كثير من العمل قليل من التدريب في القرن ال 21

كثير من العمل قليل من التدريب عبارة تتردد على أسماعنا مؤخراً بشكل كبير حيث يبدو أن المديرين يطلبون من مرؤوسيهم القيام بالمزيد من العمل دون الالتفات إلى أهمية التدريب وتحسين مهاراتهم وخبراتهم في كثير من العمل.

كثير من العمل قليل من التدريب

حيث أن معظم موظفي الشركة يعملون لساعات أكثر هذا العام مما كانوا يعملون في العام الماضي دون الحصول على رواتبهم التدريب المناسب، وتبقى مسألة التدريب أولوية قصوى للشركات المحلية. لذلك، في ضوء هذه النتائج، إذا استأنف السوق العالمي تعافيه كما كان من قبل، فقد يقوم هؤلاء الموظفون بحزم أمتعتهم والسفر إلى بلدان أخرى خارج المنطقة بسبب كثير من العمل، قليل من التدريب .

قال 51٪ من المستطلعين إنهم يقومون ب كثير من العمل لساعات أطول هذا العام مقارنة بالعام الماضي. وتعليقًا على ذلك، قالت ، مديرة برنامج الموارد البشرية ف ينطبق هذا السؤال على معظم الشركات في جميع أنحاء العالم. نفس الوظيفة هذا العام مع عدد أقل من الموظفين مقارنة بالعام الماضي، مما أدى بدوره إلى الكثير من المشاكل بسبب كثير من العمل، قليل من التدريب . “

يشير المدير الإقليمي لاحد الشركات في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، إلى أنه عندما يكون الموظفون مثقلين بالأعباء، فإن إنتاجيتهم تؤثر حتمًا على إنتاجيتهم، قائلاً: يمكنهم فعل ذلك. لأنهم لم يتمكنوا من إيجاد الوقت اللازم للقيام بها. ومع ذلك على الرغم من وجود كثير من العمل، قليل من التدريب ، إلا ان الموظفين يحاولون الضغط على أنفسهم والقيام بهذه الأشياء لأنهم يخافون من التعرض للطرد بسبب كثير من العمل، قليل من التدريب . “

على الصعيد العالمي، السبب الرئيسي لإجبار موظفي تكنولوجيا المعلومات على العمل بجدية وأداء كثير من العمل ، قليل من التدريب أكبر هو أن معظم الدول الغربية غير نشطة اقتصاديًا وأن الشركات مجبرة على تسريح أعداد كبيرة من الموظفين وتجميد عمليات التوظيف.

أما منطقة الشرق الأوسط، فلم تتأثر كثيراً بهذه القضية كثير من العمل، قليل من التدريب ، فهناك شواهد استمرار التوظيف، والطلب على الخبراء الفنيين في مختلف المجالات مستمر.ويظهر الاستطلاع أن 25٪ من المستجيبين يريدون ترك وظائفهم الحالية بسبب كثير من العمل، قليل من التدريب في غضون عامين، مما يشير إلى أنهم ليسوا مثابرين في وظائفهم الحالية ولا يخشون التسريح.

تشير معاهد التدريب إلى أن الغالبية العظمى من الطلاب غير المدربين يجدون وظائف في السوق المحلية، على الرغم من أن تجربتهم لا يمكن وصفها إلا بأنها “قليلة جدًا”. “هناك نقص حاد في المواهب و كثير من العمل، قليل من التدريب والكثير من الناس لا يهتمون بتزايد الطلب”

في حين أنه من السهل على المتدرب الأقل خبرة العثور على وظيفة، فإن الطلب على الشهادات عالية المستوى آخذ في الازدياد. يتعلق هذا بالعرض والطلب في المنطقة، لكن الشركات المحلية تبحث أيضًا عن نفس الشركات العالمية عندما تفتح أبواب التوظيف، ركز على أولئك الحاصلين على مؤهلات وشهادات اعتماد أعلى، مدير العمليات الشرق الأوسط، قائلاً:

“من المرجح أن ينمو عدد الفرص عبر جميع القدرات بشكل كبير، ولكن في نفس الوقت، هناك وظِّفهم من ذوي المؤهلات الأعلى، ويفضلون أولئك الذين لديهم خبرة أكبر في مجال العمل ولديهم معرفة كافية بتطورات الأعمال في المنطقة على أن “المنطقة تعاني من نقص الخبرة. والقدرة، لكن المشكلة تزداد سوءًا على مستوى أصحاب الدرجات العليا والخبرة. “

بينما تحتاج الشركات إلى المزيد من المواهب المؤهلة، فإنها تتجاهل أيضًا مصدرًا جيدًا لهذه القدرات، وهو القوة العاملة الحالية للشركة. استثمرت الشركات متعددة الجنسيات الغربية بكثافة في تدريب موظفيها، بينما تغاضت الشركات المحلية عن أهمية رعاية الكوادر الحالية وتطوير المهارات، وهي مترددة في ذلك. أنفق المال على الدورات التدريبية.

المشكلة”كثير من الشركات في المنطقة لا تهتم بأهمية التدريب لنمو الشركة، لذلك عندما يخططون لعملهم، فإن موضوع التدريب ليس على أجندتهم، وإذا الحضور، إنه فقط في أسفل القائمة، وهذا خطأ كبير “.

توصي معظم شركات التدريب الشركات الأخرى بالسماح لموظفي تكنولوجيا المعلومات لديها بتلقي أربعة أسابيع من التدريب سنويًا، مما يضمن تطوير تجربة الموظف وصقلها بانتظام. ومع ذلك، كانت استجابة الشركة لهذا العرض ضعيفة، ولا تزال هناك فجوات كبيرة في مجال التدريب في المنطقة.

ما يؤكد ما هذا ذكر ذلك الاستطلاع من النتائج، حيث قال 46٪ من المستجيبين أنهم لم يتلقوا أي تدريب في العام الماضي. حتى الشركات التي تدرك أهمية هذه المشكلة ستجد أن تسجيل الموظفين في الدورات التدريبية يعد إهدارًا كبيرًا لوقتهم ويمكن أن يؤدي إلى العديد من المشكلات.

نظرًا لأن الصناعة تخضع لتغييرات دائمة يومًا بعد يوم، فإن التدريب المنتظم لموظفي تكنولوجيا المعلومات في الشركة أمر مهم. من ناحية أخرى، يحتاج الموظفون إلى الابتعاد عن العمل لمدة شهر كل عام للتدريب، الأمر الذي يميل إلى التسبب في العديد من المشاكل في مواعيد الشركة والعمل، مع التركيز على مشكلة تدريب العاملين والحماس لها. في هذه الحالة، “المشكلة تبدأ مع نية الشركة تدريب الموظفين، فمعظم المديرين ليس لديهم الوقت الكافي لتدريب الموظفين من خلال التدريب الذي يحتاجونه، مما يؤدي بهم إلى إلغاء العملية في المقام الأول”.

على سبيل المثال، قد يكون لفريق صغير في قسم تكنولوجيا المعلومات لديه خبير واحد فقط في الشبكات. ومع ذلك، فإن الحل لهذه المشكلة هو استخدام أساليب خاصة في التدريب، مثل النهج المزدوج للتدريس التقليدي بقيادة المعلم والتعلم الإلكتروني عبر الإنترنت والوسائط المتعددة، وبالتالي تقليل عدد الساعات. غياب الموظف. وفقًا لغابرييل، “يعد هذا النهج حلاً قابلاً للتطبيق للشركات الصغيرة حيث يمكن تدريب الفنيين دون مغادرة مكاتبهم وجعلهم بالقرب منهم عند الحاجة”.

إذا أتيحت الفرصة، سيسعد الموظفون بالخضوع لجلسات تدريبية من شأنها تعزيز خبرتهم وقد تفيدهم في المستقبل عند الانتقال من شركة إلى أخرى. وما يدعم ذلك هو حقيقة أن 38٪ من المشاركين قالوا إنهم قد يتركون وظيفتهم الحالية وينتقلون إلى وظيفة أخرى أكثر صعوبة. هذا يعكس أهمية التدريب الذاتي لهؤلاء الأفراد واهتمامهم الكبير بتنمية المهارات والخبرات. هذا ما قاله شايفر: “عندما لا يعمل الموظف في شركة ليس لديها البيئة المناسبة، عليه أن يجد وظيفة أخرى. كسب المزيد من المال ليس الدافع الوحيد للقفز من السفينة، لأن الشيء الأكثر أهمية هو القفز على السفينة. ينضم أحدهم إلى شركة حيث يجدون المناخ المناسب لتطوير خبراتهم ومهاراتهم. “

الغالبية العظمى من العاملين في قطاع التكنولوجيا في المنطقة يتطلعون إلى التدريب، خاصة لأنهم يؤمنون بأهمية التدريب لوظائفهم المستقبلية والحالية. مع استمرار عدم اهتمام الشركات بالاستثمار في هذه القضية، يبدو أن هؤلاء العمال سيحصلون على ما يريدون، مما سيجعلهم يتركون وظائفهم. شافير يظهر مدى خطورة المشكلة “إذا استمرت الشركات في البقاء في حالة إنكار أهمية التدريب وعدم إنفاق الأموال، فستخسر بالتأكيد الكثير من الكوادر حيث سيسعى هؤلاء العمال إلى الانتقال إلى مجالات أخرى حيث سيكون لديهم الخبرة والمهارات التي يحتاجون إليها لتطوير قالت.

تواصل معنا عبر

فايسبوك انستجرام تويتر