مجالات ومراحل التدريب للقرن ال 21

التدريب و مراحل التدريب ليس سوى مرحلة مهمة في علوم إدارة الموارد البشرية، فهو يأتي بعد الاختيار والتعيين وقبل تقييم الأداء، لذلك يجب أن نعرف كل ما يتعلق بمراحل التدريب، والتي سنناقشها أدناه:

تعريف التدريب و مراحل التدريب:

إنه نشاط مستمر يوفر للفرد المهارات والخبرة والمواقف التي تجعله مناسبًا للوظيفة. نتائج التدريب الناجح:

1. الزيادة في الانتاج والاقتصاد في النفقات.
2. تقليل معدل دوران الموظفين وتحسين معنويات الموظفين.
3. توفير القوة الاحتياطية في المنشأة.
4. تسهيل مهمة الرقابة والإشراف.
5. تخفيض عدد الحوادث والأخطاء.

مجالات التدريب:

1. تدريب الموظفين الجدد لمنحهم لمحة عامة عن المنشأة والعمل على اندماجهم السريع مع الأعمال الجديدة.
2. تدريب الموظفين الأكبر سنا لمواكبة التطورات التكنولوجية التي تحدث في الأعمال التجارية.
3. يجب أن يقوم التدريب من أجل الترقية، كما هو الحال عند ترقية العمال إلى رتب أعلى، بتدريب الأفراد على المهارات اللازمة لتحمل مسؤوليات جديدة.
4. يهدف التطوير التنفيذي لمديري التدريب إلى زيادة مستوى قدرة المديرين على تحمل أعبائهم.

مراحل التدريب:

اول مرحلة من مراحل التدريب

1. جمع وتحليل المعلومات حول العناصر المختلفة لنظام التدريب وجميع المتغيرات المتعلقة بالعملية التدريبية، مثل المعلومات حول التنظيم الإداري والأهداف والسياسات وطرق أداء العمل والمحيط الشخصي والقدرات المادية.

ثاني مرحلة من مراحل التدريب

2 تحديد الاحتياجات التدريبية التي تظهر في إضافة أو تطوير أو تعديل المعلومات والمعرفة، أو في إضافة أو تطوير أو تعديل مهارات أو قدرات أو سلوكيات أفراد معينين.

تتطلب عملية تحديد الاحتياجات التدريبية تحليلًا تنظيميًا وتحليلًا وظيفيًا وتحليلًا للأفراد.

1. إعداد خطط التدريب، بما في ذلك تحديد موضوعات التدريب، وإعداد المواد التدريبية، وتجهيز المعدات والمدربين .. إلخ.
2. تنفيذ البرامج التدريبية.
3. تقييم البرامج التدريبية.

أنواع برامج التدريب و مراحل التدريب تتمثل في الآتي:

1. التدريب أثناء العمل.
2. التدريب للترقية
3. التدريب العلاجي.
4. التدريب التوجيهي للعاملين الجدد.
5. التدريب خارج مكان العمل.

طرق التدريب: محاضرات، مناقشات حالة، اجتماعات، تمثيل أدوار، محاكاة، ورش عمل، لجان وقت التدريب، حيث أن كفاءة الدورة التدريبية مبينة أدناه طريقة لتحقيق أهدافها في أقصر وقت ممكن. زيادة في الإنتاج. تقليل معدلات الفساد

يتم تخفيض معدلات الحوادث. خفض التكاليف.

تحسين جودة الإنتاج يمكن أن تتضمن عملية تقييم التدريب ملاحظات وتقارير المدرب، بالإضافة إلى تعليقات واقتراحات المتدربين في نهاية البرنامج التدريبي.

تواصل معنا عبر

فايسبوك انستجرام تويتر