6 فوائد للتدريب في المنظمه وللعاملين

6 فوائد للتدريب في المنظمه وللعاملين

أولاً : اهمية التدريب للمنظمة

تحقق البرامج التدريبية الفعالة الفوائد التالية للمنظمة :

1-زيادة الإنتاجية والأداء التنظيمي ، حيث أن إكساب العاملين المهارات والمعارف الأساسية لإداء وظائفهم يساعدهم في تأدية المهام بجدارة وتقليل الزمن الضائع والموارد المادية المستخدمة في الإنتاج .

2- يساهم التدريب في خلق الاتجاهات الإيجابية عند العاملين نحو العمل والمنظمة .

3- يؤدي إلى شرح السياسات العامة للمنظمة ، وبذلك يصعد تأدية العاملين بواسطة معرفتهم لما تود المنظمة منهم من مقاصد .

4- يؤدي إلى ترشيد الأحكام الإدارية وتحديث طرق وأسس ومهارات التقدم الادارية .

5- يساعد في تحديث البيانات وتحديثها بما يتوافق مع المتغيرات المتنوعة في البيئة .

6- يساهم في بناء قاعدة فاعلة للاتصالات والاستشارات الداخلية ، وبذلك يكون سببا في تطوير طرق التفاعل بين الأفراد العاملين وبينهم والإدارة .

ثانياً : اهمية التدريب للعاملين :

ويحقق التدريب فوائد اخرى للعاملين من أهمها .

1-مساعدة العاملين في تحسين فهمهم للمنظمة وتوضيح وأدوارهم فيها .

2- مساعدتهم في حل مشاكلهم في العمل .

3- يطور التدريب العاملين وينمي الحافزية صوب الاداء ويخلق فرص للنمو والتطوير عند العاملين .

4- مساعدتهم في تخفيض التوتر الناتج عن قلة التواجد في المعرفة او الخبرات المهارية .

5- يساهم في تنميةالقدرات الذاتية للإدارة والرفاهيه لدى العاملين .