التدريب وأهدافه الـ 8

التدريب هو عملية هدفها الرئيسي هو اكتساب الخبرة والمعرفة التي يحتاجها الشخص، واكتساب المعلومات والبيانات التي يفتقر إليها، والسلطة المناسبة واتجاه العمل، والمهارات وأنماط السلوك المناسبة، والعادات الضرورية لتحسين قدرته. كفاءة الأداء، والتي يمكن تعريفها أيضًا على أنها عملية إنه مستمر ومنتظم طوال حياة الفرد والغرض الرئيسي منه هو تحفيز قدرة الفرد على تحقيق درجة عالية من النمو المهني والأداء من خلال تزويدهم بالمهارات والمعلومات ذات الصلة بمهنتهم أو مجال عملهم.

أهداف التدريب: 

تشمل أهداف التدريب على سبيل المثال لا الحصر ما يلي:

يكتسب الأفراد المعرفة المهنية والعملية وصقل المهارات والقدرات لأداء وظائفهم بشكل مناسب.

تطوير طرق الأداء لضمان الأداء لضمان الأداء الوظيفي الفعال.

رفع الكفاءة الإنتاجية للفرد.

تخفيف العبء على المشرفين والرؤساء.

يساعد في معالجة أسباب الغياب.

توفير احتياجات المؤسسة من القوى العاملة.

تقليل الأخطاء والهدر وتعظيم استخدام القوى العاملة والأدوات والمعدات والآلات المستخدمة.

ساعد كل موظف على فهم العلاقة بين عمله وعمل الآخرين، وأهداف الكيان الذي يخدمه، والتعرف عليها.