حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة أسس إدارة الموارد البشرية

هذه الحقيبة التدريبية توفر عرضًا عامًا للمفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية. تشمل المواضيع مثل توظيف الموظفين، واختيارهم، واستقبالهم، وإدارة الأداء، وتطوير الموظفين. سيكتسب المشاركون فهمًا أفضل للمبادئ والممارسات الأساسية لإدارة الموارد البشرية لتعزيز معرفتهم ومهاراتهم في إدارة الموارد البشرية بفعالية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

نقدم لكم حقيبة تدريبية شاملة للدورة “أسس إدارة الموارد البشرية”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، بهدف توفير جميع الأدوات والموارد اللازمة لإجراء جلسات تدريبية فعّالة وجذابة حول أساسيات إدارة الموارد البشرية. تشمل حقيبتنا التدريبية دليل المدرب المفصل الذي يحدد التوجه الخطوة بخطوة لتقديم كل جلسة. يقدم الدليل تفصيلًا لمحتوى الدورة، وأنشطة التدريب المقترحة، ومواضيع النقاش، وأمثلة من الحياة العملية لتسهيل فهم وتطبيق المفاهيم. ولضمان تجربة تعلم تفاعلية وديناميكية، قمنا أيضًا بتضمين مجموعة من شرائح PowerPoint يمكن تخصيصها لتناسب أسلوبك التدريبي وجمهورك. تغطي هذه الشرائح الجذابة بصريًا جميع المواضيع الرئيسية، وتقدم المعلومات بشكل موجز وجذاب. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن حقيبتنا التدريبية ملاحظات المشاركين التي يمكن توزيعها على المتدربين. تلخص هذه الملاحظات النقاط الرئيسية لكل جلسة، مما يتيح للمشاركين متابعة الجلسة وأخذ الملاحظات أثناء التدريب. ويساهم ذلك ليس فقط في فهمهم، بل يعتبر أيضًا مرجع قيم للتطبيق المستقبلي. ولتعزيز التعلم وتقييم فهم المشاركين، قمنا بتضمين تمارين تفاعلية واختبارات ودراسات حالة ضمن الحقيبة التدريبية. توفر هذه الأنشطة فرصًا للمتدربين لممارسة تطبيق مفاهيم إدارة الموارد البشرية، وتحليل سيناريوهات من الحياة الواقعية، والمشاركة في مناقشات جماعية، مما يعزز فهمًا أعمق للموضوع. سواء كنت تقوم بالتدريب للمحترفين في مجال الموارد البشرية أو الأفراد الجدد في هذا المجال، فإن حقيبتنا التدريبية حول “أسس إدارة الموارد البشرية” ستزودك بالموارد الضرورية لتقديم تجربة تدريب عالية الجودة. ادعم تدريبك اليوم وارتق بجلساتك التدريبية إلى آفاق جديدة من الفاعلية والجذب.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
تعريف وأهمية إدارة الموارد البشرية
تطور إدارة الموارد البشرية
دور مديري الموارد البشرية في المؤسسات
القضايا القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية
قوانين وتشريعات الموظفين الرئيسية
تكافؤ فرص التوظيف والإجراءات الإيجابية
المسؤوليات الأخلاقية لمديري الموارد البشرية
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
تحقيق التوازن بين أهداف إدارة الموارد البشرية وأهداف المؤسسة
تقييم احتياجات القوى العاملة الحالية والمستقبلية
تطوير استراتيجيات لجذب وتطوير واحتفاظ بالمواهب
تحليل الوظيفة وتصميم الوظيفة
فهم عملية تحليل الوظائف
تحديد متطلبات الوظيفة وتحليل المهام
تصميم وصفوف الوظائف والمؤهلات الفعالة
التوظيف والاختيار
تطوير استراتيجيات فعالة للتوظيف
أساليب توفير المرشحين
إجراء المقابلات وتقييم المتقدمين
إدارة الأداء والتقييم.
أهمية إدارة الأداء
تحديد أهداف ومعايير الأداء
إجراء تقييمات الأداء وتقديم التغذية الراجعة
التدريب والتطوير
تحديد احتياجات التدريب والأهداف
تصميم وتوفير برامج تدريب فعّالة
تقييم فعالية التدريب
التعويضات والمزايا
فهم مكونات حزمة التعويض
تقييم الوظائف وهياكل الرواتب
المزايا التي يحصل عليها الموظفون وإدارتها
علاقات الموظفين والاندماج
إدارة العلاقات بين الموظفين وحل النزاعات
تعزيز التشجيع والرضا للموظفين
تطوير قنوات الاتصال الفعالة داخل المنظمة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة لكلا البداة والمحترفين ذوي الخبرة؟
– نعم، الحقائب التدريبية مناسبة للمبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة على حد سواء. فإنها توفر أساسا قويا للمبتدئين في هذا المجال وتقدم تقنيات متقدمة لأولئك الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم في التوظيف والاختيار.
– نعم، الحقائب التدريبية مناسبة للمبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة على حد سواء. فإنها توفر أساسا قويا للمبتدئين في هذا المجال وتقدم تقنيات متقدمة لأولئك الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم في التوظيف والاختيار.
ما هي حقائب تدريب أساسيات إدارة الموارد البشرية؟
توفر حقائب تدريب أسس إدارة الموارد البشرية نظرة شاملة على الأساسيات والمفاهيم الأساسية في إدارة المورد البشري، بما في ذلك مواضيع مثل التوظيف والتدريب والتعويضات وعلاقات الموظفين.
توفر حقائب تدريب أسس إدارة الموارد البشرية نظرة شاملة على الأساسيات والمفاهيم الأساسية في إدارة المورد البشري، بما في ذلك مواضيع مثل التوظيف والتدريب والتعويضات وعلاقات الموظفين.
. من يستفيد من حقائب تدريب أسس إدارة الموارد البشرية؟
تم تصميم الحقائب التدريبية للأفراد الذين يكونون جددًا في مجال الموارد البشرية أو الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في الموارد البشرية. وهي مناسبة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص مهتم بفهم أساسيات إدارة الموارد البشرية.
تم تصميم الحقائب التدريبية للأفراد الذين يكونون جددًا في مجال الموارد البشرية أو الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في الموارد البشرية. وهي مناسبة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص مهتم بفهم أساسيات إدارة الموارد البشرية.
. كيف تم تنظيم حقائب التدريب؟
يتم تنظيم الحقائب التدريبية في وحدات سهلة المتابعة تتناول مواضيع مختلفة في إدارة الموارد البشرية. تشتمل كل وحدة على شروحات مفصلة وأمثلة عملية ودراسات حالة وتمارين تفاعلية للمساعدة في تعزيز عملية التعلم.
يتم تنظيم الحقائب التدريبية في وحدات سهلة المتابعة تتناول مواضيع مختلفة في إدارة الموارد البشرية. تشتمل كل وحدة على شروحات مفصلة وأمثلة عملية ودراسات حالة وتمارين تفاعلية للمساعدة في تعزيز عملية التعلم.
. هل هناك أي شروط مسبقة لاستخدام حقائب تدريب أسس إدارة الموارد البشرية؟
لا توجد متطلبات محددة مطلوبة لاستخدام هذه الحقيبة التدريبية. إنها مناسبة للمبتدئين في مجال الموارد البشرية وكذلك المحترفين الذين يرغبون في تحديث معرفتهم.
لا توجد متطلبات محددة مطلوبة لاستخدام هذه الحقيبة التدريبية. إنها مناسبة للمبتدئين في مجال الموارد البشرية وكذلك المحترفين الذين يرغبون في تحديث معرفتهم.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أسس إدارة الموارد البشرية”
نقدم لكم حقيبة تدريبية شاملة للدورة “أسس إدارة الموارد البشرية”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، بهدف توفير جميع الأدوات والموارد اللازمة لإجراء جلسات تدريبية فعّالة وجذابة حول أساسيات إدارة الموارد البشرية. تشمل حقيبتنا التدريبية دليل المدرب المفصل الذي يحدد التوجه الخطوة بخطوة لتقديم كل جلسة. يقدم الدليل تفصيلًا لمحتوى الدورة، وأنشطة التدريب المقترحة، ومواضيع النقاش، وأمثلة من الحياة العملية لتسهيل فهم وتطبيق المفاهيم. ولضمان تجربة تعلم تفاعلية وديناميكية، قمنا أيضًا بتضمين مجموعة من شرائح PowerPoint يمكن تخصيصها لتناسب أسلوبك التدريبي وجمهورك. تغطي هذه الشرائح الجذابة بصريًا جميع المواضيع الرئيسية، وتقدم المعلومات بشكل موجز وجذاب. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن حقيبتنا التدريبية ملاحظات المشاركين التي يمكن توزيعها على المتدربين. تلخص هذه الملاحظات النقاط الرئيسية لكل جلسة، مما يتيح للمشاركين متابعة الجلسة وأخذ الملاحظات أثناء التدريب. ويساهم ذلك ليس فقط في فهمهم، بل يعتبر أيضًا مرجع قيم للتطبيق المستقبلي. ولتعزيز التعلم وتقييم فهم المشاركين، قمنا بتضمين تمارين تفاعلية واختبارات ودراسات حالة ضمن الحقيبة التدريبية. توفر هذه الأنشطة فرصًا للمتدربين لممارسة تطبيق مفاهيم إدارة الموارد البشرية، وتحليل سيناريوهات من الحياة الواقعية، والمشاركة في مناقشات جماعية، مما يعزز فهمًا أعمق للموضوع. سواء كنت تقوم بالتدريب للمحترفين في مجال الموارد البشرية أو الأفراد الجدد في هذا المجال، فإن حقيبتنا التدريبية حول “أسس إدارة الموارد البشرية” ستزودك بالموارد الضرورية لتقديم تجربة تدريب عالية الجودة. ادعم تدريبك اليوم وارتق بجلساتك التدريبية إلى آفاق جديدة من الفاعلية والجذب.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
تعريف وأهمية إدارة الموارد البشرية
تطور إدارة الموارد البشرية
دور مديري الموارد البشرية في المؤسسات
القضايا القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية
قوانين وتشريعات الموظفين الرئيسية
تكافؤ فرص التوظيف والإجراءات الإيجابية
المسؤوليات الأخلاقية لمديري الموارد البشرية
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
تحقيق التوازن بين أهداف إدارة الموارد البشرية وأهداف المؤسسة
تقييم احتياجات القوى العاملة الحالية والمستقبلية
تطوير استراتيجيات لجذب وتطوير واحتفاظ بالمواهب
تحليل الوظيفة وتصميم الوظيفة
فهم عملية تحليل الوظائف
تحديد متطلبات الوظيفة وتحليل المهام
تصميم وصفوف الوظائف والمؤهلات الفعالة
التوظيف والاختيار
تطوير استراتيجيات فعالة للتوظيف
أساليب توفير المرشحين
إجراء المقابلات وتقييم المتقدمين
إدارة الأداء والتقييم.
أهمية إدارة الأداء
تحديد أهداف ومعايير الأداء
إجراء تقييمات الأداء وتقديم التغذية الراجعة
التدريب والتطوير
تحديد احتياجات التدريب والأهداف
تصميم وتوفير برامج تدريب فعّالة
تقييم فعالية التدريب
التعويضات والمزايا
فهم مكونات حزمة التعويض
تقييم الوظائف وهياكل الرواتب
المزايا التي يحصل عليها الموظفون وإدارتها
علاقات الموظفين والاندماج
إدارة العلاقات بين الموظفين وحل النزاعات
تعزيز التشجيع والرضا للموظفين
تطوير قنوات الاتصال الفعالة داخل المنظمة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة لكلا البداة والمحترفين ذوي الخبرة؟
– نعم، الحقائب التدريبية مناسبة للمبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة على حد سواء. فإنها توفر أساسا قويا للمبتدئين في هذا المجال وتقدم تقنيات متقدمة لأولئك الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم في التوظيف والاختيار.
– نعم، الحقائب التدريبية مناسبة للمبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة على حد سواء. فإنها توفر أساسا قويا للمبتدئين في هذا المجال وتقدم تقنيات متقدمة لأولئك الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم في التوظيف والاختيار.
ما هي حقائب تدريب أساسيات إدارة الموارد البشرية؟
توفر حقائب تدريب أسس إدارة الموارد البشرية نظرة شاملة على الأساسيات والمفاهيم الأساسية في إدارة المورد البشري، بما في ذلك مواضيع مثل التوظيف والتدريب والتعويضات وعلاقات الموظفين.
توفر حقائب تدريب أسس إدارة الموارد البشرية نظرة شاملة على الأساسيات والمفاهيم الأساسية في إدارة المورد البشري، بما في ذلك مواضيع مثل التوظيف والتدريب والتعويضات وعلاقات الموظفين.
. من يستفيد من حقائب تدريب أسس إدارة الموارد البشرية؟
تم تصميم الحقائب التدريبية للأفراد الذين يكونون جددًا في مجال الموارد البشرية أو الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في الموارد البشرية. وهي مناسبة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص مهتم بفهم أساسيات إدارة الموارد البشرية.
تم تصميم الحقائب التدريبية للأفراد الذين يكونون جددًا في مجال الموارد البشرية أو الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في الموارد البشرية. وهي مناسبة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص مهتم بفهم أساسيات إدارة الموارد البشرية.
. كيف تم تنظيم حقائب التدريب؟
يتم تنظيم الحقائب التدريبية في وحدات سهلة المتابعة تتناول مواضيع مختلفة في إدارة الموارد البشرية. تشتمل كل وحدة على شروحات مفصلة وأمثلة عملية ودراسات حالة وتمارين تفاعلية للمساعدة في تعزيز عملية التعلم.
يتم تنظيم الحقائب التدريبية في وحدات سهلة المتابعة تتناول مواضيع مختلفة في إدارة الموارد البشرية. تشتمل كل وحدة على شروحات مفصلة وأمثلة عملية ودراسات حالة وتمارين تفاعلية للمساعدة في تعزيز عملية التعلم.
. هل هناك أي شروط مسبقة لاستخدام حقائب تدريب أسس إدارة الموارد البشرية؟
لا توجد متطلبات محددة مطلوبة لاستخدام هذه الحقيبة التدريبية. إنها مناسبة للمبتدئين في مجال الموارد البشرية وكذلك المحترفين الذين يرغبون في تحديث معرفتهم.
لا توجد متطلبات محددة مطلوبة لاستخدام هذه الحقيبة التدريبية. إنها مناسبة للمبتدئين في مجال الموارد البشرية وكذلك المحترفين الذين يرغبون في تحديث معرفتهم.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أسس إدارة الموارد البشرية”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة أسس إدارة الموارد البشرية

هذه الحقيبة التدريبية توفر عرضًا عامًا للمفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية. تشمل المواضيع مثل توظيف الموظفين، واختيارهم، واستقبالهم، وإدارة الأداء، وتطوير الموظفين. سيكتسب المشاركون فهمًا أفضل للمبادئ والممارسات الأساسية لإدارة الموارد البشرية لتعزيز معرفتهم ومهاراتهم في إدارة الموارد البشرية بفعالية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

نقدم لكم حقيبة تدريبية شاملة للدورة “أسس إدارة الموارد البشرية”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، بهدف توفير جميع الأدوات والموارد اللازمة لإجراء جلسات تدريبية فعّالة وجذابة حول أساسيات إدارة الموارد البشرية. تشمل حقيبتنا التدريبية دليل المدرب المفصل الذي يحدد التوجه الخطوة بخطوة لتقديم كل جلسة. يقدم الدليل تفصيلًا لمحتوى الدورة، وأنشطة التدريب المقترحة، ومواضيع النقاش، وأمثلة من الحياة العملية لتسهيل فهم وتطبيق المفاهيم. ولضمان تجربة تعلم تفاعلية وديناميكية، قمنا أيضًا بتضمين مجموعة من شرائح PowerPoint يمكن تخصيصها لتناسب أسلوبك التدريبي وجمهورك. تغطي هذه الشرائح الجذابة بصريًا جميع المواضيع الرئيسية، وتقدم المعلومات بشكل موجز وجذاب. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن حقيبتنا التدريبية ملاحظات المشاركين التي يمكن توزيعها على المتدربين. تلخص هذه الملاحظات النقاط الرئيسية لكل جلسة، مما يتيح للمشاركين متابعة الجلسة وأخذ الملاحظات أثناء التدريب. ويساهم ذلك ليس فقط في فهمهم، بل يعتبر أيضًا مرجع قيم للتطبيق المستقبلي. ولتعزيز التعلم وتقييم فهم المشاركين، قمنا بتضمين تمارين تفاعلية واختبارات ودراسات حالة ضمن الحقيبة التدريبية. توفر هذه الأنشطة فرصًا للمتدربين لممارسة تطبيق مفاهيم إدارة الموارد البشرية، وتحليل سيناريوهات من الحياة الواقعية، والمشاركة في مناقشات جماعية، مما يعزز فهمًا أعمق للموضوع. سواء كنت تقوم بالتدريب للمحترفين في مجال الموارد البشرية أو الأفراد الجدد في هذا المجال، فإن حقيبتنا التدريبية حول “أسس إدارة الموارد البشرية” ستزودك بالموارد الضرورية لتقديم تجربة تدريب عالية الجودة. ادعم تدريبك اليوم وارتق بجلساتك التدريبية إلى آفاق جديدة من الفاعلية والجذب.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
تعريف وأهمية إدارة الموارد البشرية
تطور إدارة الموارد البشرية
دور مديري الموارد البشرية في المؤسسات
القضايا القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية
قوانين وتشريعات الموظفين الرئيسية
تكافؤ فرص التوظيف والإجراءات الإيجابية
المسؤوليات الأخلاقية لمديري الموارد البشرية
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
تحقيق التوازن بين أهداف إدارة الموارد البشرية وأهداف المؤسسة
تقييم احتياجات القوى العاملة الحالية والمستقبلية
تطوير استراتيجيات لجذب وتطوير واحتفاظ بالمواهب
تحليل الوظيفة وتصميم الوظيفة
فهم عملية تحليل الوظائف
تحديد متطلبات الوظيفة وتحليل المهام
تصميم وصفوف الوظائف والمؤهلات الفعالة
التوظيف والاختيار
تطوير استراتيجيات فعالة للتوظيف
أساليب توفير المرشحين
إجراء المقابلات وتقييم المتقدمين
إدارة الأداء والتقييم.
أهمية إدارة الأداء
تحديد أهداف ومعايير الأداء
إجراء تقييمات الأداء وتقديم التغذية الراجعة
التدريب والتطوير
تحديد احتياجات التدريب والأهداف
تصميم وتوفير برامج تدريب فعّالة
تقييم فعالية التدريب
التعويضات والمزايا
فهم مكونات حزمة التعويض
تقييم الوظائف وهياكل الرواتب
المزايا التي يحصل عليها الموظفون وإدارتها
علاقات الموظفين والاندماج
إدارة العلاقات بين الموظفين وحل النزاعات
تعزيز التشجيع والرضا للموظفين
تطوير قنوات الاتصال الفعالة داخل المنظمة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة لكلا البداة والمحترفين ذوي الخبرة؟
– نعم، الحقائب التدريبية مناسبة للمبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة على حد سواء. فإنها توفر أساسا قويا للمبتدئين في هذا المجال وتقدم تقنيات متقدمة لأولئك الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم في التوظيف والاختيار.
– نعم، الحقائب التدريبية مناسبة للمبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة على حد سواء. فإنها توفر أساسا قويا للمبتدئين في هذا المجال وتقدم تقنيات متقدمة لأولئك الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم في التوظيف والاختيار.
ما هي حقائب تدريب أساسيات إدارة الموارد البشرية؟
توفر حقائب تدريب أسس إدارة الموارد البشرية نظرة شاملة على الأساسيات والمفاهيم الأساسية في إدارة المورد البشري، بما في ذلك مواضيع مثل التوظيف والتدريب والتعويضات وعلاقات الموظفين.
توفر حقائب تدريب أسس إدارة الموارد البشرية نظرة شاملة على الأساسيات والمفاهيم الأساسية في إدارة المورد البشري، بما في ذلك مواضيع مثل التوظيف والتدريب والتعويضات وعلاقات الموظفين.
. من يستفيد من حقائب تدريب أسس إدارة الموارد البشرية؟
تم تصميم الحقائب التدريبية للأفراد الذين يكونون جددًا في مجال الموارد البشرية أو الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في الموارد البشرية. وهي مناسبة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص مهتم بفهم أساسيات إدارة الموارد البشرية.
تم تصميم الحقائب التدريبية للأفراد الذين يكونون جددًا في مجال الموارد البشرية أو الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في الموارد البشرية. وهي مناسبة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص مهتم بفهم أساسيات إدارة الموارد البشرية.
. كيف تم تنظيم حقائب التدريب؟
يتم تنظيم الحقائب التدريبية في وحدات سهلة المتابعة تتناول مواضيع مختلفة في إدارة الموارد البشرية. تشتمل كل وحدة على شروحات مفصلة وأمثلة عملية ودراسات حالة وتمارين تفاعلية للمساعدة في تعزيز عملية التعلم.
يتم تنظيم الحقائب التدريبية في وحدات سهلة المتابعة تتناول مواضيع مختلفة في إدارة الموارد البشرية. تشتمل كل وحدة على شروحات مفصلة وأمثلة عملية ودراسات حالة وتمارين تفاعلية للمساعدة في تعزيز عملية التعلم.
. هل هناك أي شروط مسبقة لاستخدام حقائب تدريب أسس إدارة الموارد البشرية؟
لا توجد متطلبات محددة مطلوبة لاستخدام هذه الحقيبة التدريبية. إنها مناسبة للمبتدئين في مجال الموارد البشرية وكذلك المحترفين الذين يرغبون في تحديث معرفتهم.
لا توجد متطلبات محددة مطلوبة لاستخدام هذه الحقيبة التدريبية. إنها مناسبة للمبتدئين في مجال الموارد البشرية وكذلك المحترفين الذين يرغبون في تحديث معرفتهم.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أسس إدارة الموارد البشرية”
نقدم لكم حقيبة تدريبية شاملة للدورة “أسس إدارة الموارد البشرية”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، بهدف توفير جميع الأدوات والموارد اللازمة لإجراء جلسات تدريبية فعّالة وجذابة حول أساسيات إدارة الموارد البشرية. تشمل حقيبتنا التدريبية دليل المدرب المفصل الذي يحدد التوجه الخطوة بخطوة لتقديم كل جلسة. يقدم الدليل تفصيلًا لمحتوى الدورة، وأنشطة التدريب المقترحة، ومواضيع النقاش، وأمثلة من الحياة العملية لتسهيل فهم وتطبيق المفاهيم. ولضمان تجربة تعلم تفاعلية وديناميكية، قمنا أيضًا بتضمين مجموعة من شرائح PowerPoint يمكن تخصيصها لتناسب أسلوبك التدريبي وجمهورك. تغطي هذه الشرائح الجذابة بصريًا جميع المواضيع الرئيسية، وتقدم المعلومات بشكل موجز وجذاب. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن حقيبتنا التدريبية ملاحظات المشاركين التي يمكن توزيعها على المتدربين. تلخص هذه الملاحظات النقاط الرئيسية لكل جلسة، مما يتيح للمشاركين متابعة الجلسة وأخذ الملاحظات أثناء التدريب. ويساهم ذلك ليس فقط في فهمهم، بل يعتبر أيضًا مرجع قيم للتطبيق المستقبلي. ولتعزيز التعلم وتقييم فهم المشاركين، قمنا بتضمين تمارين تفاعلية واختبارات ودراسات حالة ضمن الحقيبة التدريبية. توفر هذه الأنشطة فرصًا للمتدربين لممارسة تطبيق مفاهيم إدارة الموارد البشرية، وتحليل سيناريوهات من الحياة الواقعية، والمشاركة في مناقشات جماعية، مما يعزز فهمًا أعمق للموضوع. سواء كنت تقوم بالتدريب للمحترفين في مجال الموارد البشرية أو الأفراد الجدد في هذا المجال، فإن حقيبتنا التدريبية حول “أسس إدارة الموارد البشرية” ستزودك بالموارد الضرورية لتقديم تجربة تدريب عالية الجودة. ادعم تدريبك اليوم وارتق بجلساتك التدريبية إلى آفاق جديدة من الفاعلية والجذب.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
تعريف وأهمية إدارة الموارد البشرية
تطور إدارة الموارد البشرية
دور مديري الموارد البشرية في المؤسسات
القضايا القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية
قوانين وتشريعات الموظفين الرئيسية
تكافؤ فرص التوظيف والإجراءات الإيجابية
المسؤوليات الأخلاقية لمديري الموارد البشرية
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
تحقيق التوازن بين أهداف إدارة الموارد البشرية وأهداف المؤسسة
تقييم احتياجات القوى العاملة الحالية والمستقبلية
تطوير استراتيجيات لجذب وتطوير واحتفاظ بالمواهب
تحليل الوظيفة وتصميم الوظيفة
فهم عملية تحليل الوظائف
تحديد متطلبات الوظيفة وتحليل المهام
تصميم وصفوف الوظائف والمؤهلات الفعالة
التوظيف والاختيار
تطوير استراتيجيات فعالة للتوظيف
أساليب توفير المرشحين
إجراء المقابلات وتقييم المتقدمين
إدارة الأداء والتقييم.
أهمية إدارة الأداء
تحديد أهداف ومعايير الأداء
إجراء تقييمات الأداء وتقديم التغذية الراجعة
التدريب والتطوير
تحديد احتياجات التدريب والأهداف
تصميم وتوفير برامج تدريب فعّالة
تقييم فعالية التدريب
التعويضات والمزايا
فهم مكونات حزمة التعويض
تقييم الوظائف وهياكل الرواتب
المزايا التي يحصل عليها الموظفون وإدارتها
علاقات الموظفين والاندماج
إدارة العلاقات بين الموظفين وحل النزاعات
تعزيز التشجيع والرضا للموظفين
تطوير قنوات الاتصال الفعالة داخل المنظمة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة لكلا البداة والمحترفين ذوي الخبرة؟
– نعم، الحقائب التدريبية مناسبة للمبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة على حد سواء. فإنها توفر أساسا قويا للمبتدئين في هذا المجال وتقدم تقنيات متقدمة لأولئك الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم في التوظيف والاختيار.
– نعم، الحقائب التدريبية مناسبة للمبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة على حد سواء. فإنها توفر أساسا قويا للمبتدئين في هذا المجال وتقدم تقنيات متقدمة لأولئك الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم في التوظيف والاختيار.
ما هي حقائب تدريب أساسيات إدارة الموارد البشرية؟
توفر حقائب تدريب أسس إدارة الموارد البشرية نظرة شاملة على الأساسيات والمفاهيم الأساسية في إدارة المورد البشري، بما في ذلك مواضيع مثل التوظيف والتدريب والتعويضات وعلاقات الموظفين.
توفر حقائب تدريب أسس إدارة الموارد البشرية نظرة شاملة على الأساسيات والمفاهيم الأساسية في إدارة المورد البشري، بما في ذلك مواضيع مثل التوظيف والتدريب والتعويضات وعلاقات الموظفين.
. من يستفيد من حقائب تدريب أسس إدارة الموارد البشرية؟
تم تصميم الحقائب التدريبية للأفراد الذين يكونون جددًا في مجال الموارد البشرية أو الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في الموارد البشرية. وهي مناسبة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص مهتم بفهم أساسيات إدارة الموارد البشرية.
تم تصميم الحقائب التدريبية للأفراد الذين يكونون جددًا في مجال الموارد البشرية أو الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في الموارد البشرية. وهي مناسبة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص مهتم بفهم أساسيات إدارة الموارد البشرية.
. كيف تم تنظيم حقائب التدريب؟
يتم تنظيم الحقائب التدريبية في وحدات سهلة المتابعة تتناول مواضيع مختلفة في إدارة الموارد البشرية. تشتمل كل وحدة على شروحات مفصلة وأمثلة عملية ودراسات حالة وتمارين تفاعلية للمساعدة في تعزيز عملية التعلم.
يتم تنظيم الحقائب التدريبية في وحدات سهلة المتابعة تتناول مواضيع مختلفة في إدارة الموارد البشرية. تشتمل كل وحدة على شروحات مفصلة وأمثلة عملية ودراسات حالة وتمارين تفاعلية للمساعدة في تعزيز عملية التعلم.
. هل هناك أي شروط مسبقة لاستخدام حقائب تدريب أسس إدارة الموارد البشرية؟
لا توجد متطلبات محددة مطلوبة لاستخدام هذه الحقيبة التدريبية. إنها مناسبة للمبتدئين في مجال الموارد البشرية وكذلك المحترفين الذين يرغبون في تحديث معرفتهم.
لا توجد متطلبات محددة مطلوبة لاستخدام هذه الحقيبة التدريبية. إنها مناسبة للمبتدئين في مجال الموارد البشرية وكذلك المحترفين الذين يرغبون في تحديث معرفتهم.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أسس إدارة الموارد البشرية”

منتجات ذات صلة

هذا التدريب في المشتريات يزود القادة المستقبليين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتنفيذ أفضل الممارسات العالمية في المشتريات. التدريب قابل للتخصيص بشكل كبير ليلائم الاحتياجات والأهداف المحددة لمؤسستك، مما يضمن استعداد قادةك بشكل جيد لاتخاذ قرارات استراتيجية في المشتريات وتحقيق النجاح.

بداية شهادة بي جي إم بي® هي مادة تدريبية شاملة تهدف إلى مساعدة المحترفين في الاستعداد لامتحان شهادة إدارة البرامج المهنية (بي جي إم بي®). تقدم نظرة عامة على مبادئ إدارة البرامج وأفضل الممارسات ودراسات الحالة لتعزيز فهم وتطبيق مفاهيم إدارة البرامج.

بداية شهادة بي جي إم بي® هي مادة تدريبية شاملة تهدف إلى مساعدة المحترفين في الاستعداد لامتحان شهادة إدارة البرامج المهنية (بي جي إم بي®). تقدم نظرة عامة على مبادئ إدارة البرامج وأفضل الممارسات ودراسات الحالة لتعزيز فهم وتطبيق مفاهيم إدارة البرامج.

هذه الحقيبة التدريبية توفر عرضًا عامًا للمفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية. تشمل المواضيع مثل توظيف الموظفين، واختيارهم، واستقبالهم، وإدارة الأداء، وتطوير الموظفين. سيكتسب المشاركون فهمًا أفضل للمبادئ والممارسات الأساسية لإدارة الموارد البشرية لتعزيز معرفتهم ومهاراتهم في إدارة الموارد البشرية بفعالية.

هذه الحقيبة التدريبية توفر عرضًا عامًا للمفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية. تشمل المواضيع مثل توظيف الموظفين، واختيارهم، واستقبالهم، وإدارة الأداء، وتطوير الموظفين. سيكتسب المشاركون فهمًا أفضل للمبادئ والممارسات الأساسية لإدارة الموارد البشرية لتعزيز معرفتهم ومهاراتهم في إدارة الموارد البشرية بفعالية.

حقيبة تدريبية دورة أسس إدارة الموارد البشرية