تعرف على دور المدرب في التدريب المهني
تعرف على دور المدرب في التدريب المهني
يعتبر سوق العمل هو الرابط الأساسي في عملية التعليم والتدريب المهني ، والمرجع النهائي بشكل أساسي هو عملية التعليم والتدريب ، لأن جميع الدراسات تولي أهمية قصوى لدور سوق العمل في تطوير وتحسين المخرجات التعليمية.
تعرف على دور المدرب في التدريب المهني
والتدريب المهني. في العديد من البرامج والمشاريع ، يتواجد سوق العمل في جميع الأنشطة من خلال التشاور وتوجيههم بأفضل المهارات المطلوبة ، أحيانًا عن طريق تشكيل لجان مهنية يلعب فيها أصحاب العمل دورًا نشطًا ، أو بأي صيغة متفق عليها ، ولكن في جميع القضايا ، فإنه ضروري دائمًا للمشاركة في عمل السوق في جميع مراحل التدريب ، ولكن ليس فقط من خلال المشورة والتوجيه ، ولكن أيضًا كجزء من عملية التدريب. هذا هو العمل الذي تقوم به المؤسسات التي تطبق التعلم القائم على العمل ، وخاصة نظام التلمذة المهنية الذي بدأ من شركات التعليم والتدريب المهني ، لأن مشاركة سوق العمل في عملية التدريب قد تطورت نوعياً قبل التدريب وأثناءه وبعده. تدريب كامل. سيناقش هذا القسم دور سوق العمل قبل وبعد وأثناء التدريب.
دور سوق العمل في التدريب المهني
1. دور سوق العمل ما قبل بداية عملية التدريب
قبل البدء في عملية التدريب يكون دور سوق العمل كما يلي:
- تعرف على شركات التعليم والتدريب المهني والأنظمة والخدمات المختلفة يجب عليه وشركة التدريب والتعليم المهني
- إقامة شراكة بالطرق التالية: الاتفاق على عناصر التعاون بين أصحاب العمل ومؤسسات التعليم والتدريب المهني
- تسجيل عناصر الاتفاقية في مذكرة التفاهم أو الاتفاقية لتوضيح أدوار ومسؤوليات الأطراف المشاركة في تحديد الاحتياجات التدريبية مع المنظمة وتلبية احتياجات التطوير المهني
- المشاركة في دورة تطوير المؤسسات المهنية المتعلقة بتخصصك.
- المشاركة في أي هيكل يؤسس علاقة تعاون مع المنظمة (على سبيل المثال: اللجنة المهنية ، لجنة الأصدقاء المهنية أو اللجنة المهنية للخريجين / صاحب العمل ، إلخ) قبل المشاركة في التعلم والتدريب القائم على العمل ، يجب عليك
- المشاركة في برامج المهارات التي سيتم تدريبها داخل المنظمة وفي سوق العمل التوصل إلى اتفاق مع مدرس / مدرب شركة التعليم والتدريب المهني حول آلية التعاون والمتابعة قبل بدء التدريب ، يتم تحديث خطة المهارات باستمرار وفقًا للتطور المهني.
- توقيع اتفاقيات مع المؤسسات والمتدربين توضح أدوار جميع الأطراف بما في ذلك المتدربين
2. دور سوق العمل اثناء التدريب في داخل مؤسسات التعليم والتدريب المهني
لا يقتصر دور سوق العمل على التدريب في الموقع من خلال المؤسسات أو من خلال المشاركة في اللجان والاجتماعات عند وصول الطلاب إلى المدرسة ، بل يتعدى ذلك ويساهم بشكل حقيقي في تعزيز المنفعة المتبادلة بين الطرفين. على النحو التالي:
- سوف تستفيد الوكالة من: زيارة ورش العمل التدريبية ، واستعراض آليات العمل والتمارين المقدمة للطلاب ، وقدرتهم على اكتساب مهارات التصميم المصممة لتزويد الطلاب ، وتقديم توصيات للتطوير.
- تقديم المشورة للمؤسسة بشأن تطوير المعدات والأدوات المستخدمة والدورات والمهارات الحديثة المطلوبة والتطور المتوقع للصناعة.
- اقتراح وتنظيم دورات تعليمية أو تدريبية على التكنولوجيا الحديثة التي يستخدمها في هذه المؤسسات.
- لقاء مع الطلاب لمناقشة المهارات المطلوبة للتخصص ، وآفاق تطورهم وفرصهم في سوق العمل بعد التخرج (كجزء من عملية التوسع المؤسسي)
- استقبال الطلاب والمدربين خلال الزيارات الميدانية للمصانع الخاصة وتقديم شروحات عن خطوط الإنتاج والمنتجات ومعايير سوق العمل والمعدات والخطط الجديدة في السوق
3. دور اصحاب العمل اثناء التدريب في الورش الخاصه وسوق العمل ومن خلال تنفيذ التعهدات:
يوفر سوق العمل التدريب المناسب بناءً على خطة المهارات المتفق عليها ، ويتضمن التدريب عناصر متعددة تتراوح من التدريب الفني إلى تدريب المهارات المختلفة التي سيحتاجها المتدربون للعمل في المستقبل. في هذه المرحلة ، ستتعاون بشكل مباشر مع موظفي التدريب بشركة التعليم والتدريب المهني وتملأ الاستمارات اللازمة. في هذه المرحلة ، من الضروري التأكد من أن المتدرب قد اكتسب المهارات المطلوبة وتوصل إلى اتفاق مع مؤسسة التعليم والتدريب المهني في بيئة العمل:
- إكساب الطلاب المهارات الفنية الخاصة بالمهنة.
- تزويد الطلاب بالمهارات المتعلقة بالمواد والأدوات والعمليات (من القياس إلى التثبيت ، ومن التشخيص إلى الصيانة أو من التصميم إلى الإنتاج) تزويد الطلاب بالمهارات الحياتية ومهارات التوظيف ، مثل الاتصال والتواصل وبناء الفريق وما إلى ذلك.
- تزويد الطلاب باتجاهات سلوكية معترف بها اجتماعيًا لضمان نجاح عمله.
- إكساب الطلاب عادات العمل المهنية لإفادة عملهم المهني المستقبلي.
- تزويد الطلاب بالقيم المهنية والأخلاق المهنية من خلال الممارسة الميدانية والنمو المهني إكساب الطلاب المهارات اللازمة لاتباع مبادئ عملية التسجيل
4. دور سوق العمل بعد انتهاء التدريب
يتعدى دور سوق العمل عملية التدريب ، لأن صاحب العمل يمكن أن يقدم المساعدة والدعم والتشجيع للطالب لإكمال حياته المهنية ومساعدته في جميع مراحل التطور الوظيفي حتى يتمكن الطالب من الوصول إليه. تتلخص أهدافها في المساعدة على النحو التالي:
- توظيف المتدربين أو المتدربين في حالة احتياجهم إلى محترفين أو محترفين
- أكمل تعاونه بإعطائه بعض الأوامر في حال قرر العمل لحسابه مساعدته / مساعدتها في الحصول على فرص عمل من خلال معرفته / معرفتها بالمجال المهني
- تقديم اقتراحات التوظيف إلى أماكن العمل الأخرى ، أو التوصية باستخدام خدماته ومنتجاته له / لها عندما يقرر العمل لحسابه الخاص .
- لمساعدته / مساعدتها وتقديم معلومات مفيدة في حال قرر الطالب إنشاء مشروعه الخاص أو العمل لحسابه الخاص.
وفر الساعات الطويلة في إعداد حقيبتك التدريبية. قم بتحميل حقائبنا التدريبية الجاهزة المتكاملة التي تم تصميمها خصيصًا من قبل فريقنا الماهر من المعلمين في جميع أنحاء العالم.
قم بإجراء ورش عمل ممتازة في كل مرة باستخدام حقائبنا التدريبية المعده بطريقة احترافية مع جميع الملاحظات والنقاط التي تريدها لدورتك التدريبية.لا تقلق بشأن التكلفة والوقت والجهد من خلال مواد التدريب المعدة مسبقًا بأعلى المعايير.
قم بتعديل المواد التدريبية الخاصة بك بقدر ما تريد حيث اننا نقدم لك حقائب تدريبية مفتوحة المصدر. ركز على تقديم دورتك التدريبية واترك امررالمواد التدريبية لنا.
هدفنا الرئيسي هو تزويدك بحقائب تدريبية مميزة تليق بدورتك التدريبية حتى تتمكن من تقديم دوراتك وورش عملك بطريقة مثالية
تعرف على دور المدرب في التدريب المهني
لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك التدريبية القادمة؟
تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص
تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد والمتميز الموثقة
فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية
حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة
فحقائبنا التدريبية مميزة لانها
مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى
جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب!
