كيفية إعداد الخطط التدريبية الفعالة
كيفية إعداد الخطط التدريبية الفعالة
إن تحديد الاحتياجات التدريبية هو حجر الزاوية في أي شركة تسعى إلى التميز. يعتبر تقديم خطة تدريب فعالة للعاملين في المؤسسة من الاستراتيجيات الرئيسية لنجاح المؤسسة وموظفيها. ستركز هذه الدورة على استكشاف العوامل الداخلية والخارجية التي تؤثر على الأداء وكيفية عمل المؤسسة استجابة العامل.
كيفية إعداد الخطط التدريبية الفعالة
تتضمن الدورة جوانب مهمة مثل تحديد الاحتياجات التدريبية ، ونظريات التعلم ، وكيفية تصميم الدورات التدريبية وتنفيذها ، وطرق تقييم التدريب.
مجموعات مستهدفة:
- مدير الموارد البشرية.
- موظفو المستويات الإدارية العليا.
- الأشخاص العاملون في تخطيط وشؤون الموارد البشرية.
- موظفو الموارد البشرية.
- مسئولي التدريب والموارد البشرية والتطوير الإداري من مختلف الوزارات والمؤسسات والهيئات.
- من يجد أنه بحاجة إلى هذه الدورة ويريد تطوير مهاراته وخبراته.
أهداف التدريب في نهاية البرنامج ، سيتمكن المشاركون من:
- فهم “المفاهيم الأساسية” لإدارة الموارد البشرية وعلاقتها بإدارة التدريب.
- فهم متعمق لمفاهيم ومراحل وأهداف وأهمية العملية التدريبية.
- فهم متعمق للأساليب والأدوات المفيدة في تخطيط التدريب وتنفيذه ومراقبته وتقييمه.
- إتقان المهارات الإدارية والفنية والسلوكية حتى يتمكنوا من إدارة الأنشطة التدريبية بفعالية.
- اكتساب المهارات اللازمة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية.
- فهم تصميم البرنامج التدريبي وتطبيق الأساليب الحديثة المتعلقة به.
- إعداد خطة تدريب شاملة.
- فهم الأساليب والطرق الحديثة لقياس العائد من التدريب.
القدرة على الهدف:
- مفهوم وأهمية إدارة الموارد البشرية.
- مفهوم والغرض وأهمية التدريب.
- تحديد وتحليل المفاهيم الأساسية للاحتياجات التدريبية.
- الأدوات المستخدمة لتحديد الاحتياجات التدريبية بناءً على المستويات المختلفة.
- تحليل الاحتياجات التدريبية.
- تحديد تكلفة التدريب.
- خطة التدريب على أساس الاحتياجات التدريبية.
- صمم خطة تدريبية.
- معايير التمييز التفضيلية.
- اختر طرق وأساليب التدريب.
- قواعد تقدير تكاليف التدريب.
محتوى الدورة الوحدة 1 ، التدريب وإدارة الموارد البشرية:
- مفهوم وأهمية إدارة الموارد البشرية
- ما هو تقييم أداء الموارد البشرية؟
- طرق تقويم أداء الموارد البشرية
- معايير تقييم أداء الموارد البشرية
- دور التدريب في تحسين أداء الموارد البشرية
الوحدة الثانية نظام عملية التدريب:
- مفهوم والغرض وأهمية التدريب
- محتوى ومبادئ التدريب
- أهداف التدريب
- نوع التدريب
- المناصب الإدارية في مؤسسات التدريب
- مكونات وأساليب وخطوات العملية التدريبية المسؤولية عن عملية التدريب
الوحدة الثالثة لتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية:
- تحديد وتحليل المفاهيم الأساسية للاحتياجات التدريبية
- أهمية خطوات تحديد الاحتياجات التدريبية
- تحديد الاحتياجات (الأشخاص المراد تدريبهم ، نوع التدريب المطلوب ، الفترة الزمنية) ،
الوحدة الرابعة ، تحديد مستوى الاحتياجات التدريبية ، مستوى المنظمة ، مستوى الوظيفة ، مستوى الموظف:
- الموظفين والمتطلبات الوظيفية الخاصة بالمنظمة مسؤولية
- تحديد الاحتياجات التدريبية
الوحدة الخامسة وأدوات وتقنيات تحديد الاحتياجات التدريبية:
- أدوات لتحديد الاحتياجات التدريبية حسب المستويات المختلفة
- طرق جمع معلومات
- طلب التدريب
- تصميم استبيانات لتحديد الاحتياجات التدريبية حسب احتياجات التدريب الحالية والمستقبلية
- تحديد مصدر الاحتياجات التدريبية
الوحدة السادسة ندوة تطبيق طرق جمع المعلومات لتحديد الاحتياجات التدريبية:
- إعداد التقارير وتقييم الأداء وتحليل الوظائف ووصفها
- التقارير والاستبيانات والمقابلات
- انتبه للسلوك والأداء
- مشاركة مسئولي التدريب ومشاركة أفراد الإدارة طرق
- وطرق جمع المعلومات اللازمة لتحديد الاحتياجات التدريبية
- تحليل الاحتياجات التدريبية
الوحدة السابعة الناتج النهائي للاحتياجات التدريبية (تحليل المعلومات):
- المدربون نوع ووقت التدريب الذي يحتاجون إليه
- تحديد تكاليف التدريب
- اختر الطريقة التي تلبي احتياجاتك
- عرض النتائج وتحديد أهداف التدريب العامة والسلوكية
- إعداد التقرير النهائي لتحديد الاحتياجات التدريبية
- تسجيل وتحديد الاحتياجات التدريبية
- درجة التدريب المطلوب وجدول التدريب المقترح
- تحديد المسؤول عن التنفيذ
الوحدة الثامنة ، مراحل خطة التدريب:
- خطة التدريب على أساس الاحتياجات التدريبية
- التحقيق وتصنيف الاحتياجات التدريبية
- تحديد القدرة التدريبية
- تطابق الاحتياجات التدريبية والوظائف المتاحة
- إعداد ميزانية التدريب ضع جدولاً
الوحدة التاسعه ، إعداد خطة التدريب:
- تصميم خطة التدريب
- مراحل وأساليب تصميم الخطة التدريبية
- عوامل يجب مراعاتها عند تصميم خطة التدريب
- التحليل المطلوب لتصميم خطة التدريب
- التصميم النهائي لخطة التدريب
وفر الساعات الطويلة في إعداد حقيبتك التدريبية. قم بتحميل حقائبنا التدريبية الجاهزة المتكاملة التي تم تصميمها خصيصًا من قبل فريقنا الماهر من المعلمين في جميع أنحاء العالم.
قم بإجراء ورش عمل ممتازة في كل مرة باستخدام حقائبنا التدريبية المعده بطريقة احترافية مع جميع الملاحظات والنقاط التي تريدها لدورتك التدريبية.لا تقلق بشأن التكلفة والوقت والجهد من خلال مواد التدريب المعدة مسبقًا بأعلى المعايير.
قم بتعديل المواد التدريبية الخاصة بك بقدر ما تريد حيث اننا نقدم لك حقائب تدريبية مفتوحة المصدر. ركز على تقديم دورتك التدريبية واترك امررالمواد التدريبية لنا.
هدفنا الرئيسي هو تزويدك بحقائب تدريبية مميزة تليق بدورتك التدريبية حتى تتمكن من تقديم دوراتك وورش عملك بطريقة مثالية
كيفية إعداد الخطط التدريبية الفعالة
لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك التدريبية القادمة؟
تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص
تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد والمتميز الموثقة
فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية
حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة
فحقائبنا التدريبية مميزة لانها
مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى
جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب!
