الحزمة التدريبية و 13 خطوة تصميمية
تعريف الحزمة التدريبية :
الحزمة التدريبية هي محتوى تدريبي ينتمي إلى أحد المجالات المختلفة، يصممه خبراء، ويستخدمه أو يستخدمه مدربون محترفون يسعون إلى تحقيق أهداف معينة، وتعتبر الحزمة التدريبية من أهم أدوات التدريب.
ما هي أنواع الحزمة التدريبية :
هناك العديد من أنواع الحقائب التدريبية، مقسمة حسب الغرض أو التصميم أو المحتوى أو الأنشطة التدريبية:
نوع الحقيبة التدريبية المستخدمة (شامل، مدرس، مبتدئ).
تنقسم الحقيبة التدريبية إلى: (حزمة selfie، حزمة إلكترونية، حزمة الكل في واحد، حزمة متعددة الوظائف، تُعرف أيضًا باسم حزمة البرامج).
الحقائب التدريبية مقسمة حسب النشاط التدريبي: (الحقائب التدريبية المختلفة أو الحقائب التدريبية الخاصة).
بالنسبة للأنواع القليلة الأخيرة من الحزم التدريبية، فهي مقسمة إلى: (حزمة تدريبية متعددة الوحدات أو حزمة تدريبية أحادية الشريحة).
ما الذي يجب أن يفعله المصمم قبل البدء في تصميم الحقيبة؟
في خطوة إعداد الحقيبة التدريبية، يجب على من يصمم الحقيبة التدريبية أن يمر بعدة خطوات لتحديد بعض البيانات المطلوبة في عملية تصميم الحزمة، وأبرزها:
- استخدم ورقة الأسئلة مع الأدوات التالية: (من، أين، متى، لماذا، ماذا).
- تحليل الافتراضات أو الاحتياجات الفعلية في عملية التدريب.
- قبل أن تبدأ في خطوات إعداد حقيبة التدريب الخاصة بك، ضع خطة بسيطة لتنظيم عملك.
- مراجعة مختلف الأفكار والأساليب التدريبية المحتملة.
- ابحث في أدوات الحقيبة التدريبية وطرق تحضيرها ومستوى التعرف عليها.
- حدد نوع الحزمة التدريبية التي تصمم من أجلها بناءً على أهدافك وغاياتك.
- تحديد الموضوعات التي تغطيها الحقيبة التدريبية وتحديد العناصر المستهدفة للحزمة التدريبية بناءً على الاحتياجات التدريبية.
- حدد المجموعة المستهدفة في الحقيبة التدريبية وحدد الخبرة السابقة التي تمتلكها المجموعة.
- ما هي الفترة الزمنية للعملية التدريبية باستخدام الحقيبة التدريبية؟
- ما هي طرق التدريب المستخدمة في الحقيبة؟
- ما هي أدوات التدريب التي أحتاجها لتضمينها في حقيبة التدريب؟
- ما هي أنماط التصميم التي يجب اتباعها لتصميم الحقائب؟
- ما هي المعايير التي يجب مراعاتها عند التصميم؟
من الممكن أيضًا إضافة عدد من الخطوات لإعداد حزمة تدريبية، يقوم بها مصمم هذه الحزمة.
أبرز الأساليب التدريبية المستخدمة في شرح الحزمة التدريبية المهنية المختلفة:
المحاضرة:
وتعتبر من الأساليب التقليدية في شرح الدورات المختلفة ومنها الحقائب التدريبية المتخصصة، والتي من خلالها يوضح المدرب ويشرح الحقائق العلمية المختلفة المتعلقة بموضوع الحقائب التدريبية، لكنه لا يتبع هذه الطريقة، ويناقش المتدربين.
تساعد المحاضرات المدرب على الاستمرار في التركيز أثناء شرح المحاضرة، خاصةً أن المتدرب لا يقاطعه، لكن المشكلة في هذا النهج أن المجموعة المستهدفة من التدريب لا تتفاعل مع المحاضر من خلال المناقشة، بل بالاستماع، ولهذا السبب هم يفقد أحيانًا سبب التركيز، وقد لا يتم تذكر المعلومات وقت طويل جدا.
المحاكاة وتبادل الادوار:
وهي طريقة تدريب فعالة للغاية، وتعتبر من أساليب التعليم المتقدم، حيث يتبادل المدرب والمتدرب الأدوار وإجراء مناقشات لتحقيق تفاعل جيد، مما يساعد على تكامل المعلومات بشكل أكبر، خاصة في ما بعد قدم المدرب ملاحظات دقيقة للمناقشة.
الاستخدام العملي للمعدات والآلات:
هذه طريقة ضرورية عندما تتضمن الحزمة التدريبية استخدام أنواع معينة من المعدات والآلات التي لا يعرف المتدرب كيفية استخدامها، وهو أمر ضروري له للاستفادة منها في عمله، مما يساعده في تطويره في عمله. سواء على المستوى الشخصي أو في المؤسسات التي يعمل بها، ويزداد إنتاجها لأهميتها يجب توخي الحذر الشديد مع هذا النهج أثناء خطوات إعداد الحقيبة التدريبية.
عرض الحالات العملية ودراستها:
تنعكس هذه الطريقة في المشكلة التي يتم تدريب المجموعة المستهدفة على التغلب عليها، ومن ثم يتناقش المدرب والمتدرب، وتكون خصائص المناقشة موضوعية وعلمية وعادلة وليست متطرفة، مما يحافظ على مصلحة المتدرب. المتدربين. يكون عقل المتدرب على أعلى مستوى من التركيز ويكتسب الخبرة اللازمة للتغلب على هذه الأنواع من المشاكل.
حتى الآن شرحنا باستفاضة التعريف والأنواع وطرق الاستخدام وأهم طرق استخدام الحقائب التدريبية، واستعرضنا خطوات إعداد الحقائب التدريبية بالتفصيل، وكذلك احتياجات المصممين للحزم التدريبية. يجب أن يتم ذلك قبل بدء الحزمة.
