حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مذكرة المتدرب

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة الإتقان في التحول من نظير إلى مدير المهارات الأساسية للمديرين الجدد

سيوفر هذه الحقائب التدريبية إرشادًا خطوة بخطوة حول تطوير مهارات الإدارة والقيادة الأساسية. اكتسب فهمًا للتواصل الفعال، وتفويض المهام، واتخاذ القرارات، وبناء الفرق. اعزز قدرتك على تحفيز وإلهام فريقك، مما يؤدي في النهاية إلى النمو الشخصي والمهني.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
هل أنت مدير جديد يجد صعوبة في التحول من كونك زميلًا إلى قائد؟ لا تبحث بعيدًا! حقائب تدريبنا الشاملة “التفوق في التحول من الزميل إلى المدير: المهارات الأساسية للمديرين الجدد” مصممة خصيصًا للأفراد مثلك الذين يرغبون في التفوق في دورهم الإداري الجديد. يغطي هذا الحقيبة كل ما تحتاج إلى معرفته لتصبح قائدًا فعالًا وبناء علاقات ناجحة مع فريقك. من فهم ديناميات التحول من الزميل إلى المدير إلى تطوير المهارات الإدارية الأساسية، تحتوي هذه الحقائب التدريبية على نصائح قيمة وتمارين عملية. تركز الحقيبة على مواضيع رئيسية مثل التواصل واتخاذ القرارات وتحديد الأهداف والتفويض. ستتعلم كيفية التواصل بفعالية مع أعضاء فريقك، وتفويض المهام، وتحديد أهداف ذات مغزى، واتخاذ قرارات تتوافق مع أهداف المنظمة. حقائب التدريب الخاصة بنا تؤكد أيضًا على أهمية الذكاء العاطفي والوعي الذاتي في القيادة. ستكتشف كيفية إدارة عواطفك، ومعالجة النزاعات، وخلق بيئة عمل إيجابية تعزز الإنتاجية والتعاون. يتضمن كل وحدة من حقائب التدريب مزيجًا من المحتوى التعليمي وأمثلة من الحياة الواقعية وتمارين تفاعلية لضمان تجربة تعلم شيقة. ستتلقى أيضًا نصائح وتقنيات قيمة من المدربين ذوي الخبرة لمساعدتك في التغلب على التحديات الشائعة التي يواجهها المديرون الجدد. باستكمال حقائب التدريب هذه، ستكتسب الثقة والمهارات اللازمة للتفوق في دورك كمدير جديد. استثمر في تطويرك المهني اليوم واجعل قدراتك الكاملة كقائد تنطلق من خلال دورتنا “التفوق في التحول من الزميل إلى المدير: المهارات الأساسية للمديرين الجدد”!
فهم الانتقال من النظير إلى المدير
تعريف التحوّل: يعني التحول تغيير حالة أو شرط من حالة أو شرط إلى آخر، ويمكن أن يشمل التحول تغييرًا في الموقف أو المكان أو الزمان أو الحالة العقلية أو الشخصية أو أي عنصر آخر. التحول يمكن أن يكون مفاجئًا أو تدريجيًا، ويمكن أن يكون إيجابيًا أو سلبيًا، وقد ينشأ من عوامل داخلية أو خارجية. في السياق العام، التحول يشير إلى تغير ملحوظ أو كبير يحدث في حياة أو حالة شخص أو مجتمع أو منظمة أو نظام.
التحديات التي واجهناها أثناء الانتقال
أهمية اكتساب مهارات جديدة وتبني العقلية الجديدة
تطوير الوعي الذاتي.
تقييم القواعد والضعف كمدير جديد
تحديد المجالات التي تحتاج إلى نمو وتحسين شخصي
أن تصبح واعيًا بتأثير أفعالك وكلماتك على الآخرين
التواصل الفعال كمدير:
أهمية التواصل الواضح والموجز.
تطوير مهارات الاستماع النشط
تقديم تعليقات بناءة ومواجهة المحادثات الصعبة
بناء وقيادة فريق عمل ذو أداء عالي
توظيف وتعيين أعضاء الفريق المناسب
تحفيز و إلهام الموظفين
دعم وتطوير الأفراد لبلوغ قدراتهم الكاملة.
إدارة الوقت وتحديد الأولويات
إدارة الوقت بفعالية كمدير
تحديد أولويات المهام وتفويضها بفعالية
تنفيذ استراتيجيات للتعامل مع مسؤوليات متعددة
اتخاذ القرار وحل المشكلات
اتخاذ قرارات مستنيرة وفي الوقت المناسب
تقييم الخيارات والنظر في الآثار المحتملة
الاقتراب من حل المشكلات من زوايا مختلفة
إدارة الصراعات وحل المشكلات.
تحديد مصادر الصراع في مكان العمل
استراتيجيات لإدارة الصراع والوقاية من التصعيد
التعامل مع وحل مشكلات الموظفين أو أعضاء الفريق
التدريب وتنمية الآخرين:
أهمية التدريب كمدير
تطوير عقلية التدريب
توفير الدعم المستمر وتقديم التعليقات لتعزيز نمو الموظفين.
التعامل مع الرؤساء والتأثير على الآخرين
بناء علاقات مع الرؤساء وأصحاب المصلحة
التواصل بفعالية مع الإدارة العليا
التأثير على الآخرين بدون سلطة رسمية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة للفرق العاملة عن بُعد أو الفرق الافتراضية؟
نعم، تم تصميم قيادة مبسطة للمديرين الناجحين لتكون قابلة للتكيف مع الفرق عن بُعد أو الفرق الافتراضية، مما يوفر للمديرين المهارات اللازمة لقيادة فرقهم وإشراكها بشكل فعال، بغض النظر عن الموقع.
نعم، تم تصميم قيادة مبسطة للمديرين الناجحين لتكون قابلة للتكيف مع الفرق عن بُعد أو الفرق الافتراضية، مما يوفر للمديرين المهارات اللازمة لقيادة فرقهم وإشراكها بشكل فعال، بغض النظر عن الموقع.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات المؤسسة المحددة؟
نعم ، يمكن تخصيص محتوى هذه الحقائب التدريبية لمواءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة بالمؤسسة ، مع ضمان أن يكون المحتوى ذا صلة وقابل للتطبيق بما يتوافق مع دور ومسؤوليات المشاركين.
نعم ، يمكن تخصيص محتوى هذه الحقائب التدريبية لمواءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة بالمؤسسة ، مع ضمان أن يكون المحتوى ذا صلة وقابل للتطبيق بما يتوافق مع دور ومسؤوليات المشاركين.
ماذا يغطي حقائب التدريب؟
الحقيبة التدريبية تغطي المهارات الأساسية والتقنيات اللازمة للأفراد الذين يتحولون من دور النظير إلى دور الإدارة. تشمل المواضيع مثل التواصل الفعال، القيادة، بناء الفرق، إدارة الوقت، وحل النزاعات.
الحقيبة التدريبية تغطي المهارات الأساسية والتقنيات اللازمة للأفراد الذين يتحولون من دور النظير إلى دور الإدارة. تشمل المواضيع مثل التواصل الفعال، القيادة، بناء الفرق، إدارة الوقت، وحل النزاعات.
2. لمن يهدف هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية مصممة للمدراء الجدد الذين تم ترقيتهم مؤخراً من مكانة الأقران أو للأفراد الذين يستعدون للانتقال إلى دور إداري. كما أنها مفيدة أيضًا للمنظمات التي تسعى إلى تزويد مدراءها الجدد بالمهارات اللازمة للنجاح في دورهم الجديد.
هذه الحقائب التدريبية مصممة للمدراء الجدد الذين تم ترقيتهم مؤخراً من مكانة الأقران أو للأفراد الذين يستعدون للانتقال إلى دور إداري. كما أنها مفيدة أيضًا للمنظمات التي تسعى إلى تزويد مدراءها الجدد بالمهارات اللازمة للنجاح في دورهم الجديد.
كيف يتم توصيل حقائب التدريب؟
يمكن تقديم الحقائب التدريبية من خلال مجموعة متنوعة من وسائط مثل ورش العمل الشخصية، والدورات عبر الإنترنت، أو جلسات التدريب الافتراضية. وتشمل حقائب التدريب أدلة المدرب الشاملة، كتيبات المشاركين، شرائح برنامج PowerPoint، وأنشطة تفاعلية لضمان تجربة تعلم مشوقة.
يمكن تقديم الحقائب التدريبية من خلال مجموعة متنوعة من وسائط مثل ورش العمل الشخصية، والدورات عبر الإنترنت، أو جلسات التدريب الافتراضية. وتشمل حقائب التدريب أدلة المدرب الشاملة، كتيبات المشاركين، شرائح برنامج PowerPoint، وأنشطة تفاعلية لضمان تجربة تعلم مشوقة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

هل أنت مدير جديد يجد صعوبة في التحول من كونك زميلًا إلى قائد؟ لا تبحث بعيدًا! حقائب تدريبنا الشاملة “التفوق في التحول من الزميل إلى المدير: المهارات الأساسية للمديرين الجدد” مصممة خصيصًا للأفراد مثلك الذين يرغبون في التفوق في دورهم الإداري الجديد. يغطي هذا الحقيبة كل ما تحتاج إلى معرفته لتصبح قائدًا فعالًا وبناء علاقات ناجحة مع فريقك. من فهم ديناميات التحول من الزميل إلى المدير إلى تطوير المهارات الإدارية الأساسية، تحتوي هذه الحقائب التدريبية على نصائح قيمة وتمارين عملية. تركز الحقيبة على مواضيع رئيسية مثل التواصل واتخاذ القرارات وتحديد الأهداف والتفويض. ستتعلم كيفية التواصل بفعالية مع أعضاء فريقك، وتفويض المهام، وتحديد أهداف ذات مغزى، واتخاذ قرارات تتوافق مع أهداف المنظمة. حقائب التدريب الخاصة بنا تؤكد أيضًا على أهمية الذكاء العاطفي والوعي الذاتي في القيادة. ستكتشف كيفية إدارة عواطفك، ومعالجة النزاعات، وخلق بيئة عمل إيجابية تعزز الإنتاجية والتعاون. يتضمن كل وحدة من حقائب التدريب مزيجًا من المحتوى التعليمي وأمثلة من الحياة الواقعية وتمارين تفاعلية لضمان تجربة تعلم شيقة. ستتلقى أيضًا نصائح وتقنيات قيمة من المدربين ذوي الخبرة لمساعدتك في التغلب على التحديات الشائعة التي يواجهها المديرون الجدد. باستكمال حقائب التدريب هذه، ستكتسب الثقة والمهارات اللازمة للتفوق في دورك كمدير جديد. استثمر في تطويرك المهني اليوم واجعل قدراتك الكاملة كقائد تنطلق من خلال دورتنا “التفوق في التحول من الزميل إلى المدير: المهارات الأساسية للمديرين الجدد”!
فهم الانتقال من النظير إلى المدير
تعريف التحوّل: يعني التحول تغيير حالة أو شرط من حالة أو شرط إلى آخر، ويمكن أن يشمل التحول تغييرًا في الموقف أو المكان أو الزمان أو الحالة العقلية أو الشخصية أو أي عنصر آخر. التحول يمكن أن يكون مفاجئًا أو تدريجيًا، ويمكن أن يكون إيجابيًا أو سلبيًا، وقد ينشأ من عوامل داخلية أو خارجية. في السياق العام، التحول يشير إلى تغير ملحوظ أو كبير يحدث في حياة أو حالة شخص أو مجتمع أو منظمة أو نظام.
التحديات التي واجهناها أثناء الانتقال
أهمية اكتساب مهارات جديدة وتبني العقلية الجديدة
تطوير الوعي الذاتي.
تقييم القواعد والضعف كمدير جديد
تحديد المجالات التي تحتاج إلى نمو وتحسين شخصي
أن تصبح واعيًا بتأثير أفعالك وكلماتك على الآخرين
التواصل الفعال كمدير:
أهمية التواصل الواضح والموجز.
تطوير مهارات الاستماع النشط
تقديم تعليقات بناءة ومواجهة المحادثات الصعبة
بناء وقيادة فريق عمل ذو أداء عالي
توظيف وتعيين أعضاء الفريق المناسب
تحفيز و إلهام الموظفين
دعم وتطوير الأفراد لبلوغ قدراتهم الكاملة.
إدارة الوقت وتحديد الأولويات
إدارة الوقت بفعالية كمدير
تحديد أولويات المهام وتفويضها بفعالية
تنفيذ استراتيجيات للتعامل مع مسؤوليات متعددة
اتخاذ القرار وحل المشكلات
اتخاذ قرارات مستنيرة وفي الوقت المناسب
تقييم الخيارات والنظر في الآثار المحتملة
الاقتراب من حل المشكلات من زوايا مختلفة
إدارة الصراعات وحل المشكلات.
تحديد مصادر الصراع في مكان العمل
استراتيجيات لإدارة الصراع والوقاية من التصعيد
التعامل مع وحل مشكلات الموظفين أو أعضاء الفريق
التدريب وتنمية الآخرين:
أهمية التدريب كمدير
تطوير عقلية التدريب
توفير الدعم المستمر وتقديم التعليقات لتعزيز نمو الموظفين.
التعامل مع الرؤساء والتأثير على الآخرين
بناء علاقات مع الرؤساء وأصحاب المصلحة
التواصل بفعالية مع الإدارة العليا
التأثير على الآخرين بدون سلطة رسمية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة للفرق العاملة عن بُعد أو الفرق الافتراضية؟
نعم، تم تصميم قيادة مبسطة للمديرين الناجحين لتكون قابلة للتكيف مع الفرق عن بُعد أو الفرق الافتراضية، مما يوفر للمديرين المهارات اللازمة لقيادة فرقهم وإشراكها بشكل فعال، بغض النظر عن الموقع.
نعم، تم تصميم قيادة مبسطة للمديرين الناجحين لتكون قابلة للتكيف مع الفرق عن بُعد أو الفرق الافتراضية، مما يوفر للمديرين المهارات اللازمة لقيادة فرقهم وإشراكها بشكل فعال، بغض النظر عن الموقع.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات المؤسسة المحددة؟
نعم ، يمكن تخصيص محتوى هذه الحقائب التدريبية لمواءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة بالمؤسسة ، مع ضمان أن يكون المحتوى ذا صلة وقابل للتطبيق بما يتوافق مع دور ومسؤوليات المشاركين.
نعم ، يمكن تخصيص محتوى هذه الحقائب التدريبية لمواءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة بالمؤسسة ، مع ضمان أن يكون المحتوى ذا صلة وقابل للتطبيق بما يتوافق مع دور ومسؤوليات المشاركين.
ماذا يغطي حقائب التدريب؟
الحقيبة التدريبية تغطي المهارات الأساسية والتقنيات اللازمة للأفراد الذين يتحولون من دور النظير إلى دور الإدارة. تشمل المواضيع مثل التواصل الفعال، القيادة، بناء الفرق، إدارة الوقت، وحل النزاعات.
الحقيبة التدريبية تغطي المهارات الأساسية والتقنيات اللازمة للأفراد الذين يتحولون من دور النظير إلى دور الإدارة. تشمل المواضيع مثل التواصل الفعال، القيادة، بناء الفرق، إدارة الوقت، وحل النزاعات.
2. لمن يهدف هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية مصممة للمدراء الجدد الذين تم ترقيتهم مؤخراً من مكانة الأقران أو للأفراد الذين يستعدون للانتقال إلى دور إداري. كما أنها مفيدة أيضًا للمنظمات التي تسعى إلى تزويد مدراءها الجدد بالمهارات اللازمة للنجاح في دورهم الجديد.
هذه الحقائب التدريبية مصممة للمدراء الجدد الذين تم ترقيتهم مؤخراً من مكانة الأقران أو للأفراد الذين يستعدون للانتقال إلى دور إداري. كما أنها مفيدة أيضًا للمنظمات التي تسعى إلى تزويد مدراءها الجدد بالمهارات اللازمة للنجاح في دورهم الجديد.
كيف يتم توصيل حقائب التدريب؟
يمكن تقديم الحقائب التدريبية من خلال مجموعة متنوعة من وسائط مثل ورش العمل الشخصية، والدورات عبر الإنترنت، أو جلسات التدريب الافتراضية. وتشمل حقائب التدريب أدلة المدرب الشاملة، كتيبات المشاركين، شرائح برنامج PowerPoint، وأنشطة تفاعلية لضمان تجربة تعلم مشوقة.
يمكن تقديم الحقائب التدريبية من خلال مجموعة متنوعة من وسائط مثل ورش العمل الشخصية، والدورات عبر الإنترنت، أو جلسات التدريب الافتراضية. وتشمل حقائب التدريب أدلة المدرب الشاملة، كتيبات المشاركين، شرائح برنامج PowerPoint، وأنشطة تفاعلية لضمان تجربة تعلم مشوقة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة الإتقان في التحول من نظير إلى مدير المهارات الأساسية للمديرين الجدد

سيوفر هذه الحقائب التدريبية إرشادًا خطوة بخطوة حول تطوير مهارات الإدارة والقيادة الأساسية. اكتسب فهمًا للتواصل الفعال، وتفويض المهام، واتخاذ القرارات، وبناء الفرق. اعزز قدرتك على تحفيز وإلهام فريقك، مما يؤدي في النهاية إلى النمو الشخصي والمهني.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
هل أنت مدير جديد يجد صعوبة في التحول من كونك زميلًا إلى قائد؟ لا تبحث بعيدًا! حقائب تدريبنا الشاملة “التفوق في التحول من الزميل إلى المدير: المهارات الأساسية للمديرين الجدد” مصممة خصيصًا للأفراد مثلك الذين يرغبون في التفوق في دورهم الإداري الجديد. يغطي هذا الحقيبة كل ما تحتاج إلى معرفته لتصبح قائدًا فعالًا وبناء علاقات ناجحة مع فريقك. من فهم ديناميات التحول من الزميل إلى المدير إلى تطوير المهارات الإدارية الأساسية، تحتوي هذه الحقائب التدريبية على نصائح قيمة وتمارين عملية. تركز الحقيبة على مواضيع رئيسية مثل التواصل واتخاذ القرارات وتحديد الأهداف والتفويض. ستتعلم كيفية التواصل بفعالية مع أعضاء فريقك، وتفويض المهام، وتحديد أهداف ذات مغزى، واتخاذ قرارات تتوافق مع أهداف المنظمة. حقائب التدريب الخاصة بنا تؤكد أيضًا على أهمية الذكاء العاطفي والوعي الذاتي في القيادة. ستكتشف كيفية إدارة عواطفك، ومعالجة النزاعات، وخلق بيئة عمل إيجابية تعزز الإنتاجية والتعاون. يتضمن كل وحدة من حقائب التدريب مزيجًا من المحتوى التعليمي وأمثلة من الحياة الواقعية وتمارين تفاعلية لضمان تجربة تعلم شيقة. ستتلقى أيضًا نصائح وتقنيات قيمة من المدربين ذوي الخبرة لمساعدتك في التغلب على التحديات الشائعة التي يواجهها المديرون الجدد. باستكمال حقائب التدريب هذه، ستكتسب الثقة والمهارات اللازمة للتفوق في دورك كمدير جديد. استثمر في تطويرك المهني اليوم واجعل قدراتك الكاملة كقائد تنطلق من خلال دورتنا “التفوق في التحول من الزميل إلى المدير: المهارات الأساسية للمديرين الجدد”!
فهم الانتقال من النظير إلى المدير
تعريف التحوّل: يعني التحول تغيير حالة أو شرط من حالة أو شرط إلى آخر، ويمكن أن يشمل التحول تغييرًا في الموقف أو المكان أو الزمان أو الحالة العقلية أو الشخصية أو أي عنصر آخر. التحول يمكن أن يكون مفاجئًا أو تدريجيًا، ويمكن أن يكون إيجابيًا أو سلبيًا، وقد ينشأ من عوامل داخلية أو خارجية. في السياق العام، التحول يشير إلى تغير ملحوظ أو كبير يحدث في حياة أو حالة شخص أو مجتمع أو منظمة أو نظام.
التحديات التي واجهناها أثناء الانتقال
أهمية اكتساب مهارات جديدة وتبني العقلية الجديدة
تطوير الوعي الذاتي.
تقييم القواعد والضعف كمدير جديد
تحديد المجالات التي تحتاج إلى نمو وتحسين شخصي
أن تصبح واعيًا بتأثير أفعالك وكلماتك على الآخرين
التواصل الفعال كمدير:
أهمية التواصل الواضح والموجز.
تطوير مهارات الاستماع النشط
تقديم تعليقات بناءة ومواجهة المحادثات الصعبة
بناء وقيادة فريق عمل ذو أداء عالي
توظيف وتعيين أعضاء الفريق المناسب
تحفيز و إلهام الموظفين
دعم وتطوير الأفراد لبلوغ قدراتهم الكاملة.
إدارة الوقت وتحديد الأولويات
إدارة الوقت بفعالية كمدير
تحديد أولويات المهام وتفويضها بفعالية
تنفيذ استراتيجيات للتعامل مع مسؤوليات متعددة
اتخاذ القرار وحل المشكلات
اتخاذ قرارات مستنيرة وفي الوقت المناسب
تقييم الخيارات والنظر في الآثار المحتملة
الاقتراب من حل المشكلات من زوايا مختلفة
إدارة الصراعات وحل المشكلات.
تحديد مصادر الصراع في مكان العمل
استراتيجيات لإدارة الصراع والوقاية من التصعيد
التعامل مع وحل مشكلات الموظفين أو أعضاء الفريق
التدريب وتنمية الآخرين:
أهمية التدريب كمدير
تطوير عقلية التدريب
توفير الدعم المستمر وتقديم التعليقات لتعزيز نمو الموظفين.
التعامل مع الرؤساء والتأثير على الآخرين
بناء علاقات مع الرؤساء وأصحاب المصلحة
التواصل بفعالية مع الإدارة العليا
التأثير على الآخرين بدون سلطة رسمية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة للفرق العاملة عن بُعد أو الفرق الافتراضية؟
نعم، تم تصميم قيادة مبسطة للمديرين الناجحين لتكون قابلة للتكيف مع الفرق عن بُعد أو الفرق الافتراضية، مما يوفر للمديرين المهارات اللازمة لقيادة فرقهم وإشراكها بشكل فعال، بغض النظر عن الموقع.
نعم، تم تصميم قيادة مبسطة للمديرين الناجحين لتكون قابلة للتكيف مع الفرق عن بُعد أو الفرق الافتراضية، مما يوفر للمديرين المهارات اللازمة لقيادة فرقهم وإشراكها بشكل فعال، بغض النظر عن الموقع.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات المؤسسة المحددة؟
نعم ، يمكن تخصيص محتوى هذه الحقائب التدريبية لمواءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة بالمؤسسة ، مع ضمان أن يكون المحتوى ذا صلة وقابل للتطبيق بما يتوافق مع دور ومسؤوليات المشاركين.
نعم ، يمكن تخصيص محتوى هذه الحقائب التدريبية لمواءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة بالمؤسسة ، مع ضمان أن يكون المحتوى ذا صلة وقابل للتطبيق بما يتوافق مع دور ومسؤوليات المشاركين.
ماذا يغطي حقائب التدريب؟
الحقيبة التدريبية تغطي المهارات الأساسية والتقنيات اللازمة للأفراد الذين يتحولون من دور النظير إلى دور الإدارة. تشمل المواضيع مثل التواصل الفعال، القيادة، بناء الفرق، إدارة الوقت، وحل النزاعات.
الحقيبة التدريبية تغطي المهارات الأساسية والتقنيات اللازمة للأفراد الذين يتحولون من دور النظير إلى دور الإدارة. تشمل المواضيع مثل التواصل الفعال، القيادة، بناء الفرق، إدارة الوقت، وحل النزاعات.
2. لمن يهدف هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية مصممة للمدراء الجدد الذين تم ترقيتهم مؤخراً من مكانة الأقران أو للأفراد الذين يستعدون للانتقال إلى دور إداري. كما أنها مفيدة أيضًا للمنظمات التي تسعى إلى تزويد مدراءها الجدد بالمهارات اللازمة للنجاح في دورهم الجديد.
هذه الحقائب التدريبية مصممة للمدراء الجدد الذين تم ترقيتهم مؤخراً من مكانة الأقران أو للأفراد الذين يستعدون للانتقال إلى دور إداري. كما أنها مفيدة أيضًا للمنظمات التي تسعى إلى تزويد مدراءها الجدد بالمهارات اللازمة للنجاح في دورهم الجديد.
كيف يتم توصيل حقائب التدريب؟
يمكن تقديم الحقائب التدريبية من خلال مجموعة متنوعة من وسائط مثل ورش العمل الشخصية، والدورات عبر الإنترنت، أو جلسات التدريب الافتراضية. وتشمل حقائب التدريب أدلة المدرب الشاملة، كتيبات المشاركين، شرائح برنامج PowerPoint، وأنشطة تفاعلية لضمان تجربة تعلم مشوقة.
يمكن تقديم الحقائب التدريبية من خلال مجموعة متنوعة من وسائط مثل ورش العمل الشخصية، والدورات عبر الإنترنت، أو جلسات التدريب الافتراضية. وتشمل حقائب التدريب أدلة المدرب الشاملة، كتيبات المشاركين، شرائح برنامج PowerPoint، وأنشطة تفاعلية لضمان تجربة تعلم مشوقة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

هل أنت مدير جديد يجد صعوبة في التحول من كونك زميلًا إلى قائد؟ لا تبحث بعيدًا! حقائب تدريبنا الشاملة “التفوق في التحول من الزميل إلى المدير: المهارات الأساسية للمديرين الجدد” مصممة خصيصًا للأفراد مثلك الذين يرغبون في التفوق في دورهم الإداري الجديد. يغطي هذا الحقيبة كل ما تحتاج إلى معرفته لتصبح قائدًا فعالًا وبناء علاقات ناجحة مع فريقك. من فهم ديناميات التحول من الزميل إلى المدير إلى تطوير المهارات الإدارية الأساسية، تحتوي هذه الحقائب التدريبية على نصائح قيمة وتمارين عملية. تركز الحقيبة على مواضيع رئيسية مثل التواصل واتخاذ القرارات وتحديد الأهداف والتفويض. ستتعلم كيفية التواصل بفعالية مع أعضاء فريقك، وتفويض المهام، وتحديد أهداف ذات مغزى، واتخاذ قرارات تتوافق مع أهداف المنظمة. حقائب التدريب الخاصة بنا تؤكد أيضًا على أهمية الذكاء العاطفي والوعي الذاتي في القيادة. ستكتشف كيفية إدارة عواطفك، ومعالجة النزاعات، وخلق بيئة عمل إيجابية تعزز الإنتاجية والتعاون. يتضمن كل وحدة من حقائب التدريب مزيجًا من المحتوى التعليمي وأمثلة من الحياة الواقعية وتمارين تفاعلية لضمان تجربة تعلم شيقة. ستتلقى أيضًا نصائح وتقنيات قيمة من المدربين ذوي الخبرة لمساعدتك في التغلب على التحديات الشائعة التي يواجهها المديرون الجدد. باستكمال حقائب التدريب هذه، ستكتسب الثقة والمهارات اللازمة للتفوق في دورك كمدير جديد. استثمر في تطويرك المهني اليوم واجعل قدراتك الكاملة كقائد تنطلق من خلال دورتنا “التفوق في التحول من الزميل إلى المدير: المهارات الأساسية للمديرين الجدد”!
فهم الانتقال من النظير إلى المدير
تعريف التحوّل: يعني التحول تغيير حالة أو شرط من حالة أو شرط إلى آخر، ويمكن أن يشمل التحول تغييرًا في الموقف أو المكان أو الزمان أو الحالة العقلية أو الشخصية أو أي عنصر آخر. التحول يمكن أن يكون مفاجئًا أو تدريجيًا، ويمكن أن يكون إيجابيًا أو سلبيًا، وقد ينشأ من عوامل داخلية أو خارجية. في السياق العام، التحول يشير إلى تغير ملحوظ أو كبير يحدث في حياة أو حالة شخص أو مجتمع أو منظمة أو نظام.
التحديات التي واجهناها أثناء الانتقال
أهمية اكتساب مهارات جديدة وتبني العقلية الجديدة
تطوير الوعي الذاتي.
تقييم القواعد والضعف كمدير جديد
تحديد المجالات التي تحتاج إلى نمو وتحسين شخصي
أن تصبح واعيًا بتأثير أفعالك وكلماتك على الآخرين
التواصل الفعال كمدير:
أهمية التواصل الواضح والموجز.
تطوير مهارات الاستماع النشط
تقديم تعليقات بناءة ومواجهة المحادثات الصعبة
بناء وقيادة فريق عمل ذو أداء عالي
توظيف وتعيين أعضاء الفريق المناسب
تحفيز و إلهام الموظفين
دعم وتطوير الأفراد لبلوغ قدراتهم الكاملة.
إدارة الوقت وتحديد الأولويات
إدارة الوقت بفعالية كمدير
تحديد أولويات المهام وتفويضها بفعالية
تنفيذ استراتيجيات للتعامل مع مسؤوليات متعددة
اتخاذ القرار وحل المشكلات
اتخاذ قرارات مستنيرة وفي الوقت المناسب
تقييم الخيارات والنظر في الآثار المحتملة
الاقتراب من حل المشكلات من زوايا مختلفة
إدارة الصراعات وحل المشكلات.
تحديد مصادر الصراع في مكان العمل
استراتيجيات لإدارة الصراع والوقاية من التصعيد
التعامل مع وحل مشكلات الموظفين أو أعضاء الفريق
التدريب وتنمية الآخرين:
أهمية التدريب كمدير
تطوير عقلية التدريب
توفير الدعم المستمر وتقديم التعليقات لتعزيز نمو الموظفين.
التعامل مع الرؤساء والتأثير على الآخرين
بناء علاقات مع الرؤساء وأصحاب المصلحة
التواصل بفعالية مع الإدارة العليا
التأثير على الآخرين بدون سلطة رسمية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة للفرق العاملة عن بُعد أو الفرق الافتراضية؟
نعم، تم تصميم قيادة مبسطة للمديرين الناجحين لتكون قابلة للتكيف مع الفرق عن بُعد أو الفرق الافتراضية، مما يوفر للمديرين المهارات اللازمة لقيادة فرقهم وإشراكها بشكل فعال، بغض النظر عن الموقع.
نعم، تم تصميم قيادة مبسطة للمديرين الناجحين لتكون قابلة للتكيف مع الفرق عن بُعد أو الفرق الافتراضية، مما يوفر للمديرين المهارات اللازمة لقيادة فرقهم وإشراكها بشكل فعال، بغض النظر عن الموقع.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات المؤسسة المحددة؟
نعم ، يمكن تخصيص محتوى هذه الحقائب التدريبية لمواءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة بالمؤسسة ، مع ضمان أن يكون المحتوى ذا صلة وقابل للتطبيق بما يتوافق مع دور ومسؤوليات المشاركين.
نعم ، يمكن تخصيص محتوى هذه الحقائب التدريبية لمواءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة بالمؤسسة ، مع ضمان أن يكون المحتوى ذا صلة وقابل للتطبيق بما يتوافق مع دور ومسؤوليات المشاركين.
ماذا يغطي حقائب التدريب؟
الحقيبة التدريبية تغطي المهارات الأساسية والتقنيات اللازمة للأفراد الذين يتحولون من دور النظير إلى دور الإدارة. تشمل المواضيع مثل التواصل الفعال، القيادة، بناء الفرق، إدارة الوقت، وحل النزاعات.
الحقيبة التدريبية تغطي المهارات الأساسية والتقنيات اللازمة للأفراد الذين يتحولون من دور النظير إلى دور الإدارة. تشمل المواضيع مثل التواصل الفعال، القيادة، بناء الفرق، إدارة الوقت، وحل النزاعات.
2. لمن يهدف هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية مصممة للمدراء الجدد الذين تم ترقيتهم مؤخراً من مكانة الأقران أو للأفراد الذين يستعدون للانتقال إلى دور إداري. كما أنها مفيدة أيضًا للمنظمات التي تسعى إلى تزويد مدراءها الجدد بالمهارات اللازمة للنجاح في دورهم الجديد.
هذه الحقائب التدريبية مصممة للمدراء الجدد الذين تم ترقيتهم مؤخراً من مكانة الأقران أو للأفراد الذين يستعدون للانتقال إلى دور إداري. كما أنها مفيدة أيضًا للمنظمات التي تسعى إلى تزويد مدراءها الجدد بالمهارات اللازمة للنجاح في دورهم الجديد.
كيف يتم توصيل حقائب التدريب؟
يمكن تقديم الحقائب التدريبية من خلال مجموعة متنوعة من وسائط مثل ورش العمل الشخصية، والدورات عبر الإنترنت، أو جلسات التدريب الافتراضية. وتشمل حقائب التدريب أدلة المدرب الشاملة، كتيبات المشاركين، شرائح برنامج PowerPoint، وأنشطة تفاعلية لضمان تجربة تعلم مشوقة.
يمكن تقديم الحقائب التدريبية من خلال مجموعة متنوعة من وسائط مثل ورش العمل الشخصية، والدورات عبر الإنترنت، أو جلسات التدريب الافتراضية. وتشمل حقائب التدريب أدلة المدرب الشاملة، كتيبات المشاركين، شرائح برنامج PowerPoint، وأنشطة تفاعلية لضمان تجربة تعلم مشوقة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة الأساليب والإتجاهات العالمية الحديثة في الإدارة

حقيبة تدريبية : دورة دبلوم تدريبي في السكرتارية الطبية المتخصصة

حقيبة تدريبية : دورة دبلومة إدارة الأعمال – ADBA

;

سيوفر هذه الحقائب التدريبية إرشادًا خطوة بخطوة حول تطوير مهارات الإدارة والقيادة الأساسية. اكتسب فهمًا للتواصل الفعال، وتفويض المهام، واتخاذ القرارات، وبناء الفرق. اعزز قدرتك على تحفيز وإلهام فريقك، مما يؤدي في النهاية إلى النمو الشخصي والمهني.

سيوفر هذه الحقائب التدريبية إرشادًا خطوة بخطوة حول تطوير مهارات الإدارة والقيادة الأساسية. اكتسب فهمًا للتواصل الفعال، وتفويض المهام، واتخاذ القرارات، وبناء الفرق. اعزز قدرتك على تحفيز وإلهام فريقك، مما يؤدي في النهاية إلى النمو الشخصي والمهني.

حقيبة تدريبية دورة الإتقان في التحول من نظير إلى مدير المهارات الأساسية للمديرين الجدد