عالم التدريب مليء بالتغيرات والتقلبات التي تطرأ عليه لذلك ومع تطور الأساليب والوسائل التقنية نلاحظ ان عالم التدريب دخلت عليه الكثير من المفاهيم الموسعة المستحدثة والتي أثرت فيه بشكل كبير وسنتعرف أبرز 4 اتجاهات تأثيراً في عالم التدريب ضمن المقال التالي:

تتسارع وتيرة التغيير التكنولوجي كل عام. كيف يمكنك تمكين فريقك من العمل في مثل هذه البيئة سريعة التغير؟

لقد قمنا بتجميع قائمة بأهم اتجاهات التعلم والتطوير التي تحتاج إلى معرفتها والتي ستشكل مشهد التدريب لسنوات قادمة:

التعلم المتنقل (Mobile Learning)

قد تجد نفسك تستخدم أجهزة متعددة في أي يوم. يجب أن يكون التدريب متاحًا وسريع الاستجابة على أجهزة متعددة ؛ يجب أن يوفر للمتعلمين تجربة تعليمية سلسة ومرنة على أي جهاز في أي وقت.

يوفر الفيديو مزيجًا مثاليًا من الترفيه والمعلومات والبساطة التي تثري أنماط استهلاك المحتوى الأخرى على الأجهزة المحمولة. وفقًا لـ GMSA Intelligence، يشاهد حوالي 75٪ من مستخدمي الهواتف الذكية في جميع أنحاء العالم مقاطع الفيديو على الإنترنت.

الهواتف والأجهزة اللوحية هي الأجهزة المفضلة في مجال التحسينات الوظيفية، مع إمكانية العمل دائمًا أثناء التنقل وفي الوقت المناسب.

يقوم المتعلمون أيضًا بتنزيل الدورات التدريبية بشكل متزايد لعرضها في وضع عدم الاتصال على أجهزتهم المحمولة. على سبيل المثال، قد يرغب المتعلمون في مواصلة تدريبهم أثناء التنقل في الأماكن التي لا يمكن الوصول إليها عبر الإنترنت وهذا التطور كان له الأثر الأكبر في عالم التدريب

2. ادارة التعلم (Learning Ecosystem)

وفقًا لتقرير التعلم في مكان العمل لعام 2018 الصادر عن LinkedIn، يفضل 68٪ من الموظفين التعلم أثناء العمل، ويفضل 58٪ التعلم وفقًا لسرعتهم الخاصة، ويفضل 49٪ التعلم عند الحاجة.

تتحمل أقسام التعلم والتطوير مسؤولية توفير الخيارات التي تلبي تفضيلات الموظفين. قد لا يكون الاعتماد على منصة أو حل واحد فقط كافيًا.

يمكن دمج الحلول التقنية بسهولة مع أنظمة وتطبيقات وأدوات الطرف الثالث. تعتبر المنصات التي يمكن أن تتكامل مع أنظمة متعددة مهمة أيضًا لأنها تدعم أنظمة التعلم الجماعي بدلاً من الكيانات المتعددة المتباينة وهذا التطور كان له أثر بارز في عالم التدريب

3. الذكاء الاصطناعي

التعلم التكيفي، الذي يستخدم الذكاء الاصطناعي لتكييف تصميم وتقديم التعلم في الوقت الفعلي لتلبية الاحتياجات الفردية لكل متعلم وأدائه. يعد دمج التعلم التكيفي في استراتيجيات التدريب طريقة رائعة لزيادة مشاركة المتعلم.

روبوتات الدردشة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي هي واحدة من أكبر اتجاهات التعلم لعام 2019. يتم دمج هذه البرامج في عملية التدريب لمحاكاة المحادثات النصية والمرئية بين المتعلمين والكمبيوتر. يمكن أن يسهل بشكل كبير مشاركة التعلم وزيادة إنتاجية الموظف.

4. مشاركة المتعلم (Learner Engagement)

سيؤدي دمج أسلوب اللعب إلى جعل عملية التعلم أكثر جاذبية مع مساعدة الموظفين على الاحتفاظ بالمعرفة الجديدة وتطبيقها.

سيكون لتقارب التعليم والألعاب، سواء في شكل محتوى تعليمي (مثل التعلم القائم على الألعاب) أو المنصات التعليمية لتكنولوجيا الألعاب، تأثير كبير على عالم التدريب في السنوات القادمة.

يمكن أن يستفيد التعلم والتطوير أيضًا من المنصات التي تدعم التعلم الاجتماعي والتعاون المعرفي. يخلق التعلم الاجتماعي بيئة تعليمية غير رسمية تشتد الحاجة إليها حيث يمكن للمتعلمين التواصل والتعاون وتبادل الأفكار والمعرفة.