركة في تقديم الموظفين الجدد للوظائف في مجال تقنية المعلومات وغيرها من الوظائف
توفير التدريب اللازم والدعم خلال مرحلة التوجيه
التعلم والتطوير المستمر:
تشجيع النمو المهني والتطور بين المجندين الصغار
البقاء على اطلاع دائم بأحدث اتجاهات الصناعة والتطورات التكنولوجية
فرص التدريب المستمر والتطور المهني كمسوقِّ مبتدئ للوظائف التكنولوجية وغير التكنولوجية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. كيف يمكنني الوصول إلى الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية عادة متوفرة على شكل دورات تعليمية عبر الإنترنت، كتب إلكترونية، أو دلائل تدريبية مادية. يمكن الوصول إليها من خلال مقدمي التدريب، المنصات الإلكترونية، أو شرائها مباشرة من بائعي حقائب تدريب تقنية المعلومات.
الحقائب التدريبية عادة متوفرة على شكل دورات تعليمية عبر الإنترنت، كتب إلكترونية، أو دلائل تدريبية مادية. يمكن الوصول إليها من خلال مقدمي التدريب، المنصات الإلكترونية، أو شرائها مباشرة من بائعي حقائب تدريب تقنية المعلومات.
ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في تدريب الموظفين الجدد على مستوى الاختصاص في الوظائف التقنية وغير التقنية؟
تشمل حقائب التدريب مواضيع مختلفة مثل البحث عن المرشحين وفحصهم، إجراء مقابلات فعالة، كتابة وصف وظيفي مقنع، وفهم المتطلبات الخاصة للمواقع التقنية وغير التقنية.
تشمل حقائب التدريب مواضيع مختلفة مثل البحث عن المرشحين وفحصهم، إجراء مقابلات فعالة، كتابة وصف وظيفي مقنع، وفهم المتطلبات الخاصة للمواقع التقنية وغير التقنية.
هل الدورة التدريبية مناسبة لشخص ليس لديه خبرة سابقة في التوظيف؟
نعم، تم تصميم تدريب المجنّدين المبتدئين لتوفير أساس شامل للأفراد الذين لديهم قليل جداً أو لا خبرة في مجال التوظيف. ويشمل مفاهيم أساسية وأفضل الممارسات التي يمكن تطبيقها على وظائف تكنولوجيا المعلومات وعدم تواجدها.
نعم، تم تصميم تدريب المجنّدين المبتدئين لتوفير أساس شامل للأفراد الذين لديهم قليل جداً أو لا خبرة في مجال التوظيف. ويشمل مفاهيم أساسية وأفضل الممارسات التي يمكن تطبيقها على وظائف تكنولوجيا المعلومات وعدم تواجدها.
كم تستمر برنامج التدريب؟
مدة برنامج التدريب قد تختلف اعتمادًا على شكل وجدولة عملية التعلم. عادةً، تتراوح بين – أسابيع. ومع ذلك، يمكن الوصول إلى حقائب التدريب عبر الإنترنت، مما يتيح للمشاركين إكمال البرنامج بالخطوة التي يرونها مناسبة لهم.
مدة برنامج التدريب قد تختلف اعتمادًا على شكل وجدولة عملية التعلم. عادةً، تتراوح بين – أسابيع. ومع ذلك، يمكن الوصول إلى حقائب التدريب عبر الإنترنت، مما يتيح للمشاركين إكمال البرنامج بالخطوة التي يرونها مناسبة لهم.
. هل هناك أي تقييمات أو اختبارات مدرجة في التدريب؟
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية تقييمات واختبارات لتقييم الفهم واحتفاظ المشاركين بالمفاهيم الأساسية. تم تصميم هذه التقييمات لتعزيز عملية التعلم وتقديم ملاحظات للمشاركين حول تقدمهم.
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية تقييمات واختبارات لتقييم الفهم واحتفاظ المشاركين بالمفاهيم الأساسية. تم تصميم هذه التقييمات لتعزيز عملية التعلم وتقديم ملاحظات للمشاركين حول تقدمهم.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

هذه الحقيبة تدريبية تعلم الأفراد كيف يصبحون مطورين دون الحاجة لكتابة الشفرة. يشمل الموضوعات المختلفة المتعلقة بالتطوير، مثل منصات التطوير ذات الرمز المنخفض/الرمز المعفى من البرمجة، وأدوات البرمجة البصرية، وتقنيات التشغيل التلقائي. سيرى المشاركون كيفية إنشاء تطبيقات ومواقع وحلول برمجية باستخدام هذه النهجات المبتكرة، مما يتيح لهم التفوق في عالم التطوير دون الحاجة لمعرفة برمجة موسعة.

هل أنت مسؤول توظيف تحاول الدخول إلى صناعة تكنولوجيا المعلومات المتنافسة؟ يتم تصميم هذه الحقائب التدريبية لتزويدك بالمعرفة والمهارات الأساسية التي يتطلبها التوظيف الناجح في مجال تكنولوجيا المعلومات. من فهم لغات البرمجة والتقنيات إلى التعامل مع الأدوار والمسؤوليات الوظيفية في تكنولوجيا المعلومات، سيساعد هذا التدريبك على تحديد وجذب أفضل المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات.

يركز هذه الحقائب التدريبية على تنمية المهارات المطلوبة لمجال توظيف تقنية المعلومات، ويقدم رؤى حول كيفية بدء أعمال توظيف في مجال تقنية المعلومات، واستراتيجيات المجندين الناجحين في هذا المجال، والطرق الفعالة لاستقطاب الكفاءات العليا في تقنية المعلومات. يهدف الحقائب التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والأدوات اللازمة للتفوق في مجال توظيف تقنية المعلومات.

;

هذه الحقيبة التدريبية تشمل مواضيع مختلفة تتعلق بالتوظيف، بما في ذلك تقنيات البحث البولياني للحصول على مرشحين فعّالين. كما توفر فهماً مفصلاً لمصطلحات الضرائب الأمريكية مثل تأشيرة H1B ونموذج W2 و1099 وCorpToCorp. بالإضافة إلى ذلك، يشمل الوثيقة أنواعًا مختلفة من وثائق إذن العمل مثل OPT EAD وSTEM EAD وGC EAD وH4 EAD.

هذه الحقيبة التدريبية تشمل مواضيع مختلفة تتعلق بالتوظيف، بما في ذلك تقنيات البحث البولياني للحصول على مرشحين فعّالين. كما توفر فهماً مفصلاً لمصطلحات الضرائب الأمريكية مثل تأشيرة H1B ونموذج W2 و1099 وCorpToCorp. بالإضافة إلى ذلك، يشمل الوثيقة أنواعًا مختلفة من وثائق إذن العمل مثل OPT EAD وSTEM EAD وGC EAD وH4 EAD.

حقيبة تدريبية دورة تدريب موظفي التجنيد الجدد في الوظائف التقنية وغير التقنية