ما هي سلبيات التدريب الإلكتروني
ما هي سلبيات التدريب الإلكتروني
بعض السلبيات التي تواجه التدريب الإلكتروني: إن عصرنا اليوم هو عصر التغيير السريع والمستمر ، ولا يستبعد جانبًا واحدًا من الحياة ، بل يشمل تدفق المعرفة والاكتشاف التكنولوجي ، مما يفتح آفاقًا واسعة لتطوير التعليم ومعالجة المشكلات.
ما هي سلبيات التدريب الإلكتروني
من منتصف التسعينيات إلى اليوم ، يعد التدريب الإلكتروني طريقة تدريب تجني فوائد كبيرة من التطور التكنولوجي في مجال التعلم والتدريب ، إذا تم استخدام الإنترنت وتطبيقات الكمبيوتر لخدمة العملية التعليمية وتطوير المواهب واعتمادها.
التدريب عبر الإنترنت هو نوع من التدريب المقدم للجمهور. من خلال الآليات والتقنيات الحديثة تساعد على زيادة عدد المتدربين ؛ بسبب بساطة الأساليب الحديثة ، وإذا تعاملنا مع مفاهيم التدريب التقليدية في مجالات محددة ،
من خلال المحاضرات النظرية ، واختيار الموظفين في مواقع محددة مع عناصر الجودة ، وسؤال الموظفين الذين يقدمون الدورات مقدمًا ؛ لتحديد معرفتهم المهنية ؛ من أجل الحصول على الفوائد المطلوبة ،بعد ذلك يحضر المتدربون المحاضرة في قاعات معينة حسب الوقت المحدد. أدت هذه القيود المتعددة إلى إبعاد بعض الأشخاص عن الدورات التدريبية ، على الرغم من أنهم في أمس الحاجة إليها ،وهناك أسباب أخرى أيضًا ، فمثلاً لا يوجد وقت للمساعدة أو بسبب التكلفة الباهظة ، بل بالعكس وجدنا أن التدريب الإلكتروني تجاوز هذه العوامل السلبية.
مفهوم التدريب الإلكتروني
. أسلوب تدريب يعتمد على استخدام تقنيات الاتصال المختلفة والإلكترونية لتقديم المعلومات والمهارات والاتجاهات للمتدربين بطريقة متزامنة وغير متزامنة بأقل جهد وكفاءة وجودة أعلى.
. أسلوب تدريب يستخدم التكنولوجيا الحديثة لنقل المحتوى التدريبي للمتدربين عبر الكمبيوتر أو الإنترنت ، وهو أسلوب مكمل لأساليب التدريب التقليدية.
أهمية وفوائد التدريب الإلكتروني
تتميز المعرفة بالشيخوخة السريعة والتطور المستمر ، ومن ناحية أخرى تحتاج المنظمات إلى تحديث قدراتها والتغلب على نقص مهارات الموظفين. أسلوب التدريب الإلكتروني المتكامل هو الحل الأكثر فعالية لهذه المتطلبات.
. يساعد على تشجيع الإبداع الجماعي لبناء المعرفة الجديدة وتطبيقها ، وتبادل الآراء والخبرات ، وبالتالي زيادة خبرة المتدربين الأفراد.
. الجمع بين معرفة المتدربين ومعرفة الخبراء في المجال ؛ مما يساعد في التغلب على العقبات في عملية التعلم ومواكبة التطورات العلمية في المجال.
. إنه يحول المتدربين من تلقي التدريب إلى المشاركة في التدريب ؛ مما يساعد على توفير جو داعم ومفيد ، ويثري عملية التعلم ، ويشجعهم على المبادرة وتعلم الاستقلال.
. السماح للمتدربين بأن يكونوا مسؤولين بشكل فردي أو جماعي عن إنجازاتهم ، وهذا لا يبرز دور كل متدرب فحسب ، بل يساعد أيضًا في تقييم دورهم بشكل منفصل بالإضافة إلى تقييم الدور العام للمتدرب.
عناصر التدريب الإلكتروني
تشمل العناصر الأساسية للتدريب الإلكتروني ما يلي:
مدرب .. يحتاج إلى الخصائص التالية:
. القدرة على تدريب واستخدام تقنيات التعليم الحديثة.
. معرفة استخدام أجهزة الكمبيوتر بما في ذلك الإنترنت والبريد الإلكتروني.
المتدرب، ويتطلب فيه توافر الخصائص التالية:
. مهارة التعلم الذاتي.
. معرفة استخدام الحاسب الآلي بما في ذلك الإنترنت والبريد الإلكتروني.
طاقم الدعم الفني ، ويتميز بالخصائص التالية:
. تخصص دورات مكون الكمبيوتر والانترنت.
. تعرف على بعض برامج الكمبيوتر.
. تدريب المعرفة الفنية وعملية التدريب.
. الكادر الإداري المركزي.
. المعدات الأساسية.
. المعدات الخدمية.
. مكان عمل المدرب.
. مكان عمل المتدرب.
. مكان عمل الشبكات.
. نظم ادارة التدريب.
سلبيات التدريب الإلكتروني
يتفق الكثير من المهتمين بمجال التدريب والتنمية البشرية على أن سلبيات التدريب الإلكتروني
التالية:
التالية:
.لقد واجه مشكلة كيفية تحفيز الموظفين لأخذ دورة كاملة عبر الإنترنت.
.من ناحية ، يفتقر المتدرب إلى القدرة على المشاركة الفعالة في المدرب ، ومن ناحية أخرى في تبادل الأفكار والأفكار مع الفريق المدرب.
.الصعوبة التي يواجهها المدرب عند إيصال الأفكار في الدورة الإلكترونية ، باستثناء أن المدرب لن يتمكن من متابعة المتدربين النشطين أو النائمين أو المتجولين أو الملل.
.ضعف وضعف دور المدربين بوصفهم مؤثرين مهمين في التعليم والتعليم.
.قيم صعوبة الطلاب.
.الاستخدام المكثف للتكنولوجيا قد يؤدي إلى ملكية المتدربين وعدم الجدية في التعامل مع هذه الوسائط.
.قد يشعر بعض الطلاب بالعزلة عن أقرانهم والمدربين.
.يصعب تطبيق بعض المهارات والممارسات التي يجب تعلمها في برامج تدريبية معينة.
