حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة أساسيات إدارة الموارد البشرية

هذه الحقائب التدريبية في إدارة الموارد البشرية تغطي مواضيع مختلفة مثل التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، تطوير الموظفين، التعويضات والفوائد، وعلاقات الموظفين. توفر رؤى عملية واستراتيجيات وتقنيات لإدارة الموظفين بفاعلية وخلق بيئة عمل إيجابية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

منتجنا من الحقائب التدريبية للدورة “أساسيات إدارة الموارد البشرية” مصمم للمدربين الذين يبحثون عن تعليم وتوفير معرفة شاملة حول الجوانب الهامة في إدارة الموارد البشرية. تغطي هذه الدورة مجموعة واسعة من المواضيع الضرورية لإدارة الموارد البشرية الفعّالة، مثل التوظيف والاختيار وتدريب وتطوير الموظفين وإدارة الأداء والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين. يتضمن منتج الحقائب التدريبية دليل المدرب المفصل، الذي يوفر تعليمات خطوة بخطوة لتقديم دورة تدريبية مثيرة وتفاعلية. كما يشمل دفتر المشارك الذي يحتوي على أنشطة وتمارين وحالات دراسية للمشاركين لتطبيق التعلم وتعزيز فهمهم للمفاهيم المطروحة. تم تصميم الحقائب لتكون قابلة للتخصيص، مما يتيح للمدربين تكييف المحتوى وفقًا لاحتياجات التدريب الخاصة بهم وأهدافهم المحددة. يتم تصميم الشرائح بشكل احترافي، مع الإعانات المرئية والرسوم البيانية لتعزيز تجربة التعلم ومساعدة تعزيز المفاهيم الرئيسية. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن منتج الحقائب التدريبية أدوات التقييم، مثل الاختبارات والتقييمات، لقياس فهم المشاركين واستبقائهم للحقائب. إن هذه الحقيبة التدريبية الشاملة لا تزود المدربين فقط بالموارد اللازمة لإجراء جلسة تدريب فعالة، ولكنها توفر أيضًا للمشاركين أساسًا قويًا في مبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية. سواء كنت مدربًا ذو خبرة تبحث عن تحديث معرفتك في إدارة الموارد البشرية أو مدربًا جديدًا يدخل في هذا المجال، منتجنا من الحقائب التدريبية للدورة “أساسيات إدارة الموارد البشرية” هو مورد قيم يجب أن يكون لديك في أرسنال تدريبك.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
تعريف وأهمية إدارة الموارد البشرية
دور ومسؤوليات مديري الموارد البشرية
الوظائف الرئيسية لقسم الموارد البشرية
التوظيف والاختيار
خطوات المشاركة في عملية التوظيف.
مصادر التوظيف
طرق اختيار المرشحين
التدريب والتطوير للموظفين
الحاجة إلى تدريب وتطوير الموظفين
تحديد احتياجات التدريب
طرق وتقنيات تدريب مختلفة
إدارة الأداء
تعريف وأهداف إدارة الأداء
وضع أهداف الأداء وتوقعاتها
إجراء تقييمات الأداء
التعويضات والفوائد
أساسيات إدارة التعويضات
أنواع فوائد الموظفين
تقييم الوظائف وهيكلة الرواتب
قانون العمل والامتثال
قوانين وتشريعات العمل الرئيسية
أهمية الامتثال القانوني في إدارة الموارد البشرية
ضمان المعاملة العادلة ومنع التمييز
علاقات الموظفين والاندماج
بناء علاقات إيجابية مع الموظفين
أهمية إشراك الموظفين
قنوات الاتصال والتعامل مع الملاحظات
الصحة والسلامة في مكان العمل
أساسيات الصحة والسلامة المهنية
تحديد المخاطر والمخاطر في مكان العمل
تنفيذ سياسات وإجراءات السلامة
مقاييس الموارد البشرية والتحليلات
مقدمة عن مقاييس وتحليلات الموارد البشرية
المقاييس الرئيسية لقياس فعالية إدارة الموارد البشرية
استخدام تحليل البيانات لاتخاذ القرارات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكن تخصيص حقائب التدريب لتتناسب مع احتياجات المنظمة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة متطلبات منظمتك بشكل محدد. سواء كنت بحاجة للتركيز على مواضيع الموارد البشرية المعينة أو تعديل المحتوى ليعكس سياسات وعمليات شركتك، هناك خيارات التخصيص المتاحة لتلبية احتياجاتك.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة متطلبات منظمتك بشكل محدد. سواء كنت بحاجة للتركيز على مواضيع الموارد البشرية المعينة أو تعديل المحتوى ليعكس سياسات وعمليات شركتك، هناك خيارات التخصيص المتاحة لتلبية احتياجاتك.
. ما هو الغرض من حقائب التدريب أساسيات إدارة الموارد البشرية؟
الهدف من الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل للمشاركين في إدارة الموارد البشرية في المنظمة، مشمولة الأفكار الرئيسية والاستراتيجيات وأفضل الممارسات.
الهدف من الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل للمشاركين في إدارة الموارد البشرية في المنظمة، مشمولة الأفكار الرئيسية والاستراتيجيات وأفضل الممارسات.
. من هو الشخص المناسب لهذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للمحترفين في إدارة الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص مشترك في إدارة الموارد البشرية داخل المنظمة.
هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للمحترفين في إدارة الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص مشترك في إدارة الموارد البشرية داخل المنظمة.
ما هي المواضيع المشمولة في حقائب التدريب؟
حقائب التدريب تغطي مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، تدريب وتطوير الموظفين، التعويضات والفوائد، علاقات الموظفين، والامتثال القانوني.
حقائب التدريب تغطي مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، تدريب وتطوير الموظفين، التعويضات والفوائد، علاقات الموظفين، والامتثال القانوني.
هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة للمبتدئين في مجال الموارد البشرية؟
نعم، هذه الحقائب مصممة لتلبية احتياجات المبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة في مجال الموارد البشرية. إنها توفر أساسًا قويًا لأولئك الذين يبدأون في إدارة الموارد البشرية وتعمل أيضًا كمراجعة للأفراد ذوي الخبرة أكثر.
نعم، هذه الحقائب مصممة لتلبية احتياجات المبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة في مجال الموارد البشرية. إنها توفر أساسًا قويًا لأولئك الذين يبدأون في إدارة الموارد البشرية وتعمل أيضًا كمراجعة للأفراد ذوي الخبرة أكثر.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساسيات إدارة الموارد البشرية”
منتجنا من الحقائب التدريبية للدورة “أساسيات إدارة الموارد البشرية” مصمم للمدربين الذين يبحثون عن تعليم وتوفير معرفة شاملة حول الجوانب الهامة في إدارة الموارد البشرية. تغطي هذه الدورة مجموعة واسعة من المواضيع الضرورية لإدارة الموارد البشرية الفعّالة، مثل التوظيف والاختيار وتدريب وتطوير الموظفين وإدارة الأداء والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين. يتضمن منتج الحقائب التدريبية دليل المدرب المفصل، الذي يوفر تعليمات خطوة بخطوة لتقديم دورة تدريبية مثيرة وتفاعلية. كما يشمل دفتر المشارك الذي يحتوي على أنشطة وتمارين وحالات دراسية للمشاركين لتطبيق التعلم وتعزيز فهمهم للمفاهيم المطروحة. تم تصميم الحقائب لتكون قابلة للتخصيص، مما يتيح للمدربين تكييف المحتوى وفقًا لاحتياجات التدريب الخاصة بهم وأهدافهم المحددة. يتم تصميم الشرائح بشكل احترافي، مع الإعانات المرئية والرسوم البيانية لتعزيز تجربة التعلم ومساعدة تعزيز المفاهيم الرئيسية. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن منتج الحقائب التدريبية أدوات التقييم، مثل الاختبارات والتقييمات، لقياس فهم المشاركين واستبقائهم للحقائب. إن هذه الحقيبة التدريبية الشاملة لا تزود المدربين فقط بالموارد اللازمة لإجراء جلسة تدريب فعالة، ولكنها توفر أيضًا للمشاركين أساسًا قويًا في مبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية. سواء كنت مدربًا ذو خبرة تبحث عن تحديث معرفتك في إدارة الموارد البشرية أو مدربًا جديدًا يدخل في هذا المجال، منتجنا من الحقائب التدريبية للدورة “أساسيات إدارة الموارد البشرية” هو مورد قيم يجب أن يكون لديك في أرسنال تدريبك.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
تعريف وأهمية إدارة الموارد البشرية
دور ومسؤوليات مديري الموارد البشرية
الوظائف الرئيسية لقسم الموارد البشرية
التوظيف والاختيار
خطوات المشاركة في عملية التوظيف.
مصادر التوظيف
طرق اختيار المرشحين
التدريب والتطوير للموظفين
الحاجة إلى تدريب وتطوير الموظفين
تحديد احتياجات التدريب
طرق وتقنيات تدريب مختلفة
إدارة الأداء
تعريف وأهداف إدارة الأداء
وضع أهداف الأداء وتوقعاتها
إجراء تقييمات الأداء
التعويضات والفوائد
أساسيات إدارة التعويضات
أنواع فوائد الموظفين
تقييم الوظائف وهيكلة الرواتب
قانون العمل والامتثال
قوانين وتشريعات العمل الرئيسية
أهمية الامتثال القانوني في إدارة الموارد البشرية
ضمان المعاملة العادلة ومنع التمييز
علاقات الموظفين والاندماج
بناء علاقات إيجابية مع الموظفين
أهمية إشراك الموظفين
قنوات الاتصال والتعامل مع الملاحظات
الصحة والسلامة في مكان العمل
أساسيات الصحة والسلامة المهنية
تحديد المخاطر والمخاطر في مكان العمل
تنفيذ سياسات وإجراءات السلامة
مقاييس الموارد البشرية والتحليلات
مقدمة عن مقاييس وتحليلات الموارد البشرية
المقاييس الرئيسية لقياس فعالية إدارة الموارد البشرية
استخدام تحليل البيانات لاتخاذ القرارات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكن تخصيص حقائب التدريب لتتناسب مع احتياجات المنظمة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة متطلبات منظمتك بشكل محدد. سواء كنت بحاجة للتركيز على مواضيع الموارد البشرية المعينة أو تعديل المحتوى ليعكس سياسات وعمليات شركتك، هناك خيارات التخصيص المتاحة لتلبية احتياجاتك.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة متطلبات منظمتك بشكل محدد. سواء كنت بحاجة للتركيز على مواضيع الموارد البشرية المعينة أو تعديل المحتوى ليعكس سياسات وعمليات شركتك، هناك خيارات التخصيص المتاحة لتلبية احتياجاتك.
. ما هو الغرض من حقائب التدريب أساسيات إدارة الموارد البشرية؟
الهدف من الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل للمشاركين في إدارة الموارد البشرية في المنظمة، مشمولة الأفكار الرئيسية والاستراتيجيات وأفضل الممارسات.
الهدف من الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل للمشاركين في إدارة الموارد البشرية في المنظمة، مشمولة الأفكار الرئيسية والاستراتيجيات وأفضل الممارسات.
. من هو الشخص المناسب لهذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للمحترفين في إدارة الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص مشترك في إدارة الموارد البشرية داخل المنظمة.
هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للمحترفين في إدارة الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص مشترك في إدارة الموارد البشرية داخل المنظمة.
ما هي المواضيع المشمولة في حقائب التدريب؟
حقائب التدريب تغطي مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، تدريب وتطوير الموظفين، التعويضات والفوائد، علاقات الموظفين، والامتثال القانوني.
حقائب التدريب تغطي مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، تدريب وتطوير الموظفين، التعويضات والفوائد، علاقات الموظفين، والامتثال القانوني.
هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة للمبتدئين في مجال الموارد البشرية؟
نعم، هذه الحقائب مصممة لتلبية احتياجات المبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة في مجال الموارد البشرية. إنها توفر أساسًا قويًا لأولئك الذين يبدأون في إدارة الموارد البشرية وتعمل أيضًا كمراجعة للأفراد ذوي الخبرة أكثر.
نعم، هذه الحقائب مصممة لتلبية احتياجات المبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة في مجال الموارد البشرية. إنها توفر أساسًا قويًا لأولئك الذين يبدأون في إدارة الموارد البشرية وتعمل أيضًا كمراجعة للأفراد ذوي الخبرة أكثر.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساسيات إدارة الموارد البشرية”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة أساسيات إدارة الموارد البشرية

هذه الحقائب التدريبية في إدارة الموارد البشرية تغطي مواضيع مختلفة مثل التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، تطوير الموظفين، التعويضات والفوائد، وعلاقات الموظفين. توفر رؤى عملية واستراتيجيات وتقنيات لإدارة الموظفين بفاعلية وخلق بيئة عمل إيجابية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

منتجنا من الحقائب التدريبية للدورة “أساسيات إدارة الموارد البشرية” مصمم للمدربين الذين يبحثون عن تعليم وتوفير معرفة شاملة حول الجوانب الهامة في إدارة الموارد البشرية. تغطي هذه الدورة مجموعة واسعة من المواضيع الضرورية لإدارة الموارد البشرية الفعّالة، مثل التوظيف والاختيار وتدريب وتطوير الموظفين وإدارة الأداء والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين. يتضمن منتج الحقائب التدريبية دليل المدرب المفصل، الذي يوفر تعليمات خطوة بخطوة لتقديم دورة تدريبية مثيرة وتفاعلية. كما يشمل دفتر المشارك الذي يحتوي على أنشطة وتمارين وحالات دراسية للمشاركين لتطبيق التعلم وتعزيز فهمهم للمفاهيم المطروحة. تم تصميم الحقائب لتكون قابلة للتخصيص، مما يتيح للمدربين تكييف المحتوى وفقًا لاحتياجات التدريب الخاصة بهم وأهدافهم المحددة. يتم تصميم الشرائح بشكل احترافي، مع الإعانات المرئية والرسوم البيانية لتعزيز تجربة التعلم ومساعدة تعزيز المفاهيم الرئيسية. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن منتج الحقائب التدريبية أدوات التقييم، مثل الاختبارات والتقييمات، لقياس فهم المشاركين واستبقائهم للحقائب. إن هذه الحقيبة التدريبية الشاملة لا تزود المدربين فقط بالموارد اللازمة لإجراء جلسة تدريب فعالة، ولكنها توفر أيضًا للمشاركين أساسًا قويًا في مبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية. سواء كنت مدربًا ذو خبرة تبحث عن تحديث معرفتك في إدارة الموارد البشرية أو مدربًا جديدًا يدخل في هذا المجال، منتجنا من الحقائب التدريبية للدورة “أساسيات إدارة الموارد البشرية” هو مورد قيم يجب أن يكون لديك في أرسنال تدريبك.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
تعريف وأهمية إدارة الموارد البشرية
دور ومسؤوليات مديري الموارد البشرية
الوظائف الرئيسية لقسم الموارد البشرية
التوظيف والاختيار
خطوات المشاركة في عملية التوظيف.
مصادر التوظيف
طرق اختيار المرشحين
التدريب والتطوير للموظفين
الحاجة إلى تدريب وتطوير الموظفين
تحديد احتياجات التدريب
طرق وتقنيات تدريب مختلفة
إدارة الأداء
تعريف وأهداف إدارة الأداء
وضع أهداف الأداء وتوقعاتها
إجراء تقييمات الأداء
التعويضات والفوائد
أساسيات إدارة التعويضات
أنواع فوائد الموظفين
تقييم الوظائف وهيكلة الرواتب
قانون العمل والامتثال
قوانين وتشريعات العمل الرئيسية
أهمية الامتثال القانوني في إدارة الموارد البشرية
ضمان المعاملة العادلة ومنع التمييز
علاقات الموظفين والاندماج
بناء علاقات إيجابية مع الموظفين
أهمية إشراك الموظفين
قنوات الاتصال والتعامل مع الملاحظات
الصحة والسلامة في مكان العمل
أساسيات الصحة والسلامة المهنية
تحديد المخاطر والمخاطر في مكان العمل
تنفيذ سياسات وإجراءات السلامة
مقاييس الموارد البشرية والتحليلات
مقدمة عن مقاييس وتحليلات الموارد البشرية
المقاييس الرئيسية لقياس فعالية إدارة الموارد البشرية
استخدام تحليل البيانات لاتخاذ القرارات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكن تخصيص حقائب التدريب لتتناسب مع احتياجات المنظمة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة متطلبات منظمتك بشكل محدد. سواء كنت بحاجة للتركيز على مواضيع الموارد البشرية المعينة أو تعديل المحتوى ليعكس سياسات وعمليات شركتك، هناك خيارات التخصيص المتاحة لتلبية احتياجاتك.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة متطلبات منظمتك بشكل محدد. سواء كنت بحاجة للتركيز على مواضيع الموارد البشرية المعينة أو تعديل المحتوى ليعكس سياسات وعمليات شركتك، هناك خيارات التخصيص المتاحة لتلبية احتياجاتك.
. ما هو الغرض من حقائب التدريب أساسيات إدارة الموارد البشرية؟
الهدف من الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل للمشاركين في إدارة الموارد البشرية في المنظمة، مشمولة الأفكار الرئيسية والاستراتيجيات وأفضل الممارسات.
الهدف من الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل للمشاركين في إدارة الموارد البشرية في المنظمة، مشمولة الأفكار الرئيسية والاستراتيجيات وأفضل الممارسات.
. من هو الشخص المناسب لهذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للمحترفين في إدارة الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص مشترك في إدارة الموارد البشرية داخل المنظمة.
هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للمحترفين في إدارة الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص مشترك في إدارة الموارد البشرية داخل المنظمة.
ما هي المواضيع المشمولة في حقائب التدريب؟
حقائب التدريب تغطي مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، تدريب وتطوير الموظفين، التعويضات والفوائد، علاقات الموظفين، والامتثال القانوني.
حقائب التدريب تغطي مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، تدريب وتطوير الموظفين، التعويضات والفوائد، علاقات الموظفين، والامتثال القانوني.
هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة للمبتدئين في مجال الموارد البشرية؟
نعم، هذه الحقائب مصممة لتلبية احتياجات المبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة في مجال الموارد البشرية. إنها توفر أساسًا قويًا لأولئك الذين يبدأون في إدارة الموارد البشرية وتعمل أيضًا كمراجعة للأفراد ذوي الخبرة أكثر.
نعم، هذه الحقائب مصممة لتلبية احتياجات المبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة في مجال الموارد البشرية. إنها توفر أساسًا قويًا لأولئك الذين يبدأون في إدارة الموارد البشرية وتعمل أيضًا كمراجعة للأفراد ذوي الخبرة أكثر.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساسيات إدارة الموارد البشرية”
منتجنا من الحقائب التدريبية للدورة “أساسيات إدارة الموارد البشرية” مصمم للمدربين الذين يبحثون عن تعليم وتوفير معرفة شاملة حول الجوانب الهامة في إدارة الموارد البشرية. تغطي هذه الدورة مجموعة واسعة من المواضيع الضرورية لإدارة الموارد البشرية الفعّالة، مثل التوظيف والاختيار وتدريب وتطوير الموظفين وإدارة الأداء والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين. يتضمن منتج الحقائب التدريبية دليل المدرب المفصل، الذي يوفر تعليمات خطوة بخطوة لتقديم دورة تدريبية مثيرة وتفاعلية. كما يشمل دفتر المشارك الذي يحتوي على أنشطة وتمارين وحالات دراسية للمشاركين لتطبيق التعلم وتعزيز فهمهم للمفاهيم المطروحة. تم تصميم الحقائب لتكون قابلة للتخصيص، مما يتيح للمدربين تكييف المحتوى وفقًا لاحتياجات التدريب الخاصة بهم وأهدافهم المحددة. يتم تصميم الشرائح بشكل احترافي، مع الإعانات المرئية والرسوم البيانية لتعزيز تجربة التعلم ومساعدة تعزيز المفاهيم الرئيسية. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن منتج الحقائب التدريبية أدوات التقييم، مثل الاختبارات والتقييمات، لقياس فهم المشاركين واستبقائهم للحقائب. إن هذه الحقيبة التدريبية الشاملة لا تزود المدربين فقط بالموارد اللازمة لإجراء جلسة تدريب فعالة، ولكنها توفر أيضًا للمشاركين أساسًا قويًا في مبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية. سواء كنت مدربًا ذو خبرة تبحث عن تحديث معرفتك في إدارة الموارد البشرية أو مدربًا جديدًا يدخل في هذا المجال، منتجنا من الحقائب التدريبية للدورة “أساسيات إدارة الموارد البشرية” هو مورد قيم يجب أن يكون لديك في أرسنال تدريبك.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
تعريف وأهمية إدارة الموارد البشرية
دور ومسؤوليات مديري الموارد البشرية
الوظائف الرئيسية لقسم الموارد البشرية
التوظيف والاختيار
خطوات المشاركة في عملية التوظيف.
مصادر التوظيف
طرق اختيار المرشحين
التدريب والتطوير للموظفين
الحاجة إلى تدريب وتطوير الموظفين
تحديد احتياجات التدريب
طرق وتقنيات تدريب مختلفة
إدارة الأداء
تعريف وأهداف إدارة الأداء
وضع أهداف الأداء وتوقعاتها
إجراء تقييمات الأداء
التعويضات والفوائد
أساسيات إدارة التعويضات
أنواع فوائد الموظفين
تقييم الوظائف وهيكلة الرواتب
قانون العمل والامتثال
قوانين وتشريعات العمل الرئيسية
أهمية الامتثال القانوني في إدارة الموارد البشرية
ضمان المعاملة العادلة ومنع التمييز
علاقات الموظفين والاندماج
بناء علاقات إيجابية مع الموظفين
أهمية إشراك الموظفين
قنوات الاتصال والتعامل مع الملاحظات
الصحة والسلامة في مكان العمل
أساسيات الصحة والسلامة المهنية
تحديد المخاطر والمخاطر في مكان العمل
تنفيذ سياسات وإجراءات السلامة
مقاييس الموارد البشرية والتحليلات
مقدمة عن مقاييس وتحليلات الموارد البشرية
المقاييس الرئيسية لقياس فعالية إدارة الموارد البشرية
استخدام تحليل البيانات لاتخاذ القرارات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكن تخصيص حقائب التدريب لتتناسب مع احتياجات المنظمة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة متطلبات منظمتك بشكل محدد. سواء كنت بحاجة للتركيز على مواضيع الموارد البشرية المعينة أو تعديل المحتوى ليعكس سياسات وعمليات شركتك، هناك خيارات التخصيص المتاحة لتلبية احتياجاتك.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة متطلبات منظمتك بشكل محدد. سواء كنت بحاجة للتركيز على مواضيع الموارد البشرية المعينة أو تعديل المحتوى ليعكس سياسات وعمليات شركتك، هناك خيارات التخصيص المتاحة لتلبية احتياجاتك.
. ما هو الغرض من حقائب التدريب أساسيات إدارة الموارد البشرية؟
الهدف من الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل للمشاركين في إدارة الموارد البشرية في المنظمة، مشمولة الأفكار الرئيسية والاستراتيجيات وأفضل الممارسات.
الهدف من الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل للمشاركين في إدارة الموارد البشرية في المنظمة، مشمولة الأفكار الرئيسية والاستراتيجيات وأفضل الممارسات.
. من هو الشخص المناسب لهذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للمحترفين في إدارة الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص مشترك في إدارة الموارد البشرية داخل المنظمة.
هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للمحترفين في إدارة الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص مشترك في إدارة الموارد البشرية داخل المنظمة.
ما هي المواضيع المشمولة في حقائب التدريب؟
حقائب التدريب تغطي مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، تدريب وتطوير الموظفين، التعويضات والفوائد، علاقات الموظفين، والامتثال القانوني.
حقائب التدريب تغطي مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، تدريب وتطوير الموظفين، التعويضات والفوائد، علاقات الموظفين، والامتثال القانوني.
هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة للمبتدئين في مجال الموارد البشرية؟
نعم، هذه الحقائب مصممة لتلبية احتياجات المبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة في مجال الموارد البشرية. إنها توفر أساسًا قويًا لأولئك الذين يبدأون في إدارة الموارد البشرية وتعمل أيضًا كمراجعة للأفراد ذوي الخبرة أكثر.
نعم، هذه الحقائب مصممة لتلبية احتياجات المبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة في مجال الموارد البشرية. إنها توفر أساسًا قويًا لأولئك الذين يبدأون في إدارة الموارد البشرية وتعمل أيضًا كمراجعة للأفراد ذوي الخبرة أكثر.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساسيات إدارة الموارد البشرية”

منتجات ذات صلة

هذه الدورة التدريبية تقدم للمحترفين مقدمة عن شهادة إدارة المحافظ المهنية (PfMP®). وتغطي المبادئ والمفاهيم الرئيسية وممارسات إدارة المحافظ، وتوفر نظرة عامة على عملية الحصول على الشهادة. يمكن للمشاركين الحصول على 2 وحدة تنمية مهنية (PDUs) تساهم في متطلبات استمرارية الشهادة (CCR) لشهادة PfMP.

المادة التدريبية هي دورة شاملة مصممة للمبتدئين لتعلم مجال الدفعات. تغطي مواضيع أساسية مثل أنظمة الدفع وتحويل الأموال الإلكترونية ومعالجة الدفعات والأمان. توفر المادة معرفة متعمقة وإرشادات عملية لفهم تفاصيل صناعة الدفعات.

(PMO) ومفهوم P3O (مكتب المشروعات والبرامج والمحفظة). يقدم هذا المواد التدريبية نظرة عامة على الأدوار والمسؤوليات لمكتب إدارة المشروعات، بالإضافة إلى الفوائد التي يمكن أن يجلبها للمنظمة. كما يتناول مفهوم P3O وكيف يمكن أن يساعد في إدارة المشاريع والبرامج والمحافظ بفاعلية. مناسب للأفراد والمنظمات الساعية إلى إنشاء أو تحسين وظائف مكتب إدارة المشروعات.

هذه الحقائب التدريبية في إدارة الموارد البشرية تغطي مواضيع مختلفة مثل التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، تطوير الموظفين، التعويضات والفوائد، وعلاقات الموظفين. توفر رؤى عملية واستراتيجيات وتقنيات لإدارة الموظفين بفاعلية وخلق بيئة عمل إيجابية.

هذه الحقائب التدريبية في إدارة الموارد البشرية تغطي مواضيع مختلفة مثل التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، تطوير الموظفين، التعويضات والفوائد، وعلاقات الموظفين. توفر رؤى عملية واستراتيجيات وتقنيات لإدارة الموظفين بفاعلية وخلق بيئة عمل إيجابية.

حقيبة تدريبية دورة أساسيات إدارة الموارد البشرية