الحقيبة التدريبية ومفهومها:
الحقيبة التدريبية: هي عبارة عن محتوى تدريبي في مجالات مختلفة يستخدمها المدربون لتحقيق أهداف محددة. تتضمن الحزمة التدريبية الأدبيات والرسوم التوضيحية والوسائل التعليمية ومنهجيات التدريب وخطط الدروس التدريبية والملاحق التي تم جمعها في المصدر أو من خلال الخبرة العملية والميدانية في العالم الحقيقي. هي مثل هذا أداة تدريبية ودليلها الإجرائي يمكن للمدربين والمتدربين استخدامها لتحقيق أهداف التدريب.
مفهوم الحقيبة التدريبية :
التدريب هو نشاط منظم يهدف إلى تحويل الأفراد وتدريب الفئات المستهدفة. من أهم عناصر بناء البرنامج التدريبي توفير أدواته العلمية وأهمها الحزمة التدريبية والتي يمكن تعريفها:
- الحزمة التدريبية هي مجموعة من الأدوات والآلات والمعلومات والوسائل التي تساعد في فهم المواد التدريبية واكتساب المعرفة والمهارات من خلال العمل مباشرة مع مكونات الحزمة التدريبية.
- أو: مجموعة من الخبرات التدريبية التي تم تصميمها وإعدادها بطريقة منهجية ومنظمة ومنسقة من قبل خبراء متخصصين ويستخدمها المدربون كوسيلة تدريب.
- أو: خطة تنفيذية لعملية التدريب الفعلية، وإعداد المادة العلمية والأنشطة والخطوات الإجرائية المطلوبة للتنفيذ حسب أهداف التدريب.
وهي الوصف العلمي للبرنامج التدريبي والذي يشمل متطلبات العملية التدربيبية بمراحلها الخمسة وهي: مرحلة التحليل والتصميم والتطوير والتنفيذ والتقييم.
والبعض يتوسع في مفهوم الحقيبة التدريبية إلى مفهوم أكثر شمولية يضم كل التجهيزات والأدوات والمواد والإستراتيجيات والتكتيكات التدريبية المصممة بتكامل للتأثير على معارف ومهارات وسلوك المتدرب لتحقيق الاحتياج المطلوب أو جزء منه.
.
الأغراض الأساسية من الحقيبة التدريبية :
- تحديد محتوى المشروع والأهداف والشروط والمواعيد النهائية والوظائف المستهدفة.
- تحديد وحدات التدريب والتوقيت والأهداف والموضوعات لكل موضوع.
- تحديد الأدوار (المدربين والمتدربين) المشاركة في التدريب.
- يستخدم كدليل عام لإدارة الدورات التدريبية.
- توفير المواد العلمية الأساسية والأدوات اللازمة للتطبيق العملي.
- توفير أدوات لقياس اكتساب المهارات والمعرفة.
أنواع الحقيبة التدريبية:
من حيث الاستخدام :
- حقيبة المدرب.
- حقيبة المتدرب .
- حقيبة شاملة .
من حيث التصميم:
- حقيبة تكاملية.
- حقيبة ذاتية .
- حقيبة إليكترونية.
- حزمة «خيارات متعددة»
من حيث المحتوى:
- حقيبة تدريبية أحادية.
- حقيبة تدريبية متعددة الوحدات.
من حيث الأنشطة التدريبية:
حقيبة تدريبية خاصة.
- حقيبة تدريبية متنوعة
من حيث الموضوع:
- حقيبة تعليمية.
- حقيبة تدريبية.
مكونات الحقيبة التدريبية:
تتكون الحقيبة التدريبية من خمسة أجزاء رئيسية وهي :
مفتاح الحقيبة التدريبية:
يحتوي على عناصر تتعلق بتعريف الحقيبة والغرض منها وأهميتها والتوثيق والمحتوى.
المحتوى التدريبي النظري:
هو الإطار النظري للحزمة التدريبية ويحتوي على معلومات تساعد المتدرب على فهم موضوع الحزمة والقدرة على أداء تطبيقها الأساسي.
المحتوى التدريبي العملي:
التطبيق العملي للحقيبة التدريبية ومتابعة تقسيم الوحدات التدريبية حيث تضم كل وحدة تدريبية دورة تدريبية تشمل الأنشطة التدريبية المطلوبة لتحقيق أهداف الدورة ضمن إطار زمني محدد.
تقييم الحقيبة التدريبية:
يتضمن أدوات لتقييم محتوى التدريب وقياس المقاييس لتحقيق أهداف حزمة التدريب.
مصادر التعلم والمواد التعليمية المصاحبة:
العمل على الوسائل التعليمية والمواد التعليمية المصاحبة للحافظة، والتأكد من تحسين المواد العلمية والمحتوى التدريبي ومساعدة المدربين والمتدربين على تحقيق أهداف المحفظة.
معايير الجودة للحقيبة التدريبية:
- الملاءمة: تشير إلى المدى الذي تستند إليه الحزمة التدريبية على الرؤية والأساس، وتتوافق مع السياسة العامة للتعليم والتدريب.
- الانتظام: يشير إلى مستوى الالتزام بهيكلة الحقيبة التدريبية وفق المعايير والإجراءات المؤسسية المطلوبة.
- المرونة: تشير إلى الدرجة التي يمكن بها تطبيق حزم التدريب بناءً على الشروط والإمكانيات المتاحة.
- الدقة: تشير إلى الدرجة التي تتميز بها الحقيبة التدريبية بالوضوح والتحرر من الغموض.
- النزاهة: تشير إلى مصداقية وعدم فعالية محتوى الحقيبة التدريبية في المعلومات والبيانات
- الشمولية: مدى احتواء الحقيبة التدريبية على الأهداف والغايات.
- قابلية التطوير: مدى إمكانية تطوير الحزمة التدريبية في المستقبل، اعتمادًا على المتغير.
- المواكبة: هذا يعني مدى توافق حزمة التدريب مع خصائص المتغير المتغير.
- الولاء: يشير إلى الدرجة التي تلبي فيها الحزمة التدريبية رغبات المستفيد.
- التوافق: يشير إلى الدرجة التي تلتزم بها الحزمة التدريبية بتوافق وتماسك محتواها.
- التكامل: يعني مدى التزام الحقيبة التدريبية بدمج التجربة التعليمية في محتواها.
أهمية الحقيبة التدريبية:
- تنظيم المادة العلمية: إن الأسلوب المنظم الذي يجب أن يشوب التدريب هو ما يجعل من الحقيبة التدريبية ذات أهمية كبرى، ودون ذلك فسوف تُصبح الدورات التدريبية عبارة عن حلقات نقاش بشكل عشوائي.
- تنظيم وقت الدورة التدريبية: لكل دورة تدريبية وقت معين، ويجب ألا تتجاوزه، وفي الوقت نفسه ينبغي طرح جميع ما يُوجد بها من معلومات وبيانات، ودون اختصار أو اختزال لأحد العناصر، والحقيبة التدريبية تُساهم في تحقيق ذلك، وعن طريقها يستطيع المدرب أن يضع محاضرة لكل عنصر من العناصر التي يتضمنها البرنامج، وقبل البدء يتم وضع جدول زمني في ضوء المحتوى.
- وسيلة هامة للمراجعة والاستذكار: تُعتبر الحقيبة التدريبية أداة هامة في سبيل مراجعة ما تم التدرب عليه في الدورات التدريبية، وعلى المدى الزمني البعيد؛ يمكن أن يلجأ إليها الفرد من أجل التحقق مما سبق دراسته في حالة الحاجة لذلك
تواصل معنا عبر
.
