الاحتياجات التدريبية هي عملية تحديد الفجوات بين الأداء الحالي وأهداف الإدارة أو الشركة.

عملية التقييم التي يجب تلبيتها كأداة تشخيصية لتحديد التدريب. يحدد المسح أو البيانات التي تم جمعها من المسح جوانب التدريب التي يجب ملاحظتها لمساعدة الأفراد والشركات على تحقيق الأهداف المحددة مسبقًا
يبحث هذا التقييم في معارف ومهارات وكفاءات الموظفين والمنظمات لتحديد الثغرات أو المجالات التي تتطلب دعم التدريب
بمجرد تحديد احتياجاتك التدريبية، تحتاج إلى تحديد / تحديد ما تريد تحقيقه من خلال التدريب. هذه الأهداف تشكل مقياس نجاح التدريب
يتم إجراء هذا التقييم من قبل المديرين الذين يمكنهم مراقبة الموظفين وتقديم توصيات التدريب بناءً على الأداء الوظيفي أو الفجوات بين الأداء والأهداف. يمكن أيضًا إجراء هذا التحليل على المستوى التنظيمي من قبل مديري التدريب والتطوير.

العوامل التي قد تؤدي إلى الاحتياجات التدريبية

· عمليات إعادة التنظيم أو الهيكلة
· عملية إعادة هندسة الأعمال
· تحسينات في العمليات
· تخفيضات في قوة العمل
تسريح / نقل / موظفين جدد
· تغييرات في التوظيف / الترقيات
· إعادة توزيع المواقع
· المعدات الجديدة / تكنولوجيا
· أداء / قضايا السلامة
· مشاكل في الإنتاج / السلامة
· الأنظمة الجديدة / إجراءات
· تغييرات في القوانين / الأنظمة
· المسات الوظيفية / النمو