حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مذكرة المتدرب

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تقنيات البحث البولينية للتوظيف والتجنيد في الموارد البشرية تحديث 2023

تحسين مهاراتك في التوفيق والتوظيف مع برنامج تدريبي عبر الإنترنت حول سلاسل البحث البولية. تعلم كيفية استخدام تقنيات البحث البولية بفعالية للعثور على المواهب الأفضل وتعزيز استراتيجيات البحث عن المرشحين الخاصة بك. اتقان فن البحث البولي واجعل جهود التوظيف الخاصة بك تصل إلى مستوى أعلى.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم مواد التدريب الشاملة لمدربين في تقنيات البحث القصاصي للتوظيف واستدامة الموارد البشرية، المُحدّثة الآن لعام 2023. يتم تصميم هذا المنتج لتجهيز المدربين بجميع الموارد الضرورية لتعليم هذه المهارة الأساسية لمحترفي الموارد البشرية والموظفين. تُرتب هذه المواد التدريبية بعناية وتُحدّث بانتظام لضمان توفير أحدث المعلومات وأفضل الممارسات في تقنيات البحث القصاصي. تتضمن المواد دليلًا مفصلاً للمدرب، شرائح بوربوينت، ملخصات، وتمارين، مما يوفر للمدربين إطارًا شاملًا لتقديم جلسات تدريبية مثيرة وإيضاحية. يتناول هذا المنتج مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بتقنيات البحث القصاصي، بما في ذلك فهم المشغلات القصاصية، وبناء سلاسل البحث المتطورة، واستغلال ميزات محركات البحث، وتحسين نتائج البحث. يستكشف التفاصيل الدقيقة للبحث القصاصي في سياق استدامة الموارد البشرية والتوظيف، مما يمكن المدربين من تقديم ابتكارات قيّمة واستراتيجيات عملية. سيجد المدربون أن مواد التدريب لدينا قابلة للتخصيص بشكل كبير لتناسب احتياجات جمهورهم المحدد. شرائح بوربوينت جذابة بصرياً وتتضمن أمثلة ملموسة ودراسات حالة ذات صلة، مما يسهل توصيل المفاهيم المعقدة بطريقة واضحة ومفهومة. بالإضافة إلى ذلك، تشمل مواد التدريب لدينا تمارين تفاعلية وأنشطة تشجع المشاركين على تطبيق معرفتهم الجديدة في إطار عملي. تضيف هذه التمارين جانبًا عمليًا للتدريب، مما يضمن أن المشاركين يمكنهم تنفيذ ما تعلموه فوراً في أنشطتهم اليومية لاستدامة الموارد والتوظيف. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في تقديم جلسات تدريب، ستزودك مواد التدريب لتقنيات البحث القصاصي لاستدامة الموارد والتوظيف بالأدوات والموارد اللازمة لتوفير تجربة تدريبية ناجحة وفاعلة. استثمر في هذه المواد التدريبية الشاملة ومكن محترفي الموارد البشرية والموظفين لتعزيز قدراتهم في استدامة الموارد والتوظيف.
مقدمة لتقنيات البحث البوليانية
تعريف تقنيات البحث البوليانية
أهمية استخدام تقنيات البحث المنطقي في التوفيق بين المصادر وتوظيف الموارد البشرية
أهمية استخدام تقنيات البحث البولينية في عملية الاستدامة والتوظيف في الموارد البشرية
المعاملات المنطقية الأساسية
شرح لعملية الـ AND، OR، و NOT
أمثلة على كيفية استخدام هذه العوامل في عمليات البحث عن الموارد البشرية والتوظيف في مجال الموارد البشرية.
أمثلة عن كيفية استخدام هذه العوامل في البحث عن المواهب والتوظيف في الموارد البشرية.
العوامل المنطقية المتقدمة
مقدمة عن مشغل NEAR
توضيح حول كيفية فائدة المشغل NEAR في توريد الموارد البشرية واستقطاب الموظفين
شرح كيف يمكن أن يكون المشغل NEAR مفيدًا في توفير الموارد البشرية وتجنيد الموارد البشرية.
محددات البحث المنطقية
نظرة عامة على معدّل البدل (*)
توضيح كيفية استخدام الواحد البارز في البحث عن موظفين وتوظيفهم في مجال الموارد البشرية
شرح حول كيفية استخدام المحدد العام في عمليات البحث والتوظيف في الموارد البشرية
البحث المنطقي المتداخل
تعريف البحث البولياني المتداخل
أمثلة عن كيفية بناء عمليات بحث متداخلة للحصول على نتائج أكثر توجيهاً في مجال التوظيف والتوجيه البشري
أمثلة على كيفية إجراء بحث متداخل للحصول على نتائج موجهة أكثر للتجنيد في مصادر الموارد البشرية
بناء سلاسل بحث بولية
دليل خطوة بخطوة حول كيفية بناء سلاسل بحث بولية فعالة
نصائح وأفضل الممارسات لبناء سلاسل البحث في الاستدامة والتوظيف بقطاع الموارد البشرية
نصائح وأفضل الممارسات لبناء سلاسل بحث في مجال التوظيف واختيار الموارد البشرية
الاستراتيجيات البحثية المنطقية للتوظيف
تقنيات محددة لاستخدام البحث المنطقي في إيجاد المرشحين
أمثلة لاستراتيجيات بحث فعالة للتوصل إلى الموارد البشرية وتوظيفها.
أمثلة لاستراتيجيات البحث الفعالة للتوفيق بين المصادر وتوظيف الموارد البشرية
استراتيجيات البحث البوليانية لتوظيف الموارد البشرية
تقنيات محددة لاستخدام البحث البولياني في تجنيد المرشحين
أمثلة عن استراتيجيات البحث الفعّالة لتأمين و توظيف الموارد البشرية
أمثلة على استراتيجيات بحث فعالة للتوفيق بين المصدراء والتوظيف في مجال الموارد البشرية.
لا شيء
لا شيء
لا شيء
لا شيء

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الغرض من تقنيات البحث البولياني لتوفير الموارد البشرية والتوظيف؟
تُستخدَم تقنيات البحث البولياني في تحصيل الموارد البشرية والتوظيف لتحسين كفاءة وفعالية عملية البحث عن المرشحين من خلال السماح للموظفين بالاستفادة من عمليات البحث المحددة والكلمات الرئيسية لكشف السير الذاتية والمتقدمين للوظائف ذوي الصلة.
تُستخدَم تقنيات البحث البولياني في تحصيل الموارد البشرية والتوظيف لتحسين كفاءة وفعالية عملية البحث عن المرشحين من خلال السماح للموظفين بالاستفادة من عمليات البحث المحددة والكلمات الرئيسية لكشف السير الذاتية والمتقدمين للوظائف ذوي الصلة.
2. كيف يمكن أن تعود تقنيات البحث البوليانية بالفائدة على موظفي الموارد البشرية؟
تمكن تقنيات البحث البوليانية المجنّبة المسؤولين عن التوظيف من تحسين وتضييق بحثهم عن المرشحين باستخدام المشغّلات المنطقية مثل و، او، لا، بالإضافة إلى الكلمات الرئيسية والعبارات المحددة. يوفر هذا الوقت ويساعد المسؤولين عن التوظيف في العثور على المرشحين الأكثر ملاءمة لمركز وظيفي.
تمكن تقنيات البحث البوليانية المجنّبة المسؤولين عن التوظيف من تحسين وتضييق بحثهم عن المرشحين باستخدام المشغّلات المنطقية مثل و، او، لا، بالإضافة إلى الكلمات الرئيسية والعبارات المحددة. يوفر هذا الوقت ويساعد المسؤولين عن التوظيف في العثور على المرشحين الأكثر ملاءمة لمركز وظيفي.
3. ما هي بعض المشغلات البحثية البولية المستخدمة بشكل شائع في التوريد واستقطاب الموارد البشرية؟
بعض المشغلات المستخدمة بشكل شائع في البحث البولياني تشمل:
– و: يستخدم لتحديد نتائج البحث من خلال العثور على سير ذاتية أو مرشحين يتضمنون جميع الكلمات الرئيسية المحددة.
– أو: يستخدم لتوسيع نتائج البحث عن طريق العثور على السير الذاتية أو المرشحين الذين يتضمنون أياً من الكلمات الرئيسية المحددة.
– أو: يستخدم لتوسيع نتائج البحث عن طريق العثور على السير الذاتية أو المرشحين الذين يتضمنون أياً من الكلمات الرئيسية المحددة.
– لا: يستخدم لاستبعاد الكلمات الرئيسية المحددة أو المعايير من نتائج البحث.
علامات الاقتباس ( ): تستخدم للبحث عن عبارة محددة أو سلسلة من الكلمات.
علامات الاقتباس ( ): تستخدم للبحث عن عبارة محددة أو سلسلة من الكلمات.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم مواد التدريب الشاملة لمدربين في تقنيات البحث القصاصي للتوظيف واستدامة الموارد البشرية، المُحدّثة الآن لعام 2023. يتم تصميم هذا المنتج لتجهيز المدربين بجميع الموارد الضرورية لتعليم هذه المهارة الأساسية لمحترفي الموارد البشرية والموظفين. تُرتب هذه المواد التدريبية بعناية وتُحدّث بانتظام لضمان توفير أحدث المعلومات وأفضل الممارسات في تقنيات البحث القصاصي. تتضمن المواد دليلًا مفصلاً للمدرب، شرائح بوربوينت، ملخصات، وتمارين، مما يوفر للمدربين إطارًا شاملًا لتقديم جلسات تدريبية مثيرة وإيضاحية. يتناول هذا المنتج مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بتقنيات البحث القصاصي، بما في ذلك فهم المشغلات القصاصية، وبناء سلاسل البحث المتطورة، واستغلال ميزات محركات البحث، وتحسين نتائج البحث. يستكشف التفاصيل الدقيقة للبحث القصاصي في سياق استدامة الموارد البشرية والتوظيف، مما يمكن المدربين من تقديم ابتكارات قيّمة واستراتيجيات عملية. سيجد المدربون أن مواد التدريب لدينا قابلة للتخصيص بشكل كبير لتناسب احتياجات جمهورهم المحدد. شرائح بوربوينت جذابة بصرياً وتتضمن أمثلة ملموسة ودراسات حالة ذات صلة، مما يسهل توصيل المفاهيم المعقدة بطريقة واضحة ومفهومة. بالإضافة إلى ذلك، تشمل مواد التدريب لدينا تمارين تفاعلية وأنشطة تشجع المشاركين على تطبيق معرفتهم الجديدة في إطار عملي. تضيف هذه التمارين جانبًا عمليًا للتدريب، مما يضمن أن المشاركين يمكنهم تنفيذ ما تعلموه فوراً في أنشطتهم اليومية لاستدامة الموارد والتوظيف. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في تقديم جلسات تدريب، ستزودك مواد التدريب لتقنيات البحث القصاصي لاستدامة الموارد والتوظيف بالأدوات والموارد اللازمة لتوفير تجربة تدريبية ناجحة وفاعلة. استثمر في هذه المواد التدريبية الشاملة ومكن محترفي الموارد البشرية والموظفين لتعزيز قدراتهم في استدامة الموارد والتوظيف.
مقدمة لتقنيات البحث البوليانية
تعريف تقنيات البحث البوليانية
أهمية استخدام تقنيات البحث المنطقي في التوفيق بين المصادر وتوظيف الموارد البشرية
أهمية استخدام تقنيات البحث البولينية في عملية الاستدامة والتوظيف في الموارد البشرية
المعاملات المنطقية الأساسية
شرح لعملية الـ AND، OR، و NOT
أمثلة على كيفية استخدام هذه العوامل في عمليات البحث عن الموارد البشرية والتوظيف في مجال الموارد البشرية.
أمثلة عن كيفية استخدام هذه العوامل في البحث عن المواهب والتوظيف في الموارد البشرية.
العوامل المنطقية المتقدمة
مقدمة عن مشغل NEAR
توضيح حول كيفية فائدة المشغل NEAR في توريد الموارد البشرية واستقطاب الموظفين
شرح كيف يمكن أن يكون المشغل NEAR مفيدًا في توفير الموارد البشرية وتجنيد الموارد البشرية.
محددات البحث المنطقية
نظرة عامة على معدّل البدل (*)
توضيح كيفية استخدام الواحد البارز في البحث عن موظفين وتوظيفهم في مجال الموارد البشرية
شرح حول كيفية استخدام المحدد العام في عمليات البحث والتوظيف في الموارد البشرية
البحث المنطقي المتداخل
تعريف البحث البولياني المتداخل
أمثلة عن كيفية بناء عمليات بحث متداخلة للحصول على نتائج أكثر توجيهاً في مجال التوظيف والتوجيه البشري
أمثلة على كيفية إجراء بحث متداخل للحصول على نتائج موجهة أكثر للتجنيد في مصادر الموارد البشرية
بناء سلاسل بحث بولية
دليل خطوة بخطوة حول كيفية بناء سلاسل بحث بولية فعالة
نصائح وأفضل الممارسات لبناء سلاسل البحث في الاستدامة والتوظيف بقطاع الموارد البشرية
نصائح وأفضل الممارسات لبناء سلاسل بحث في مجال التوظيف واختيار الموارد البشرية
الاستراتيجيات البحثية المنطقية للتوظيف
تقنيات محددة لاستخدام البحث المنطقي في إيجاد المرشحين
أمثلة لاستراتيجيات بحث فعالة للتوصل إلى الموارد البشرية وتوظيفها.
أمثلة لاستراتيجيات البحث الفعالة للتوفيق بين المصادر وتوظيف الموارد البشرية
استراتيجيات البحث البوليانية لتوظيف الموارد البشرية
تقنيات محددة لاستخدام البحث البولياني في تجنيد المرشحين
أمثلة عن استراتيجيات البحث الفعّالة لتأمين و توظيف الموارد البشرية
أمثلة على استراتيجيات بحث فعالة للتوفيق بين المصدراء والتوظيف في مجال الموارد البشرية.
لا شيء
لا شيء
لا شيء
لا شيء

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الغرض من تقنيات البحث البولياني لتوفير الموارد البشرية والتوظيف؟
تُستخدَم تقنيات البحث البولياني في تحصيل الموارد البشرية والتوظيف لتحسين كفاءة وفعالية عملية البحث عن المرشحين من خلال السماح للموظفين بالاستفادة من عمليات البحث المحددة والكلمات الرئيسية لكشف السير الذاتية والمتقدمين للوظائف ذوي الصلة.
تُستخدَم تقنيات البحث البولياني في تحصيل الموارد البشرية والتوظيف لتحسين كفاءة وفعالية عملية البحث عن المرشحين من خلال السماح للموظفين بالاستفادة من عمليات البحث المحددة والكلمات الرئيسية لكشف السير الذاتية والمتقدمين للوظائف ذوي الصلة.
2. كيف يمكن أن تعود تقنيات البحث البوليانية بالفائدة على موظفي الموارد البشرية؟
تمكن تقنيات البحث البوليانية المجنّبة المسؤولين عن التوظيف من تحسين وتضييق بحثهم عن المرشحين باستخدام المشغّلات المنطقية مثل و، او، لا، بالإضافة إلى الكلمات الرئيسية والعبارات المحددة. يوفر هذا الوقت ويساعد المسؤولين عن التوظيف في العثور على المرشحين الأكثر ملاءمة لمركز وظيفي.
تمكن تقنيات البحث البوليانية المجنّبة المسؤولين عن التوظيف من تحسين وتضييق بحثهم عن المرشحين باستخدام المشغّلات المنطقية مثل و، او، لا، بالإضافة إلى الكلمات الرئيسية والعبارات المحددة. يوفر هذا الوقت ويساعد المسؤولين عن التوظيف في العثور على المرشحين الأكثر ملاءمة لمركز وظيفي.
3. ما هي بعض المشغلات البحثية البولية المستخدمة بشكل شائع في التوريد واستقطاب الموارد البشرية؟
بعض المشغلات المستخدمة بشكل شائع في البحث البولياني تشمل:
– و: يستخدم لتحديد نتائج البحث من خلال العثور على سير ذاتية أو مرشحين يتضمنون جميع الكلمات الرئيسية المحددة.
– أو: يستخدم لتوسيع نتائج البحث عن طريق العثور على السير الذاتية أو المرشحين الذين يتضمنون أياً من الكلمات الرئيسية المحددة.
– أو: يستخدم لتوسيع نتائج البحث عن طريق العثور على السير الذاتية أو المرشحين الذين يتضمنون أياً من الكلمات الرئيسية المحددة.
– لا: يستخدم لاستبعاد الكلمات الرئيسية المحددة أو المعايير من نتائج البحث.
علامات الاقتباس ( ): تستخدم للبحث عن عبارة محددة أو سلسلة من الكلمات.
علامات الاقتباس ( ): تستخدم للبحث عن عبارة محددة أو سلسلة من الكلمات.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تقنيات البحث البولينية للتوظيف والتجنيد في الموارد البشرية تحديث 2023

تحسين مهاراتك في التوفيق والتوظيف مع برنامج تدريبي عبر الإنترنت حول سلاسل البحث البولية. تعلم كيفية استخدام تقنيات البحث البولية بفعالية للعثور على المواهب الأفضل وتعزيز استراتيجيات البحث عن المرشحين الخاصة بك. اتقان فن البحث البولي واجعل جهود التوظيف الخاصة بك تصل إلى مستوى أعلى.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم مواد التدريب الشاملة لمدربين في تقنيات البحث القصاصي للتوظيف واستدامة الموارد البشرية، المُحدّثة الآن لعام 2023. يتم تصميم هذا المنتج لتجهيز المدربين بجميع الموارد الضرورية لتعليم هذه المهارة الأساسية لمحترفي الموارد البشرية والموظفين. تُرتب هذه المواد التدريبية بعناية وتُحدّث بانتظام لضمان توفير أحدث المعلومات وأفضل الممارسات في تقنيات البحث القصاصي. تتضمن المواد دليلًا مفصلاً للمدرب، شرائح بوربوينت، ملخصات، وتمارين، مما يوفر للمدربين إطارًا شاملًا لتقديم جلسات تدريبية مثيرة وإيضاحية. يتناول هذا المنتج مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بتقنيات البحث القصاصي، بما في ذلك فهم المشغلات القصاصية، وبناء سلاسل البحث المتطورة، واستغلال ميزات محركات البحث، وتحسين نتائج البحث. يستكشف التفاصيل الدقيقة للبحث القصاصي في سياق استدامة الموارد البشرية والتوظيف، مما يمكن المدربين من تقديم ابتكارات قيّمة واستراتيجيات عملية. سيجد المدربون أن مواد التدريب لدينا قابلة للتخصيص بشكل كبير لتناسب احتياجات جمهورهم المحدد. شرائح بوربوينت جذابة بصرياً وتتضمن أمثلة ملموسة ودراسات حالة ذات صلة، مما يسهل توصيل المفاهيم المعقدة بطريقة واضحة ومفهومة. بالإضافة إلى ذلك، تشمل مواد التدريب لدينا تمارين تفاعلية وأنشطة تشجع المشاركين على تطبيق معرفتهم الجديدة في إطار عملي. تضيف هذه التمارين جانبًا عمليًا للتدريب، مما يضمن أن المشاركين يمكنهم تنفيذ ما تعلموه فوراً في أنشطتهم اليومية لاستدامة الموارد والتوظيف. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في تقديم جلسات تدريب، ستزودك مواد التدريب لتقنيات البحث القصاصي لاستدامة الموارد والتوظيف بالأدوات والموارد اللازمة لتوفير تجربة تدريبية ناجحة وفاعلة. استثمر في هذه المواد التدريبية الشاملة ومكن محترفي الموارد البشرية والموظفين لتعزيز قدراتهم في استدامة الموارد والتوظيف.
مقدمة لتقنيات البحث البوليانية
تعريف تقنيات البحث البوليانية
أهمية استخدام تقنيات البحث المنطقي في التوفيق بين المصادر وتوظيف الموارد البشرية
أهمية استخدام تقنيات البحث البولينية في عملية الاستدامة والتوظيف في الموارد البشرية
المعاملات المنطقية الأساسية
شرح لعملية الـ AND، OR، و NOT
أمثلة على كيفية استخدام هذه العوامل في عمليات البحث عن الموارد البشرية والتوظيف في مجال الموارد البشرية.
أمثلة عن كيفية استخدام هذه العوامل في البحث عن المواهب والتوظيف في الموارد البشرية.
العوامل المنطقية المتقدمة
مقدمة عن مشغل NEAR
توضيح حول كيفية فائدة المشغل NEAR في توريد الموارد البشرية واستقطاب الموظفين
شرح كيف يمكن أن يكون المشغل NEAR مفيدًا في توفير الموارد البشرية وتجنيد الموارد البشرية.
محددات البحث المنطقية
نظرة عامة على معدّل البدل (*)
توضيح كيفية استخدام الواحد البارز في البحث عن موظفين وتوظيفهم في مجال الموارد البشرية
شرح حول كيفية استخدام المحدد العام في عمليات البحث والتوظيف في الموارد البشرية
البحث المنطقي المتداخل
تعريف البحث البولياني المتداخل
أمثلة عن كيفية بناء عمليات بحث متداخلة للحصول على نتائج أكثر توجيهاً في مجال التوظيف والتوجيه البشري
أمثلة على كيفية إجراء بحث متداخل للحصول على نتائج موجهة أكثر للتجنيد في مصادر الموارد البشرية
بناء سلاسل بحث بولية
دليل خطوة بخطوة حول كيفية بناء سلاسل بحث بولية فعالة
نصائح وأفضل الممارسات لبناء سلاسل البحث في الاستدامة والتوظيف بقطاع الموارد البشرية
نصائح وأفضل الممارسات لبناء سلاسل بحث في مجال التوظيف واختيار الموارد البشرية
الاستراتيجيات البحثية المنطقية للتوظيف
تقنيات محددة لاستخدام البحث المنطقي في إيجاد المرشحين
أمثلة لاستراتيجيات بحث فعالة للتوصل إلى الموارد البشرية وتوظيفها.
أمثلة لاستراتيجيات البحث الفعالة للتوفيق بين المصادر وتوظيف الموارد البشرية
استراتيجيات البحث البوليانية لتوظيف الموارد البشرية
تقنيات محددة لاستخدام البحث البولياني في تجنيد المرشحين
أمثلة عن استراتيجيات البحث الفعّالة لتأمين و توظيف الموارد البشرية
أمثلة على استراتيجيات بحث فعالة للتوفيق بين المصدراء والتوظيف في مجال الموارد البشرية.
لا شيء
لا شيء
لا شيء
لا شيء

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الغرض من تقنيات البحث البولياني لتوفير الموارد البشرية والتوظيف؟
تُستخدَم تقنيات البحث البولياني في تحصيل الموارد البشرية والتوظيف لتحسين كفاءة وفعالية عملية البحث عن المرشحين من خلال السماح للموظفين بالاستفادة من عمليات البحث المحددة والكلمات الرئيسية لكشف السير الذاتية والمتقدمين للوظائف ذوي الصلة.
تُستخدَم تقنيات البحث البولياني في تحصيل الموارد البشرية والتوظيف لتحسين كفاءة وفعالية عملية البحث عن المرشحين من خلال السماح للموظفين بالاستفادة من عمليات البحث المحددة والكلمات الرئيسية لكشف السير الذاتية والمتقدمين للوظائف ذوي الصلة.
2. كيف يمكن أن تعود تقنيات البحث البوليانية بالفائدة على موظفي الموارد البشرية؟
تمكن تقنيات البحث البوليانية المجنّبة المسؤولين عن التوظيف من تحسين وتضييق بحثهم عن المرشحين باستخدام المشغّلات المنطقية مثل و، او، لا، بالإضافة إلى الكلمات الرئيسية والعبارات المحددة. يوفر هذا الوقت ويساعد المسؤولين عن التوظيف في العثور على المرشحين الأكثر ملاءمة لمركز وظيفي.
تمكن تقنيات البحث البوليانية المجنّبة المسؤولين عن التوظيف من تحسين وتضييق بحثهم عن المرشحين باستخدام المشغّلات المنطقية مثل و، او، لا، بالإضافة إلى الكلمات الرئيسية والعبارات المحددة. يوفر هذا الوقت ويساعد المسؤولين عن التوظيف في العثور على المرشحين الأكثر ملاءمة لمركز وظيفي.
3. ما هي بعض المشغلات البحثية البولية المستخدمة بشكل شائع في التوريد واستقطاب الموارد البشرية؟
بعض المشغلات المستخدمة بشكل شائع في البحث البولياني تشمل:
– و: يستخدم لتحديد نتائج البحث من خلال العثور على سير ذاتية أو مرشحين يتضمنون جميع الكلمات الرئيسية المحددة.
– أو: يستخدم لتوسيع نتائج البحث عن طريق العثور على السير الذاتية أو المرشحين الذين يتضمنون أياً من الكلمات الرئيسية المحددة.
– أو: يستخدم لتوسيع نتائج البحث عن طريق العثور على السير الذاتية أو المرشحين الذين يتضمنون أياً من الكلمات الرئيسية المحددة.
– لا: يستخدم لاستبعاد الكلمات الرئيسية المحددة أو المعايير من نتائج البحث.
علامات الاقتباس ( ): تستخدم للبحث عن عبارة محددة أو سلسلة من الكلمات.
علامات الاقتباس ( ): تستخدم للبحث عن عبارة محددة أو سلسلة من الكلمات.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم مواد التدريب الشاملة لمدربين في تقنيات البحث القصاصي للتوظيف واستدامة الموارد البشرية، المُحدّثة الآن لعام 2023. يتم تصميم هذا المنتج لتجهيز المدربين بجميع الموارد الضرورية لتعليم هذه المهارة الأساسية لمحترفي الموارد البشرية والموظفين. تُرتب هذه المواد التدريبية بعناية وتُحدّث بانتظام لضمان توفير أحدث المعلومات وأفضل الممارسات في تقنيات البحث القصاصي. تتضمن المواد دليلًا مفصلاً للمدرب، شرائح بوربوينت، ملخصات، وتمارين، مما يوفر للمدربين إطارًا شاملًا لتقديم جلسات تدريبية مثيرة وإيضاحية. يتناول هذا المنتج مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بتقنيات البحث القصاصي، بما في ذلك فهم المشغلات القصاصية، وبناء سلاسل البحث المتطورة، واستغلال ميزات محركات البحث، وتحسين نتائج البحث. يستكشف التفاصيل الدقيقة للبحث القصاصي في سياق استدامة الموارد البشرية والتوظيف، مما يمكن المدربين من تقديم ابتكارات قيّمة واستراتيجيات عملية. سيجد المدربون أن مواد التدريب لدينا قابلة للتخصيص بشكل كبير لتناسب احتياجات جمهورهم المحدد. شرائح بوربوينت جذابة بصرياً وتتضمن أمثلة ملموسة ودراسات حالة ذات صلة، مما يسهل توصيل المفاهيم المعقدة بطريقة واضحة ومفهومة. بالإضافة إلى ذلك، تشمل مواد التدريب لدينا تمارين تفاعلية وأنشطة تشجع المشاركين على تطبيق معرفتهم الجديدة في إطار عملي. تضيف هذه التمارين جانبًا عمليًا للتدريب، مما يضمن أن المشاركين يمكنهم تنفيذ ما تعلموه فوراً في أنشطتهم اليومية لاستدامة الموارد والتوظيف. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في تقديم جلسات تدريب، ستزودك مواد التدريب لتقنيات البحث القصاصي لاستدامة الموارد والتوظيف بالأدوات والموارد اللازمة لتوفير تجربة تدريبية ناجحة وفاعلة. استثمر في هذه المواد التدريبية الشاملة ومكن محترفي الموارد البشرية والموظفين لتعزيز قدراتهم في استدامة الموارد والتوظيف.
مقدمة لتقنيات البحث البوليانية
تعريف تقنيات البحث البوليانية
أهمية استخدام تقنيات البحث المنطقي في التوفيق بين المصادر وتوظيف الموارد البشرية
أهمية استخدام تقنيات البحث البولينية في عملية الاستدامة والتوظيف في الموارد البشرية
المعاملات المنطقية الأساسية
شرح لعملية الـ AND، OR، و NOT
أمثلة على كيفية استخدام هذه العوامل في عمليات البحث عن الموارد البشرية والتوظيف في مجال الموارد البشرية.
أمثلة عن كيفية استخدام هذه العوامل في البحث عن المواهب والتوظيف في الموارد البشرية.
العوامل المنطقية المتقدمة
مقدمة عن مشغل NEAR
توضيح حول كيفية فائدة المشغل NEAR في توريد الموارد البشرية واستقطاب الموظفين
شرح كيف يمكن أن يكون المشغل NEAR مفيدًا في توفير الموارد البشرية وتجنيد الموارد البشرية.
محددات البحث المنطقية
نظرة عامة على معدّل البدل (*)
توضيح كيفية استخدام الواحد البارز في البحث عن موظفين وتوظيفهم في مجال الموارد البشرية
شرح حول كيفية استخدام المحدد العام في عمليات البحث والتوظيف في الموارد البشرية
البحث المنطقي المتداخل
تعريف البحث البولياني المتداخل
أمثلة عن كيفية بناء عمليات بحث متداخلة للحصول على نتائج أكثر توجيهاً في مجال التوظيف والتوجيه البشري
أمثلة على كيفية إجراء بحث متداخل للحصول على نتائج موجهة أكثر للتجنيد في مصادر الموارد البشرية
بناء سلاسل بحث بولية
دليل خطوة بخطوة حول كيفية بناء سلاسل بحث بولية فعالة
نصائح وأفضل الممارسات لبناء سلاسل البحث في الاستدامة والتوظيف بقطاع الموارد البشرية
نصائح وأفضل الممارسات لبناء سلاسل بحث في مجال التوظيف واختيار الموارد البشرية
الاستراتيجيات البحثية المنطقية للتوظيف
تقنيات محددة لاستخدام البحث المنطقي في إيجاد المرشحين
أمثلة لاستراتيجيات بحث فعالة للتوصل إلى الموارد البشرية وتوظيفها.
أمثلة لاستراتيجيات البحث الفعالة للتوفيق بين المصادر وتوظيف الموارد البشرية
استراتيجيات البحث البوليانية لتوظيف الموارد البشرية
تقنيات محددة لاستخدام البحث البولياني في تجنيد المرشحين
أمثلة عن استراتيجيات البحث الفعّالة لتأمين و توظيف الموارد البشرية
أمثلة على استراتيجيات بحث فعالة للتوفيق بين المصدراء والتوظيف في مجال الموارد البشرية.
لا شيء
لا شيء
لا شيء
لا شيء

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الغرض من تقنيات البحث البولياني لتوفير الموارد البشرية والتوظيف؟
تُستخدَم تقنيات البحث البولياني في تحصيل الموارد البشرية والتوظيف لتحسين كفاءة وفعالية عملية البحث عن المرشحين من خلال السماح للموظفين بالاستفادة من عمليات البحث المحددة والكلمات الرئيسية لكشف السير الذاتية والمتقدمين للوظائف ذوي الصلة.
تُستخدَم تقنيات البحث البولياني في تحصيل الموارد البشرية والتوظيف لتحسين كفاءة وفعالية عملية البحث عن المرشحين من خلال السماح للموظفين بالاستفادة من عمليات البحث المحددة والكلمات الرئيسية لكشف السير الذاتية والمتقدمين للوظائف ذوي الصلة.
2. كيف يمكن أن تعود تقنيات البحث البوليانية بالفائدة على موظفي الموارد البشرية؟
تمكن تقنيات البحث البوليانية المجنّبة المسؤولين عن التوظيف من تحسين وتضييق بحثهم عن المرشحين باستخدام المشغّلات المنطقية مثل و، او، لا، بالإضافة إلى الكلمات الرئيسية والعبارات المحددة. يوفر هذا الوقت ويساعد المسؤولين عن التوظيف في العثور على المرشحين الأكثر ملاءمة لمركز وظيفي.
تمكن تقنيات البحث البوليانية المجنّبة المسؤولين عن التوظيف من تحسين وتضييق بحثهم عن المرشحين باستخدام المشغّلات المنطقية مثل و، او، لا، بالإضافة إلى الكلمات الرئيسية والعبارات المحددة. يوفر هذا الوقت ويساعد المسؤولين عن التوظيف في العثور على المرشحين الأكثر ملاءمة لمركز وظيفي.
3. ما هي بعض المشغلات البحثية البولية المستخدمة بشكل شائع في التوريد واستقطاب الموارد البشرية؟
بعض المشغلات المستخدمة بشكل شائع في البحث البولياني تشمل:
– و: يستخدم لتحديد نتائج البحث من خلال العثور على سير ذاتية أو مرشحين يتضمنون جميع الكلمات الرئيسية المحددة.
– أو: يستخدم لتوسيع نتائج البحث عن طريق العثور على السير الذاتية أو المرشحين الذين يتضمنون أياً من الكلمات الرئيسية المحددة.
– أو: يستخدم لتوسيع نتائج البحث عن طريق العثور على السير الذاتية أو المرشحين الذين يتضمنون أياً من الكلمات الرئيسية المحددة.
– لا: يستخدم لاستبعاد الكلمات الرئيسية المحددة أو المعايير من نتائج البحث.
علامات الاقتباس ( ): تستخدم للبحث عن عبارة محددة أو سلسلة من الكلمات.
علامات الاقتباس ( ): تستخدم للبحث عن عبارة محددة أو سلسلة من الكلمات.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

تركز هذه المواد التدريبية على تعليم المحترفين المهارات والاستراتيجيات اللازمة لتنفيذ التعيينات التنفيذية بفعالية. تتناول العناصر الأساسية مثل جذب المواهب الأفضل وإجراء المقابلات والتقييمات وإجراء تعيينات ناجحة. من خلال هذا التدريب، يمكن للأفراد جذب واستقطاب المرشحين الأفضل باستمرار لفرقهم.

تركز هذه المواد التدريبية على تعليم المحترفين المهارات والاستراتيجيات اللازمة لتنفيذ التعيينات التنفيذية بفعالية. تتناول العناصر الأساسية مثل جذب المواهب الأفضل وإجراء المقابلات والتقييمات وإجراء تعيينات ناجحة. من خلال هذا التدريب، يمكن للأفراد جذب واستقطاب المرشحين الأفضل باستمرار لفرقهم.

هذه الحقائب التدريبية تغطي كامل عملية المقابلة للمرشحين التنفيذيين، وتوفر أدوات وتقنيات للتحليل والتقييم والتوظيف. سيتعلم المشاركون كيفية تحديد وتقييم المرشحين المحتملين بفعالية، إجراء المقابلات واتخاذ قرارات توظيف مدروسة. كما يتناول الحقائب أيضًا أفضل الممارسات لفحص المرشحين وأساليب التقييم والتقنيات لضمان عملية ناجحة للتوظيف التنفيذي.

;

تحسين مهاراتك في التوفيق والتوظيف مع برنامج تدريبي عبر الإنترنت حول سلاسل البحث البولية. تعلم كيفية استخدام تقنيات البحث البولية بفعالية للعثور على المواهب الأفضل وتعزيز استراتيجيات البحث عن المرشحين الخاصة بك. اتقان فن البحث البولي واجعل جهود التوظيف الخاصة بك تصل إلى مستوى أعلى.

تحسين مهاراتك في التوفيق والتوظيف مع برنامج تدريبي عبر الإنترنت حول سلاسل البحث البولية. تعلم كيفية استخدام تقنيات البحث البولية بفعالية للعثور على المواهب الأفضل وتعزيز استراتيجيات البحث عن المرشحين الخاصة بك. اتقان فن البحث البولي واجعل جهود التوظيف الخاصة بك تصل إلى مستوى أعلى.

حقيبة تدريبية دورة تقنيات البحث البولينية للتوظيف والتجنيد في الموارد البشرية تحديث 2023