ما هو الفرق بين التدريب الداخلي Internship والتدريب Training في القرن 21

التدريب الداخلي مقابل التدريب، Training vs. Internshipيختلف العالم المهني كثيرًا عن الحياة الجامعية. عليك أن تمر بمراحل عديدة لتكون ناجحًا في حياتك المهنية. لذلك، تزودك الدورات التدريبية والندوات والتدريب الداخلي والمهارات المهنية ودورات التطوير بتجربة الحياة المهنية.

اليوم، تقدم العديد من الشركات التصنيع والبنوك والاستشارات والتكنولوجيا التدريب على المعلومات وبرامج التدريب. السؤال هو، ما هو الفرق بين التدريب، ولماذا تقدم نفس الشركة كليهما؟ إذا كان كلاهما وسيلة لتعلم بعض المهارات والمعرفة، فلماذا نستخدم لقب المتدرب لبعض الأشخاص ولقب التدرب المتدرب للآخرين؟ قبل فهم الاختلافات، من الضروري فهمها على التوالي.

ما هو التدريب (What is Training)؟

يشير التدريب إلى نقل مهارات وقواعد ولوائح إجراءات العمل المحددة، التي تنفذها عادةً منظمة ما، إلى الموظفين الحاليين أو الجدد حتى يتمكنوا من فهم البيئة التنظيمية وتحقيق أهداف المنظمة بشكل جيد. عالم الأعمال اليوم مختلف تمامًا عن أعمال العقد الماضي. كما تتغير التكنولوجيا، وكذلك السياسات والنهج قم بعمل يوم بعد يوم.

لذلك، من المهم للشركات أن تواكب التقنيات الجديدة. للقيام بذلك، تقوم الشركات بتعليم الموظفين مهارات جديدة ودورات جديدة في أوقات مختلفة. يمكن أن يتخذ التدريب شكل دورات تعليمية جديدة أو مهارات برمجية جديدة. التدريب مفيد جدا للشركة لأنه يوفر الكثير جمع الأموال عن طريق التبرع بالمال للموظفين الحاليين بدلاً من تعيين موظفين جدد. هناك أنواع مختلفة من التدريب، مثل التدريب البدني، والتدريب الإداري، والتدريب على المبيعات، والتدريب على التسويق، والتدريب التعليمي، وما إلى ذلك.

ما هو التدريب الداخلي؟

التدريب الداخلي هو فرص عملية تقدمها الشركات لفترة زمنية محددة للمبتدئين الذين لديهم الاستعداد والقدرة على ممارسة مهنة. عادة ما يتم تقديم التدريب للطلاب الجامعيين. يمكن أن يكون بدوام كامل أو بدوام جزئي لمدة محددة، 6 أشهر أو 12 شهرًا. إنه مفيد جدًا للطلاب لأنه يساعدهم على فهم التأثير العملي لدراساتهم ومعرفتهم الخاصة بالصناعة. يمنحك الفرصة لتطبيق معرفتك النظرية. تدفع بعض الشركات أموالًا وبعض الرسوم مقابل البحث والمواد الأخرى. في بعض مجالات الدراسة، التدريب الداخلي مطلوب الآن للحصول على درجة علمية.

الإختلافات الرئيسية (Key Differences)

1. أول فرق بينهما هو مدتها. توفير التدريب لموظفي الشركة على المدى الطويل، سواء كانوا موظفين حاليين أو جدد. بعد الانتهاء من فترة التدريب، لن تكون ملزمًا بالعمل في الشركة. في حالة التدريب، تظل موظفًا دائمًا في الشركة.
2. مدة التدريب ثابتة حتى 3 أشهر أو 12 شهرًا. بعد الانتهاء من التدريب، ستحصل على شهادة. ومع ذلك، لا يوفر التدريب أي شهادة وعادة ما تكون مدة التدريب أقل من فترة التدريب.
3. التدريب الداخلي إلزامي لمعظم الدرجات العلمية، مثل دورات الهندسة والتمويل والطب. في معظم الحالات، لا يكون التدريب إلزاميًا لأن الموظفين الجدد قد اكتسبوا خبرة بالفعل في بعض الأحيان.
4. يمكن دفع رسوم التدريب الداخلي أو عدم دفعه. في بعض الأحيان، تفرض الشركات رسومًا على الحكومات أو الوكالات لتوفير التدريب. يحصل الموظفون على راتب ثابت خلال فترة التدريب.
5. يظل الموظفون الذين يتلقون التدريب موظفين دائمين في الشركة، بينما يوفر التدريب الداخلي وظائف قصيرة الأجل ومؤقتة.
6. تقدم الشركة برامج تدريب خلال فصل الصيف عندما يتخرج الطلاب من الكلية. بينما يتم تدريب الموظفين الجدد بعد تعيينهم، يتم تدريبهم أيضًا عند ظهور تحديات جديدة.

تواصل معنا عبر
فايسبوك انستجرام تويتر