افضل نموذج فى مراقبة التدريب وتقييم الدورة التدريبية ( تحميل مجانا )

مراقبة التدريب أمر هام جدا ولذلك يجب تنظيم نموذج معين يستطيع من خلال المدرب تقييم أداءه والعوائد التي اكتسبها المتدربين من خلال التدريب وهذا كله يمكن الوصول إليه عن طريق وسائل مراقبة التدريب

تصميم نتائج التعلم يعتبر امرا في غاية الأاهمية وذلك لضرورة معرفة فيما إذا كان التعلم قد بلغ النتائج المرجة منه، ولذلك تعتبر نتائج التعلم من أبرز الأمور التي تحدد لنا فعالية هذه العملية التعليمية

أداة مراقبة التدريب

التاريخ: ……………………… . موضوع التدريب: ……………………………………… . .

الفئات المستهدفة:……………………………………………………………………………………………………………………. … ..

المسؤول عن التدريب الأساسي: ……………….. المسؤول عن التدريب الثانوي: …………………………………………………………. : ……………………………………………… .

وقت بدء التدريب: ……………………………………………………………………………………………………………………………

أهداف التعلم في التدريب: ما الذي يجب أن يتعلمه المشاركون؟ …………………………………………. … ……………………………………… …. …

الوصف: تتكون أداة مراقبة التدريب هذه من جزأين.

الجزء 1: ابدأ بإكمال الجزء الأول من خلال تدوين الملاحظات طوال التمرين. على الجانب الأيسر من الورقة، اكتب ببساطة ما رأيته وسمعته من المدرب والمشاركين. يرجى ملاحظة ما يلي:

• كيف قام المدرب بإعداد التدريب؟
• ردود المشاركين على تعليمات التدريب (هل من أسئلة؟)
• ما يقوله المتدربون والمدربون أثناء التدريب
• كيف استخلص الفريق المعلومات من التدريب
• كيفية إستخدام الوقت
• ما هي الأسئلة المطروحة
• كيفية الإجابة على الأسئلة

اكتب انطباعاتك وأسئلتك حول ما رأيته وسمعته على الجانب الأيمن من الورقة.

• هل المدرب جاهز للتدريب؟
• هل كان هناك تفاعل حيوي أثناء التمرين؟
• هل أظهر المشاركون مشاركتهم في التدريب؟
• ما مدى جودة مراقبة المدرب للتدريب؟
• هل تم تحقيق أهداف تعليمية واضحة أثناء التدريب؟
• هل تم إستخلاص المعلومات بفعالية؟
• هل تعلم المشاركون مهارة مهمة أم حسنوها؟

الجزء 2: أكمل تحليلًا موجزًا ​​بناءً على ملاحظاتك أثناء التدريب. استخدم هذه الملاحظات وانطباعاتك عند إكمال الملخص.

تواصل معنا عبر
فايسبوك انستجرام تويتر