سؤال وجواب

تقدر تبدأ بتحديد الموضوع، ثم أهداف التدريب، بعدها تجمع المحتوى وتنظّمه في وحدات، وتضيف أنشطة وأساليب تقييم، وفي النهاية تصمّم العرض والمواد المرفقة.

الجاهزة غالبًا تكون نظرية ومكررة، أما التفاعلية فتحتوي أنشطة، حالات عملية، وتصميم جذّاب يخلي المتدرب يشارك ويتفاعل أكثر

الموضوع يختلف حسب المجال، بس أكثر شي مطلوب هو: مهارات التواصل، إدارة الوقت، التفكير الإبداعي، وخدمة العملاء

ممكن تسوي: حقيبة “كسر الجمود”، حقيبة “التفكير الناقد”، حقيبة “الذكاء العاطفي”، أو حقيبة “التحول الرقمي للموظفين”.

 فيه مواقع كثيرة تقدم نماذج، بس تأكد تكون محدثة. تقدر تطلب منّا نسخة مجانية تجربة، ونرسلك النموذج على طول.

استخدم تمارين جماعية، ألعاب تدريبية، دراسات حالة، وأدوات رقمية مثل Mentimeter أو Padlet أو Kahoot

أهداف واضحة، محتوى مترابط، تصميم جذاب، أدوات تفاعل، تقييم قبل وبعد، ومادة إثرائية

أكيد، تقدر تطلبها جاهزة أو مخصصة حسب احتياجك، ونرسلها لك إلكترونيًا كاملة مع الملفات والأنشطة.