تعرف أكثر عن تدريب المدربين
في الآونة الأخيرة، انتشرت الدورات التدريبية التي من شأنها تعزيز مهارات وكفاءة وتدريب المتدربين، من خلال الدورات التدريبية لتعزيز وتطوير المهارات الشخصية والمهنية للمتدربين، أو الأفراد لمساعدتهم على تحسين توافرهم لفرص العمل، أو لتطوير المهارات اللغوية، أو المهارات الفنية وأشياء أخرى. المهارات النوعية. وتجدر الإشارة إلى أن هذه الأنواع من الدورات التدريبية مخصصة للطلاب والموظفين وحتى المديرين أو لهم، كما هي للجميع بشكل عام.
وقد أدت الحاجة الملحة لتطوير مهارات الموظفين والمديرين في المؤسسات المختلفة إلى انتشار مثل هذه الدورات التدريبية لترقية الموظفين إلى مناصب أعلى أو القدرة على الاحتفاظ بوظائفهم.
علاوة على ذلك، فإن الحاجة إلى تطوير مهارات المدرب الخاصة هي التي أدت إلى ظهور فكرة ما يسمى بدورة تدريب المدربين .
دورات المدربين ليس بالأمر غير المألوف هذه الأيام، لأن المدربين هم أيضًا أفراد يحتاجون إلى أن يصبحوا مدربين بقدرات محدثة.
تهدف هذه الدورات أيضًا إلى تطوير مدربين متميزين بجودة وكفاءة عالية في مجال التدريب، وتقديم خبرة نظرية وعملية ومهنية وتنموية.
من أهداف هذه الدورة تزويد المدرب بالكفاءة الكافية لإجراء تدريب جيد والمعرفة الكافية بالطرق والأساليب العملية والتطبيقية عند التعامل مع الجمهور والشخصيات المختلفة.
تستهدف هذه الدورات التدريبية مجموعات الأشخاص الذين لديهم صلة قوية بمجالات التعليم أو التدريب المختلفة.
يمكن أن تمثل هذه الفئات الأفراد العاملين في هذا المجال ومديريه في المؤسسات المختلفة، والمعلمين والمدربين في مجال التعليم، والمدربين في مجال التنمية البشرية، والمحاضرين الجامعيين، والطلاب.
كمدرب، قبل أن تبدأ، مهمتك الأساسية هي القيام بثلاثة أشياء:
التخلص من النقاط الساخنة وبناء علاقة بينك وبين جمهورك؟
ثم اكتشف ما يفكر به جمهورك (المتدرب – المتعلم)؟
ثم تعرف على جمهورك (طلاب – متعلمون)؟
كيف أنجح كمدرب في بداية الدورة؟
التخلص من النقاط الساخنة وبناء علاقة بينك وبين جمهورك؟
ثم اكتشف ما يفكر به جمهورك (المتدرب – المتعلم)؟
ثم تعرف على جمهورك (طلاب – متعلمون)؟
يبدأ في التعرف على المتدربين بطريقة نسميها الطريقة
(مدرب محترف يفهم فن الطالب)
كالتالي: يعرف كل طالب زميله، وبعد ذلك يعرف الجميع نفسه وزميله
مع تقسيم المجموعات الى :
1- النشيطين .
2- المفكرين .
3- المنظرين .
4- الذراعيين .
سؤال من انت ؟؟؟
ما هي الصورة الذاتية؟
ولماذا هي مفتاح التغيير؟
الصورة الذاتية فن إيحاء القوة والسلطة
نحن قوة ما نعتقد أنه
بكل بساطة، الصورة الذاتية هي كيف يشعر الفرد تجاه نفسه
(اجب على الاسئلة التالية )
هل تؤمن بقدرتك على أن تكون مدرباً ناجحاً؟ لماذا ا ؟ لماذا تريد ان تكون مدربا؟
أنت تؤمن بنفسك، لماذا؟ اذكر 3 عوائق تمنعك من تحقيق أهدافك؟
كيف تصف نفسك ؟
على سبيل المثال، أنا مدرب دولي متخصص ومستشار …………….
دكتوراه ………………………………. …………………
رئيس………………………………………… ….
دبلوم متقدم ……………………………………….. ….. …………………
أعزب ………………………………………… ………………..
الأعضاء والمدربون والممثلون المعتمدون ………………………….
طريقة تعريف المدرب بنفسه من خلال استخدام
على سبيل المثال، أنا مدرب دولي متخصص ومستشار …………….
دكتوراه ………………………………. …………………
رئيس………………………………………… ….
دبلوم متقدم ……………………………………….. ….. …………………
أعزب ………………………………………… ………………..
الأعضاء والمدربون والممثلون المعتمدون ………………………….
تذكر
نحن قوة ما نعتقد أنه
نحن ما نفكر به قوة الإيمان
اختبار ما قبل الدورة 5 د
تحديد الاحتياجات وقياس القدرات
1- أذكر ثلاثة أهداف دفعتك لخوض هذه الدورة؟
(ورقة إجابة للمدرب) أذكر اسم المتدرب ورقم هاتفه وعنوانه؟
2 – أذكر أهم النقاط التي تريد مناقشتها في هذا القسم بما لا يزيد عن سطرين؟ (تسليم ورقة الإجابة للمدرب)؟
3- ماذا تعني المهارة؟ ما هي أنواع المهارات؟
تعريفه – التعليم – نظرية الدماغ – نظرية كولب – دائرة المدربين المحترفين – الهرم التعليمي – معادلة التدريب الناجح. يحتفظ المتدرب بورقة الإجابة وتعليق المتدرب نفسه بعد الانتهاء من الدورة، وتستفيد الدرجة من الدورة في اليوم الأول؟
اختبار ما قبل الدورة 12د
الوقوف على النقطة الساخنة
1 – اختر متدرب واحد من مجموعتين لمدة 3 دقائق
دور المدرب الممثل (تسويق – مبيعات – تطوير الذات – دوره المهني)؟
2 – اختيار متدرب واحد من المجموعتين لمدة 3 دقائق للتلاوة؟
3 – هل تتذكر ردود فعل المشاركين في دورة الامتناع عن الكحول؟
ما لغرض من القصة ؟
وماذا يطلق على هذا الاسلوب ؟
الوقوف على النقطة الساخنة
في الفصل الأول، سوف نركز على 4 نقاط رئيسية ومهمة:
1- الجمهور، بناء الألفة، طرق التواصل معهم، التأثير عليهم وكسر الحواجز من خلال طرق كسر الجمود، فك تشفير العقليات، أنماط تواصل فولفو، فن التحدث والحوار، التوقفات الست في فن التلاوة، وقفات التدريب. .
2- منهج طرقه ونظرية التدريب (لغة VAK – نظرية الدماغ)
3- طبيعة المدرب وكل ما يتعلق بتطويره لذاته وصفاته، والجزء الأول من الحقيبة التدريبية.
استخدام طريقة كاسحة الجليد جنبًا إلى جنب مع عقلية فك التشفير
تكمن أهمية كسارة الجليد
كسر حواجز الخوف من المدربين والمتدربين وبناء علاقة حميمة بينهم
طرق كسر الحواجز والتي تعرف بـ…..
( كسارة الجليد Ice Breaking)
أثناء العملية التدريبية والتعليمية
1 – بداية قوية لإطلاق نقطة ساخنة
2 – العرض القصصي .
3 – اعرف زميلك .
4 – أسئلة مباشرة (أسئلة مناقشة).
5 – العصف الذهني .
6 – الألغاز .
7 – أسلوب 4MAT
أسلوب 4MAT
لماذا تستخدم لماذا، والحوار، والحوار لإشراك جمهورك عند بدء محادثة
والتواصل معهم باستمرار.
ما هي المعلومات التي تحتاجها حول هذه المحاضرة؟
ماهي خطوات تنفيذ كيف كيف .. ما هي التدريبات ..
إذا استخدمت ..
اذكر حالة حقيقية استخدمت فيها طريقة MAT4
كيف يمكنك استخدام اسلوب 4MAT
تذكر أن تبدأ بـ: تمرير (لتعزيز عملك كمدرب محترف)
1 – انطلق وابني علاقة بينك وبين جمهورك
2 – تعرف جمهورك
3- فهم ما يعتقده المتدربون (الجمهور)
كيف تجذب انتباههم من خلال
(الجسر المكسور) = (العرض المباشر) (تعريف المنبهات) (المعلومات الغربية) (الحقائق والإحصاءات) (الغاز) (الأنشطة والتمارين)
أكبر خطأ يرتكبه المدربون هو التركيز على إخبار المواد التدريبية دون معرفة الجمهور الحقيقي؟ ؟ ؟ ؟
هل كسرت الحواجز بينك وبين جمهورك، ولكن ليس بينكما حتى ذلك الحين؟
بينك وبين نفسك، التغلب على الخوف والمشاعر المخيفة التي تنقذك من البؤر الساخنة؟
الحل في الطريقة (كسر الحواجز، المعروف باسم كسر الجليد وحل القلب)
تمرين 5 دقائق للتفكير
استخدم طريقتك الخاصة للعب الدور
اكسر حواجز الخوف بينك وبين جمهورك بأسلوب يكسر الجليد يستخدم الفن الذي يوحي بالقوة والقوة والصورة الذاتية
ما هي مهاراتك في كسر الجمود والتفكير عند التدريب أو التدريس؟
قاعدة صانع المدربين التدريبية
كل ما فعلته في الغرفة خلال دورة تدريب المدربين
تمامًا مثل تطبيقه، خذها مني وطبقها على جلسات التدريب الخاصة بك، ولكن بأسلوبك الخاص
استراتيجية صانع المدربين التدريبية
الترسيخ من خلال التطبيق)
بعد شهر، سيتذكر الشخص 13٪ من المعلومات التي يحصل عليها من خلال الاستماع – 75٪ سمع وبصر، و 95٪ محادثة ومناقشة وتطبيق
