حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة القيادة بشكل شامل تبني المساواة والتنوع في مكان العمل

يركز هذه الحقائب التدريبية على أهمية التنوع والاندماج في بناء فرق قوية. يستكشف كيف يمكن للتحيزات غير المدركة أن تعيق فعالية الفرق ويوفر استراتيجيات لمعالجة هذه التحيزات باستخدام الذكاء العاطفي. تساعد الحقائب المشاركين على تطوير المهارات اللازمة لخلق بيئة عمل أكثر شمولية وعدالة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة للمدربين: القيادة بشكل شامل: اعتماد المساواة والتنوع في مكان العمل. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين والمسهلين ويوفر جميع الموارد اللازمة لتقديم ورشة عمل فعالة ومشوقة حول القيادة بشكل شامل في مكان العمل. تستند حقائب التدريب الخاصة بنا على أحدث الأبحاث وأفضل الممارسات، مما يضمن أن المشاركين يتلقون أحدث وأكثر المعلومات ذات الصلة حول تعزيز المساواة والتنوع. يتم تقسيم المحتوى إلى وحدات، مما يتيح للمدربين تخصيص البرنامج بسهولة وفقًا للمتطلبات المحددة والضغوط الزمنية. في هذا التدريب، سيتعلم المشاركون أهمية التضمين في مكان العمل، والفوائد التي يجلبها للأفراد والمنظمات، والاستراتيجيات الرئيسية لخلق بيئة عمل شاملة. سيتم تزويدهم بأدوات وتقنيات عملية لتحديد وتجاوز الانحيازات الغير مدركة، وتعزيز ممارسات التوظيف العادلة والشاملة، وإدارة فريق متنوع بفعالية. تشمل حقائب التدريب دليل المسهل الشامل، وكتيبات المشاركين، وشرائح العرض، والأنشطة التفاعلية. يوفر دليل المسهل تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل وحدة، بما في ذلك نقاط النقاش المقترحة وإجابات الأسئلة الشائعة. تحتوي كتيبات المشاركين على تمارين تزكية الفكر وأسئلة للتفكير، مما يعزز تجربة التعلم ويشجع على المشاركة الفاعلة. تعتبر شرائح العرض لدينا جذابة بصريًا وسهلة المتابعة، مما يضمن أن المدربين يمكنهم نقل المفاهيم الرئيسية بفعالية وجذب المشاركين طوال التدريب. تشجع الأنشطة التفاعلية المشمولة في الحقائب المشاركة الجماعية وتعزز مناقشات المشاركين وتعزز نتائج التعلم. سواء كنت مدربًا خبيرًا أو جديدًا في المجال، ستوفر حقائب التدريب لدينا لك الأدوات والموارد اللازمة لتقديم تدريب عالي الجودة وذو تأثير على القيادة بشكل شامل في مكان العمل. ابدأ في تعزيز المساواة والتنوع في مؤسستك اليوم باستخدام حقائبنا التدريبية.
مقدمة إلى التضمين والتنوع (المخطط: المقدمة)
أهمية التضمين والتنوع في مكان العمل في الوقت الحاضر
تعريف الشمولية والتنوع
فوائد تعزيز بيئة عمل شاملة ومتنوعة
فهم التحيزات اللاواعية (المخطط: التحيزات اللاواعية)
تعريف التحيزات اللاواعية: التحيزات اللاواعية هي الاعتقادات النمطية أو القرارات أو السلوكيات التي يتم اتخاذها بشكل غير مدرك أو غير ملحوظ، والتي تأثر بتجاربنا وثقافتنا الشخصية والاجتماعية والتفاعلات السابقة، ولا تعكس بالضرورة الواقع أو الحقائق الحالية. هذه التحيزات اللاواعية يمكن أن تؤثر على كيفية تفكيرنا واتخاذ قراراتنا وتفاعلاتنا الاجتماعية بشكل غير مباشر أو غير مقصود.
أنواع الانحيازات الشائعة في مكان العمل
تأثير التحيزات اللاواعية على عملية صنع القرار والعلاقات.
الترويج للمساواة والعدالة (مخطط: المساواة والعدالة)
أهمية توفير فرص متساوية لجميع الموظفين.
معالجة التمييز الجنسي والعرقي والعمر وغيرها من أشكال التمييز.
استراتيجيات لتعزيز العدالة في عملية التوظيف والترقيات والتقييمات.
إنشاء ثقافة عمل شاملة (مخطط: ثقافة عمل شاملة)
بناء الوعي والحساسية تجاه الخلفيات والتجارب المتنوعة
تشجيع التواصل المفتوح والتعاون بين الموظفين
دعم مجموعات موارد الموظفين وشبكات الانتماء
التواصل الفعال عبر الاختلافات (مخطط: التواصل عبر الاختلافات)
تحديد وتجاوز العوائق التواصلية
الاستماع الفعَّال والتعاطف في المحادثات المتنوعة
استخدام لغة شاملة وعلامات غير لفظية
بناء فرق وقيادات متنوعة (المخطط: فرق وقيادة متنوعة)
مزايا الفرق المتنوعة في حل المشاكل والابتكار
استراتيجيات لجذب واحتفاظ بقوة عمل متنوعة
تطوير مهارات القيادة الشاملة
توفير تطوير شامل للموظفين (المخطط: تطوير شامل للموظفين)
تحديد ومعالجة التحيزات في فرص التدريب والتطوير
تخصيص خطط التطوير لتلبية الاحتياجات والأهداف الفردية.
تشجيع وجهات نظر متنوعة من خلال التعاون المشترك بين الأقسام المختلفة وتناوب الوظائف
تعزيز بيئة عمل مدعومة وشاملة (مخطط: بيئة عمل مدعومة وشاملة)
إنشاء بيئة آمنة ومرحبة لجميع الموظفين
تنفيذ سياسات عمل مرنة لاستيعاب الاحتياجات المتنوعة
تقديم برامج المساعدة للموظفين وشبكات الدعم
قياس وتقييم التقدم (مخطط: قياس التقدم)
وضع مؤشرات أداء رئيسية للشمولية والتنوع.
القيام بإجراء استطلاعات وتقييمات منتظمة لقياس رضا وتصورات الموظفين
تحليل معدلات التوظيف والاحتفاظ بالفئات غير الممثلة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يناسب InVideo المبتدئين؟
نعم، تم تصميم InVideo ليكون سهل الاستخدام للمبتدئين، مع واجهة بسيطة وسهلة التعامل. كما يوفرون مقاطع فيديو تعليمية مفيدة وفريق دعم مخصص لمساعدة المستخدمين على أي مستوى من الخبرة.
نعم، تم تصميم InVideo ليكون سهل الاستخدام للمبتدئين، مع واجهة بسيطة وسهلة التعامل. كما يوفرون مقاطع فيديو تعليمية مفيدة وفريق دعم مخصص لمساعدة المستخدمين على أي مستوى من الخبرة.
ما هو أهمية تبني المساواة والتنوع في مكان العمل؟
تعتبر تبني المساواة والتنوع في مكان العمل أمراً هاماً لأنه يعزز بيئة عمل إيجابية وشاملة، ويعزز الإبداع والابتكار، ويحسن معنويات والتفاعل لدى الموظفين، ويعزز سمعة المنظمة.
تعتبر تبني المساواة والتنوع في مكان العمل أمراً هاماً لأنه يعزز بيئة عمل إيجابية وشاملة، ويعزز الإبداع والابتكار، ويحسن معنويات والتفاعل لدى الموظفين، ويعزز سمعة المنظمة.
كيف يمكن للمؤسسات تعزيز المساواة والتنوع في برامج التدريب الخاصة بها؟
يمكن أن تعزز المؤسسات المساواة والتنوع في برامج التدريب الخاصة بهم عن طريق إدماج وحدات توعية عن التحيز اللاواعي، وتوفير التعليم حول اللغة والسلوك المتضمن، وتقديم ورش عمل حول التنوع والاندماج، وضمان التمثيل والتنوع بين المدربين والميسرين.
يمكن أن تعزز المؤسسات المساواة والتنوع في برامج التدريب الخاصة بهم عن طريق إدماج وحدات توعية عن التحيز اللاواعي، وتوفير التعليم حول اللغة والسلوك المتضمن، وتقديم ورش عمل حول التنوع والاندماج، وضمان التمثيل والتنوع بين المدربين والميسرين.
ما هي بعض الاستراتيجيات العملية التي يمكن للقادة اتباعها لتعزيز التضمين في مكان العمل؟
بعض الاستراتيجيات العملية التي يمكن للقادة اتباعها لتعزيز الشمولية في مكان العمل تشمل وضع توقعات واضحة بشأن السلوك الشمولي، تعزيز التواصل المفتوح والحوار، تعزيز تشكيلات الفرق المتنوعة، تشجيع مجموعات الموارد البشرية للموظفين، ومعالجة أي تمييز أو تحيز قد ينشأ بسرعة وبفعالية.
بعض الاستراتيجيات العملية التي يمكن للقادة اتباعها لتعزيز الشمولية في مكان العمل تشمل وضع توقعات واضحة بشأن السلوك الشمولي، تعزيز التواصل المفتوح والحوار، تعزيز تشكيلات الفرق المتنوعة، تشجيع مجموعات الموارد البشرية للموظفين، ومعالجة أي تمييز أو تحيز قد ينشأ بسرعة وبفعالية.
كيف يمكن للقادة إدارة الصراعات المحتملة التي تنشأ بسبب قضايا التنوع والاندماج بفعالية؟
يمكن للقادة إدارة الصراعات المحتملة المتعلقة بالتنوع والاندماج بفاعلية من خلال إيجاد مساحة آمنة للحوار، واستخدام تقنيات الاستماع النشطة لفهم وجهات النظر المختلفة، والوساطة في النزاعات بالتعاطف والعدل، وتقديم التدريب المستمر على التنوع، وتنفيذ سياسات وإجراءات واضحة للتعامل مع السلوك التمييزي.
يمكن للقادة إدارة الصراعات المحتملة المتعلقة بالتنوع والاندماج بفاعلية من خلال إيجاد مساحة آمنة للحوار، واستخدام تقنيات الاستماع النشطة لفهم وجهات النظر المختلفة، والوساطة في النزاعات بالتعاطف والعدل، وتقديم التدريب المستمر على التنوع، وتنفيذ سياسات وإجراءات واضحة للتعامل مع السلوك التمييزي.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة القيادة بشكل شامل تبني المساواة والتنوع في مكان العمل”
تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة للمدربين: القيادة بشكل شامل: اعتماد المساواة والتنوع في مكان العمل. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين والمسهلين ويوفر جميع الموارد اللازمة لتقديم ورشة عمل فعالة ومشوقة حول القيادة بشكل شامل في مكان العمل. تستند حقائب التدريب الخاصة بنا على أحدث الأبحاث وأفضل الممارسات، مما يضمن أن المشاركين يتلقون أحدث وأكثر المعلومات ذات الصلة حول تعزيز المساواة والتنوع. يتم تقسيم المحتوى إلى وحدات، مما يتيح للمدربين تخصيص البرنامج بسهولة وفقًا للمتطلبات المحددة والضغوط الزمنية. في هذا التدريب، سيتعلم المشاركون أهمية التضمين في مكان العمل، والفوائد التي يجلبها للأفراد والمنظمات، والاستراتيجيات الرئيسية لخلق بيئة عمل شاملة. سيتم تزويدهم بأدوات وتقنيات عملية لتحديد وتجاوز الانحيازات الغير مدركة، وتعزيز ممارسات التوظيف العادلة والشاملة، وإدارة فريق متنوع بفعالية. تشمل حقائب التدريب دليل المسهل الشامل، وكتيبات المشاركين، وشرائح العرض، والأنشطة التفاعلية. يوفر دليل المسهل تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل وحدة، بما في ذلك نقاط النقاش المقترحة وإجابات الأسئلة الشائعة. تحتوي كتيبات المشاركين على تمارين تزكية الفكر وأسئلة للتفكير، مما يعزز تجربة التعلم ويشجع على المشاركة الفاعلة. تعتبر شرائح العرض لدينا جذابة بصريًا وسهلة المتابعة، مما يضمن أن المدربين يمكنهم نقل المفاهيم الرئيسية بفعالية وجذب المشاركين طوال التدريب. تشجع الأنشطة التفاعلية المشمولة في الحقائب المشاركة الجماعية وتعزز مناقشات المشاركين وتعزز نتائج التعلم. سواء كنت مدربًا خبيرًا أو جديدًا في المجال، ستوفر حقائب التدريب لدينا لك الأدوات والموارد اللازمة لتقديم تدريب عالي الجودة وذو تأثير على القيادة بشكل شامل في مكان العمل. ابدأ في تعزيز المساواة والتنوع في مؤسستك اليوم باستخدام حقائبنا التدريبية.
مقدمة إلى التضمين والتنوع (المخطط: المقدمة)
أهمية التضمين والتنوع في مكان العمل في الوقت الحاضر
تعريف الشمولية والتنوع
فوائد تعزيز بيئة عمل شاملة ومتنوعة
فهم التحيزات اللاواعية (المخطط: التحيزات اللاواعية)
تعريف التحيزات اللاواعية: التحيزات اللاواعية هي الاعتقادات النمطية أو القرارات أو السلوكيات التي يتم اتخاذها بشكل غير مدرك أو غير ملحوظ، والتي تأثر بتجاربنا وثقافتنا الشخصية والاجتماعية والتفاعلات السابقة، ولا تعكس بالضرورة الواقع أو الحقائق الحالية. هذه التحيزات اللاواعية يمكن أن تؤثر على كيفية تفكيرنا واتخاذ قراراتنا وتفاعلاتنا الاجتماعية بشكل غير مباشر أو غير مقصود.
أنواع الانحيازات الشائعة في مكان العمل
تأثير التحيزات اللاواعية على عملية صنع القرار والعلاقات.
الترويج للمساواة والعدالة (مخطط: المساواة والعدالة)
أهمية توفير فرص متساوية لجميع الموظفين.
معالجة التمييز الجنسي والعرقي والعمر وغيرها من أشكال التمييز.
استراتيجيات لتعزيز العدالة في عملية التوظيف والترقيات والتقييمات.
إنشاء ثقافة عمل شاملة (مخطط: ثقافة عمل شاملة)
بناء الوعي والحساسية تجاه الخلفيات والتجارب المتنوعة
تشجيع التواصل المفتوح والتعاون بين الموظفين
دعم مجموعات موارد الموظفين وشبكات الانتماء
التواصل الفعال عبر الاختلافات (مخطط: التواصل عبر الاختلافات)
تحديد وتجاوز العوائق التواصلية
الاستماع الفعَّال والتعاطف في المحادثات المتنوعة
استخدام لغة شاملة وعلامات غير لفظية
بناء فرق وقيادات متنوعة (المخطط: فرق وقيادة متنوعة)
مزايا الفرق المتنوعة في حل المشاكل والابتكار
استراتيجيات لجذب واحتفاظ بقوة عمل متنوعة
تطوير مهارات القيادة الشاملة
توفير تطوير شامل للموظفين (المخطط: تطوير شامل للموظفين)
تحديد ومعالجة التحيزات في فرص التدريب والتطوير
تخصيص خطط التطوير لتلبية الاحتياجات والأهداف الفردية.
تشجيع وجهات نظر متنوعة من خلال التعاون المشترك بين الأقسام المختلفة وتناوب الوظائف
تعزيز بيئة عمل مدعومة وشاملة (مخطط: بيئة عمل مدعومة وشاملة)
إنشاء بيئة آمنة ومرحبة لجميع الموظفين
تنفيذ سياسات عمل مرنة لاستيعاب الاحتياجات المتنوعة
تقديم برامج المساعدة للموظفين وشبكات الدعم
قياس وتقييم التقدم (مخطط: قياس التقدم)
وضع مؤشرات أداء رئيسية للشمولية والتنوع.
القيام بإجراء استطلاعات وتقييمات منتظمة لقياس رضا وتصورات الموظفين
تحليل معدلات التوظيف والاحتفاظ بالفئات غير الممثلة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يناسب InVideo المبتدئين؟
نعم، تم تصميم InVideo ليكون سهل الاستخدام للمبتدئين، مع واجهة بسيطة وسهلة التعامل. كما يوفرون مقاطع فيديو تعليمية مفيدة وفريق دعم مخصص لمساعدة المستخدمين على أي مستوى من الخبرة.
نعم، تم تصميم InVideo ليكون سهل الاستخدام للمبتدئين، مع واجهة بسيطة وسهلة التعامل. كما يوفرون مقاطع فيديو تعليمية مفيدة وفريق دعم مخصص لمساعدة المستخدمين على أي مستوى من الخبرة.
ما هو أهمية تبني المساواة والتنوع في مكان العمل؟
تعتبر تبني المساواة والتنوع في مكان العمل أمراً هاماً لأنه يعزز بيئة عمل إيجابية وشاملة، ويعزز الإبداع والابتكار، ويحسن معنويات والتفاعل لدى الموظفين، ويعزز سمعة المنظمة.
تعتبر تبني المساواة والتنوع في مكان العمل أمراً هاماً لأنه يعزز بيئة عمل إيجابية وشاملة، ويعزز الإبداع والابتكار، ويحسن معنويات والتفاعل لدى الموظفين، ويعزز سمعة المنظمة.
كيف يمكن للمؤسسات تعزيز المساواة والتنوع في برامج التدريب الخاصة بها؟
يمكن أن تعزز المؤسسات المساواة والتنوع في برامج التدريب الخاصة بهم عن طريق إدماج وحدات توعية عن التحيز اللاواعي، وتوفير التعليم حول اللغة والسلوك المتضمن، وتقديم ورش عمل حول التنوع والاندماج، وضمان التمثيل والتنوع بين المدربين والميسرين.
يمكن أن تعزز المؤسسات المساواة والتنوع في برامج التدريب الخاصة بهم عن طريق إدماج وحدات توعية عن التحيز اللاواعي، وتوفير التعليم حول اللغة والسلوك المتضمن، وتقديم ورش عمل حول التنوع والاندماج، وضمان التمثيل والتنوع بين المدربين والميسرين.
ما هي بعض الاستراتيجيات العملية التي يمكن للقادة اتباعها لتعزيز التضمين في مكان العمل؟
بعض الاستراتيجيات العملية التي يمكن للقادة اتباعها لتعزيز الشمولية في مكان العمل تشمل وضع توقعات واضحة بشأن السلوك الشمولي، تعزيز التواصل المفتوح والحوار، تعزيز تشكيلات الفرق المتنوعة، تشجيع مجموعات الموارد البشرية للموظفين، ومعالجة أي تمييز أو تحيز قد ينشأ بسرعة وبفعالية.
بعض الاستراتيجيات العملية التي يمكن للقادة اتباعها لتعزيز الشمولية في مكان العمل تشمل وضع توقعات واضحة بشأن السلوك الشمولي، تعزيز التواصل المفتوح والحوار، تعزيز تشكيلات الفرق المتنوعة، تشجيع مجموعات الموارد البشرية للموظفين، ومعالجة أي تمييز أو تحيز قد ينشأ بسرعة وبفعالية.
كيف يمكن للقادة إدارة الصراعات المحتملة التي تنشأ بسبب قضايا التنوع والاندماج بفعالية؟
يمكن للقادة إدارة الصراعات المحتملة المتعلقة بالتنوع والاندماج بفاعلية من خلال إيجاد مساحة آمنة للحوار، واستخدام تقنيات الاستماع النشطة لفهم وجهات النظر المختلفة، والوساطة في النزاعات بالتعاطف والعدل، وتقديم التدريب المستمر على التنوع، وتنفيذ سياسات وإجراءات واضحة للتعامل مع السلوك التمييزي.
يمكن للقادة إدارة الصراعات المحتملة المتعلقة بالتنوع والاندماج بفاعلية من خلال إيجاد مساحة آمنة للحوار، واستخدام تقنيات الاستماع النشطة لفهم وجهات النظر المختلفة، والوساطة في النزاعات بالتعاطف والعدل، وتقديم التدريب المستمر على التنوع، وتنفيذ سياسات وإجراءات واضحة للتعامل مع السلوك التمييزي.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة القيادة بشكل شامل تبني المساواة والتنوع في مكان العمل”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة القيادة بشكل شامل تبني المساواة والتنوع في مكان العمل

يركز هذه الحقائب التدريبية على أهمية التنوع والاندماج في بناء فرق قوية. يستكشف كيف يمكن للتحيزات غير المدركة أن تعيق فعالية الفرق ويوفر استراتيجيات لمعالجة هذه التحيزات باستخدام الذكاء العاطفي. تساعد الحقائب المشاركين على تطوير المهارات اللازمة لخلق بيئة عمل أكثر شمولية وعدالة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة للمدربين: القيادة بشكل شامل: اعتماد المساواة والتنوع في مكان العمل. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين والمسهلين ويوفر جميع الموارد اللازمة لتقديم ورشة عمل فعالة ومشوقة حول القيادة بشكل شامل في مكان العمل. تستند حقائب التدريب الخاصة بنا على أحدث الأبحاث وأفضل الممارسات، مما يضمن أن المشاركين يتلقون أحدث وأكثر المعلومات ذات الصلة حول تعزيز المساواة والتنوع. يتم تقسيم المحتوى إلى وحدات، مما يتيح للمدربين تخصيص البرنامج بسهولة وفقًا للمتطلبات المحددة والضغوط الزمنية. في هذا التدريب، سيتعلم المشاركون أهمية التضمين في مكان العمل، والفوائد التي يجلبها للأفراد والمنظمات، والاستراتيجيات الرئيسية لخلق بيئة عمل شاملة. سيتم تزويدهم بأدوات وتقنيات عملية لتحديد وتجاوز الانحيازات الغير مدركة، وتعزيز ممارسات التوظيف العادلة والشاملة، وإدارة فريق متنوع بفعالية. تشمل حقائب التدريب دليل المسهل الشامل، وكتيبات المشاركين، وشرائح العرض، والأنشطة التفاعلية. يوفر دليل المسهل تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل وحدة، بما في ذلك نقاط النقاش المقترحة وإجابات الأسئلة الشائعة. تحتوي كتيبات المشاركين على تمارين تزكية الفكر وأسئلة للتفكير، مما يعزز تجربة التعلم ويشجع على المشاركة الفاعلة. تعتبر شرائح العرض لدينا جذابة بصريًا وسهلة المتابعة، مما يضمن أن المدربين يمكنهم نقل المفاهيم الرئيسية بفعالية وجذب المشاركين طوال التدريب. تشجع الأنشطة التفاعلية المشمولة في الحقائب المشاركة الجماعية وتعزز مناقشات المشاركين وتعزز نتائج التعلم. سواء كنت مدربًا خبيرًا أو جديدًا في المجال، ستوفر حقائب التدريب لدينا لك الأدوات والموارد اللازمة لتقديم تدريب عالي الجودة وذو تأثير على القيادة بشكل شامل في مكان العمل. ابدأ في تعزيز المساواة والتنوع في مؤسستك اليوم باستخدام حقائبنا التدريبية.
مقدمة إلى التضمين والتنوع (المخطط: المقدمة)
أهمية التضمين والتنوع في مكان العمل في الوقت الحاضر
تعريف الشمولية والتنوع
فوائد تعزيز بيئة عمل شاملة ومتنوعة
فهم التحيزات اللاواعية (المخطط: التحيزات اللاواعية)
تعريف التحيزات اللاواعية: التحيزات اللاواعية هي الاعتقادات النمطية أو القرارات أو السلوكيات التي يتم اتخاذها بشكل غير مدرك أو غير ملحوظ، والتي تأثر بتجاربنا وثقافتنا الشخصية والاجتماعية والتفاعلات السابقة، ولا تعكس بالضرورة الواقع أو الحقائق الحالية. هذه التحيزات اللاواعية يمكن أن تؤثر على كيفية تفكيرنا واتخاذ قراراتنا وتفاعلاتنا الاجتماعية بشكل غير مباشر أو غير مقصود.
أنواع الانحيازات الشائعة في مكان العمل
تأثير التحيزات اللاواعية على عملية صنع القرار والعلاقات.
الترويج للمساواة والعدالة (مخطط: المساواة والعدالة)
أهمية توفير فرص متساوية لجميع الموظفين.
معالجة التمييز الجنسي والعرقي والعمر وغيرها من أشكال التمييز.
استراتيجيات لتعزيز العدالة في عملية التوظيف والترقيات والتقييمات.
إنشاء ثقافة عمل شاملة (مخطط: ثقافة عمل شاملة)
بناء الوعي والحساسية تجاه الخلفيات والتجارب المتنوعة
تشجيع التواصل المفتوح والتعاون بين الموظفين
دعم مجموعات موارد الموظفين وشبكات الانتماء
التواصل الفعال عبر الاختلافات (مخطط: التواصل عبر الاختلافات)
تحديد وتجاوز العوائق التواصلية
الاستماع الفعَّال والتعاطف في المحادثات المتنوعة
استخدام لغة شاملة وعلامات غير لفظية
بناء فرق وقيادات متنوعة (المخطط: فرق وقيادة متنوعة)
مزايا الفرق المتنوعة في حل المشاكل والابتكار
استراتيجيات لجذب واحتفاظ بقوة عمل متنوعة
تطوير مهارات القيادة الشاملة
توفير تطوير شامل للموظفين (المخطط: تطوير شامل للموظفين)
تحديد ومعالجة التحيزات في فرص التدريب والتطوير
تخصيص خطط التطوير لتلبية الاحتياجات والأهداف الفردية.
تشجيع وجهات نظر متنوعة من خلال التعاون المشترك بين الأقسام المختلفة وتناوب الوظائف
تعزيز بيئة عمل مدعومة وشاملة (مخطط: بيئة عمل مدعومة وشاملة)
إنشاء بيئة آمنة ومرحبة لجميع الموظفين
تنفيذ سياسات عمل مرنة لاستيعاب الاحتياجات المتنوعة
تقديم برامج المساعدة للموظفين وشبكات الدعم
قياس وتقييم التقدم (مخطط: قياس التقدم)
وضع مؤشرات أداء رئيسية للشمولية والتنوع.
القيام بإجراء استطلاعات وتقييمات منتظمة لقياس رضا وتصورات الموظفين
تحليل معدلات التوظيف والاحتفاظ بالفئات غير الممثلة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يناسب InVideo المبتدئين؟
نعم، تم تصميم InVideo ليكون سهل الاستخدام للمبتدئين، مع واجهة بسيطة وسهلة التعامل. كما يوفرون مقاطع فيديو تعليمية مفيدة وفريق دعم مخصص لمساعدة المستخدمين على أي مستوى من الخبرة.
نعم، تم تصميم InVideo ليكون سهل الاستخدام للمبتدئين، مع واجهة بسيطة وسهلة التعامل. كما يوفرون مقاطع فيديو تعليمية مفيدة وفريق دعم مخصص لمساعدة المستخدمين على أي مستوى من الخبرة.
ما هو أهمية تبني المساواة والتنوع في مكان العمل؟
تعتبر تبني المساواة والتنوع في مكان العمل أمراً هاماً لأنه يعزز بيئة عمل إيجابية وشاملة، ويعزز الإبداع والابتكار، ويحسن معنويات والتفاعل لدى الموظفين، ويعزز سمعة المنظمة.
تعتبر تبني المساواة والتنوع في مكان العمل أمراً هاماً لأنه يعزز بيئة عمل إيجابية وشاملة، ويعزز الإبداع والابتكار، ويحسن معنويات والتفاعل لدى الموظفين، ويعزز سمعة المنظمة.
كيف يمكن للمؤسسات تعزيز المساواة والتنوع في برامج التدريب الخاصة بها؟
يمكن أن تعزز المؤسسات المساواة والتنوع في برامج التدريب الخاصة بهم عن طريق إدماج وحدات توعية عن التحيز اللاواعي، وتوفير التعليم حول اللغة والسلوك المتضمن، وتقديم ورش عمل حول التنوع والاندماج، وضمان التمثيل والتنوع بين المدربين والميسرين.
يمكن أن تعزز المؤسسات المساواة والتنوع في برامج التدريب الخاصة بهم عن طريق إدماج وحدات توعية عن التحيز اللاواعي، وتوفير التعليم حول اللغة والسلوك المتضمن، وتقديم ورش عمل حول التنوع والاندماج، وضمان التمثيل والتنوع بين المدربين والميسرين.
ما هي بعض الاستراتيجيات العملية التي يمكن للقادة اتباعها لتعزيز التضمين في مكان العمل؟
بعض الاستراتيجيات العملية التي يمكن للقادة اتباعها لتعزيز الشمولية في مكان العمل تشمل وضع توقعات واضحة بشأن السلوك الشمولي، تعزيز التواصل المفتوح والحوار، تعزيز تشكيلات الفرق المتنوعة، تشجيع مجموعات الموارد البشرية للموظفين، ومعالجة أي تمييز أو تحيز قد ينشأ بسرعة وبفعالية.
بعض الاستراتيجيات العملية التي يمكن للقادة اتباعها لتعزيز الشمولية في مكان العمل تشمل وضع توقعات واضحة بشأن السلوك الشمولي، تعزيز التواصل المفتوح والحوار، تعزيز تشكيلات الفرق المتنوعة، تشجيع مجموعات الموارد البشرية للموظفين، ومعالجة أي تمييز أو تحيز قد ينشأ بسرعة وبفعالية.
كيف يمكن للقادة إدارة الصراعات المحتملة التي تنشأ بسبب قضايا التنوع والاندماج بفعالية؟
يمكن للقادة إدارة الصراعات المحتملة المتعلقة بالتنوع والاندماج بفاعلية من خلال إيجاد مساحة آمنة للحوار، واستخدام تقنيات الاستماع النشطة لفهم وجهات النظر المختلفة، والوساطة في النزاعات بالتعاطف والعدل، وتقديم التدريب المستمر على التنوع، وتنفيذ سياسات وإجراءات واضحة للتعامل مع السلوك التمييزي.
يمكن للقادة إدارة الصراعات المحتملة المتعلقة بالتنوع والاندماج بفاعلية من خلال إيجاد مساحة آمنة للحوار، واستخدام تقنيات الاستماع النشطة لفهم وجهات النظر المختلفة، والوساطة في النزاعات بالتعاطف والعدل، وتقديم التدريب المستمر على التنوع، وتنفيذ سياسات وإجراءات واضحة للتعامل مع السلوك التمييزي.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة القيادة بشكل شامل تبني المساواة والتنوع في مكان العمل”
تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة للمدربين: القيادة بشكل شامل: اعتماد المساواة والتنوع في مكان العمل. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين والمسهلين ويوفر جميع الموارد اللازمة لتقديم ورشة عمل فعالة ومشوقة حول القيادة بشكل شامل في مكان العمل. تستند حقائب التدريب الخاصة بنا على أحدث الأبحاث وأفضل الممارسات، مما يضمن أن المشاركين يتلقون أحدث وأكثر المعلومات ذات الصلة حول تعزيز المساواة والتنوع. يتم تقسيم المحتوى إلى وحدات، مما يتيح للمدربين تخصيص البرنامج بسهولة وفقًا للمتطلبات المحددة والضغوط الزمنية. في هذا التدريب، سيتعلم المشاركون أهمية التضمين في مكان العمل، والفوائد التي يجلبها للأفراد والمنظمات، والاستراتيجيات الرئيسية لخلق بيئة عمل شاملة. سيتم تزويدهم بأدوات وتقنيات عملية لتحديد وتجاوز الانحيازات الغير مدركة، وتعزيز ممارسات التوظيف العادلة والشاملة، وإدارة فريق متنوع بفعالية. تشمل حقائب التدريب دليل المسهل الشامل، وكتيبات المشاركين، وشرائح العرض، والأنشطة التفاعلية. يوفر دليل المسهل تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل وحدة، بما في ذلك نقاط النقاش المقترحة وإجابات الأسئلة الشائعة. تحتوي كتيبات المشاركين على تمارين تزكية الفكر وأسئلة للتفكير، مما يعزز تجربة التعلم ويشجع على المشاركة الفاعلة. تعتبر شرائح العرض لدينا جذابة بصريًا وسهلة المتابعة، مما يضمن أن المدربين يمكنهم نقل المفاهيم الرئيسية بفعالية وجذب المشاركين طوال التدريب. تشجع الأنشطة التفاعلية المشمولة في الحقائب المشاركة الجماعية وتعزز مناقشات المشاركين وتعزز نتائج التعلم. سواء كنت مدربًا خبيرًا أو جديدًا في المجال، ستوفر حقائب التدريب لدينا لك الأدوات والموارد اللازمة لتقديم تدريب عالي الجودة وذو تأثير على القيادة بشكل شامل في مكان العمل. ابدأ في تعزيز المساواة والتنوع في مؤسستك اليوم باستخدام حقائبنا التدريبية.
مقدمة إلى التضمين والتنوع (المخطط: المقدمة)
أهمية التضمين والتنوع في مكان العمل في الوقت الحاضر
تعريف الشمولية والتنوع
فوائد تعزيز بيئة عمل شاملة ومتنوعة
فهم التحيزات اللاواعية (المخطط: التحيزات اللاواعية)
تعريف التحيزات اللاواعية: التحيزات اللاواعية هي الاعتقادات النمطية أو القرارات أو السلوكيات التي يتم اتخاذها بشكل غير مدرك أو غير ملحوظ، والتي تأثر بتجاربنا وثقافتنا الشخصية والاجتماعية والتفاعلات السابقة، ولا تعكس بالضرورة الواقع أو الحقائق الحالية. هذه التحيزات اللاواعية يمكن أن تؤثر على كيفية تفكيرنا واتخاذ قراراتنا وتفاعلاتنا الاجتماعية بشكل غير مباشر أو غير مقصود.
أنواع الانحيازات الشائعة في مكان العمل
تأثير التحيزات اللاواعية على عملية صنع القرار والعلاقات.
الترويج للمساواة والعدالة (مخطط: المساواة والعدالة)
أهمية توفير فرص متساوية لجميع الموظفين.
معالجة التمييز الجنسي والعرقي والعمر وغيرها من أشكال التمييز.
استراتيجيات لتعزيز العدالة في عملية التوظيف والترقيات والتقييمات.
إنشاء ثقافة عمل شاملة (مخطط: ثقافة عمل شاملة)
بناء الوعي والحساسية تجاه الخلفيات والتجارب المتنوعة
تشجيع التواصل المفتوح والتعاون بين الموظفين
دعم مجموعات موارد الموظفين وشبكات الانتماء
التواصل الفعال عبر الاختلافات (مخطط: التواصل عبر الاختلافات)
تحديد وتجاوز العوائق التواصلية
الاستماع الفعَّال والتعاطف في المحادثات المتنوعة
استخدام لغة شاملة وعلامات غير لفظية
بناء فرق وقيادات متنوعة (المخطط: فرق وقيادة متنوعة)
مزايا الفرق المتنوعة في حل المشاكل والابتكار
استراتيجيات لجذب واحتفاظ بقوة عمل متنوعة
تطوير مهارات القيادة الشاملة
توفير تطوير شامل للموظفين (المخطط: تطوير شامل للموظفين)
تحديد ومعالجة التحيزات في فرص التدريب والتطوير
تخصيص خطط التطوير لتلبية الاحتياجات والأهداف الفردية.
تشجيع وجهات نظر متنوعة من خلال التعاون المشترك بين الأقسام المختلفة وتناوب الوظائف
تعزيز بيئة عمل مدعومة وشاملة (مخطط: بيئة عمل مدعومة وشاملة)
إنشاء بيئة آمنة ومرحبة لجميع الموظفين
تنفيذ سياسات عمل مرنة لاستيعاب الاحتياجات المتنوعة
تقديم برامج المساعدة للموظفين وشبكات الدعم
قياس وتقييم التقدم (مخطط: قياس التقدم)
وضع مؤشرات أداء رئيسية للشمولية والتنوع.
القيام بإجراء استطلاعات وتقييمات منتظمة لقياس رضا وتصورات الموظفين
تحليل معدلات التوظيف والاحتفاظ بالفئات غير الممثلة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يناسب InVideo المبتدئين؟
نعم، تم تصميم InVideo ليكون سهل الاستخدام للمبتدئين، مع واجهة بسيطة وسهلة التعامل. كما يوفرون مقاطع فيديو تعليمية مفيدة وفريق دعم مخصص لمساعدة المستخدمين على أي مستوى من الخبرة.
نعم، تم تصميم InVideo ليكون سهل الاستخدام للمبتدئين، مع واجهة بسيطة وسهلة التعامل. كما يوفرون مقاطع فيديو تعليمية مفيدة وفريق دعم مخصص لمساعدة المستخدمين على أي مستوى من الخبرة.
ما هو أهمية تبني المساواة والتنوع في مكان العمل؟
تعتبر تبني المساواة والتنوع في مكان العمل أمراً هاماً لأنه يعزز بيئة عمل إيجابية وشاملة، ويعزز الإبداع والابتكار، ويحسن معنويات والتفاعل لدى الموظفين، ويعزز سمعة المنظمة.
تعتبر تبني المساواة والتنوع في مكان العمل أمراً هاماً لأنه يعزز بيئة عمل إيجابية وشاملة، ويعزز الإبداع والابتكار، ويحسن معنويات والتفاعل لدى الموظفين، ويعزز سمعة المنظمة.
كيف يمكن للمؤسسات تعزيز المساواة والتنوع في برامج التدريب الخاصة بها؟
يمكن أن تعزز المؤسسات المساواة والتنوع في برامج التدريب الخاصة بهم عن طريق إدماج وحدات توعية عن التحيز اللاواعي، وتوفير التعليم حول اللغة والسلوك المتضمن، وتقديم ورش عمل حول التنوع والاندماج، وضمان التمثيل والتنوع بين المدربين والميسرين.
يمكن أن تعزز المؤسسات المساواة والتنوع في برامج التدريب الخاصة بهم عن طريق إدماج وحدات توعية عن التحيز اللاواعي، وتوفير التعليم حول اللغة والسلوك المتضمن، وتقديم ورش عمل حول التنوع والاندماج، وضمان التمثيل والتنوع بين المدربين والميسرين.
ما هي بعض الاستراتيجيات العملية التي يمكن للقادة اتباعها لتعزيز التضمين في مكان العمل؟
بعض الاستراتيجيات العملية التي يمكن للقادة اتباعها لتعزيز الشمولية في مكان العمل تشمل وضع توقعات واضحة بشأن السلوك الشمولي، تعزيز التواصل المفتوح والحوار، تعزيز تشكيلات الفرق المتنوعة، تشجيع مجموعات الموارد البشرية للموظفين، ومعالجة أي تمييز أو تحيز قد ينشأ بسرعة وبفعالية.
بعض الاستراتيجيات العملية التي يمكن للقادة اتباعها لتعزيز الشمولية في مكان العمل تشمل وضع توقعات واضحة بشأن السلوك الشمولي، تعزيز التواصل المفتوح والحوار، تعزيز تشكيلات الفرق المتنوعة، تشجيع مجموعات الموارد البشرية للموظفين، ومعالجة أي تمييز أو تحيز قد ينشأ بسرعة وبفعالية.
كيف يمكن للقادة إدارة الصراعات المحتملة التي تنشأ بسبب قضايا التنوع والاندماج بفعالية؟
يمكن للقادة إدارة الصراعات المحتملة المتعلقة بالتنوع والاندماج بفاعلية من خلال إيجاد مساحة آمنة للحوار، واستخدام تقنيات الاستماع النشطة لفهم وجهات النظر المختلفة، والوساطة في النزاعات بالتعاطف والعدل، وتقديم التدريب المستمر على التنوع، وتنفيذ سياسات وإجراءات واضحة للتعامل مع السلوك التمييزي.
يمكن للقادة إدارة الصراعات المحتملة المتعلقة بالتنوع والاندماج بفاعلية من خلال إيجاد مساحة آمنة للحوار، واستخدام تقنيات الاستماع النشطة لفهم وجهات النظر المختلفة، والوساطة في النزاعات بالتعاطف والعدل، وتقديم التدريب المستمر على التنوع، وتنفيذ سياسات وإجراءات واضحة للتعامل مع السلوك التمييزي.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة القيادة بشكل شامل تبني المساواة والتنوع في مكان العمل”

منتجات ذات صلة

هذا المواد التدريبية توفر مقدمة شاملة للتصوير السريع والتفكير البصري. سيتعلم المشاركون مبادئ وتقنيات التصوير السريع بما في ذلك كيفية استخدام الألوان والرموز والخطوط بفعالية للتقاط وتمثيل المعلومات بصورة بصرية. بنهاية الدورة، سيكون المشاركون مجهزين بالمهارات لإنشاء ملاحظات بصرية جذابة وممتعة.

حقيبة تدريبية : دورة كورس لغة الجسد – Body Language

حقيبة تدريبية : دورة كورس تدريب المدربين – TOT

يركز هذه الحقائب التدريبية على أهمية التنوع والاندماج في بناء فرق قوية. يستكشف كيف يمكن للتحيزات غير المدركة أن تعيق فعالية الفرق ويوفر استراتيجيات لمعالجة هذه التحيزات باستخدام الذكاء العاطفي. تساعد الحقائب المشاركين على تطوير المهارات اللازمة لخلق بيئة عمل أكثر شمولية وعدالة.

يركز هذه الحقائب التدريبية على أهمية التنوع والاندماج في بناء فرق قوية. يستكشف كيف يمكن للتحيزات غير المدركة أن تعيق فعالية الفرق ويوفر استراتيجيات لمعالجة هذه التحيزات باستخدام الذكاء العاطفي. تساعد الحقائب المشاركين على تطوير المهارات اللازمة لخلق بيئة عمل أكثر شمولية وعدالة.

حقيبة تدريبية دورة القيادة بشكل شامل تبني المساواة والتنوع في مكان العمل