حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تحكم في فن الإدارة المحبوبة

زيادة إنتاجية الفريق وتعزيز الحافز من خلال تحسين مهارات القيادة. يوفر هذه الحقائب التدريبية رؤى قيمة واستراتيجيات لتعزيز قدرات القيادة، مما يؤدي إلى تحقيق أداء أفضل للفريق. قم بدفع النجاح وتكوين ثقافة عمل إيجابية من خلال تنفيذ تقنيات القيادة الفعالة.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم منتجنا الشامل للحقائب التدريبية، “احتراف فن الإعجاب بالإدارة”. يتم تصميم هذا البرنامج بشكل خاص لمساعدة المدربين على تجهيز المشاركين لديهم بالمهارات والتقنيات اللازمة لأن يصبحوا قادة محبوبين وفعالين في منظماتهم. في عالم الأعمال التنافسي اليوم، أصبح أمر أن يكون المدير محبوباً أكثر أهمية من أي وقت مضى. فالأشخاص أكثر استعداداً للتحفيز والانخراط والولاء تجاه مدير يعجبون به ويحترمونه. ستقدم هذه الحقائب التدريبية للمدربين كل ما يحتاجونه لتعليم المشاركين كيفية تنمية علاقات إيجابية مع أعضاء فرقهم وخلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة. يتألف منتج “احتراف فن الإعجاب بالإدارة” من دليل الميسر الشامل وكتاب المشارك ومجموعة من التمارين والأنشطة المشوقة. يتضمن دليل الميسر تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية إيصال التدريب، بالإضافة إلى نصائح واقتراحات ذكية لجعل الجلسات تفاعلية ومؤثرة. يوفر كتاب المشارك للمشاركين فرصة للتفكير في مدى إعجابهم وصفات القيادة الخاصة بهم، بالإضافة إلى المشاركة في مناقشات جماعية وتمارين. طوال الدورة، سيتعلم المشاركون مهارات أساسية مثل التواصل الفعال، الاستماع النشط، التعاطف، والذكاء العاطفي. سيفهمون أهمية بناء الثقة والاحترام داخل فرقهم، ويتعلمون استراتيجيات لإدارة النزاعات والمحادثات الصعبة. تشمل الحقائب التدريبية أيضًا وحدات حول بناء ثقافة عمل إيجابية، وتحديد توقعات واضحة، وتوفير ملاحظات بناءة. بفضل حقائب التدريب “احتراف فن الإعجاب بالإدارة”، يمكن للمدربين تمكين المشاركين ليصبحوا قادة فعالين يلهمون ويحفزون فرقهم. من خلال الاستثمار في هذا التدريب، يمكن للمنظمات خلق بيئة عمل إيجابية حيث يشعر أعضاء الفريق بالقيمة والاحترام والانخراط.
مقدمة للشخصية القيادية المحبوبة من الناس.
تعريف القدرة على التحبب الإداري
أهمية أن تكون مرغوبًا كمدير
فوائد أن تكون شخصاً محبوباً في مكان العمل
تنمية الوعي الذاتي
فهم قواه وضعفه الشخصي كمدير
تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين في القابلية للتحبب.
تقييم كيفية تأثير سلوك وأفعال الشخص على الآخرين
مهارات الاتصال للتعاطف:
تقنيات الاستماع الفعّالة
مهارات التواصل اللفظي وغير اللفظي الفعالة
التعاطف والذكاء العاطفي في التواصل
بناء العلاقات والثقة:
إنشاء بيئة عمل إيجابية وشاملة
تطوير علاقات قوية شخصية مع أعضاء الفريق
بناء الثقة من خلال الشفافية والمساءلة
إدارة الصراع والمواقف الصعبة:
استراتيجيات للتعامل مع الصراع بطريقة محببة
التعامل مع أعضاء فريق صعبين أو مواقف تحديّة
حل النزاعات من خلال التواصل المفتوح والتوصل إلى حل وسط.
قيادة بالمصداقية
أن تكون صادقًا ومخلصًا لنفسك كمدير
بناء الثقة والاحترام من خلال الأصالة
تعزيز بيئة من الانفتاح والصدق
تغذية ثقافة إيجابية
إنشاء ثقافة التقدير والاعتراف
تشجيع العمل الجماعي والتعاون
تعزيز بيئة عمل إيجابية ومتعاونة
استغلال الذكاء العاطفي:
فهم وإدارة مشاعر الشخص
الاعتراف بمشاعر الآخرين والاستجابة لها
استخدام الذكاء العاطفي لبناء علاقات قوية
الاستمرار في جذب الإعجاب على المدى الطويل
التأمل المستمر في الذات والنمو الشخصي كمدير
السعي للحصول على ملاحظات من أعضاء الفريق والأقران
تنفيذ استراتيجيات مستمرة للحفاظ على القابلية للتحبب على مر الزمن

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. ما هو احتراف فن الجاذبية الإدارية بالضبط؟
– هذه الحقائب التدريبية تركز على تنمية المهارات والصفات اللازمة لبناء علاقات قوية، وتعزيز كفاءة القيادة، وزيادة القابلية للتحبب كمدير.
– هذه الحقائب التدريبية تركز على تنمية المهارات والصفات اللازمة لبناء علاقات قوية، وتعزيز كفاءة القيادة، وزيادة القابلية للتحبب كمدير.
. كيف ستعود هذه الحقائب التدريبية على فائدتي كمدير؟
سوف يوفر لك استراتيجيات وتقنيات عملية لتحسين مهاراتك الشخصية وقدرات التواصل والذكاء العاطفي الخاصة بك. من خلال إتقان القدرة على إظهار الأناقة والجاذبية، يمكنك تعزيز فعالية الفريق، وراحة الموظفين، ونجاح المنظمة بشكل عام.
سوف يوفر لك استراتيجيات وتقنيات عملية لتحسين مهاراتك الشخصية وقدرات التواصل والذكاء العاطفي الخاصة بك. من خلال إتقان القدرة على إظهار الأناقة والجاذبية، يمكنك تعزيز فعالية الفريق، وراحة الموظفين، ونجاح المنظمة بشكل عام.
. من يمكن أن يستفيد من استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
– يمكن للمديرين على جميع المستويات، بدءًا من المشرفين الجدد حتى القادة التنفيذيين، الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية. تم تصميمها لتمكين المديرين بالمهارات والتفكير الذي يلزم لبناء علاقات إيجابية مع فرق العمل وزملائهم ورؤسائهم.
– يمكن للمديرين على جميع المستويات، بدءًا من المشرفين الجدد حتى القادة التنفيذيين، الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية. تم تصميمها لتمكين المديرين بالمهارات والتفكير الذي يلزم لبناء علاقات إيجابية مع فرق العمل وزملائهم ورؤسائهم.
. هل هناك أي شروط أو متطلبات مسبقة لاستخدام حقائب التدريب هذه؟
لا، ليست هناك متطلبات محددة أو شروط لاستخدام هذه الحقائب التدريبية. يمكن للمديرين في أي صناعة أو منظمة الاستفادة منها.
لا، ليست هناك متطلبات محددة أو شروط لاستخدام هذه الحقائب التدريبية. يمكن للمديرين في أي صناعة أو منظمة الاستفادة منها.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات منظمتنا الخاصة؟
– نعم ، يمكن تعديل هذه الحقائب التدريبية لتناول التحديات أو المتطلبات الخاصة بمؤسستك. يمكن تخصيص الخيارات لتضمين أمثلة خاصة بالشركة أو دراسات حالة أو سيناريوهات محاكاة للأدوار.
– نعم ، يمكن تعديل هذه الحقائب التدريبية لتناول التحديات أو المتطلبات الخاصة بمؤسستك. يمكن تخصيص الخيارات لتضمين أمثلة خاصة بالشركة أو دراسات حالة أو سيناريوهات محاكاة للأدوار.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم منتجنا الشامل للحقائب التدريبية، “احتراف فن الإعجاب بالإدارة”. يتم تصميم هذا البرنامج بشكل خاص لمساعدة المدربين على تجهيز المشاركين لديهم بالمهارات والتقنيات اللازمة لأن يصبحوا قادة محبوبين وفعالين في منظماتهم. في عالم الأعمال التنافسي اليوم، أصبح أمر أن يكون المدير محبوباً أكثر أهمية من أي وقت مضى. فالأشخاص أكثر استعداداً للتحفيز والانخراط والولاء تجاه مدير يعجبون به ويحترمونه. ستقدم هذه الحقائب التدريبية للمدربين كل ما يحتاجونه لتعليم المشاركين كيفية تنمية علاقات إيجابية مع أعضاء فرقهم وخلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة. يتألف منتج “احتراف فن الإعجاب بالإدارة” من دليل الميسر الشامل وكتاب المشارك ومجموعة من التمارين والأنشطة المشوقة. يتضمن دليل الميسر تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية إيصال التدريب، بالإضافة إلى نصائح واقتراحات ذكية لجعل الجلسات تفاعلية ومؤثرة. يوفر كتاب المشارك للمشاركين فرصة للتفكير في مدى إعجابهم وصفات القيادة الخاصة بهم، بالإضافة إلى المشاركة في مناقشات جماعية وتمارين. طوال الدورة، سيتعلم المشاركون مهارات أساسية مثل التواصل الفعال، الاستماع النشط، التعاطف، والذكاء العاطفي. سيفهمون أهمية بناء الثقة والاحترام داخل فرقهم، ويتعلمون استراتيجيات لإدارة النزاعات والمحادثات الصعبة. تشمل الحقائب التدريبية أيضًا وحدات حول بناء ثقافة عمل إيجابية، وتحديد توقعات واضحة، وتوفير ملاحظات بناءة. بفضل حقائب التدريب “احتراف فن الإعجاب بالإدارة”، يمكن للمدربين تمكين المشاركين ليصبحوا قادة فعالين يلهمون ويحفزون فرقهم. من خلال الاستثمار في هذا التدريب، يمكن للمنظمات خلق بيئة عمل إيجابية حيث يشعر أعضاء الفريق بالقيمة والاحترام والانخراط.
مقدمة للشخصية القيادية المحبوبة من الناس.
تعريف القدرة على التحبب الإداري
أهمية أن تكون مرغوبًا كمدير
فوائد أن تكون شخصاً محبوباً في مكان العمل
تنمية الوعي الذاتي
فهم قواه وضعفه الشخصي كمدير
تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين في القابلية للتحبب.
تقييم كيفية تأثير سلوك وأفعال الشخص على الآخرين
مهارات الاتصال للتعاطف:
تقنيات الاستماع الفعّالة
مهارات التواصل اللفظي وغير اللفظي الفعالة
التعاطف والذكاء العاطفي في التواصل
بناء العلاقات والثقة:
إنشاء بيئة عمل إيجابية وشاملة
تطوير علاقات قوية شخصية مع أعضاء الفريق
بناء الثقة من خلال الشفافية والمساءلة
إدارة الصراع والمواقف الصعبة:
استراتيجيات للتعامل مع الصراع بطريقة محببة
التعامل مع أعضاء فريق صعبين أو مواقف تحديّة
حل النزاعات من خلال التواصل المفتوح والتوصل إلى حل وسط.
قيادة بالمصداقية
أن تكون صادقًا ومخلصًا لنفسك كمدير
بناء الثقة والاحترام من خلال الأصالة
تعزيز بيئة من الانفتاح والصدق
تغذية ثقافة إيجابية
إنشاء ثقافة التقدير والاعتراف
تشجيع العمل الجماعي والتعاون
تعزيز بيئة عمل إيجابية ومتعاونة
استغلال الذكاء العاطفي:
فهم وإدارة مشاعر الشخص
الاعتراف بمشاعر الآخرين والاستجابة لها
استخدام الذكاء العاطفي لبناء علاقات قوية
الاستمرار في جذب الإعجاب على المدى الطويل
التأمل المستمر في الذات والنمو الشخصي كمدير
السعي للحصول على ملاحظات من أعضاء الفريق والأقران
تنفيذ استراتيجيات مستمرة للحفاظ على القابلية للتحبب على مر الزمن

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. ما هو احتراف فن الجاذبية الإدارية بالضبط؟
– هذه الحقائب التدريبية تركز على تنمية المهارات والصفات اللازمة لبناء علاقات قوية، وتعزيز كفاءة القيادة، وزيادة القابلية للتحبب كمدير.
– هذه الحقائب التدريبية تركز على تنمية المهارات والصفات اللازمة لبناء علاقات قوية، وتعزيز كفاءة القيادة، وزيادة القابلية للتحبب كمدير.
. كيف ستعود هذه الحقائب التدريبية على فائدتي كمدير؟
سوف يوفر لك استراتيجيات وتقنيات عملية لتحسين مهاراتك الشخصية وقدرات التواصل والذكاء العاطفي الخاصة بك. من خلال إتقان القدرة على إظهار الأناقة والجاذبية، يمكنك تعزيز فعالية الفريق، وراحة الموظفين، ونجاح المنظمة بشكل عام.
سوف يوفر لك استراتيجيات وتقنيات عملية لتحسين مهاراتك الشخصية وقدرات التواصل والذكاء العاطفي الخاصة بك. من خلال إتقان القدرة على إظهار الأناقة والجاذبية، يمكنك تعزيز فعالية الفريق، وراحة الموظفين، ونجاح المنظمة بشكل عام.
. من يمكن أن يستفيد من استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
– يمكن للمديرين على جميع المستويات، بدءًا من المشرفين الجدد حتى القادة التنفيذيين، الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية. تم تصميمها لتمكين المديرين بالمهارات والتفكير الذي يلزم لبناء علاقات إيجابية مع فرق العمل وزملائهم ورؤسائهم.
– يمكن للمديرين على جميع المستويات، بدءًا من المشرفين الجدد حتى القادة التنفيذيين، الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية. تم تصميمها لتمكين المديرين بالمهارات والتفكير الذي يلزم لبناء علاقات إيجابية مع فرق العمل وزملائهم ورؤسائهم.
. هل هناك أي شروط أو متطلبات مسبقة لاستخدام حقائب التدريب هذه؟
لا، ليست هناك متطلبات محددة أو شروط لاستخدام هذه الحقائب التدريبية. يمكن للمديرين في أي صناعة أو منظمة الاستفادة منها.
لا، ليست هناك متطلبات محددة أو شروط لاستخدام هذه الحقائب التدريبية. يمكن للمديرين في أي صناعة أو منظمة الاستفادة منها.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات منظمتنا الخاصة؟
– نعم ، يمكن تعديل هذه الحقائب التدريبية لتناول التحديات أو المتطلبات الخاصة بمؤسستك. يمكن تخصيص الخيارات لتضمين أمثلة خاصة بالشركة أو دراسات حالة أو سيناريوهات محاكاة للأدوار.
– نعم ، يمكن تعديل هذه الحقائب التدريبية لتناول التحديات أو المتطلبات الخاصة بمؤسستك. يمكن تخصيص الخيارات لتضمين أمثلة خاصة بالشركة أو دراسات حالة أو سيناريوهات محاكاة للأدوار.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تحكم في فن الإدارة المحبوبة

زيادة إنتاجية الفريق وتعزيز الحافز من خلال تحسين مهارات القيادة. يوفر هذه الحقائب التدريبية رؤى قيمة واستراتيجيات لتعزيز قدرات القيادة، مما يؤدي إلى تحقيق أداء أفضل للفريق. قم بدفع النجاح وتكوين ثقافة عمل إيجابية من خلال تنفيذ تقنيات القيادة الفعالة.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم منتجنا الشامل للحقائب التدريبية، “احتراف فن الإعجاب بالإدارة”. يتم تصميم هذا البرنامج بشكل خاص لمساعدة المدربين على تجهيز المشاركين لديهم بالمهارات والتقنيات اللازمة لأن يصبحوا قادة محبوبين وفعالين في منظماتهم. في عالم الأعمال التنافسي اليوم، أصبح أمر أن يكون المدير محبوباً أكثر أهمية من أي وقت مضى. فالأشخاص أكثر استعداداً للتحفيز والانخراط والولاء تجاه مدير يعجبون به ويحترمونه. ستقدم هذه الحقائب التدريبية للمدربين كل ما يحتاجونه لتعليم المشاركين كيفية تنمية علاقات إيجابية مع أعضاء فرقهم وخلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة. يتألف منتج “احتراف فن الإعجاب بالإدارة” من دليل الميسر الشامل وكتاب المشارك ومجموعة من التمارين والأنشطة المشوقة. يتضمن دليل الميسر تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية إيصال التدريب، بالإضافة إلى نصائح واقتراحات ذكية لجعل الجلسات تفاعلية ومؤثرة. يوفر كتاب المشارك للمشاركين فرصة للتفكير في مدى إعجابهم وصفات القيادة الخاصة بهم، بالإضافة إلى المشاركة في مناقشات جماعية وتمارين. طوال الدورة، سيتعلم المشاركون مهارات أساسية مثل التواصل الفعال، الاستماع النشط، التعاطف، والذكاء العاطفي. سيفهمون أهمية بناء الثقة والاحترام داخل فرقهم، ويتعلمون استراتيجيات لإدارة النزاعات والمحادثات الصعبة. تشمل الحقائب التدريبية أيضًا وحدات حول بناء ثقافة عمل إيجابية، وتحديد توقعات واضحة، وتوفير ملاحظات بناءة. بفضل حقائب التدريب “احتراف فن الإعجاب بالإدارة”، يمكن للمدربين تمكين المشاركين ليصبحوا قادة فعالين يلهمون ويحفزون فرقهم. من خلال الاستثمار في هذا التدريب، يمكن للمنظمات خلق بيئة عمل إيجابية حيث يشعر أعضاء الفريق بالقيمة والاحترام والانخراط.
مقدمة للشخصية القيادية المحبوبة من الناس.
تعريف القدرة على التحبب الإداري
أهمية أن تكون مرغوبًا كمدير
فوائد أن تكون شخصاً محبوباً في مكان العمل
تنمية الوعي الذاتي
فهم قواه وضعفه الشخصي كمدير
تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين في القابلية للتحبب.
تقييم كيفية تأثير سلوك وأفعال الشخص على الآخرين
مهارات الاتصال للتعاطف:
تقنيات الاستماع الفعّالة
مهارات التواصل اللفظي وغير اللفظي الفعالة
التعاطف والذكاء العاطفي في التواصل
بناء العلاقات والثقة:
إنشاء بيئة عمل إيجابية وشاملة
تطوير علاقات قوية شخصية مع أعضاء الفريق
بناء الثقة من خلال الشفافية والمساءلة
إدارة الصراع والمواقف الصعبة:
استراتيجيات للتعامل مع الصراع بطريقة محببة
التعامل مع أعضاء فريق صعبين أو مواقف تحديّة
حل النزاعات من خلال التواصل المفتوح والتوصل إلى حل وسط.
قيادة بالمصداقية
أن تكون صادقًا ومخلصًا لنفسك كمدير
بناء الثقة والاحترام من خلال الأصالة
تعزيز بيئة من الانفتاح والصدق
تغذية ثقافة إيجابية
إنشاء ثقافة التقدير والاعتراف
تشجيع العمل الجماعي والتعاون
تعزيز بيئة عمل إيجابية ومتعاونة
استغلال الذكاء العاطفي:
فهم وإدارة مشاعر الشخص
الاعتراف بمشاعر الآخرين والاستجابة لها
استخدام الذكاء العاطفي لبناء علاقات قوية
الاستمرار في جذب الإعجاب على المدى الطويل
التأمل المستمر في الذات والنمو الشخصي كمدير
السعي للحصول على ملاحظات من أعضاء الفريق والأقران
تنفيذ استراتيجيات مستمرة للحفاظ على القابلية للتحبب على مر الزمن

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. ما هو احتراف فن الجاذبية الإدارية بالضبط؟
– هذه الحقائب التدريبية تركز على تنمية المهارات والصفات اللازمة لبناء علاقات قوية، وتعزيز كفاءة القيادة، وزيادة القابلية للتحبب كمدير.
– هذه الحقائب التدريبية تركز على تنمية المهارات والصفات اللازمة لبناء علاقات قوية، وتعزيز كفاءة القيادة، وزيادة القابلية للتحبب كمدير.
. كيف ستعود هذه الحقائب التدريبية على فائدتي كمدير؟
سوف يوفر لك استراتيجيات وتقنيات عملية لتحسين مهاراتك الشخصية وقدرات التواصل والذكاء العاطفي الخاصة بك. من خلال إتقان القدرة على إظهار الأناقة والجاذبية، يمكنك تعزيز فعالية الفريق، وراحة الموظفين، ونجاح المنظمة بشكل عام.
سوف يوفر لك استراتيجيات وتقنيات عملية لتحسين مهاراتك الشخصية وقدرات التواصل والذكاء العاطفي الخاصة بك. من خلال إتقان القدرة على إظهار الأناقة والجاذبية، يمكنك تعزيز فعالية الفريق، وراحة الموظفين، ونجاح المنظمة بشكل عام.
. من يمكن أن يستفيد من استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
– يمكن للمديرين على جميع المستويات، بدءًا من المشرفين الجدد حتى القادة التنفيذيين، الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية. تم تصميمها لتمكين المديرين بالمهارات والتفكير الذي يلزم لبناء علاقات إيجابية مع فرق العمل وزملائهم ورؤسائهم.
– يمكن للمديرين على جميع المستويات، بدءًا من المشرفين الجدد حتى القادة التنفيذيين، الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية. تم تصميمها لتمكين المديرين بالمهارات والتفكير الذي يلزم لبناء علاقات إيجابية مع فرق العمل وزملائهم ورؤسائهم.
. هل هناك أي شروط أو متطلبات مسبقة لاستخدام حقائب التدريب هذه؟
لا، ليست هناك متطلبات محددة أو شروط لاستخدام هذه الحقائب التدريبية. يمكن للمديرين في أي صناعة أو منظمة الاستفادة منها.
لا، ليست هناك متطلبات محددة أو شروط لاستخدام هذه الحقائب التدريبية. يمكن للمديرين في أي صناعة أو منظمة الاستفادة منها.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات منظمتنا الخاصة؟
– نعم ، يمكن تعديل هذه الحقائب التدريبية لتناول التحديات أو المتطلبات الخاصة بمؤسستك. يمكن تخصيص الخيارات لتضمين أمثلة خاصة بالشركة أو دراسات حالة أو سيناريوهات محاكاة للأدوار.
– نعم ، يمكن تعديل هذه الحقائب التدريبية لتناول التحديات أو المتطلبات الخاصة بمؤسستك. يمكن تخصيص الخيارات لتضمين أمثلة خاصة بالشركة أو دراسات حالة أو سيناريوهات محاكاة للأدوار.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم منتجنا الشامل للحقائب التدريبية، “احتراف فن الإعجاب بالإدارة”. يتم تصميم هذا البرنامج بشكل خاص لمساعدة المدربين على تجهيز المشاركين لديهم بالمهارات والتقنيات اللازمة لأن يصبحوا قادة محبوبين وفعالين في منظماتهم. في عالم الأعمال التنافسي اليوم، أصبح أمر أن يكون المدير محبوباً أكثر أهمية من أي وقت مضى. فالأشخاص أكثر استعداداً للتحفيز والانخراط والولاء تجاه مدير يعجبون به ويحترمونه. ستقدم هذه الحقائب التدريبية للمدربين كل ما يحتاجونه لتعليم المشاركين كيفية تنمية علاقات إيجابية مع أعضاء فرقهم وخلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة. يتألف منتج “احتراف فن الإعجاب بالإدارة” من دليل الميسر الشامل وكتاب المشارك ومجموعة من التمارين والأنشطة المشوقة. يتضمن دليل الميسر تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية إيصال التدريب، بالإضافة إلى نصائح واقتراحات ذكية لجعل الجلسات تفاعلية ومؤثرة. يوفر كتاب المشارك للمشاركين فرصة للتفكير في مدى إعجابهم وصفات القيادة الخاصة بهم، بالإضافة إلى المشاركة في مناقشات جماعية وتمارين. طوال الدورة، سيتعلم المشاركون مهارات أساسية مثل التواصل الفعال، الاستماع النشط، التعاطف، والذكاء العاطفي. سيفهمون أهمية بناء الثقة والاحترام داخل فرقهم، ويتعلمون استراتيجيات لإدارة النزاعات والمحادثات الصعبة. تشمل الحقائب التدريبية أيضًا وحدات حول بناء ثقافة عمل إيجابية، وتحديد توقعات واضحة، وتوفير ملاحظات بناءة. بفضل حقائب التدريب “احتراف فن الإعجاب بالإدارة”، يمكن للمدربين تمكين المشاركين ليصبحوا قادة فعالين يلهمون ويحفزون فرقهم. من خلال الاستثمار في هذا التدريب، يمكن للمنظمات خلق بيئة عمل إيجابية حيث يشعر أعضاء الفريق بالقيمة والاحترام والانخراط.
مقدمة للشخصية القيادية المحبوبة من الناس.
تعريف القدرة على التحبب الإداري
أهمية أن تكون مرغوبًا كمدير
فوائد أن تكون شخصاً محبوباً في مكان العمل
تنمية الوعي الذاتي
فهم قواه وضعفه الشخصي كمدير
تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين في القابلية للتحبب.
تقييم كيفية تأثير سلوك وأفعال الشخص على الآخرين
مهارات الاتصال للتعاطف:
تقنيات الاستماع الفعّالة
مهارات التواصل اللفظي وغير اللفظي الفعالة
التعاطف والذكاء العاطفي في التواصل
بناء العلاقات والثقة:
إنشاء بيئة عمل إيجابية وشاملة
تطوير علاقات قوية شخصية مع أعضاء الفريق
بناء الثقة من خلال الشفافية والمساءلة
إدارة الصراع والمواقف الصعبة:
استراتيجيات للتعامل مع الصراع بطريقة محببة
التعامل مع أعضاء فريق صعبين أو مواقف تحديّة
حل النزاعات من خلال التواصل المفتوح والتوصل إلى حل وسط.
قيادة بالمصداقية
أن تكون صادقًا ومخلصًا لنفسك كمدير
بناء الثقة والاحترام من خلال الأصالة
تعزيز بيئة من الانفتاح والصدق
تغذية ثقافة إيجابية
إنشاء ثقافة التقدير والاعتراف
تشجيع العمل الجماعي والتعاون
تعزيز بيئة عمل إيجابية ومتعاونة
استغلال الذكاء العاطفي:
فهم وإدارة مشاعر الشخص
الاعتراف بمشاعر الآخرين والاستجابة لها
استخدام الذكاء العاطفي لبناء علاقات قوية
الاستمرار في جذب الإعجاب على المدى الطويل
التأمل المستمر في الذات والنمو الشخصي كمدير
السعي للحصول على ملاحظات من أعضاء الفريق والأقران
تنفيذ استراتيجيات مستمرة للحفاظ على القابلية للتحبب على مر الزمن

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. ما هو احتراف فن الجاذبية الإدارية بالضبط؟
– هذه الحقائب التدريبية تركز على تنمية المهارات والصفات اللازمة لبناء علاقات قوية، وتعزيز كفاءة القيادة، وزيادة القابلية للتحبب كمدير.
– هذه الحقائب التدريبية تركز على تنمية المهارات والصفات اللازمة لبناء علاقات قوية، وتعزيز كفاءة القيادة، وزيادة القابلية للتحبب كمدير.
. كيف ستعود هذه الحقائب التدريبية على فائدتي كمدير؟
سوف يوفر لك استراتيجيات وتقنيات عملية لتحسين مهاراتك الشخصية وقدرات التواصل والذكاء العاطفي الخاصة بك. من خلال إتقان القدرة على إظهار الأناقة والجاذبية، يمكنك تعزيز فعالية الفريق، وراحة الموظفين، ونجاح المنظمة بشكل عام.
سوف يوفر لك استراتيجيات وتقنيات عملية لتحسين مهاراتك الشخصية وقدرات التواصل والذكاء العاطفي الخاصة بك. من خلال إتقان القدرة على إظهار الأناقة والجاذبية، يمكنك تعزيز فعالية الفريق، وراحة الموظفين، ونجاح المنظمة بشكل عام.
. من يمكن أن يستفيد من استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
– يمكن للمديرين على جميع المستويات، بدءًا من المشرفين الجدد حتى القادة التنفيذيين، الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية. تم تصميمها لتمكين المديرين بالمهارات والتفكير الذي يلزم لبناء علاقات إيجابية مع فرق العمل وزملائهم ورؤسائهم.
– يمكن للمديرين على جميع المستويات، بدءًا من المشرفين الجدد حتى القادة التنفيذيين، الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية. تم تصميمها لتمكين المديرين بالمهارات والتفكير الذي يلزم لبناء علاقات إيجابية مع فرق العمل وزملائهم ورؤسائهم.
. هل هناك أي شروط أو متطلبات مسبقة لاستخدام حقائب التدريب هذه؟
لا، ليست هناك متطلبات محددة أو شروط لاستخدام هذه الحقائب التدريبية. يمكن للمديرين في أي صناعة أو منظمة الاستفادة منها.
لا، ليست هناك متطلبات محددة أو شروط لاستخدام هذه الحقائب التدريبية. يمكن للمديرين في أي صناعة أو منظمة الاستفادة منها.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات منظمتنا الخاصة؟
– نعم ، يمكن تعديل هذه الحقائب التدريبية لتناول التحديات أو المتطلبات الخاصة بمؤسستك. يمكن تخصيص الخيارات لتضمين أمثلة خاصة بالشركة أو دراسات حالة أو سيناريوهات محاكاة للأدوار.
– نعم ، يمكن تعديل هذه الحقائب التدريبية لتناول التحديات أو المتطلبات الخاصة بمؤسستك. يمكن تخصيص الخيارات لتضمين أمثلة خاصة بالشركة أو دراسات حالة أو سيناريوهات محاكاة للأدوار.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

تم تصميم هذا الحقائب التدريبية لمساعدة الأفراد على اكتشاف غرضهم الحقيقي و شغفهم في الحياة. سيتعلم المشاركون استراتيجيات وتقنيات عملية ليعيشوا حياة ممتلئة بالمعنى والغاية. من خلال استكشاف قيمهم وقوتهم واهتماماتهم، سيكون بإمكانهم مواءمة أهدافهم وأفعالهم مع شغفهم، مما سينتج في وجود أكثر توجهًا نحو الغاية وسعادة.

يركز هذه الحقيبة التدريبية على تعليم المهارات الأساسية لإدارة العواطف الشديدة بفعالية. سيتعلم المشاركون تقنيات لتحديد وتنظيم العواطف، والتعامل مع الضغوط، وتطوير ممارسة العناية الذاتية لتعزيز الصحة العقلية. تتضمن المادة تمارين تفاعلية ودراسات حالة ونصائح عملية لخلق نمط حياة متوازن وصحي.

تم تصميم هذا الحقائب التدريبية لنشطاء ، معالجين ومقيمي قروض الرهن العقاري الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم في صناعة الرهن العقاري. يحتوي على ثلاثة أمثلة يقوم بها المدرس وتوضح عملية الرهن العقاري بطريقة عملية وشاملة. سيرى المشاركون أفضل الممارسات في تنفيذ ومعالجة وتقييم قروض الرهن العقاري من خلال هذه الأمثلة التفاعلية.

;

زيادة إنتاجية الفريق وتعزيز الحافز من خلال تحسين مهارات القيادة. يوفر هذه الحقائب التدريبية رؤى قيمة واستراتيجيات لتعزيز قدرات القيادة، مما يؤدي إلى تحقيق أداء أفضل للفريق. قم بدفع النجاح وتكوين ثقافة عمل إيجابية من خلال تنفيذ تقنيات القيادة الفعالة.

زيادة إنتاجية الفريق وتعزيز الحافز من خلال تحسين مهارات القيادة. يوفر هذه الحقائب التدريبية رؤى قيمة واستراتيجيات لتعزيز قدرات القيادة، مما يؤدي إلى تحقيق أداء أفضل للفريق. قم بدفع النجاح وتكوين ثقافة عمل إيجابية من خلال تنفيذ تقنيات القيادة الفعالة.

حقيبة تدريبية دورة تحكم في فن الإدارة المحبوبة