6 مبادئ في تصميم المناهج التدريبية

المناهج التدريبية تعتبر امرا في غاية الأهمية لذلك يجب الاعتناء والاهتمام بتصميمها قدر المستطاع

قم بإكمال ورقة العمل التدريبية هذه لمساعدتك على بدء تصميم المناهج التدريبية.

1. الفكرة الرئيسية أو الموضوع: بشكل عام، ما هي مجالات المعرفة والمهارات التي ستكون محور هذا التدريب؟
2. الأهداف والغايات: ماذا تريد أن يتعلم المشاركون خلال التدريب؟ (ما الذي سيتركونه وهم يعرفون المزيد أو ما هي المهارات الجديدة التي سيكتسبونها؟)

1. اسئلة أساسية: ما هي الأسئلة المركزية التي تريد أن يجيب عليها المشاركون في المناهج التدريبية؟
2. موجز أنشطة المشاركين: كيف سيحقق المشاركون أهداف المناهج ويجيبون على الأسئلة الواردة في الرقمين ٢ و ٣ أعلاه؟ (على سبيل المثال، مناقشات المجموعات الصغيرة والمشاريع، المحاضرات، لعب الأدوار).
3. الموارد: ما هي الموارد التي قد يستخدمها المدرب لمساعدة المشاركين على تحقيق أهداف المناهج؟

(على سبيل المثال، البحوث الحالية، المتحدث التحفيزي، المناقشات ، التشجيع، الملاحظات السريرية.

6. أنشطة التقييم: كيف ستحدد ما إذا كان المشاركون (أ) قد وصلوا إلى أهداف المناهج المحددة في الرقم ٢ أعلاه و (ب) يمكن أن يجيبوا على الأسئلة الواردة في الرقم ٣.

1. تقييم التدريب وعملية التدريب: كيف تقيّم جودة التدريب وفائدته وكذلك تنفيذه؟

تواصل معنا عبر

فايسبوك انستجرام تويتر