مفهوم التدريب الالكتروني وأهدافه الـ 7

إيمانا منها بأهمية وفعالية التدريب في جميع مجالات التدريب الإلكتروني، وما يقدمه التدريب الإلكتروني للمتدربين، والمدربين، والمجتمعات على حد سواء، أنشأت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني مركزًا للتدريب الإلكتروني وموارد التدريب الذي، في بدوره، يوفر نظرة ثاقبة في جميع المتعلقة بالتدريب دراسة شاملة للمعايير الدولية بعد ذلك، أنشأ بيئة تدريب إلكترونية شاملة تعتمد على التكنولوجيا الحديثة، بما في ذلك: الكمبيوتر والإنترنت وبرامج التدريب والمنتديات والبريد الإلكتروني. و أكثر من ذلك بكثير

تعريف التدريب الالكتروني:

يتم توفير البرامج التدريبية والتعليمية من خلال الوسائط الإلكترونية المختلفة، بما في ذلك الأقراص المدمجة والإنترنت، بطريقة متزامنة أو غير متزامنة، باستخدام مبادئ التدريب الذاتي أو التدريب بمساعدة مدرب. يُعرّف التدريب أيضًا بأنه العملية التدريبية لتقديم حزم إلكترونية أو حزم إلكترونية باستخدام الإنترنت (شبكة محلية أو عالمية). التفاعل مع المتدربين، سواء بشكل متزامن أو غير متزامن، مع أو بدون مدرب، أو مزيج من كل هؤلاء. يوفر التدريب الإلكتروني بيئة تعليمية بدون مشرف. وهذا يعني المزيد من المشاركة، والمزيد من الحماس، ونجاح تعليمي أكبر، وأخيراً، أساس متين.

التدريب الإلكتروني هو عملية إنشاء بيئة تفاعلية غنية بالتطبيقات تعتمد على تكنولوجيا الكمبيوتر والويب والوسائط المتعددة، والتي تمكن المتدربين من التفاعل مع مصادرهم في أقصر وقت ممكن وبأقل جهد وبأعلى مستوى من الجودة. التدريب الإلكتروني هو عملية تدريبية تهدف إلى توفير محتوى تدريبي من خلال أي وسيلة اتصال حديثة للكمبيوتر والإنترنت لتجاوز المسافة الجغرافية بين المتدرب والمدرب، فماذا يتدرب ضمن القيود؟ ممكن.

يمكن أن يحقق التدريب الالكتروني الأهداف التالية:

بناء المعرفة الخاصة بك.

1. – تدريب في أي وقت وفي أي مكان.
2. – بناء ثقة المتعلمين بأنفسهم
3. – مساعدة المتعلمين على دراسة ومراجعة الدورات ومراكز التدريب باستخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتعليم الإلكتروني المتاح على شبكة الإنترنت.
4. – إعداد المتدربين للحياة في عصر ثقافي. المعلومات.
5. – التغلب على مشاكل طرق التدريب التقليدية
6. – تصميم البرامج التدريبية والدورات والقرارات رقميًا.
7. – التعرف على الأسس والمعايير التي يمكن تعديلها لتطوير أنظمة التدريب.

من أجل التحول من التدريب التقليدي إلى التدريب الالكتروني، يجب مراعاة النقاط التالية:

1-التخطيط لنظام التدريب:

تتضمن عملية التخطيط لنظام التدريب، والتي تقع في الأساس على عاتق العديد من المستفيدين ويقودها خبراء التدريب، تقدير احتياجات التدريب الإلكتروني وتحديد أهدافه العامة والخاصة.

2-تنفيذ التدريب:

يشير إلى كيفية ترجمة السياسات والاستراتيجيات والإجراءات الموضحة في مرحلة التخطيط إلى أهداف تدريبية. وهذا يتطلب تجهيز موقع التدريب وفق المتطلبات التالية أنظمة التدريب الإلكترونية ووسائلها الإعلامية، بما في ذلك: الإنترنت، والوسائط المتعددة، والفصول الدراسية الذكية، والبرامج التدريبية الإلكترونية المناسبة. بالإضافة إلى ذلك، تم اختيار قائد فريق تدريب مؤهل وقادر على إدارة مثل هذه الأنظمة

3-تقويم التدريب الالكتروني:

تعتمد عملية تقييم التدريب على عدد من الأسس والمعايير والمؤشرات التي يمكن من خلالها إجراء تعديلات لتطوير نظام التدريب وصياغة استراتيجيته المستقبلية.

تواصل معنا عبر

فايسبوك انستجرام تويتر