حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
3 من اهداف التدريب
تعتبر اهداف التدريب من الامور الاساسية التي يسعى الشخص لتكوين عمل ناجح يمكن تقسيم اهداف التدريب إلى ثلاثة أنواع رئيسية:
الهدف الاول من اهداف التدريب
يشير إلى تغيير عقل المتدرب، أو تغيير وجهة نظره في الوظيفة، أو تقديره لتركيز العمل، أو تفضيله لأساليب العمل. كما أنها تعد المتدرب لمنظورات جديدة، أو ظروف عمل جديدة.
الهدف الثاني من اهداف التدريب
2. توفير المعرفة: تقادم أو نسيان المعرفة أو ظهور مجموعات جديدة من المعرفة والعلوم تبرر برنامجًا تدريبيًا يهدف إلى عرض أحدث التطورات العلمية، استنادًا إلى حقيقة أن معرفة الشيء أفضل من الجهل به على أساس التوسع وعي الفرد بالعاملين حتى يتمكنوا من الاستفادة من الطرق الموسعة يأخذون وظائفهم. قد تنشئ بعض الشركات برامج قراءة بين موظفيها للقراءة حول مواضيع مثل القيادة، ومجموعات العمل، والتواصل، والشخصية، والتخطيط، والتنظيم، واتخاذ القرار، وما إلى ذلك، في مجال العمل الذي يشاركون فيه، وذلك في المقام الأول لإفادة العمال. . لا يتعلق الأمر بالمهارات في المقام الأول لم يتم تصميم برامج التدريب المحددة ولكن الشائعة، والتي تعتمد على طرق الاستماع إلى المحاضرات أو المناقشات الجماعية أو حضور الندوات أو المؤتمرات، فقط لزيادة المعرفة أو النتائج العلمية في مجال معين.
الهدف الثالث اهداف التدريب
3. تطوير المهارة: قد يحتاج المتعلم إلى مهارة معينة تشير إلى إمكانية استخدامها معرفة الممارسة بالعمل وحل المشكلات أو تطوير المشكلات بطريقة تطبيقية. البرامج التدريبية الهادفة إلى تحسين المهارات تركز على توضيح خطوات العمل تدريجياً وإضافة التفاصيل، وكذلك ما يجب القيام به وما لا يجب القيام به. يمكننا التفكير في هذا الهدف كواحد من أصعب الأهداف. لأنه يتطلب معرفة كاملة ومعرفة المجال ملموسة، ثم ترجمها إلى إجراءات وخطوات عمل ملموسة.
