طرائق التدريب للعام 2022

طريقة التدريب هي الطريقة (الطريقة) التي يتم بها توفير مادة التدريب

العوامل التي تحدد أسلوب التدريب:

o المشاركون: يجب مراعاة العمر والجنس والمستوى التعليمي وخبرة المشاركين.
o شروط التدريب: وقت التدريب، مكان التدريب، المرافق والمواد المتاحة، عدد المتدربين.
o موضوع التدريب.
o الميزات النسبية للمدرب.
وتنقسم أساليب التدريب إلى ثلاثة أنواع:
o طرق العرض: محاضرات، تطبيقات علمية / توضيحية.
o طرق المشاركة: المناقشات، ودراسات الحالة، ولعب الأدوار، والعصف الذهني، ومجموعات المناقشة، والدراما الاجتماعية، والألعاب، والقصص غير المكتملة.
o أنشطة خارج غرفة التدريب: مهام، مشاريع، رحلات ميدانية / رحلات.

أولاً أساليب العرض

في جميع الدورات التدريبية، تتمثل إحدى الطرق الشائعة لنقل المعرفة والمعلومات إلى المتدربين في تقديم أهداف الدورة والتخطيط هو أحد الأمثلة العامة على ذلك، وتعليم كيفية اختيار عينات البحث هو مثال آخر. مهارات العرض هي في معظم الحالات الوعظ، اتصال أحادي الاتجاه بين المدرب والمتدرب. أيّ بالنظر إلى قدرتها على توفير قدر كبير من المحتوى المعرفي لعدد كبير من الحاضرين في فترة زمنية قصيرة، فهي اقتصادية من حيث المكان والزمان. عيب طرق العرض هو الطبيعة السلبية لأسلوبها ونجاحها المحدود في جذب انتباه المتدربين والحفاظ عليه لتحقيق استرجاع واستدعاء مرضي.
o المحاضرة
o العرض الإيضـاحـي

ثانياً أساليب المشاركة

تضمن أساليب التدريب التشاركي انخراط المتدربين في عملية التعلم، وتمكينهم من التعبير عن آرائهم، وتشجيعهم على الاستفادة من خبراتهم أثناء الأنشطة التدريبية. بالإضافة إلى ذلك، في حين أن طريقة العرض تقتصر على مشاركة المتدرب من خلال الاستماع في محاضرة أو المشاهدة في عرض تقديمي، فإن طريقة المشاركة هي شجع الطلاب على المشاركة بنشاط في عملية التعلم.
1- المنـــاقشات
2- دراسة الحالة
3- لعب الأدوار
4- العصـف الذهني

تواصل معنا عبر

فايسبوك انستجرام تويتر