سنتعرف على مسؤلية التدريب و الأسس العامة للتدريب ويجب على كل شخص فهمهم و معرفتهم جيدا

1 وضع وتنسيق سياسات وبرامج تدريب الموظفين لزيادة مستويات كفاءتهم

ثاني مسؤلية من مسؤلية التدريب
2 وضع معايير التقييم والتأهيل لقياس احتياجات تدريب الموظفين

ثالث مسؤلية من مسؤلية التدريب
3 تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين وتحديد الكفاءات التدريبية (البشرية والمادية) اللازمة لتلبية تلك الاحتياجات.

رابع مسؤلية من مسؤلية التدريب
4 إبلاغ الإدارة بالخطط المنفذة ونشر الوعي بالتدريب بين الموظفين من خلال الإعلانات الرسمية

خامس مسؤلية من مسؤلية التدريب
5 الاتصال بمختلف مراكز التدريب والمعدات

6 وضع خطة لتخصيص المنح والجوائز التدريبية مع تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص بين العاملين

7 تتبع وتقييم الأنشطة التدريبية عن طريق الاتصال بالشخص المسؤول لتحديد مستوى الفوائد المحققة

8 الإشراف على تنفيذ البرنامج التدريبي ومراجعة تقييمه

يوجد أسس عامة للتدريب أهمهم :
الأساس الفني: يشير إلى طبيعة عمل المتدرب، ووظائفه المختلفة، وجميع جوانب أنشطته، والمشكلات والتحديات التي يواجهها، والمتطلبات والاحتياجات والآثار المترتبة على إكمال عمله وأداء مهامه بنجاح. الكفاءة الممكنة.

الأساس النفسي: التعرف على الأساليب المتبعة في تدريس محتوى المقرر من خلال دراسة الخصائص النفسية والاجتماعية للمتدرب وخصائصه العاطفية (اتجاهات القيمة، والاستعداد، والدافع).

الأساس الاجتماعي: يشير إلى دراسة أسلوب حياة المجتمع وقيمه وعاداته وأهدافه السياسية والاقتصادية والاجتماعية.