7 أهم عناصر في عملية التدريب

يُشير مفهوم التدريب أو مثلما يُطلق عليه في البريطانية (Training) إلى واحد من أكثر أهمية الوسائط التنموية الجديدة التي تقصد بصورة في الحال إلى تدعيم المنحى التطبيقيّ عند الشخصيات في كافّة الميادين الحياتية، سواء الأكاديمية، أو المهنية، أو الثقافية، أو السياسية وايضاً الاجتماعية والآدمية،

7 أهم عناصر في عملية التدريب

وهذا بواسطة القيام بالعديد من الأنشطة الممنهجة والمدروسة والمخطّط لها مسبقاً، والتي أثبتت فعاليتها الكبرى في ميدان التحويل للأفضل، والانتقال من واقع إلى واقع أجود منه، وتوسيع دائرة المعارف، والخبرات، والخبرات المهارية، وترقية التصرف البشري في سائر الساحات، المسألة الذي يكون السبب في عاقبة المطاف إلى تقصي نتائج أحسن، والخروج بمخرجات أكثر جدارة وبراعة مضاهاة مع هذه التي تمّ إنجازها على أيدي أفراد غير منتخبين أو غير حاصلين على مقدارٍ جيّد من التدريب

عناصر العملية التدريبية

أبرز عناصر العملية التدريبية:

1.المُدربين المرشحين.

2.المُتدربين، أو الشخصيات المشتركين في الدورات التدريبية.

3.المواد أو البرامج التدريبية، وتشتمل على محتوى البرنامج التدريبي، والأنشطة المتغايرة.

4.اختيار الموضع الملائم للتمرين.

5.التصميم: ويحتوي تحديد الاحتياجات التدريبية للمستوظفين في الأقسام الإدارية المتنوعة في المنظمة، من حيث :

التمكن من جميع من التسويق، والترويج، والهيئة والتوجيه، والتخطيط والتنظيم، والتقدير، والرقابة، وإعداد التقارير، ويحدثّ تحديد هذا بواسطة تمنح البيانات التامة التي يقوم بتقديمها المدراء.
تحديد المقاصد، وهذا في وضع وصياغة الغايات التخطيط للتمرين، تشييدً على الاحتياجات الفعلية الماضية.
اختيار أجود المدربين لضمان تحري مختلَف الغايات التخطيط الموضوعة، وتحديد المرحلة الزمنية الواقعة لتصرُّف تلك الدورات، وهو ما يطلق عليه بمرحلة الإستراتيجية الزمني، لتطبيق البرامج التدريبية التي تم نيتها، بحيث توضع تلك البرامج على طراز جداول زمنية، تأخذ بعين الاعتبار التنسيق الكامل بين عموم الأقسام الإدارية في المنشأة التجارية، واشتمل في الزمان نفسه عدم تضارب المواقيت مع منفعة الشغل، إذ يُعد الزمان من الركائز التي تكفل توفيق تدبير التدريب والإنماء.

6.إعداد البرامج التدريبية: تحديد كافّة النشاطات المرغوب تقديمها أثناء التمرين.

7. تأدية البرامج التدريبية التي تمّ وضعها مسبقاً، ثم وحط دشن سليمة للتقييم، وقياس نطاق توفيق البرامج في تقصي المقاصد المأمولة، وفي حال تمّ مراقبة أية انحرافات في التدبير، يقتضي تحديدها باهتمام، وتحديد سبل مداواتها، حتى الآن تحديد مسبباتها، لتلافيها مستقبلاً.

أهمية التدريب

يجدر بالذكر أنّ التدريب ليس حصرا عملية تقويمية، إلا أن عملية تشجيعية، وخاصّة بينما يتعلّق بالميدان المهني والوظيفي، ولذا من منطلق أنّ المستوظف أو العامل الجوهري فيما يتعلق للمنظمة هو ما تراعي الحفاظ على تحديثه وغلاء إمكانياته، وهو خير أداة لاستهداف كافّة الأنواع التي تتكبد من مشكلات، وغيرها من الأصناف المرغوب تحفيزها وتشجيعها لتقديم أحسن ما تملك ولتحسين مهاراتها

قم بإجراء ورش عمل ممتازة في كل مرة باستخدام حقائبنا التدريبية المعده بطريقة احترافية مع جميع الملاحظات والنقاط التي تريدها لدورتك التدريبية.

لا تقلق بشأن التكلفة والوقت والجهد من خلال مواد التدريب المعدة مسبقًا بأعلى المعايير.

قم بتعديل المواد التدريبية الخاصة بك بقدر ما تريد حيث اننا نقدم لك حقائب تدريبية مفتوحة المصدر. ركز على تقديم دورتك التدريبية واترك امررالمواد التدريبية لنا.

هدفنا الرئيسي هو تزويدك بحقائب تدريبية مميزة تليق بدورتك التدريبية حتى تتمكن من تقديم دوراتك وورش عملك بطريقة مثالية.