9طرق فعاله للتدريب والمزايا والعيوب
9طرق فعاله للتدريب والمزايا والعيوب
ثمة العديد من الطرق التي يمكن لك على يدها تقسيم جلسات التدريب و حماية وحفظ أن يوجد المتدربين منتبهين و مشاركيين ، بما في ذلك:
9طرق فعاله للتدريب والمزايا والعيوب
الطرق التفاعلية
1.المسابقات. للحصول على تدريب طويل و معقد ، عليك التبطل بأسلوب بطولة منافسات دوري للقيام باختبارات قصيرة حول البيانات المقدمة إلى هذه النقطة. يمكن لك أيضًا بداية الجلسات باستخدام prequiz و السماح للمشاركين بمعرفة أنه سيكون ثمة أيضًا اختبار مواصلة. سيبقى المتدربون مشاركين بهدف ترقية نتائج في الامتحان النهائي.
لمزيد من تشجيع المشتركين على يد تقديم جوائز لأعلى الهدافين أو أكثر النتائج.
مباحثات المجموعة الضئيلة.
مباحثات المجموعة الضئيلة.
2.توزيع المشاركين إلى مجموعات صغيرة و إعطائهم أبحاث موقف أو مواقف عمل لمناقشتة أو حله. ذلك أداة جيدة للمستوظفين المخضرمين على وعي لتمرير خبرتهم للموظفين الجدد.
أبحاث الوضعية.
أبحاث الوضعية.
3.يميل البالغون إلى توصيل كيفية تفكير موجّهة باتجاه المشكلات الخاصة بالتدريب في ببئة الجهد. تمثل بحوث الظرف أسلوب وكيفية ممتازة للاستفادة من ذاك النوع من تعليم البالغين. عن طريق فحص المواقف الحقيقية المتعلقة بالعمل ، يمكن للموظفين تعلم أسلوب وكيفية التداول مع المواقف المشابهة. مثلما يمكنهم أيضًا دراية أسلوب وكيفية عمل مكونات مختلفة من الجهد معًا لإبتكار الحلول.
4.ملخصات نشطة. أنشئ مجموعات ضئيلة و اطلب من ضمنهم اختيار زعيم. اطلب من بينهم إختصار النقط الرئيسية للمحاضرة و تقديم ملخصات من قبل زعيم كل نادي. اقرأ بصوت مرتفعٍ خلاصةًا مكتوبًا مسبقًا ، و قارنه بانطباعات المشاركين.
5.جلسات أسئلة وأجوبة. تكون جلسات الأسئلة والأجوبة غير الحكومية أكثر فعالية مع المجموعات الضئيلة و لتجديد الخبرات المهارية بديلا عن تعليم مهارات جديدة. مثال على ذلك ، قد ينهي التعامل مع عدد محدود من التغييرات في التصرف الإداري ببساطة عن طريق علل مختصر من المشرف ، تليها مدة سؤال و جواب و مرحلة جدال
6.بطاقات الأسئلة. طوال المحاضرة ، اطلب من المشاركين كتابة أسئلة بشأن الأمر. ثم قم بجمعها و تصرف جلسة امتحان / إعادة نظر.
7.لعب الأدوار. على يد الاضطلاع على الأدوار و تمثيل الحالات التي قد تتم في ظروف بيئية العمل ، يتعلم الموظفون أسلوب وكيفية التعامل مع المواقف المختلفة قبل مواجهتها في الشغل. تمثيل الأدوار هو أسلوب مران فاخر لمجموعة المهارات الشخصية ، مثل منفعة العملاء و تصرف اللقاءات و الرقابة.
8.رصد المساهمين. إستحداث لائحة بالموضوعات التى سوف يتم تغطيتها. اطلب من المشتركين إعادة نظر ذاك و اختيار المكونات التي يريدوا علم المزيد عنها. اطلب من واحد من المشتركين تحديد هويته. أكل ذلك الشأن وتحرك إلى المشارك اللاحق.
9.التفسير. حينما كان ذاك ممكناً ، قم بإحضار الأدوات أو المعدات التي تشكل جزءًا من مقال التدريب و إبراز الخطوات التي يكمل تدريسها أو الإجراءات التي يشطب توثِيقها
أنشطة أخرى.
- قم بإنشاء خطة عمل شخصية
- تقديم الحجج للمناقشة في المحاضرة
- إعادة صوغ نقط مهمة أو معقدة في المحاضرة
المزايا
- جلسات تفاعلية تساعد المتدربين على الإسهام في التدريب ، الأمر الذي يجعلهم أكثر استيعابًا للبيانات الجديدة.
- تجعل التدريب أكثر بهجة واستمتاع.
- أنها توفر وسائط للموظفين المخضرمين لتمرير المعرفة و الخبرة للمستوظفين الجدد.
- يمكن لهم تقديم ملاحظات للمدربين أثناء الدورة حول كيفية تعلم المتدربين.
السلبيات
- يمكن أن تستغرق الجلسات التفاعلية مرحلة أطول لأن المبادرات ، مثل الامتحانات أو الانقسام إلى مجموعات صغيرة ، تستغرق وقتًا طويلاً.
- يمكن أن تشكل قليل من الأساليب ، مثل التحكم في المشاركين ، أقل تنظيمًا ، و سيتعين على المدربين التأكد من تغطية جميع المعلومات الضرورية.
9طرق فعاله للتدريب والمزايا والعيوب
لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك التدريبية القادمة؟
-
تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص
-
تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد والمتميز الموثقة
-
فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية
-
حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة
فحقائبنا التدريبية مميزة لانها
مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى
جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب!
